Решение по делу № 2-5017/2016 от 17.10.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 ноября 2016 года             г.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

судьи Смоловой Е.К.,

при секретаре Воронцовой Н.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Стрельникова А.Г. к ООО « ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Стрельников А.Г. обратился в суд с иском к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы.

В обосновании исковых требований истец указал, что он работал в должности электромонтера в ООО «ПЖРТ Советский» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составляет <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Стрельников А.Г. в судебном заседании требования уточнил и просил взыскать задолжность в размере установленном Государственной инспекцией труда в Самарской области в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., моральный вред <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причине неявки суд не известил.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).

Судом установлено, что Стрельников А.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПЖРТ Советский», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности электромонтера. Данное обстоятельство подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ копией трудовой книжки на имя Стрельникова А.Г. Ответчиком данное обстоятельство не оспорено.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как указано в ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Задолженность ООО «ПЖРТ Советский» перед истцом составляет <данные изъяты>

Ответчик в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств того, что заработная плата истцу выплачена.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании изложенного, исковые требования о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>. обоснованы, подтверждаются материалами дела и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 2 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1820рублей 38 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

     Исковые требования Стрельникова А.Г. к ООО « ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО « ПЖРТ Советский» в пользу Стрельникова А.Г. сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Ответчик в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения вправе подать в суд, его вынесший, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об его отмене, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Советский районный суд г. Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2016г.

Судья: подпись

Копия верна

                Судья                    (Смолова Е.К.)

                Секретарь                (Воронцова Н.С.)