Решение от 07.03.2014 по делу № 2-476/2014 от 26.12.2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2014 года Тимирязевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре Руденко Р. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-476/14 по иску Отвагиной Е.А. к ООО «Москов-Медикал Центр» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец Отвагина Е. А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Москов-Медикал Центр» и просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере «...», «...» в счет компенсации морального вреда.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 11 января 2011 года истец была принята на работу к ответчику на должность генерального директора. «дата» у истца родился ребенок, в связи с чем, с 01 декабря 2011 года она находилась на больничном, далее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Больничный лист был оплачен в полном объеме. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не выплачивалось. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить пособие, на что получала неоднократный отказ. Также истец считает, что неправомерными действиями ответчика ей нанесен моральный вред.

Истец Отвагина Е. А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить. В ходе рассмотрения гражданского дела пояснила, что не имела возможности обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия, поскольку более организация по месту нахождения офиса не находится, найти руководителя не представилось возможным.

Представитель ответчика ООО «Москов-Медикал Центр» в судебное заседание не явился, неоднократно извещался о месте и времени рассмотрения гражданского дела по юридическому адресу организации.

Представитель третьего лица - ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Касьянова Ж.С. в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных требований, представила расчет суммы пособия, подлежащего выплате истцу.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 ода №101, выплата пособий по обязательному социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности, осуществляется через бухгалтерию работодателей.

Из п. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 года №255 – ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (страхователей).

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона N 255-ФЗ и абзаца 3 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком...

Как установлено в судебном заседании, Отвагина Е. А. с 11 января 2011 г. принята на работу в ООО «Москов-Медикал Центр» на должность заместителя генерального директора работает (л.д. 4-8).

«дата» у истца родился ребенок «ФИО», что подтверждается свидетельством о рождении ребенка (л.д. 14).

Как следует из объяснений истца пособие по уходу за ребенком по месту работы ей не назначалось, не выплачивалось, фактическое нахождение работодателя ей не известно, приехав по месту работы истцу стало известно, что организация более по данному адресу не находится, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд.

Оснований не доверять объяснениям истца не имеется, ответчик неоднократно вызывался судом в судебное заседание, судебные извещения по юридическому адресу организации возвращены в адрес суда без вручения. Факт отсутствия работодателя ООО «Москов-Медикал Центр» по юридическому адресу подтвержден и представителем ГУ Московского регионального отделения ФСС РФ, из письменного отзыва которого следует, что ходе выезда в адрес ответчика установлено, что организация по юридическому адресу отсутствует, провести выездную проверку страхователя по вопросу невыплаты работникам пособий в связи с материнством не представилось возможным.

Поскольку в соответствии с действующим законодательством, приведенным выше, обязанность по выплате пособия по обязательному социальному страхованию возложена на работодателя, истец лишена возможности оформления и получения пособия по месту работы, чем нарушено право истца, пособие подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке.

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо учитывать средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

По данным представленным Пенсионным Фондом РФ в Фонд социального страхования РФ, средний заработок Отвагиной Е.А. (СНИС: «№») составил в 2010 году 0,00 рублей, в 2011 году – «...». Соответственно, средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком Отвагиной Е.А. составляет «...».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 % среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера пособия, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии со ст. 14 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения дневного заработка на 30,4. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком на 730.

Таким образом, расчет производится следующим образом: «...».

Таким образом, сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Отвагиной Е.А. составляет менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет в 2012 году - «...». за первым ребенком, «...». – за вторым и последующим ребенком. В 2013 году – «...». – за первым ребенком, «...». – за вторым и последующими детьми.

Поскольку Отвагина Е.А. осуществляет уход за вторым ребенком, минимальный размер данного пособия в 2012 году составляет «...»., в 2013 году – «...».

Общий размер пособия составит с учетом даты рождения ребенка «дата» - с 11 апреля 2012 года (по истечению 70 дней после рождения ребенка) по 30 апреля 2012 года ( «...» : 30 дней х 20 дней = «...»., с 01 мая 2012 года по 31 декабря 2012 года за 8 месяцев «...». х 8) = «...»., с 01 января 2013 года по 30 июня 2013 года «...». х 6 месяцев = «...»., с 01 июля 2013 года по 30 июля 2013 года («...».: 31 х 30 дней) = «...». Всего «...».

Поскольку ответчиком обязанность по выплате пособия по уходу за ребенком не исполнена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит «...»

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выплата пособия не произведена, истец лишена источника дохода, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу Отвагиной Е. А. компенсации морального вреда, причиненного ей нарушением ее трудовых прав в размере «...».

Также в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере «...»

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «...»., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ «...», ░░░░░ «...»

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «...»

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░: