Решение по делу № 2-1017/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-1017/2018

Заочное решение

Именем Российской Федерации

18 апреля 2018 года г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Селендеевой М.Ю., при секретаре судебного заседания Головиной В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики к Беловой Елене Витальевне о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, расходов на оплату государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики обратилось в суд с иском к Беловой Е.В. о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере 36 606 руб. 50 коп., расходов на оплату государственной пошлины в размере 1 298 руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и Беловой Е.В. был заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя №. Обучение по специальности «<данные изъяты>» осуществлялось в АУ ЧР СПО «Чебоксарский техникум ТрансСтройТех» МО и МП ЧР за счет средств МУП «Чебоксарское троллейбусное управление». Стоимость обучения учащегося составляло 59 272 руб. 85 коп. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно условиям ученического договора ответчик обязалась отработать на предприятии в течение 3-х лет после окончания учебы и заключения трудового договора. В случае увольнения ранее обусловленного срока работник возвращает работодателю денежные средства, потраченные на обучение пропорционально не отработанному на предприятии времени. В связи с неисполнением Беловой Е.В. договорных обязательств с нее подлежат взысканию затраты работодателя на обучение работника. В адрес ответчика истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия с требованием погасить задолженность, которая по настоящее время не погашена.

В судебное заседание представитель истца МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики не явился, представлено заявление о рассмотрении дела без участия их представителя.

Ответчик Белова Е.В. в судебное заседание не явилась. Извещение, направленное по месту ее регистрации, вернулось с отметкой почтовой организации о возврате по истечении срока хранения.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя.

Согласно ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и Беловой Е.В. был заключен ученический договор подготовки водителя троллейбуса за счет средств работодателя №.

На основании п.1.1. указанного договора работодатель направил работника на обучение специальности «<данные изъяты>», а работник обязался пройти полный курс обучения на условиях договора и по окончании обучения заключить с работодателем трудовой договор по специальности «<данные изъяты>» сроком на 3 года.

Согласно п. п. 1.2, 1.3 ученического договора обучение по специальности «<данные изъяты>» осуществлялось в АУ ЧР СПО «Чебоксарский техникум ТрансСтройТех» МО и МП ЧР, в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств МУП «Чебоксарское троллейбусное управление».

Всего МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики на обучение ответчика согласно п. 1.6 ученического договора потратило 59 272 руб. 85 коп.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары – столицы Чувашской Республики и Беловой Е.В. заключен трудовой договор № на неопределенный срок и оформлен приказ (распоряжение) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления ответчика приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Белова Е.В. была уволена из организации-истца с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом об увольнении ответчик ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, по окончании срока обучения работником не отработано у работодателя <данные изъяты> дней, в связи с чем согласно договора целевой подготовки водителя троллейбуса с нее подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ Беловой Е.В. была предоставлена отсрочка выплаты денежных средств в размере 36 606 руб. 50 коп. на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета истца сумма задолженности ответчика составляет: <данные изъяты>

Статьей 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу истца государственная пошлина в размере 1 298 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, расходов на оплату государственной пошлины удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Беловой Елены Витальевны в пользу МУП «Чебоксарское троллейбусное управление» муниципального образования города Чебоксары-столицы Чувашской Республики:

- 36 606 (тридцать шесть тысяч шестьсот шесть) руб. 50 коп. - затраты, связанные с обучением работника.

- 1 298 (одна тысяча двести девяносто восемь) руб. - расходы по оплате государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                         М.В. Селендеева

    Решение изготовлено 23 апреля 2018 г.