Решение по делу № 2-717/2022 от 22.03.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 20 апреля 2022 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Некоз А.С., при секретаре Ященко А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-717/2022 по иску Лихачева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сибирь», в лице арбитражного управляющего Баженова А.М. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Лихачев В.Н. обратился в суд с иском к ООО УК «Сибирь» о взыскании заработной платы в обоснование своих требований указал, что работал в ООО «Управляющая компания «Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но не выплачена заработная плата и компенсация за основной отпуск за 2021 и 2022 гг. Всего за указанный период задолженность ответчика составила <данные изъяты>. Действия руководства ООО «УК «Сибирь» неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, а оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала и ст. 140 Трудового кодекса РФ, согласно которой выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ДД.ММ.ГГГГ решением Арбитражного суда Иркутской области ООО «УК «Сибирь» признана банкротом. Для включения истца в реестр кредиторов ООО «УК «Сибирь» необходимо судебное решение.

В связи с чем, истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.

Истец Лихачев В.Н. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом. Представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие. Исковые требования поддерживает.

На основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО УК «Сибирь» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.     

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Лихачев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО УК «Сибирь» в должности директора, работа по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Лихачев В.Н. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п. 1.3.9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в следующем порядке: за первую половину месяца 25 числа, за вторую половину месяца 15.

Согласно записки – расчета ООО УК «Сибирь» при прекращении трудового договора с работником Лихачевым В.Н. подлежит выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, за период с января 2021 г. по декабрь 2021г.

Аналогичные сведения о начислении заработной платы содержатся в расчетных листках за указанный период.

Указанное свидетельствует, что ООО УК «Сибирь» не произвел выплату истцу Лихачеву В.В. заработной платы, с нарушением сроков, установленные трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, и ст. 84.1, 136 ТК РФ.

Допустимых и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы в установленные законом сроки, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При рассмотрении требований истца о взыскании процентов за период просрочки выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В данном случае денежные суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, является начисленной, но не выплаченной заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск и, исходя из содержания ст. 236 Трудового кодекса РФ, на такие выплаты подлежат начислению проценты (денежная компенсация), поскольку указанные выплаты являются несвоевременно выплаченной заработной платой, оплатой отпуска.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.

Ответчик ОО УК «Сибирь» обоснованных правовых возражений по представленному истцом суду расчету задолженности и своего расчета задолженности суду не представил.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит их отвечающими требованиям относимости, допустимости, достаточными для рассмотрения данного гражданского дела и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации исходя из расчета произведенного стороной истца, который проверен судом и признан правильным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика ООО УК «Сибирь» с учетом требований ст. 333.19 НК РФ также надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. в бюджет муниципального образования «город Черемхово».

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лихачева В.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сибирь» в лице арбитражного управляющего Баженова А.М. о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Сибирь» в лице арбитражного управляющего Баженова А.М. в пользу Лихачева В.Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд путем подачи жалобы через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.С. Некоз

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.