Решение от 26.11.2015 по делу № 2-3963/2015 от 22.07.2015

дело № 2-3963/15

ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 ноября 2015 года г. Волгодонск

Волгодонской районный суд Ростовской области, РФ в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Димковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плотниковой Л.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСС» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Плотникова Л.П. обратилась в суд иском с учетом принятых судом уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью «ДСС» о взыскании задолженности по заработной плате указав, что работала у ответчика в должности заместителя начальника отдела кадров с 09 июня 2014 года по 30 июня 2015 год. Работала в Волгодонске на территории Атомной станции. В порядке совмещения должностей выполняла работу в качестве секретаря. Заработная плата составляла в должности заместителя начальника отдела кадров 15000 рублей и 5 000 рублей за должность секретаря, всего 20000 рублей До 31 декабря 2014 года заработная плата выплачивалась вовремя. С января 2015 года заработную плату перестали выплачивать. Просит взыскать с ООО «ДСС» задолженность по заработной плате с 01 января 2015 года по 30 июня 2015 год в сумме 120000 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20176 рублей согласно представленному ею расчету.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Плотникова Л.П. – истец по делу состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДСС» с 09 июня 2014 года по 30 июня 2015 год, принята на работу заместителем начальника отдела кадров и в порядке совмещения выполняла работу секретаря, что подтверждается приказом о приеме на работу от 09 июня 2014 года на должность заместителя начальника отдела кадров (л.д. 4), приказом о прекращении трудового договора от 30.июня 2015 год (л.д. 5), трудовым договором №04/06 от 09 июня 2014 года (л.д. 6-7), дополнительным соглашением от 01 июля 2014 года к трудовому договору №04/06 от 09 июня 2014 года (л.д.8), приказом о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей от 01 июля 2014 года (л.д.9).

Рассматривая требования Плотниковой Л.П. о взыскании начисленной но невыплаченной заработной платы за январь 2015 года 20000 рублей, февраль 2015 года 20000 рублей, март 2015 года 20000 рублей, апрель 2015 года 20000 рублей, май 2015 года 20000 рублей, июнь 2015 года 20000 рублей, и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 20 176, 17 рублей, суд руководствовался следующим

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд полагает, что ответчик, не исполняющий своей обязанности по выплате заработной платы истцу, допустил нарушения трудовых прав истца.

Судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01 января 2015 года по 30 июня 2015 год в размере 120 000 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20176 рублей, суд руководствовался следующим.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленному расчету истца компенсация отпуска при увольнении составляет 20176, 17 рублей (л.д. 62). Указанный расчет ответчиком не оспорен и принимается судом во внимание.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░ 2015 ░░░░ 20000 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 20 176, 17 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 140176, 17 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4003, 52 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.