Решение по делу № 2-2327/2020 от 22.01.2020

Дело № 2-2327/2020

УИД 35RS0010-01-2020-000744-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Вологда 16 июня 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Баладжаевой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алмазовой Е. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о возложении обязанности и взыскании денежных средств,

установил:

22.01.2020 Алмазова Е.Ф. обратилась в Вологодский городской суд Вологодской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее – ООО «Лидер», общество) о возложении обязанности и взыскании денежных средств. В обоснование указала, что на основании трудового договора от 18.01.2019 работала в указанной организации <данные изъяты>. В её обязанности входило ведение кадровых документов, работа с персоналом. Заработная плата по договору составляла 15 000 руб. 00 коп., фактически – 25 000 руб. 00 коп., 35 000 руб. 00 коп. Районный коэффициент не начислялся. С 25.11.2019 по 06.12.2019 трудовые обязанности не исполняла, в связи с временной нетрудоспособностью. 09.12.2019 в офисе общества произошел конфликт, из-за которого она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с этого же дня, а 10.12.2019 обратилась в учреждение здравоохранения, где ей выдали листок временной нетрудоспособности на период с 10.12.2019 по 26.12.2019. Ссылаясь на то, что работодатель за весть период работы не выплачивал районный коэффициент, не уведомил об увольнении, окончательный расчет не произвел, трудовую книжку не выдал, увеличив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) просила возложить на ООО «Лидер» обязанность оформить трудовую книжку, внести в неё запись о приеме на работу с 18.01.2019 <данные изъяты> и увольнении по собственному желанию с 09.12.2019; взыскать с ООО «Лидер» денежные средства в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 18.01.2019 по 09.12.2019 в размере 16 887 руб. 75 коп.; оплату периодов временной нетрудоспособности по листку с 25.11.2019 по 06.12.2019 в размере 18 423 руб. 00 коп, по листку с 10.12.2019 по 26.12.2019 в размере 26 099 руб. 25 коп.; заработную плату за 09.12.2019 в размере 1 740 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 10.12.2019 по день вынесения решения суда (16.06.2020) в размере 190 371 руб. 00 коп.; районный коэффициент за период работы с 18.01.2019 по 09.12.2019 в размере 38 848 руб. 71 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за 09.12.2019, районного коэффициента) за период с 10.12.2019 по день вынесения решения суда (16.06.2020) в размере 4 690 руб. 46 коп.; компенсацию морального вреда, который оценила в 150 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец Алмазова Е.Ф. и её представитель по ордеру адвокат Шиловская О.Н. иск поддержали по изложенным в нем основаниям. Истец дополнительно пояснил, что трудовую книжку забрала из шкафа, установленного в офисе общества, так как посчитала, что условий для сохранности документа о стаже работодатель не обеспечивает, сейф не выделяет. За дубликатом обращалась 05.11.2019. С приказом об увольнении не знакомилась. 09.12.2019 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 09.12.2019, но визы о согласовании этой даты не видела. Хотя заместитель директора говорил, что она уволена.

Представители ООО «Лидер» по доверенности Емельянов А.В. и по ордеру адвокат Сурмачев О.Г. иск не признали. Указали, что Алмазова Е.Ф. не уволена, но на работу не ходит. Трудовую книжку она утратила по собственной вине. Районный коэффициент ей выплачен в составе оклада, установленного трудовым договором. Морального вреда действиями работодателя не причинено.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности иска.

При этом суд учитывает, что в соответствии с трудовым договором Алмазова Е.Ф. с 18.01.2019 работает <данные изъяты> ООО «Лидер» (л.д. 13). В её должностные обязанности входит, в том числе, организация работы с персоналом, укомплектование организации работниками, изучение рынка труда, подбор кадров, обучение персонала, информирование работников по кадровым вопросам, организация проведения оценки результатов трудовой деятельности, участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, увольнения работников, составление и оформление трудовых договоров, ведение кадровой документации, бережно относится к имуществу работодателя и других работников (раздел 5 трудового договора). За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 15 000 руб. 00 коп.

Согласно расчетным листкам за период с января по ноябрь 2019 года заработная плата истца состояла из оплаты по окладу пропорционально отработанному времени. Районный коэффициент не начислялся, что противоречит требованиям ст. 146, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в соответствии с которыми труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.1992 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области», установлено, что труд работающих в городе Вологда подлежит оплате с применением районного коэффициента 1,15. По этой причине суд взыскивает с ООО «Лидер» районный коэффициент за период с января по ноябрь 2019 года в размере 18 049 руб. 68 коп., в том числе за январь 2019 года 1 151 руб. 41 коп., то есть 15 % (1 323 руб. 53 коп.) от заработной платы в размере 8 823 руб. 53 коп., указанной в расчетном листке за этот месяц, за минусом 13 % налога на доход физического лица (далее – НДФЛ) (1 319 руб. 12 коп.) и выплаченных 7 676 руб. 53 коп.; за период с февраля по сентябрь 2019 года в размере 15 656 руб. 00 коп. из расчета 1 957 руб. 00 коп. за каждый месяц, то есть по 15 % от заработной платы, указанной в расчетных листках (15 000 руб. 00 коп.) за минусом НДФЛ и выплаченной суммы (15 000 руб. 00 коп. + 15% (2 250 руб. 00 коп.) – 13 % (2 243 руб. 00 коп. – 13 050 руб. 00 коп.); за октябрь 2019 года 851 руб. 27 коп. то есть 15 % (978 руб. 26 коп.) от заработной платы в размере 6 521 руб. 74 коп., указанной в расчетном листке за этот месяц за минусом НДФЛ (975 руб. 00 коп.) и выплаченной суммы 5 673 руб. 73 коп. без НДФЛ (848 руб. 00 коп.); за ноябрь 2019 года 391 руб. 00 коп. то есть 15 % (450 руб. 00 коп.) от заработной платы в размере 3 000 руб. 00 коп., указанной в расчетном листке за этот месяц за минусом НДФЛ (449 руб. 00 коп.) и выплаченной суммы 2 610 руб. 00 коп. без НДФЛ (390 руб. 00 коп.).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2019 года оплата по окладу истцу не производилась, не смотря на то, что 09.12.2019 являлось рабочим днем, а отсутствие на рабочем месте обусловлено уважительной причиной – конфликтом, в результате которого истец получил травму, для лечения которой обратился в учреждение здравоохранения.

При таких обстоятельствах за рабочий день 09.12.2019 должна быть начислена и выплачена заработная плата в размере 682 руб. 09 коп. исходя из оклада 15 000 руб. 00 коп. разделенного на 22 рабочих дня по производственному календарю за декабрь 2019 года (681 руб. 82 коп.) с последующим начислением районного коэффициента 15 % (102 руб. 27 коп.) и удержанием НДФЛ (102 руб. 00 коп.).

Оснований для начисления районного коэффициента на сумму, превышающую 15 000 руб. 00 коп. суд не усматривает, так как доказательств повышения оклада, указанного в трудовом договоре, материалы дела не содержат. Трудовой договор истцом подписан, что позволяет суду сделать вывод о согласовании всех его существенных условий, одним из которых является размер заработной платы.

В период с 25.11.2019 по 06.12.2019, с 10.12.2019 по 26.12.2019 Алмазова Е.Ф. находилась на лечении в учреждении здравоохранения Вологодской области, данный факт отражен в листках нетрудоспособности №.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из расчетного листка за декабрь 2019 года и подробного расчета начислений следует, что за период временной нетрудоспособности с 25.11.2019 по 06.12.2019 истцу начислено 2 670 руб. 12 коп. Эта сумма составляет 60 % от среднего заработка, в качестве которого работодателем принят минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), установленный Федеральным законом «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 25.12.2018 № 481-ФЗ в размере 11 280 руб. 00 коп.

Изложенное не противоречит Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) в соответствии с которым оплата больничного листа работнику со страховым стажем до 5 лет производится в размере 60 % среднего заработка, в качестве которого учитывается МРОТ, если заработная плата за последние два года составляет менее МРОТ.

Оснований для исчисления оплаты периода временной нетрудоспособности исходя из 100 % на момент начисления не имелось, так как у работодателя отсутствовали сведения о заработной плате за два года, предшествующих периоду нетрудоспособности и о стаже работника, утратившего трудовую книжку. Такой подход не нарушает прав работника, поскольку при предъявлении документов о стаже и заработной плате возможен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем, при расчете в качестве среднедневного заработка работодателем учтено 370 руб. 85 коп. (11 280 руб. 00 коп. * 24 месяца (2 года) / 730 дней (2 года), но МРОТ не увеличен на районный коэффициент, в связи с чем не начислено, а, следовательно, и не выплачено 348 руб. 54 коп. ((подлежащие оплате 2 671 руб. 66 коп. (3 070 руб. 66 коп. – 399 руб. 00 коп.) – (выплаченные 2 323 руб. 12 коп. (2 670 руб. 12 коп. – НДФЛ (347 руб. 00 коп.)).

При исчислении этой суммы в качестве среднедневного заработка суд принимает 426 руб. 48 коп. (11 280 руб. 00 коп. + 15 % (1 692 руб. 00 коп.) * 24 месяца (2 года) / 730 дней (2 года), поэтому считает, что за 12 дней нетрудоспособности должно было быть начислено 60 % от 5 117 руб. 76 коп. (12 дней нетрудоспособности * 426 руб. 48 коп.), то есть 3 070 руб. 66 коп., из которых удержано НДФЛ (399 руб. 00 коп.).

С 10.12.2019 по 26.12.2019 нетрудоспособность истца была вызвана несчастным случаем на производстве или его последствиями. Это время подлежит оплате независимо от стажа в размере 100 % от среднедневного заработка, как того требует ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Так как среднедневной заработок определен судом в размере 426 руб. 48 коп., за 17 дней нетрудоспособности суд взыскивает с работодателя 6 307 руб. 16 коп. (426 руб. 48 коп. * 17 дней – НДФЛ).

Доводы представителей ответчика о том, что листок нетрудоспособности истцом работодателю не предоставлялся, суд не принимает во внимание, так как этот документ содержится в материалах гражданского дела, представитель работодателя с ним ознакомлен, но оплату не произвел, ошибочно полагая электронный больничный копией, а не оригиналом.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Порядок и условия расторжения трудового договора по этому основанию определены ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

09.12.2019 в адрес ООО «Лидер» поступило заявление, датированное 09.12.2019, в котором Алмазова Е.Ф. просила уволить её по собственному желанию с 09.12.2019, из-за невозможности исполнять должностные обязанности по причине психического и физического давления на неё. Однако требуемая дата увольнения не согласована, что соответствует требованиям абз. 2 ст. 80 ТК РФ и не нарушает прав работника.

Истцом заявлены требования о прекращении трудовых отношений 09.12.2019. Уволить его с иной даты он не просил. Написание заявления под воздействием эмоциональных факторов не свидетельствует о выражении собственной воли работника на увольнение по собственному желанию. При таких обстоятельствах, работодатель обоснованно не издавал приказа о расторжении трудового договора с 09.12.2019.

Ссылка истца на то, что на момент написания заявления представитель работодателя высказал фразу о том, что она уволена, для разрешения поставленного вопроса не имеет правового значения, в связи с тем, что прекращение трудовых отношений оформляется путем издания приказа.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, оснований для выдачи трудовой книжки с записью о приеме на работу и увольнении не имеется (ст. 84.1 ТК РФ). Отсутствует такая возможность и по ст. 62 ТК РФ, так как трудовая книжка выдается только в целях его обязательного социального страхования.

Доводы об удержании работодателем трудовой книжки суд не принимает во внимание, считая их необоснованными. Из объяснений сторон следует, что этот документ изъят истцом у работодателя самостоятельно, место его нахождения не известно.

05.11.2019 Алмазова Е.Ф. обратилась к руководителю общества с заявлением о выдаче трудовой книжки, сославшись на её утрату (л.д. 27). В этот же день заместитель директора заявление согласовал, указав в нем «Выдать трудовую книжку».

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Истец занимает должность <данные изъяты>, в силу своих функциональных обязанностей отвечает за документооборот общества, касающийся оформления трудовых книжек, в связи с чем наличие резолюции руководителя и неисполнение этого распоряжения уполномоченным лицом (истцом) не свидетельствует о нарушении допущенном ООО «Лидер». По этой причине оснований для возложения на ответчика обязанности оформить и выдать дубликат трудовой книжки по заявлению от 05.11.2019, нет.

Положениями ст. 127 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по выплате увольняющемуся работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения сторон не прекращались ни по одному из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ, в том числе, трудовые отношения не прекращались (не расторгались) по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК Ф) и так далее.

Так как трудовые отношения между сторонами в установленном законом порядке не прекращены, оснований для удовлетворения иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из заявления об увеличении исковых требований следует, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за 09.12.2019, районного коэффициента за период с 10.12.2019 по 16.06.2020.

Не усматривая оснований для взыскания с работодателя компенсации за неиспользованный отпуск, при расчете компенсации по ст. 236 ТК РФ (с учетом положений ч. 8 ст. 136 ТК РФ о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня) суд принимает во внимание заработную плату за 09.12.2019 и районный коэффициент за весь период работы и взыскивает в пользу Алмазовой Е.Ф. 1 406 руб. 00 коп., в том числе с 10.12.2019 по 13.12.2019 30 руб. 61 коп. (17 658,68 * 4 дня - * 1/150 доля ставки * 6,5 % размер ставки); с 14.12.2019 по 31.12.2019 135 руб. 97 коп.((18 049,68 * 2 * 1/150 * 6.5 %) + (18 049,68 * 16 * 1/150 * 6,25 %)); с 01.01.2020 по 16.06.2020 1 239 руб. 42 коп. ((18 731,77 * 40 * 1/150 * 6,25 %)

+ (18 731,77 * 77 * 1/150 * 6 %) + (18 731,77 * 51 * 1/150 * 5,5 %)).

Определяя даты начала периодов расчета суд учитывает, что дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Поскольку районный коэффициент за октябрь 2019 года следовало выплатить не позднее дня заработной платы (15.11.2019), компенсация по 236 ТК РФ рассчитывается с 10.12.2019 (в пределах исковых требований) на сумму районного коэффициента, не выплаченного за период с января по октябрь 2019 года в размере 17 658 руб. 68 коп (1 151,41+15 656+851,27). Районный коэффициент за ноябрь 2019 года должен был быть выплачен 13.12.2019, то есть в день предшествующий дню заработной платы (15.15.2019), выпавшему на выходной день. Поэтому с 14.12.2019 компенсация рассчитывается на районный коэффициент за период с января по ноябрь 2019 года (18 049 руб. 68 коп.=17 658,68+391). Заработная плата за первую половину декабря (09.12.2019) в размере 682 руб. 09 коп. подлежала выплате 31.12.2019, в связи с чем с 01.01.2020 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы исчисляются на 18 731 руб. 77 коп. (18 049,68 + 682,09).

Установив нарушение прав истца действиями работодателя, в силу положений ст. 237 ТК РФ, суд взыскивает в пользу Алмазовой Е.Ф. в счет компенсации морального вреда 3 206 руб. 53 коп. исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Оснований для взыскания денежных средств в счет компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, полагая, что для устранения негативных ощущений и эмоций, глубины нравственных и душевных страданий указанной суммы достаточно. Взыскание компенсации морального вреда в меньшем размере нарушит баланс интересов сторон.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Алмазовой Е. Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Лидер» о возложении обязанности и взыскании денежных средств удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лидер» в пользу Алмазовой Е. Ф. денежные средства в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, заработной платы, районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. 00 коп.

В остальном в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд, через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23.06.2020.

Судья Е.Н. Думова