Решение по делу № 2-133/2024 (2-1875/2023;) от 06.04.2023

УИД 21RS0023-01-2023-001560-92

Дело № 2 – 133/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2024 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Иванова А. З., представителя ответчика Елизаровой Е. В., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова ФИО7 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании доплаты за руководство производственной практикой, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителя

установил:

Истец Иванов А. З. дата обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании доплаты за руководство производственной практикой, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителя.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с дата по дата работал у ответчика в должности мастера производственного обучения. Приказом ------к от дата уволен по собственному желанию.

После увольнения истец обнаружил нарушения по оплате труда. В период работы истец работал на основной работе мастером производственного обучения, как штатный работник получал оклад в соответствии с профессиональными квалификационными группами (ПКГ), установленный по фиксированной продолжительности рабочего времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Кроме основной работы истец исполнял трудовую функцию руководителя производственной практики колледжа, устраивал студентов на производственную практику в предприятия, распределял студентов по рабочим местам, оформлял документацию, осуществлял контроль процесса практики практикантов, выполнял обязанности руководителя производственной практики. Однако работа в качестве руководителя производственной практики в третьем корпусе за период работы с дата по дата; с дата по дата истцу оплачена не была. дата учебному году истец был руководителем производственной практики группы -------вид практики ------ группы ------, вид практики ------ группы ------ вид практики ------. В дата учебному году истец был руководителем производственной практики группы ЭЗ-вид практики ------.; группы ------, вид практики ------.; группы ------, вид практики ------.

Однако, в нарушение требований трудового законодательства с приказами о назначении руководителем практики и установлении доплаты за дополнительную работу истца не ознакомили; дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли, письменное согласие на совмещение профессии/должности от истца не получали, не ознакомили с инструкцией руководителя практики колледжа, не ознакомили с положением руководства производственной практикой.

В должностную инструкцию мастера производственного обучения не входит работа по исполнению трудовой функции руководителя производственной практики. До реорганизации ГАПОУ МЦК «Чебоксарский электромеханический колледж» доплата устанавливалась в следующем размере: если в группе наполняемость студентов составляла 10-12 человек, то колледж выплачивал доплату в размере 50% от должностного оклада.

В нарушение положений ст. ст. 140, 151 ТК РФ ответчик не выплатил истцу доплату за указанную работу. Задолженность по выплате доплаты за исполнение обязанностей трудовой функции руководителя производственной практики в пользу Иванова А.З. в период с дата по дата исходя из 50 % месячного оклада в размере 8 012,40 руб. составляет за 5 месяцев 5 рабочих дней 22 902,87 руб.; с дата по дата за 9 месяцев составляет 30 574,88 руб., всего 53477, 75 руб.

Незаконными действиями работодателя по неначислению указанной суммы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого в размере 10 000 руб. он просил взыскать с работодателя в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

Также истец просил взыскать судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 4 000 руб.

В ходе производства по делу истец в письменных пояснениях фактически дополнил основания иска (л.д. 46-47 т. 2) и указал, что вопреки утверждениям ответчика, исполнение обязанностей руководителя производственной практики не входило в круг его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в связи с чем работа выполнялась за пределами 36-часовой рабочей недели, в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещения профессий (должностей)), в связи с чем истец имеет право на доплату.

Указал, что вопреки утверждениям ответчика, исполнение обязанностей руководителя производственной практики не входило в круг его должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в связи с чем работа выполнялась за пределами 36-часовой рабочей недели, в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещения профессий (должностей)), в связи с чем истец имеет право на доплату. Возражая против ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, указал, что срок на обращение в суд пропустил по уважительной причине. О нарушении своих прав узнал, получив справку о составе заработной платы дата в ходе производства по гражданскому делу ----- по исковому заявлению Иванова ФИО8 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» о признании заявления об увольнении недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В дальнейшем хотел разрешить спор, обратившись к работодателю, в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда и ждал ответ около месяца, пока проведут проверку. Поэтому срок на обращение в суд пропущен истцом по уважительной причине.

В судебном заседании истец Иванов А. З. исковые требования поддержал, вновь привел их суду, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Трофимова К. А. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просила в удовлетворении иска отказать. Указала, что задолженности по выплатам перед истцом не имеется. Заявила о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд за защитой своего права, указав об осведомленности истца о том, что доплата за руководство производственной практикой ему не выплачивалась.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Министерство образования и молодежной политики Чувашской Республики явку представителей не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец работал у ответчика в должности мастера производственного обучения, с ним был заключен трудовой договор от дата -----.

Дополнительным соглашением ----- от дата к трудовому договору от дата ----- стороны установили, что работодатель предоставляет работнику работу по должности мастера производственного обучения с дата в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании приказа ----- от дата с дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Иванова А. З. от дата.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец, полагая, что работодателем ему поручено выполнение работы по иной профессии и должности, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

Однако из пояснений представителей ответчика и материалов дела следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей), а также дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, работодателем не поручалась.

Согласно пункту 1.1. договора, работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Проводить практические занятия и учебно-производственные работы, связанные с профессиональным (производственным) обучением, в соответствии с утвержденными рабочими программами учебной и производственной практики, утвержденным расписанием занятий и распорядком дня, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий. Формировать у обучающихся общие и профессиональные компетенции, профессиональные знания, умения и навыки в соответствии с требованиями федерального государственного образовательного стандарта по профессии/специальности. Обучать обучающих рациональным приемам и способам выполнения учебно-производственных работ и заданий, научной организации труда, применению прогрессивных технологий, методов и приемов передовиков производства. Подготавливать оборудование, инструмент, заготовки и соответствующую оснастку к учебным занятиям. Обеспечивать соблюдение безопасности труда, овладение ручающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства. Участвовать в проведении работы по профессиональной ориентации обучающихся, используя современные образовательные технологии, включая формационные, а также цифровые образовательные ресурсы, учебно-материальную базу по профессии/специальности в соответствии с современным требованием производства. Организовывать выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг населению. Принимать участие в заключении договоров с организациями и хозяйствами о проведении учебной и производственной практики и осуществлять контроль за их выполнением. Готовить обучающихся, выпускников к выполнению квалификационных забот и сдаче квалификационных экзаменов. Участвовать в работе цикловых комиссий методических объединений), конференций, семинаров, педагогических, методических советов, других формах методической работы, в подготовке и проведении родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим). Анализировать результаты обучения, промежуточного и итогового контроля, принимать меры по совершенствованию образовательного    процесса. Участвовать в разработке программ подготовки квалифицированных рабочих (служащих) и специалистов среднего звена. Разрабатывать рабочие программы учебной и производственной практик, контрольно-оценочные средства в соответствии с требованиями ФГОС, а также другие материалы, обеспечивающие качество профессиональной подготовки обучающихся. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности. Способствовать общеобразовательному, профессиональному, культурному развитию обучающихся, привлекать их к техническому творчеству. Заведовать мастерской, кабинетом (лабораторией) и принимать меры к их своевременному обеспечению оборудованием, инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения. Систематически повышать свой профессиональный уровень. Выполнять иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Аналогичные обязанности мастера производственного обучения изложены и в должностной инструкции мастера производственного обучения (пункты 1.3, 2.1., 2.7., 2.8., 2.12, 2.13).

В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора, режим работы мастера производственного обучения: шестидневная 36-часовая рабочая неделя с одним (воскресенье) выходным днем. Продолжительность рабочего дня - с понедельника по пятницу - 6,2 ч. (с ------), в субботу - 5 ч. (с ------.).

Пунктом 5.2. договора установлено, что работнику предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Согласно п.п. д п. 8.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии от дата -----, действовавших в период трудовых отношений с истцом, для педагогических работников устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Пунктом 8.2.2. Правил установлено, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) работа и другая педагогическая работа, определенная трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Пунктом 8.2.3 Правил предусмотрено, что учебная нагрузка на учебный год ограничивается 1440 часами.

В соответствии с п. 8.2.8 Правил, учебная нагрузка мастеров производственного обучения определяется исходя из количества учебных часов, предусмотренных учебным планом, и составляет не менее 720 часов в год на одного мастера. В соответствии с разработанной и утвержденной в образовательном учреждении программой практики мастер производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели проводит практические занятия и учебную практику, а также выполняет другую работу, предусмотренную должностной инструкцией мастера производственного обучения.

Пунктом 8.2.9. Правил внутреннего трудового распорядка, установлено что, мастер производственного обучения проводит учебную практику согласно учебному плану и расписанию занятий. Учебные занятия в мастерских проводятся, как правило, в учебных группах (подгруппах) численностью не более 15 человек. В период производственной практики на предприятиях, учреждениях, организациях мастер производственного обучения обеспечивает ее руководство в учебной группе численностью до 25 человек.

Истец ознакомлен с Правилами под роспись дата.

В соответствии с пунктом 1.2. должностной инструкции, мастер производственного обучения относится к категории педагогических работников.

Указанная должность содержалась в разделе 1 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства РФ от дата N 678). «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», действовавшего в период трудовых отношений с истцом. Содержится она и в первом разделе Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от дата N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

В силу п. 7 ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Согласно п. 1 Примечаний к Приложению N 1 «Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников», к приказу Минобрнауки России от дата ----- «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», в зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Пунктом 6 ст. 47 Федерального закона от дата № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» установлено, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Согласно пункта «ж» ст. 2 Постановления Минтруда РФ от дата N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», не считаются совместительством и не требуют заключения трудового договора следующие виды работ: работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся.

Как установлено судом, штатной должности руководителя производственной практики в учреждении не имеется.

Следовательно, работа по руководству производственной практикой входит в трудовую функцию истца, и не является исполнением работы по другой или такой же профессии (должности), то есть, совмещением профессий (должностей), или расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

Истец выполнял ранее порученную ему работу в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка, учебным планом, которыми работник ознакомлен работодателем в установленном законом порядке.

Таким образом, правовые основания для удовлетворения требования истца о взыскании доплаты за работу по руководству производственной практикой отсутствуют, и суд отказывает истцу в удовлетворении его исковых требований.

И, соответственно, не имеется оснований и для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреди и взыскании судебных расходов как производных от первоначального.

Доводы истца о выполнении трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени правового значения для рассматриваемого дела не имеют, поскольку требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу истцом не заявлены.

Оценивая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит следующему.

В Определении Конституционного суда Российской Федерации от дата ------О разъяснено, что часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Руководствуясь данным разъяснением, суд приходит к выводу о том, что истец был осведомлен о нарушении своего права в дни выплаты ему заработной платы (в Правилах – 3 и 18 число каждого месяца), получая заработную плату в обычном, а не повышенном размере.

Истец указал в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд его обращение в прокуратуру, в последующем перенаправленное в ГИТ, и получение ответа на него в феврале 2023 года.

С целью проверки данного довода истца судом исследованы материалы надзорного производства прокуратуры Ленинского района г. Чебоксары -----, в котором имеются обращения истца по вопросам нарушения трудового законодательства. Однако в данных обращениях доводы об оплате работы по руководству производственной практикой не заявлены.

Как следует из ответа ГИТ в ЧР (л.д.49 т. 2), впервые истец обратился в прокуратуру по данному вопросу дата, данное обращение было направлено в ГИТ в ЧР и ответ на него дан истцу письмом от дата.

Таким образом, обращение истца в прокуратуру не повлияло на сроки обращения в суд, поскольку имело место за пределами годичного срока расчетного периода, указанного в исковом заявлении.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом суду не представлено.

Таким образом, истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд за защитой своего права, что является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Иванова ФИО9 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании доплаты за руководство производственной практикой, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителя отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 марта 2024 года.