Решение по делу № 2-1077/2023 от 10.03.2023

Дело №2-1077/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 мая 2023 года                            г. Севастополь

Балаклавский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи: Казацкого В.В.

                                               при секретаре: Окуневой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Севастополе гражданское дело по иску Тарабан В. М. к ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии», третье лицо: Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности совершить определенные действия, –

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратилась в Балаклавский районный суд города Севастополя с исковым заявлением к ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии», третье лицо: Департамент по имущественным и земельным отношениям города Севастополя об установлении факта прекращения трудовых отношений с 06.03.2023 года, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений, издать соответствующий приказ. Свои требования мотивирует тем, что 15.02.2023 истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации заявление истца не было оформлено ответчиком в установленном порядке в связи с чем истец за защитой своих прав обратилась в суд.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, были уведомлены надлежащим образом, представитель истца направила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствии, на удовлетворении иска настаивает.

Иные лица в судебное заседание не явились, были уведомлены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, возражений на иск не представили.

Исследовав материалы дела и дав оценку доказательствам по делу в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и такими, что подлежат удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что 17 мая 2022 года между ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии» в лице директора Камардина В. В. (далее – Работодатель) и Тарабан В. М. (далее – Работник) заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик поручил, а истец принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ и на неопределенный срок.

15 февраля 2023 года истцом в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию, что подтверждается описью вложения почтового отправления с номером почтового идентификатора 29900577346264 от 15.02.2023 г.

Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 29900577346264, 20 февраля 2023 года ответчиком было получено письмо истца с заявлением о расторжении трудового договора.

Согласно п. 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниям прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ч.ч. 1, 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.ч. 1, 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно ч. 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ч. 2 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Доказательств о прекращении трудовых отношений с Тарабан В.М. с 06 марта 2023 года, вынесении соответствующего приказа, а также внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца ответчиком суду не представлено.

Таким образом, заявленные истцом исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании ст. 2, 80, 66.1, 84.1, ТК РФ, ст.ст.6,12,56,57,194-199,211,320,321 ГПК РФ суд-

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Тарабан В. М. (работником) и ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии» (работодателем) прекращенными с 06 марта 2023 года по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Обязать ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии» издать приказ о прекращении трудовых отношений с Тарабан В. М. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) и внести соответствующую запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку Тарабан В. М..

Взыскать с ООО «Севастопольский центр землеустройства и геодезии» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Балаклавский районный суд города Севастополя путем подачи апелляционной жалобы (апелляционного представления прокурором) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда в окончательной форме составлено 06 июня 2023 года.

Судья                                    В.В.Казацкий