Решение от 08.08.2018 по делу № 2-1546/2018 от 02.07.2018

в„– 2-1546/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 августа 2018Рі.            Рі.Саранск    

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи И.Н. Фомкиной, с участием в судебном заседании в качестве секретаря судебного заседания Рыженковой Л.И.,

представителя истца Вельматова В.Г. – Вельматовой Е.А., действующей на основании доверенности от 29.06.2018,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вельматова Вячеслава Григорьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Вельматов В.Г. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Татдорстрой» (далее ООО «СК «Татдорстрой»). В обоснование требований указал, что с 01.01.2015 по 31.05.2018 он работал по трудовому договору в <данные изъяты>. Ежемесячная заработная плата составляла 52 500 руб. На основании личного заявления он был уволен с работы с 31.05.2018 по собственному желанию. Возложенные на него трудовые обязанности он выполнял должным образом, однако, ответчик заработную плату за апрель и май 2018г. не выплатил. Таким образом образовалась задолженность по заработной плате, которая с учетом НДФЛ составила 45 675 руб. за каждый месяц и задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 75 319 руб. с учетом удержания НДФЛ. Считает, что за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит уплате компенсация за 29 дней просрочки в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 336 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы.

По данным основаниям и со ссылкой на требования ст.ст. 140, 236, 237, 391 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за апрель и май 2018г. в сумме 91 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 75 319 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2 336 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и в возмещение судебных расходов 1 100 руб.

В судебное заседание истец Вельматов В.Г. не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя.

Представитель истца, Вельматова Е.А., в судебном заседании исковые требования Вельматова В.Г. поддержала, просила удовлетворить в полном объеме, указав, что истцу при увольнении была выдана справка 2-НДФЛ, где размер заработной платы за май был указан в размере 52 500 руб., а размер компенсации за неиспользованный отпуск – 86 573,65 руб. При этом справка подписана и заверена печатью организации. Почему по запросу суда ответчиком представлена справка, где размер заработной платы за май 2018г. указан – 35 000 руб., а компенсация за неиспользованный отпуск – 84 039,96 руб. ей не известно.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СК «Татдорстрой» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представив в суд письменные возражения, суть которых сводится к следующему. Истцу был установлен оклад в размере 35 000 руб. В соответствии с п.7 Положения об оплате труда премии не выплачиваются работникам, которые увольняются по собственному желанию в связи с чем истцу не была начислена премия за май 2018г., следовательно, задолженность перед истцом составила 35 000 руб. – заработная плата за май, 84 039,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, в возражениях представителем ответчика указано о том, что сумма процентов по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 2 091,84 руб. Размер компенсации морального вреда считают разумными определить в 2 000 руб.

При таких обстоятельствах и на основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие указанных выше лиц.

Суд приходит к следующему.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что Велматов В.Г. был принят на работу <данные изъяты> с 01.01.2015 на должность <данные изъяты>, о чем с ним был заключен трудовой договор <...> от 31.12.2014. Должностной оклад составил 20 000 руб. С испытательным сроком 3 месяца. Работнику установлена шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем – воскресенье. Дополнительным соглашением от 29.07.2015 к трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 35 000 руб.

31.05.2018 приказом №97/2 от 31.05.2018 указанный трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данные сведения подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

Судом установлено, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за апрель и май 2018г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается содержанием искового заявления, пояснениями представителя истца и не оспаривается ответчиком. Так, в отзыве на исковое заявление ответчиком ООО «СК «Татдорстрой» указано, что имеется задолженность в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, исковые требования истца Вельматова В.Г. о взыскании задолженности по заработной плате за апрель и май 2018г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Определяя размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно справке о доходах физического лица от 01 июня 2018г., выданной Вельматову В.Г. работодателем при увольнении (л.д.8), сумма дохода за апрель 2018г. по коду 2000 составила 52 500 руб., за май 2018г. по коду 2000 - 52 500 руб., по коду 2013 – 86 573,65 руб. Из приказа ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@(ред. от 17.01.2018) «Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме», зарегистрированному в Минюсте России 25.11.2015 N 39848, следует, что код 2000 означает вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, а код 2013 - сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В отзыве на исковое заявление указывается на то, что общая сумма долга перед истцом составляет 149 239,77 руб. с учетом НДФЛ, где сумма компенсации за 73 114,77 руб. (с учетом НДФЛ), заработная плата за май 2018г. - 30 450 руб., с учетом НДФЛ, 45 675 руб. – задолженность по заработной плате за апрель 2018г. В отзыве указано, что в мае 2018г. премия истцу не начислялась в силу п.7 Положения об оплате труда и премированию ИТР и служащих ООО «СК «Татдорстрой».

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать правильность начисления заработной платы в установленном трудовом договором размере и факт ее своевременной выплаты лежит на ответчике-работодателе, который в соответствии с положениями трудового законодательства, Федерального закона от 06.12.2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" обязан составлять и хранить документы, касающиеся системы оплаты труда на предприятии, учета отработанного каждым работником времени, начисления работнику заработной платы и иных предусмотренных трудовым договором выплат, оформлять документы об оплате труда работников.

Между тем, представленные представителем ответчика расчетные листки организации за апрель и май 2018г. на Вельматова В.Г. и расчет оплаты отпуска, суд во внимание не принимает, поскольку данные документы не являются расчетом по смыслу статей 131 - 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, так как в расчетных листках не приведен алгоритм расчетов, отсутствует подпись и печать организации, дата составления документов.

Представленная представителем ответчика "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)" формы N Т-61, не содержит подписи главного бухгалтера и печати организации и также не может приниматься судом во внимание в обоснование расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

В материалах дела имеется справка формы 2 НДФЛ от 01 июня 2018г., представленная истцом (л.д.8), и копия справки формы 2-НДФЛ от 11 июля 2018г., приложенная представителем ответчика к отзыву на исковое заявление. Справки заверены печатью организации, имеется подпись главного бухгалтера. Между тем, справки содержат противоречивые данные относительно дохода истца за май 2018г. Так, заработная плата истца в справке от 01 июня 2018г. составила 52 500 руб., компенсация за отпуск – 86 573,65 руб. В копии справки от 11 июля 2018г. заработная плата истца за май 2018г. указана как 35 000 руб., а компенсация за отпуск – 84 039,96 руб.

Однако, оснований считать справку от 01 июня 2018г. недостоверной в судебном заседании не установлено. Доказательств ошибочности вручения истцу справки такого содержания ответчиком не представлено, о ее недостоверности не заявлено. Документ подписан главным бухгалтером предприятия, заверен печатью организации и выдан истцу при увольнении работодателем, в подтверждении размера задолженности. При этом, сведения, содержащиеся в справке от 01 июня 2018г., не опровергаются какими-либо допустимыми доказательствами, также ответчик не оспаривал факт надлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выполнения им предусмотренной трудовым договором работы. Само по себе наличие противоречивых сведений о доходах истца в мае 2018г., отсутствие вины истца в предоставлении ответчиком противоречивых сведений, не должны влиять на реализацию права работника на получение заработной платы за выполненную работу по занимаемой должности. Поэтому в основу расчета задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск суд берет справку о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от 01 июня 2018г., представленную истцом, врученную ему работодателем при увольнении (л.д.8).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за прель 2018г. в размере 52 500 руб., за май 2018г. в размере 52 500 руб. на основании сведений отраженных в справке формы 2-НДФЛ, составленной ответчиком 01 июня 2018г. и выданной истцу при увольнении.

Ссылка представителя ответчика на п.7 Положения об оплате труда и премированию ИТР и служащих ООО «СК «Татдорстрой» судом отклоняется, поскольку в мае 2018г. имело место ежемесячное премирование, основания лишения ежемесячной премии закреплены в п.7 главы «Ежемесячное премирование» и должны оговариваться в приказе, однако доказательств наступления таковых ответчиком не представлено и судом не установлено, при этом, соответствующего приказа суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за апрель 2018г. и май 2018г. в размере 52 500 руб. в месяц, а всего 105 000 руб.

При взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 86 573,65 руб. суд исходит из следующего расчета: выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, в размере 597 980,84 руб., за период с июня 2017г. по май 2018г., делятся на количество календарных дней расчетного периода - 336,04 дня, получается средний дневной заработок - 1 779,52 руб., который умножается на 48,65 дней неиспользованного отпуска.

Следовательно, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата за апрель и май 2018г. всего в размере 105 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 573,65 руб., всего в сумме 191 573,65 руб.

Доказательств выплаты задолженности на день рассмотрения дела, ответчиком суду не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что в пользу истца подлежит взысканию задолженность с учетом НДФЛ, судом отклоняется, так как суд не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда. Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 Налогового кодекса Российской Федерации, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.

По данным основаниям суд не принимает во внимание расчет истца, отраженный в исковом заявлении, так как оно составлен истцом с учетом удержания НДФЛ, что не соответствует требованиям закона.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При размере задолженности 191 573,65 руб. денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составит 3 218,10 руб. за период с 11 мая 2018г. (со следующего за днем выплаты заработной платы за апрель 2018г.) по день подачи иска - 29 июня 2018г.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
52 500,00	11.05.2018	29.06.2018	50	7,25 %	1/150	52 500,00 * 50 * 1/150 * 7.25%	1 268,75 СЂ.
Итого:	1 268,75 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
139 073,65	01.06.2018	29.06.2018	29	7,25 %	1/150	139 073,65 * 29 * 1/150 * 7.25%	1 949,35 СЂ.
Итого:	1 949,35 руб.
Сумма основного долга: 191 573,65 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 218,10 руб.

То обстоятельство, что сумма задолженности и размер материальной ответственности в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, превышают размер заявленных истцом исковых требований, выходом за пределы исковых требований не является, поскольку суд при разрешении требования о взыскании заработной платы и материальной ответственности не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка и период расчета наступления материальной ответственности в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями трудового законодательства и взыскать его в полном объеме.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу указанной нормы в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем причиненных Вельматову В.Г. нравственных страданий, степень вины ответчика, период образования задолженности, требования разумности, справедливости и соразмерности. В этой связи суд считает сумму компенсации, заявленную истцом в размере 10 000 руб. завышенной и подлежащей снижению. С учетом указанных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика расходов в размере 1 100 руб. за услуги нотариуса по оформлению нотариальной доверенности.

Согласно части первой статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом потрачено 1 100 руб. за составление доверенности нотариусом Толмачевой С.Н. на представителя Вельматову Е.А.

Квитанцией от 29.06.2018 подтверждается оплата истцом нотариусу Толмачевой С.Н. 1 100 руб.

РџСЂРё этом, доверенность, выданная истцом Вельматовым Р’.Р“. РЅР° Вельматову Р•.Рђ. РЅР° ведение дел РІ судах ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░, ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ░° ░±░‹░»░° ░І░‹░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░° ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°, ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░ѓ░Ѕ░░░І░µ░Ђ░Ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░·░°░є░Ђ░µ░ї░»░Џ░µ░‚ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј░ѕ░‡░░░Џ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѕ ░░░Ѕ░‚░µ░Ђ░µ░Ѓ░ѕ░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░І░ѕ ░І░Ѓ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░…, ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░░░І░Ѕ░‹░… ░░ ░░░Ѕ░‹░… ░ѓ░‡░Ђ░µ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░Џ░…. ░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ї░ѕ░·░І░ѕ░»░Џ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░±░‹░»░° ░І░‹░ґ░°░Ѕ░° ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░ґ░»░Џ ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░»░°, ░Ѕ░µ ░░░ј░µ░µ░‚░Ѓ░Џ.

░ў░°░є░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј, ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░Ѕ░ѕ░‚░°░Ђ░░░ѓ░Ѓ░°, ░ґ░»░Џ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░° ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І. ░’░µ░»░Њ░ј░°░‚░ѕ░І ░’.░“. ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѓ 1 ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 333.36 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ї░ѕ░ґ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░ѕ░І 1 ░░ 3 ░ї░ѓ░Ѕ░є░‚░° 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 333.19 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5 396 ░Ђ░ѓ░±. (5 096 ░Ђ░ѓ░±. + 300 ░Ђ░ѓ░±.)

░˜░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░ѕ░†░µ░Ѕ░░░І░°░Џ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░░ ░І░·░°░░░ј░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░І░Џ░·░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░І ░░░… ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░°░Џ ░ґ░µ░»░ѕ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 194-198 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░’░µ░»░Њ░ј░°░‚░ѕ░І░° ░’░Џ░‡░µ░Ѓ░»░°░І░° ░“░Ђ░░░і░ѕ░Ђ░Њ░µ░І░░░‡░° ░є ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░ў░°░‚░ґ░ѕ░Ђ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░ў░°░‚░ґ░ѕ░Ђ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░’░µ░»░Њ░ј░°░‚░ѕ░І░° ░’░Џ░‡░µ░Ѓ░»░°░І░° ░“░Ђ░░░і░ѕ░Ђ░Њ░µ░І░░░‡░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░°░ї░Ђ░µ░»░Њ, ░ј░°░№ 2018░і. ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 105 000 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 86 573,65 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 3 218,10 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 000 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 196 791 (░Ѓ░‚░ѕ ░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░€░µ░Ѓ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░Ѓ░µ░ј░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░ѕ░ґ░░░Ѕ) ░Ђ░ѓ░±░»░Њ 75 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░‚░Ђ░ѕ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ ░«░ў░°░‚░ґ░ѕ░Ђ░Ѓ░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і░° ░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 396 (░ї░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░‚░Ђ░░░Ѓ░‚░° ░ґ░µ░І░Џ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ ░€░µ░Ѓ░‚░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░’░µ░Ђ░…░ѕ░І░Ѕ░‹░№ ░Ў░ѓ░ґ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ћ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░Ў░°░Ђ░°░Ѕ░Ѓ░є░° ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░њ░ѕ░Ђ░ґ░ѕ░І░░░Џ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ -            ░˜.░ќ. ░¤░ѕ░ј░є░░░Ѕ░°

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ 14 ░°░І░і░ѓ░Ѓ░‚░° 2018 ░і.