Решение по делу № 2-1943/2023 от 02.06.2023

Дело №2-1943/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Салават                                     25 августа 2023 года     Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Е.Ю.

при секретаре судебного заседания Мурахтиной Е.А.

с участием истца Ионова С.Н., представителя ответчика АО «Ямалстрансстрой» Лебедчук О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению Ионова Сергея Николаевича к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Ионов С.Н. обратился с исковым заявлением к АО «Ямалтрансстрой» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указано на то, что в период времени с 31.01.2023 по 11.04.2023 работал в АО «Ямалтрансстрой» в должности производителя работ в структурном подразделении участок №1 Строительно-монтажный поезд ОП п. Окунайский ИТР. Условия заключенного с ответчиком трудового предусматривали вахтовый метод работы, должностной оклад в размере 18 070 руб. и надбавки к нему, в том числе за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера, а также иные, не указанные в договоре выплаты, из коллективного фонда в соответствии с положением о порядке формирования коллективного фонда, Положением об оплате труда. Пунктом 3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере должностного оклада в размере 18 070 руб. в месяц установленной штатным расписанием, а также выплаты, предусмотренные за работу в районах Крайнего севера, а также в пункте 3.3. договора была указано, что работодатель может выплачивать иные выплаты из коллективного фонда, причем конкретного процента или суммы этих выплат из коллективного фонда сказано не было. Согласно п.3.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 12 и 27 числа каждого месяца. За февраль 2023 года Ионов С.Н. отработал 308 часов из расчета 28 дней 11 часовой рабочий день, ему была начислена и выплачена зарплата в размере 224 670 руб.86 коп. (перечисление аванса в размере 23500 руб. - 13.02.2023, расчет за февраль в размере 201 170 руб. 86 коп. - 24.03.2023), также были компенсированы стоимость расходов на оплату проезда к месту вахты в размере 18 415 руб. 70 коп.

16 марта 2023 года он отработал последний день согласно графику вахты и поехал домой, за март была отработано 176 часов, из расчета 16 дней 11 часовой рабочий день, 14 марта 2023 года работодатель выплатил истцу аванс в размере 25 000 руб. 11.04.2023 Ионов С.Н. написал заявление на увольнение.

При выплате окончательного расчета при увольнении истцу было перечислено 15389 руб.56 коп. зарплата за март, с учетом ранее выплаченного аванса зарплата за март составила 40 389 руб.56 коп., а также компенсация за отпуск в размере 30 470 руб. 40 коп.

С размером расчета выплаченного при увольнении истец не согласен, считает, что ответчиком необоснованно лишил его надбавок по статье «коллективный фонд» в размере 77 807 руб. 18 коп.

Из представленного истцом расчета, Ионов полагает, что за март ему должно быть сделано начисление «коллективный фонд в размере 44 461,12 руб. (176*252 руб. 62 коп.), а не 592 руб.59 коп., как указано в расчетном листе за март, кроме того разделы начислений районный коэффициент за март должен составлять 20 515 руб. 54 коп., а не 6 188 руб. 58 коп., раздел «северная надбавка» должен составлять 34192,56 руб., а не 10314 руб. 31 коп., следовательно, сумма не начисленной и не выплаченной заработной платы за март составила 82 666 руб. 33 коп.

Направленная в адрес АО «Ямалтрансстрой» претензия о перерасчете и выплате заработной платы было оставлена ответчиком без исполнения. 24.05.2023 на расчетный счет истца были перечислены денежные средства в сумме 23081,80 руб. – сумма компенсации расходов за проезд к месту проживания, иных выплат не поступало.

Незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном размере, истцу причинен моральный вред.

Ионов С.Н. просил суд взыскать с АО «Ямалтрансстрой» заработную плату за март 2023 года в размере 82 073,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2092,88 руб. и по день фактического исполнения решения суда. Взыскать с АО «Ямалтрансстрой» компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.

Истец Ионов С.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Лебедчук О.А., участвующая в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи иск не признала, пояснила, что при расчете Ионова в связи с увольнением ему были произведены все предусмотренные трудовым договором выплаты.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, личное дело работника, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и из материалов дела следует, что приказом №617-ОП-К от 31.01.2023 Ионов С.Н. принят на работу в АО «Ямалтрансстрой» на участок СМР ОП п. Окунайский на должность производитель работ (прораб) по срочному трудовому договору.

Между АО «Ямалтрансстрой» и Ионовым С.Н. 31.01.2023 был заключен срочный трудовой договор №225-23. По условиям трудового договора работник принимается на период работ на объекте в составе стройки «Обустройство Ковыктинского газоконденсатного месторождения», на должность производитель работ (прораб) (в строительстве).

Согласно п. 2.4 договора, работник привлекается к работе вахтовым методом.

Согласно п. 2.7 договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера, согласно ст. 302 ТК РФ.

Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере должностного оклада 18 070 руб. в месяц установленной штатным расписанием; за работу в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера, выплачивается районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 50%.

В соответствии с п. 3.3. договора, работодатель может выплачивать иные, не указанные в договоре выплаты, из коллективного фонда, в соответствии с Положением о порядке формирования коллективного фонда, Положением об оплате труда, Положением о вознаграждении по итогам года (доплаты, премии, вознаграждения компенсации, начисления и т.д.) предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.4 договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц – 12 и 27 числа каждого месяца.

11.04.2023 Ионов С.Н. уволен, что подтверждается приказом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

На дату увольнения 11.04.2023, за период работы с 31.01.2023 по 11.04.2023 количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате Ионову С.Н. составило 7,34 календарных дня, в том числе неиспользованные части основного отпуска – 4,67 дней, за работу в местности, приравненной к крайнему Северу – 2,67 дней.

Из расчетных листков Ионова С.Н. следует, что за февраль 2023 года ему выплачено 224 670,86 руб. (за вычетом НДФЛ); за март 2023 года – 40 389,56 руб. (за вычетом НДФЛ).

Согласно расчетному листку за март 2023 года истцу начислена: вахтовая надбавка в размере 120 руб. в день, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) – 1135,83 руб., районный коэффициент – 6188,58 руб., северная надбавка – 10314,31, оклад по часам (вахта) – 18173,26 руб., доплата за вредность – 726,93 руб., стимулирующая выплата (коллективный фонд) – 592,59 руб., межвахтовые отгулы – 8054,06 руб., доплата за питание – 6469,83 руб.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 30 470 руб. 40 коп., в том числе 22283,28 (за 4,67 дня), 12 740,12 руб. (за 2,67 дня отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Записке-расчету при прекращении трудового договора с работником (ф. Т-61) от 08.04.2023 №2346 ОП-К, Ионову С.Н. начислена заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка в размере 284 147,34 рублей, фактически отработано Ионовым С.Н. - 59,55 дня, средний дневной заработок составил -4 771,58 рублей (511 678,43:59,55).

Как видно из расчетного листка за март 2023 года, работодателем удержан НДФЛ в размере 6716 руб., а также, расходы на питание в размере 6469,83 руб.

Всего удержания из начисленного дохода при увольнении составили 13185,83 руб.

Выплате работодателем при увольнении Ионову С.Н. подлежала сумма в размере 40 389,56 руб.

Таким образом, с Ионовым С.Н. произведен расчет при увольнении, состоящий из заработной платы за 16 дней. Дата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 30470,40 руб. (до вычета НДФЛ) в соответствии с нормами действующего законодательства.

При этом, суд не принимает расчет истца, поскольку он произведен арифметически не верно.

Учитывая перечисленные нормы права, а также обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, поскольку расчет при увольнении с ответчиком был произведен в полном объеме, задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Доводы истца о том, что ему не была начислена премия при увольнении, судом отклоняются, по следующим основаниям.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии с Положением о порядке формирования выплат из коллективного фонда, созданного для стимулирования труда работников за высокие показатели и выполнение особо важных заданий, выплаты производится по итогам работы Общества за отчетный месяц, на основании приказов, издаваемых по Обществу.

Размер коллективного фонда (объем денежных средств, предназначенных для выплат стимулирующего характера) определяется ежемесячно по итогам выполненного Обществом объема работ и оплаченного заказчиком, как разница между фондом оплаты труда за отчетный месяц и суммой обязательных выплат (экономия), в связи с чем, величина коллективного фонда является переменной, и не может быть определена на произвольную дату, учетным периодом является отчетный месяц.

В соответствии с п.5 Приложения №7 к Коллективному договору от 01.12.2017 работникам, не отработавшим полный календарный месяц и уволившимся по собственному желанию коллективный фонд может начисляться в определенных условиях за высокие показатели в работе, по согласованию с руководителем.

На основании п. п. 7 и 4 Приложения №7 к Коллективному договору от 01.12.2017 непосредственный руководитель работника самостоятельно определяет размер коллективного фонда в зависимости от вклада работника в производственный процесс, с учетом объема коллективного фонда, выделенного на подразделение, к которому относится работник.

Как следует из возражений на исковое заявление, поскольку истец был уволен 11.04.2023, фактически не отработав полный календарный месяц, уехал на межвахтовые отгулы 17.03.2023. При этом, коллективный фонд на март 2023 года был не сформирован, а также не распределен по структурным подразделениям. Выплата коллективного фонда Ионову С.Н. произведена за счет экономии средств фонда оплаты труда, который формируется в связи болезнью сотрудников, отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам по их заявлениям и так далее. Ионову С.Н. была выплачена премия из сэкономленных средств коллективного фонда, оставшихся к моменту увольнения Ионова С.Н. в коллективном фонде его подразделения, с учетом его вклада в производственный процесс в размере 592,59 руб. В случае отсутствия экономии средств в коллективном фонде подразделения, Ионову С.Н. коллективный фонд не начислялся бы и не выплачивался, в связи с отсутствием средств, данная выплата не является обязательной в силу закона. Таким образом, средства коллективного фонда являются ограниченными, объем коллективного фонда зависит от выполнения Обществом работ, принятых и оплаченных заказчиками. В связи с указанными факторами и размер выплат за счет средств коллективного фонда является непостоянной величиной, зависящей от производственных и иных факторов, влияющих на производство, на выплату из коллективного фонда могут претендовать только работники, отработавшие целиком отчетный период - месяц. До заключения трудового договора с АО «Ямалтрансстрой» Ионов С.Н., ознакомлен с данными положениями, согласился па предлагаемые работодателем условия, в том числе и в части оплаты труда подписав трудовой договор.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата премии является поощрением и правом работодателя, а не его обязанностью, доводы истца о не выплате премии в указанном истцом размере, судом отклоняются.

Таким образом, учитывая, что нарушений трудовых прав истца ответчиком, не установлено, суд приходит к выводу, что во взыскании компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление Ионова Сергея Николаевича, паспорт серии ... к АО «Ямалтрансстрой» ИНН ... о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Е.Ю.Елисеева

Копия верна. Судья                             Е.Ю. Елисеева

Мотивированное решение изготовлено 30.08.2023

Решение не вступило в законную силу

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Судья

Секретарь

Подлинник решения подшит в гражданское дело №2-1943/2023 Салаватского городского суда Республики Башкортостан