Решение от 31.05.2021 по делу № 2-1779/2021 от 22.04.2021

Дело № 2-1779/2021 31 мая 2021 года

29RS0014-01-2021-003161-93

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Поликарповой С.В.

при секретаре Ершовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску Занина С. С.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Занин С.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований указал, что 31 октября 2019 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор <№>, согласно п. 1.3 которого местом работы является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. Гагарина, д. 2. Пунктом 7.1 договора установлен оклад 14 500 рублей. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 20 %. Вместе с тем северная надбавка работнику в полном объеме не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года составил 12 373 рубля 19 копеек. Действиями работодателя ему причинен моральный вред. Названные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

В судебное заседание истец Занин С.С. и представитель ООО «Вайлдберриз» не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем заседание проведено при данной явке.

В направленных в адрес суда возражениях представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» Еремин В.С. с исковыми требованиями не согласился.

Представитель истца Щекотов Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела <№>, материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и сторонами по делу не оспаривается, что истец Занин С.С. с 01 ноября 2019 года был принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность кладовщика.

Согласно условиям трудового договора местом работы является офис организации, расположенный по адресу: г. Архангельск, ул. Гагарина, д. 2 (пункт 1.3).

В соответствии с разделом 7 трудового договора работнику устанавливается размер заработной платы (оклад) - 14 500 рублей в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в соответствии с действующим законодательством в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 20 %. Работодатель в соответствии с Положением о премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии по итогам месяца за добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение конкретных результатов в работе, повышение производительности труда, новаторство и другие достижения в работе, способствующие эффективной коммерческой деятельности организации.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 148, 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен размер районного коэффициента на территории Архангельской области – 1,2.

Как следует из расчетных листков за период с 01 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года, ответчик ООО «Вайлдберриз» выплачивало истцу заработную плату, состоящую из должностного оклада, доплат за ночные часы, за работу в праздники и выходные, премий, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 20 %.

Суд полагает, что указанная процентная ставка не соответствует фактическим обстоятельствам и дела и действующему законодательству с учетом следующего.

В силу статьи 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Ранее действовавшая редакция статьи 11 указанного Закона предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

В указанной редакции статья 11 действовала до 01 января 2005 года, то есть до дня вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 122-ФЗ).

Согласно подпункту «е» пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458 «Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01 января 1991 года в размере 20 % по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60 % надбавки – последние 20 % – за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Как указано в статье 1 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 50 процентов заработка.

Судом по делу установлено, что истец Занин С.С. зарегистрирован по месту жительства в г. Архангельске.

На основании представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Занина С.С., родившегося 05 ноября 1985 года в г. Архангельске, усматривается факт работы истца на территории местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 12 июля 2004 года по 15 октября 2004 года, с 27 октября 2004 года по 12 ноября 2004 года (работа в открытом акционерном обществе «Лесозавод-2»), то есть еще до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ.

С учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона № 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

Кроме того, в соответствии с вышеуказанной выпиской истец продолжает работать в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 2004 года по настоящее время и имеет необходимую продолжительность стажа работы в данных климатических условиях для установления северной надбавки в размере 50 %.

Указанное установлено вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда г.Архангельска от 19 февраля 2021 года по делу №2-260/2021.

Таким образом, поскольку оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна осуществляться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а ответчик ООО «Вайлдберриз» в отношении истца таких выплат в полном объеме не осуществляло, с данного ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из недоначисленной процентной надбавки в размере 30 процентов от начисленного работодателем должностного оклада, доплат за ночные часы, за работу в праздники и выходные.

В расчетных листках указан следующий заработок истца за спорный период: октябрь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, районный коэффициент – 3264 рубля 18 копеек, северная надбавка - 1930 рублей 10 копеек; ноябрь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей 00 копеек, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, районный коэффициент – 3264 рубля 18 копеек, северная надбавка - 3264 рубля 18 копеек; декабрь 2020 года: оклад по дням – 14 500 рублей 00 копеек, доплата за ночные часы – 1 820 рублей 48 копеек, районный коэффициент – 3264 рубля 18 копеек, северная надбавка - 3264 рубля 18 копеек.

Следовательно, с ответчика ООО «Вайлдберриз» подлежит взысканию задолженность по заработной плате, состоящая из недоначисленной и невыплаченной процентной надбавки, в следующем размере за октябрь 2020 года – 6528 рублей 19 копеек ( (14 500 рублей + 1820 рублей 48 копеек) * 40 %), за ноябрь 2020 года – 4896 рублей 14 копеек ((14 500 рублей + 1820 рублей 48 копеек) * 30 %)), за декабрь 2020 года – 4896 рублей 14 копеек ((14 500 рублей + 1820 рублей 48 копеек) * 30 %)). При этом, как указано в иске, фактически выплачено истцу 10 098 рублей 40 копеек.

С учетом того, что в соответствии с положениями статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает исковые требования в пределах заявленной суммы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию за указанный период денежные средства в размере 12 373 рубля 19 копеек с последующим удержанием налога на доходы физических лиц, поскольку при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет налога на доходы физических лиц не производится, так как в силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, тогда как обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами Налогового кодекса Российской Федерации возлагается именно на налогового агента, которым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями ответчика ООО «Вайлдберриз», выразившимися в не выплате заработной платы в установленном законом размере, истцу причинены нравственные страдания, а потому требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, период задержки выплаты заработной платы, степень вины ответчика, и с учетом принципов разумности и справедливости взыскивает с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 794 рубля 93 копейки взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░.░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 373 ░░░░░ 19 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░ 00 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 16 373 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 19 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 794 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 93 ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░