Решение по делу № 2-106/2017 от 22.05.2017

Дело № 2-106/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2017 г. Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кирпиченко Е.П.,

с участием процессуального истца – помощника прокурора Эвенкийского района Красноярского края Астанаевой Н.К.,

при секретаре судебного заседания Третьяковой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Ванавара, Эвенкийского района, Красноярского края гражданское дело №2-106/2017 по исковому заявлению заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края, в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Усольцевой <данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

     22.05.2017 г. заместитель прокурора Эвенкийского района Белявская Т.В. обратилась в Тунгусско-Чунский районный суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Усольцевой Г.В. к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (далее - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт») о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу, указав в обоснование исковых требований следующее.

Прокуратурой Эвенкийского района с дислокацией в с. Ванавара по заявлению Усольцевой Г.В. проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства по оплате сверхурочных работ в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», в ходе которой установлено, что работникам Ванаварского филиала МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», в то числе Усольцевой Г.В. работодателем не производилась оплата за сверхурочную работу за 2016 г. и 2017 г.

Усольцева Г.В. работала в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в должности сторожа.

Согласно Положению по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» для работников применяется суммированный учет рабочего времени и установлен учетный период – 1 календарный год.

Из штатного расписания МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» следует, что часовая тарифная ставка по должности сторож составляет <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листам Усольцевой Г.В. выплачивался районный коэффициент 50 % и северная надбавка 80 %.

За учетный период с 01.05.2016 (начало работы Усольцевой Г.В. в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт») по 31.12.2016 норма часов при 36 - часовой рабочей неделе составила 1223 часа. В учетный период с 01.05.2016 по 31.12.2016 Усольцевой Г.В. отработано 1272 часов, при норме 1223 часа, таким образом, работа сверхурочно составила 49 часов.

Согласно расчетных листков за учетный период с 01.05.2016 по 31.12.2016 и с 01.01.2017 по 18.03.2017 (18.03.2017 – дата увольнения) Усольцевой Г.В. оплата сверхурочной работы не произведена.

Вместе с тем, не оплачены первые два часа в полуторном размере и последующие сверхурочные часы в двойном размере.

С учетом указанных требований закона и установленной оплаты труда Усольцевой Г.В. должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве 49 часов, из них 2 часа в полуторном размере и 47 часов в двойном размере исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*<данные изъяты> (оплата за час) *2.3 (северные и районные) = <данные изъяты> рублей.

47 часов * <данные изъяты> (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = <данные изъяты> рубля.

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере <данные изъяты> рублей (за 2016 год).

За учетный период с 01.01.2017 по 18.03.2017 (18.03.2017 – дата увольнения) норма часов при 36 - часовой рабочей неделе составила 336,4 часов.

С 01.01.2017 по 18.03.2017 Усольцевой Г.В. отработано 457 часов, при норме 336,4 часов, таким образом, работа сверхурочно составила 120,6 часов.

Вместе с тем, не оплачены первые два часа в полуторном размере и последующие сверхурочные часы в двойном размере.

С учетом указанных требований закона и установленной оплаты труда Усольцевой Г.В. должно быть выплачено за работу сверхурочно в количестве 120,6 часов, из них 2 часа в полуторном размере и 118,6 часов в двойном размере исходя из следующих расчетов:

2 часа * 0,5 (ст. 152 ТК РФ)*<данные изъяты>оплата за час) *2.3 (северные и районные) = <данные изъяты> рублей.

118,6 часов * <данные изъяты> (оплата за час) *2.3 (северный и районный) = <данные изъяты> рубля.

Итого подлежит доплате за сверхурочную работу сумма в размере <данные изъяты> рублей (за 2017 год).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Согласно п. 4.2. трудового договора от 29.04.2016 № 21/16 заработная плата выплачивается каждые полмесяца за первую половину – 25 числа текущего месяца, за вторую половину 10 числа следующего месяца.

Доплате за сверхурочную работу подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей. Данная оплата не произведена, в связи с чем, в пользу Усольцевой Г.В. подлежит взысканию компенсация за нарушенные сроки выплаты.

По расчетам, представленным процессуальным истцом следует, что сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату сверхурочных за 2016 г. составляет:

<данные изъяты>*75*1/150*10% = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 11.01.2017 по 26.03.2017 (где 75 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*36*1/150*9,75 % = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*21*1/150*9,25 % = <данные изъяты> рублей – расчет процентов задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 22.05.2017 (где 21 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<данные изъяты> рублей сумма процентов по задолженности на сумму долга оплаты сверхурочных часов за 2016 год в размере <данные изъяты> рублей.

На основании записи в трудовой книжке установлено, что 18.03.2017 с Усольцевой Г.В. трудовой договор расторгнут, в связи с чем, должна быть выплачена заработная плата и оплата за сверхурочные работы.

Оплате за 2017 год за сверхурочную работу подлежит сумма в размере <данные изъяты> рублей, однако данная оплата Усольцевой Г.В. не произведена, в связи с чем, подлежит взысканию компенсации за нарушенные сроки.

<данные изъяты>*7*1/150*10 % = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 20.03.2017 по 26.03.2017 (где 7 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*36*1/150*9,75 = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*21*1/150*9,25 = <данные изъяты> рубля – расчет процентов по задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 22.05.2017 (где 21 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<данные изъяты> рублей сумма процентов по задолженности на сумму долга оплаты сверхурочных часов за январь-март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенных выше доводов, руководствуясь ст.ст. 29, 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», процессуальный истец просит суд: взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу Усольцевой <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.05.2016 по 18.03.2017 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и компенсацию за нарушение сроков оплаты в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, итого <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Эвенкийского района Астанаева Н.К. воспользовалась правом, предоставленным ст. 39 ГПК РФ и уточнила исковые требования, указав устно, что, ознакомившись с доказательствами, представленными ответчиком, она обнаружила, что в 2016 г. у Усольцевой Г.В. при расчете сверхурочных у ответчика насчитано больше часов переработки, что является неверным, поскольку ответчик подсчет сверхурочных производил, начиная с 01.01.2016 г., между тем Усольцева Г.В. трудоустроилась в Ванаварский филиал МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» только с 01.05.2016 г.. В 2017 г. согласно приказу №101-п от 17.05.2017 г. ответчиком насчитано Усольцевой Г.В. 131 час сверхурочной работы, что является верным, так как при подготовки иска процессуальным истцом работа Усольцевой Г.В. в праздничные дни учтена в не в двойном размере, а в размере нормы (8 часов). Поэтому процессуальный истец увеличивает размер истовых требований, просит суд взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Эвенкиянефтепродукт» в пользу Усольцевой <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за период с 01.05.2016 по 18.03.2017 в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сверхурочных в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты>, а всего сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Материальный истец Усольцева Г.В. извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, направила в суд письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, также указала, что исковых требованиях заместителя прокурора Эвенкийского района поддерживает в полном объеме.

Ответчик - МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», уведомлен о дате, месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, ко дню судебного заседания представитель МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт», ФИО7, действующий на основании доверенности №4 от 13.01.2017 г., направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, также представил запрошенные судом документы и контррасчет оплаты за сверхурочные работы.

Учитывая, установленные выше обстоятельства, а также, что стороны высказали свою позицию в споре, суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие материального истца и представителя ответчика по представленным в суд доказательствам.

Выслушав дополнительные доводы помощника прокурора Эвенкийского района, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования заместителя прокурора Эвенкийского района с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ обоснованными, а иск подлежащим удовлетворению в полном объеме. К такому выводу суд приходит на основании следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как установлено в судебном заседании, заместителем прокурора Эвенкийского района заявлено требование о взыскании оплаты за сверхурочные работы, что в силу ст.ст. 15, 16 и ч. 1 ст. 381 ТК РФ относится к трудовым спорам, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37 часть 3).

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу положений частей 2 и 3 статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 № 550-6-1 «О подсчете нормы рабочих мест» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих условиях должна уменьшатся на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Таким образом, что для работника, отработавшего в учетный период меньшее количество часов по уважительной причине, в частности, в связи с использованием отпуска, норма часов должна быть уменьшена.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с требованиями ст.ст. 316, 317 ТК РФ, а также статьями 10,11 Федерального закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» предусмотрено, что оплата труда, выполняемого в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с постановлением Совета министров СССР №12 от 03.01.1983 к районам Крайнего Севера отнесен в том числе Эвенкийский автономный округ (в настоящее время - Эвенкийский муниципальный район Красноярского края). Вышеуказанными нормативными правовыми актами для территории Эвенкийского муниципального района (для Тунгусско-Чунской группы поселений) установлены районный коэффициент и северная надбавка в размерах соответственно 50% и 80%.

В силу главы 50 ТК РФ компенсирующие надбавки (районный и северный) для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работника.

Как следует из Положения по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» (далее – Положение), являющегося приложением №3 к коллективному договору МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» на 2011 – 2013 г», действующему в организации до настоящего времени, согласно п. 4.2.10 «Оплата труда в сверхурочное время», сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе МП за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени относится к условиям труда, отклоняющимся от нормальных. Поэтому работнику должны быть произведены соответствующие доплаты.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

При поденном учете рабочего времени графики работы составлены в пределах нормы рабочего времени, сверхурочные часы всегда являются отработанными вне графика. Эти часы отражаются в табеле рабочего времени и оплачиваются помесячно.

В случае, если работнику установлен должностной оклад, часовая ставка для определения размера оплаты за сверхурочную работу определяется:

- при поденном учете рабочего времени – делением оклада работника на количество часов в расчетном месяце по производственному календарю;

- если поденный учет рабочего времени не применяется – делением оклада работника на плановое количество рабочих часов в расчетном месяце.

Также в п.4.2.10 Положения предусмотрено, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из трудового договора №26/16 от 29.04.2016 г., заключенного между МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» и Усольцевой Г.В., последняя принята в МП ЭМР «ЭНП» на должность сторожа Ванаварской нефтебазы с заработной платой согласно штатному расписанию с учетом всех компенсаций и надбавок. Место работы работника расположено по адресу: <адрес>.

В п. 3.1 указанного трудового договора предусмотрено, что время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с графиком. Так как продолжительность каждой рабочей смены одинакова, то количество смен в учетном периоде определяется путем деления нормального количества рабочих часов в данном периоде на количество часов в смене. В этом случае имеет место поденный учет рабочего времени.

Согласно п. 3.4 трудового договора №26/16 от 29.04.2016 г. предусмотрено, что при возникновении производственной необходимости, сотрудник может быть привлечен к работе сверх установленной нормы времени с компенсацией в соответствии с действующим законодательством.

Согласно записи №28 трудовой книжки Усольцевой Г.В. указано, что: «18.03.2017 г. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п.2 ст. 81 ТК РФ приказ № 102-к от 13.03.2017 г.».

Как следует из штатного расписания МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» часовая тарифная ставка по должности сторож составляет 37,77 рублей.

Анализ представленных в суд расчетных листков Усольцевой Г.В. за 2016 и 2017 г. показал, что, ей выплачивался районный коэффициент 50 % и северная надбавка 80 %. Несмотря на то, что в Положении по оплате труда работников МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» предусмотрено, что при поденном учете рабочего времени оплата сверхурочных производится ежемесячно, оплата сверхурочных материальному истцу не производилась.

Согласно производственному календарю за 2016 г. за учетный период с 01.01.2016 по 31.12.2016 при 36 - часовой рабочей неделе норма часов составила 1776,4 часа, учитывая, что Усольцева Г.В. устроилась на работу с 01.05.2016 г. норма часов за 8 месяцев с мая по декабрь 2016 г. составляет 1223 часа.

Согласно исследованных в судебном заседании табелей учета рабочего времени МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» суд установил, что с 01.05.2016 г. по 31.12.2016 г. Усольцева Г.В. фактически отработала1272 часа, таким образом, Усольцева Г.В. отработала сверхурочно в 2016 г. 1272-1223= 49 часов, которые должны быть оплачены в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Между тем, согласно расчету ответчика доплата Усольцевой Г.В. за 2016 г. согласно приказу № 100-п от 17.05.2017 г. из расчета 87 часов составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Суд не может согласиться с указанным расчетом, так как ответчик не принял во внимание, что Усольцева Г.В. в 2016 г. работала не полный год, а 8 месяцев, поскольку была принята на работу только 01.05.2016 г.

Согласно расчету сверхурочных за 2017 г., произведенному ответчиком, то суд признает верным определение ответчиком количества часов сверхурочной работы 131 час, расчет суммы задолженности за сверхурочную работу, по мнению суда выполнен ответчиком с нарушением правила, предусмотренного в ст. 152 ТК РФ, так как ответчик все часы сверхурочной работы посчитал в двойном размере.

Верным является следующий расчет:

2*0,5*<данные изъяты>*2,3 =<данные изъяты> руб.;

129* <данные изъяты>*2,3 = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> руб.

Итого: за 2016 - 2017 г. сумма оплаты за сверхурочную работу составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку оплату сверхурочных в МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» выплачивают по окончанию учетного периода равного 1 году, а в п. 5.27 Коллективного договора МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц в следующие дни: за первую половину месяца – 25 числа; за вторую половину месяца – 10 числа последующего месяца, по расчету суда денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ за 2016 г. составляет:

<данные изъяты>*75*1/150*10% = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 11.01.2017 по 26.03.2017 (где 75 – количество дней; 10 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*36*1/150*9,75 % = <данные изъяты> рублей – расчет процентов по задолженности зарплаты с 27.03.2017 по 01.05.2017 (где 36 – количество дней; 9,75 % - ставка; 1/150 доля ставки);

<данные изъяты>*21*1/150*9,25 % = <данные изъяты> рублей – расчет процентов задолженности зарплаты с 02.05.2017 по 22.05.2017 (где 21 – количество дней; 9,25 % - ставка; 1/150 доля ставки).

<данные изъяты> рублей.

Сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за невыплату сверхурочных за 2017 г. составляет:

<данные изъяты> * 7 дней (с 20.03.2017 по 26.03.2017) * 1/150*10 % = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 36 дней (с 27.03.2017 по 01.05.2017) * 1/150*9,75 = <данные изъяты> руб.;

<данные изъяты> * 21день (с 02.05.2017 по 22.05.2017) * 1/150*9,25 = <данные изъяты> руб.;

Итого: <данные изъяты> руб.

    Таким образом, оценив все представленные в судебное заседание доказательства в их совокупности, суд находит иск заместителя прокурора Эвенкийского района обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 2 части 2 статьи 333.17 НК РФ ответчик признается плательщиком государственной пошлины, если решение суда принято не в его пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.

Заместителем прокурора Эвенкийского района заявлен иск имущественного характера, который удовлетворен в общей сумме <данные изъяты> рублей.

Следовательно, с ответчика МП ЭМР «Эвенкиянефтепродукт» в доход местного бюджета надлежит взыскать с учетом цены иска и размера государственной пошлины, установленного согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, сумму государственной пошлины <данные изъяты> рубль.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 333.18 НК РФ плательщики уплачивают государственную пошлину в десятидневный срок со дня вступления в законную силу решения суда.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск заместителя прокурора Эвенкийского района в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах Усольцевой <данные изъяты> к муниципальному предприятию Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочную работу– удовлетворить.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 1028800004386, ИНН/КПП 8801010728/880101001) в пользу Усольцевой <данные изъяты> заработную плату за сверхурочную работу за 2016 - 2017 годы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек; денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты сверхурочных за 2016 - 2017 год в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек, а всего сумму <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района Красноярского края «Эвенкиянефтепродукт» (ОГРН 1028800004386, ИНН/КПП 8801010728/880101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Тунгусско-Чунский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Судья                                                                                                 Е.П. Кирпиченко

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено и подписано 30.06.2017 г.