Решение от 11.06.2021 по делу № 2-467/2021 от 10.02.2021

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июня 2021 года                              г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска ФИО4, представителя ответчика ФИО2 А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании единовременной премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского <адрес> г.Хабаровска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, взыскании единовременной премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении требований Трудового кодекса РФ в ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2». Установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДАТА №/лс, трудовым договором от ФИО1 принята в ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» на должность начальника отдела кадров с ДАТА. Согласно справки о задолженности по заработной плате ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» от ДАТА задолженность по заработной плате по состоянию на ДАТА перед ФИО1 составляет: за декабрь 2020 г. - 38 836, 00 руб.; за январь 2021 г. - 38 836, 00 руб. Данная заработная плата начислена ФИО1, но не выплачена. В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности соответствии с федеральными законами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» заработная плата выплачивается работникам: 20 числа текущего месяца (аванс) и 05 числа следующего месяца за расчетным (за вторую половину месяца). Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. Сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы за декабрь 2020 г. - 440,14 руб., за январь 2021 г. - 44,01 руб., Общая сумма денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ ФИО1 составляет 484, 15 руб. Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусматривается возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Неправомерными действиями ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2», причинен моральный вред ФИО1 В течение длительного времени ФИО1 Е не имела денежных средств, не могла обеспечивать себя и свою семью. Моральный вред ФИО1 оценивает в 10 000 руб. На основании изложенного просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» задолженность по заработной плате за декабрь 2020 г. - 38 836, 00 руб., за январь 2021 г. - 38 836, 00 руб. Всего - 77 672, 00 руб., денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 484, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе судебного разбирательства прокурором Кировского <адрес> г.Хабаровска исковые требования неоднократно уточнялись. Согласно уточненным исковым требованиям просит взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» задолженность по заработной плате за декабрь 2020г. – 39200,80 руб., январь 2021г.- 39200,80 руб., марта 2021г. – 39200,80 руб., апрель 2021г. – 16251,78 руб., взыскать единовременную премию по итогам работы за год ( 3 мес. 2020г.) – 9709,20 руб., взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период задержки заработной платы в сумме 2837,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании прокурор поддержал уточненные исковые требования, дал пояснения согласно описательной части решения и просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что задолженность по заработной плате возникла по причине неурегулированного вопроса о передаче обществу для возобновления строительно-монтажных работ домостроя по <адрес> в г.Хабаровске. Обществу было отказано в участии в конкурсе во втором квартале 2020 года. Для погашения задолженности по заработной плате Обществом был подписан договор генподряда на строительство жилого дома в районе Топографического техникума, предусматривающий финансирование на неотложные нужды. ФИО1 перестала выходить на работу, в связи с чем была проведена служебная проверка, по результатам которой принято решение о ее увольнении за систематические прогулы с ДАТА, что подтверждается копией приказа об увольнении.

Выслушав пояснения, исследовав материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Из свидетельства о государственной регистрации юридического лица от ДАТА № ЮЭ№ следует, что в ЕГРЮЛ в отношении ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» внесена запись о создании ЮЛ – ДАТА, ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» поставлен на учет в налоговом органе ИФНС по <адрес> г.Хабаровска ДАТА, является действующим юридическим лицом, директором и учредителем является ФИО5, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на ДАТА.

ДАТА между ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность начальника отдела кадров на неопределенный срок, с установленным сроком испытания на 3 месяца, с должностным окладом в размере 27900 руб., с районным коэффициентом 30% - 8370 руб., с ДВ надбавкой - 30% - 8370 руб.

Факт принятия на работу подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №/лс от ДАТА.

ДАТА ФИО1 была уволена по п. а ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании служебной записки от ДАТА, о чем ДАТА был издан приказ №/лс-у. Приказ не был доведен до сведения работника в связи с его отсутствием на рабочем месте и невыходе на связь с работодателем.

Согласно справке о задолженности по заработной плате, подписанной директором ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» ФИО2 А.А., задолженность по заработной плате перед ФИО1 за декабрь 2020г. составляет 38 836 руб., за январь 2021г. составляет 38836 руб.

Из акта проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №-ОБ/12-1498-И/76-15 от ДАТА следует, что государственной инспекцией труда в Хабаровском крае на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) о проведении проверки от ДАТА №-ОБ/12-577-И/76-15 была проведена проверка в отношении ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принята на работу в соответствии с трудовым договором от ДАТА № в ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» на должность начальника отдела кадров с окла<адрес> руб., РК 30%, ДВ надбавкой 30%. В нарушении ст. 136 ТК РФ работнику ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2020 в сумме 38836,80 руб., за январь 2021г. в сумме 38836,80 руб., за февраль 2021г. в сумме 10220,21 руб.

Указанная заработная плата ФИО1 была начислена, но не выплачена.

Итого общая сумма задолженности согласно представленному расчету представителя истца составляет 173 054,98 руб.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1.1, 1.2 трудового договора № от ДАТА, ФИО1 принята на должность начальника отдела кадров, работа по настоящему договору является основной.

Как следует из п.2.1, 2.3 вышеуказанного трудового договора, работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца, на неопределенный срок, работник должен приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ДАТА.

В силу норм ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.п.6.1, 6.2, 6.3 трудового договора № от ДАТА оплата труда производится в твердой фиксированной сумме, которая в месяц составляет 44640 из них: оклад – 27900 руб., РК 30%-8370 руб., ДВ надбавка 30% - 8370 руб. За выполнение и улучшение производственных показателей работнику выплачиваются дополнительные поощрения на основании локального нормативного акта.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 приступила к работе в ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» в должности начальника отдела кадров с ДАТА, где проработала до ДАТА. За указанный период ей работодателем была начислена заработная плата за декабрь 2020-38836 руб., за январь 2021 – 38836 руб. Задолженность за отработанный период с декабря 2020 по январь 2021 составила у ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» перед ФИО1 составляет 77672 руб. Согласно акта проверки государственной инспекции труда в Хабаровском крае от ДАТА задолженность ООО «Производственно-строительное объединение «Управление специального строительства имени ФИО2» перед ФИО1 по заработной плате за февраль 2021 года составляет 10220,21 руб. что подтверждается материалами дела.

В судебном заседании установлено, что за период работы у ответчика ФИО1 заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного ответчик суду не представил. Однако суду не представлено доказательств, что ФИО1.Н.В. уведомляла работодателя о том, что с ДАТА она приостанавливает исполнение своих трудовых обязанностей, пока долг по заработной плате ей не будет выплачен, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ. В ходе судебного разбирательства было установлено, что ФИО1 перестала осуществлять свою трудовую деятельность с ДАТА, не уведомив работодателя и не выходя с ним на связь в течении длительного времени, вплоть до обращения в прокуратуру Кировского <адрес> г.Хабаровска, для подачи искового заявления в суд.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленному прокурором уточненному расчету, взысканию подлежит сумма 173 054,98 рублей, что составляет невыплаченную заработную плату по состоянию на апрель 2021 года, однако суд полагает заявленную сумму необоснованной. Представленный расчет проверен судом и признан не правильным, доказательств обратного суду не представлено.

Произведенный прокурором расчет единовременной премии по итогам работы за год (3 мес. 2020 г.) на сумму 9709,20 руб. судом проверен и признан верным. В этой связи с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременная премия по итогам работы за год (3 мес. 2020 г.) на сумму 9709,20 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты ей заработной платы судом проверен и признан верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 1954 рубля 81 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63).

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в установленный срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им надлежащим образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 5 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за декабрь 2020г, январь 2021г., февраль 2021 г., подлежит немедленному исполнению в сумме 87893,81 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, в размере 3045 рублей 45 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░.░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020░., ░░░░░░ 2021░., ░░░░░░░ 2021░. ░ ░░░░░░░ 87893 ░░░░░░ 81 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1954 ░░░░░ 81 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░ 9709 ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3045 ░░░░░░ 45 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░, ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ _____________