Решение по делу № 2-438/2018 от 27.12.2017

копия

Дело № 2-438/2018

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    21 марта 2018 года            город Севастополь

    Ленинский районный суд города Севастополя в составе судьи Калгановой С.В., при секретаре Меньшиковой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Худолей Сергея Николаевича к Акционерному обществу «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя», генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Сумма навигационный технологий» Дибирову Омарасхабу Дибировичу о признании трудового договора заключенным на срок установленный Уставом Акционерного общества, взыскании заработанной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Худолей С.Н. обратился в суд, с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

ДД.ММ.ГГГГ между Худолей С.Н. и АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» (далее – Общество) в лице председателя Совета директоров Дибирова О.Д. был заключен трудовой договор № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был назначен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора Общества.

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола внеочередного общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ между Худолей С.Н. и ответчиком заключен трудовой договор № сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым истец был назначен на должность генерального директора Общества с должностным окладом в размере 70 000 рублей.

Истец неоднократно обращался в адрес акционеров, инициируя созыв внеочередного общего собрания для решения вопроса о продлении либо прекращении полномочий генерального директора.

По ДД.ММ.ГГГГ включительно истец выполнял свои трудовые функции, осуществлял оперативное руководство деятельностью Общества, совершал сделки от имени Общества, выдавал доверенности, обеспечивал организацию и ведение бухгалтерского и налогового учета, издавал приказы и другие документы по вопросам деятельности Общества, давал указания работникам Общества, исполнял иные функции, необходимые для достижения целей деятельности Общества и обеспечивал его нормальной работой.

В связи с тем, что общим собранием акционеров не решался вопрос о продлении срока действия заключенного трудового договора или не заключен новый договор, что лишило меня возможности получения заработанной платы, истец был вынужден написать заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и направил свое заявление в адрес собственников (акционеров) Общества.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана трудовая книжка, выданы расчетные листки за период с мая по сентябрь 2017 года.

На момент обращения в суд задолженность Общества по выплате истцу заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 182 085,88 рублей (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8146,48 рублей).

При нарушении сроков выплаты заработанной платы денежная компенсация по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 3392,23 рублей.

Полагает, что уклонение от созыва внеочередного собрания с повесткой дня, касающейся вопроса продления, прекращения полномочий генерального директора, образования новых исполнительных органов общества или решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, невыплата истцу заработанной платы причинило моральный вред, выразившийся в негативных последствиях, связанных с возможной потерей работы, поиском новой работы, лишения меня основных средств к существованию, в связи с чем я вынужден был находится на иждивении жены. Определяет сумму морального вреда, причиненного бездействием работодателя, в размере 140 000 рублей.

Таким образом, Худолей С.Н. просит признать отношения, возникшими между ним и АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми; взыскать с ответчика заработанную плату в размере 182085, 88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 3392,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей.

В судебном заседании истец Худолей С.Н., представитель истца на исковых требованиях настаивали по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» против удовлетворения исковых требований возражала.

Ответчик генеральный директор ООО «Сумма навигационный технологий» Дибирову О.Д. в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки неизвестны.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в лице Председателя Совета директоров Дибирова О.Д. и Худолей С.Н. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец назначен на должность временно исполняющего обязанности генерального директора АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» с установлением должностного оклада согласно штатного расписания, но не менее 60000 рублей. Данный договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в лице Председателя Совета директоров Дибирова О.Д. и Худолей С.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому истец назначен на должность генерального директора АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» с установлением должностного оклада согласно штатного расписания, но не менее 60000 рублей. Данный договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № Худолей С.Н. уволен по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из Устава АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя», утвержденного Протоколом № общего Собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ, Общество является коммерческой организацией, созданной в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом « «Об акционерных обществах» и иными нормативными актами РФ.

Согласно п. 11.1 данного Устава единоличным исполнительным органом является Генеральный директор Общества.

В соответствие с ч. 3 ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», если полномочия исполнительных органов общества ограничены определенным сроком и по истечении такого срока не принято решение об образовании новых исполнительных органов общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации либо управляющему, полномочия исполнительных органов общества действуют до принятия указанных решений.

Поскольку решения о прекращении полномочий Худолей С.Н. принято не было, то следует признать отношения между Худолей С.Н. и АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя», существовавшие в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Действующей на территории Российской Федерации Конвенцией МОТ № «Относительно защиты заработной платы» определен термин «заработная плата», означающий независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые оказаны, либо должны быть оказаны. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад Генерального директора, устанавливается согласно штатного расписания, но не менее 60 000 рублей.

Как следует из материалов дела, за выполнение трудовой функции Худолей С.Н. устанавливается должностной оклад в размере 70 000 рублей в месяц.

Кроме этого, п.п. 4.2, 4.4 трудового договора установлено, что работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.

Вместе с тем, ответчиком АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» не выплачена заработная плата истцу за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с расчетом истцом заработанной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 085, 88 рублей, поскольку данный расчет подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами, содержащимися материалами гражданского дела.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд соглашается с расчетом задолженности за задержку выплаты заработной платы в размере 3 392,23 руб., произведенным истцом на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку он соответствует вышеуказанным нормам Трудового кодекса РФ и подтверждается материалами дела. Иного расчеты материалы дела не содержат.

Кроме того истцом были уточнены требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
182 859,25	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	4	7,75 %	1/150	182 859,25 ? 4 ? 1/150 ? 7.75%	377,91 р.
182 859,25	ДД.ММ.ГГГГ	ДД.ММ.ГГГГ	38	7,50 %	1/150	182 859,25 ? 38 ? 1/150 ? 7.5%	3 474,33 р.
Итого:	3 852,24 руб.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в пользу истца Худолей С.Н. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 182 085,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 986, 80 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Пунктом 3.2.9 Трудового договора установлено, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы Худолей С.Н. о причинении ему нравственных страданий вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными.

Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу Худолей С.Н. с ответчика, в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п.п. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика АО «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» пропорционально удовлетворенным требованиям истца подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 600 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Худолей Сергея Николаевича к Акционерному обществу «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя», генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Сумма навигационный технологий» Дибирову Омарасхабу Дибировичу о признании трудового договора заключенным на срок установленный Уставом Акционерного общества, взыскании заработанной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между Худолей Сергеем Николаевичем и Акционерным обществом «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с Акционерного общества «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в пользу Худолей Сергея Николаевича задолженность по заработанной плате в размере 182 085 (ста восьмидесяти двух тысяч восьмидесяти пяти) рублей 88 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 10 986 (десяти тысяч девятисот восьмидесяти шести) рублей, 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Региональный навигационно-информационный центр города Севастополя» в бюджет Ленинского района города Севастополя госпошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Севастополя. Решение в окончательной форме составлено 26 марта 2018 года.

Судья: подпись

Копия верна:

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя                                                                                 С.В. Калганова

Решение не вступило в законную силу.

Оригинал решения находится в материалах гражданского дела №2-438/2018 в отделе обеспечения судопроизводства по гражданским делам Ленинского районного суда города Севастополя

Судья Ленинского районного суда

города Севастополя                                                                                 С.В. Калганова

Секретарь судебного заседания                               Н.Г. Меньшикова

Копия изготовлена 28.03.2018