Решение по делу № 2-1063/2015 (2-13364/2014;) от 09.07.2014

Дело 2-1063/2015          28 января 2015г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Сысак Н.П.

при секретаре Петровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Т-ва В.В. к ООО об установлении факта трудовых отношений и взыскании суммы за выполненные работы,

УСТАНОВИЛ:

Т-в В.В. обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО, в котором просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника кровли и гипсокартонных перегородок, взыскать заработную плату (денежные средства) за выполненную работу в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование иска истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вместе с бригадой из четырех человек состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника кровли и гипсокартонных перегородок на объекте – очистные сооружения в г.Железнодорожном Московской области. Истец указывает, что трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. Уволен он был также по устному заявлению без выплаты ответчиком денежных средств за выполненные работы.

Т-в В.В. о слушании дела извещен, в суд не явился, направил ходатайство, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 33, 34).

Представитель ответчика ООО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 32). Ранее возражал против удовлетворения заявленных Т-вым В.В. исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве (л.д. 14-15).

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит, что требования Т-ва В.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из содержания иска Т-ва В.В. усматривается, что трудовой договор между Т-вым В.В. и ООО не заключался, приказ о приеме на работу не издавался и соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о возникновении трудовых отношений с ответчиком, в том числе о фактическом допуске истца к работе в ООО истцом не представлено.

Между тем, из представленной стороной ответчика копии договора субподряда следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПМК в лице генерального директора Т-ва В.В. и Г-вым Д.В. был заключен договор на выполнение монтажных работ очистных сооружений в г.Железнодорожном Московской области (л.д. 17-20).

Согласно п. 1.1. и п. 3.1. указанного Договора стоимость подлежащих выполнению работ составляет 900 000 руб., срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

ООО в силу п. 4.1. Договора выступает генподрядчиком и принимает на себя обязательство по обеспечению поставок материалов, необходимых для выполнения работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Совокупностью представленных стороной ответчика доказательств подтверждается, что истец не состоял с ООО в трудовых отношениях, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Т-ва В.В. об установлении факта трудовых отношений не имеется.

Поскольку обязанность по выплате заработной платы у работодателя возникает при возникновении трудовых отношений, а таковых судом не установлено, требование о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Т-ва В.В. к ООО об установлении факта трудовых отношений и взыскании суммы за выполненные работы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья               Н.П. Сысак