Решение по делу № 2-2001/2022 от 23.05.2022

Дело № 2-2001/2022

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2022 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи	Меркуленко А.В.
при ведении протокола помощником судьи с участием представителя процессуального истца	Сабитовой Д.Р. Шмотиной А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Федорчак Л.В. к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах Федорчак Л.В. обратился в суд к акционерному обществу «Нефтеюганск-Сервис» (далее по тексту Общество) с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с Общества в пользу Федорчак Л.В. невыплаченную заработную плату в размере 69 733 рубля 37 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 845 рублей 46 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение Федорчак Л.В. по вопросу нарушения её трудовых прав Обществом в сфере оплаты труда. В рамках проверки установлено, что Федорчак Л.В. осуществляла трудовую деятельность в Обществе с (дата) по (дата) в должности . Общество перед Федорчак Л.В. имеет задолженность по заработной плате в размере 69 733 рубля 37 копеек. Незаконными действиями Общества Федорчак Л.В. причинён моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель процессуального истца требования иска поддержала.

Федорчак Л.В. в судебное заседание не явилась по неуважительной причине, извещена надлежащим образом.

Общество явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило по неуважительной причине, извещено надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление Общество указывает, что задолженность перед Федорчак Л.В. составляет 73 130 рублей 41 копейка. В связи с тяжёлым материальным положением Общество просит снизить размер компенсации морального вреда.

Конкурсный управляющий в судебное заседание не явился по неуважительной причине, извещён надлежащим образом.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с (дата) по (дата) Федорчак Л.В. работала в Обществе в должности уборщика .

Поскольку при увольнении Обществом с Федорчак Л.В. окончательный расчёт произведён не был, последняя обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру.

Из расчётных листков, представленных Обществом в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в ходе проведения проверки следует, что задолженность ответчика по заработной плате перед Федорчак Л.В. составляет 69 733 рубля 37 копеек.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что Федорчак Л.В. правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав Федорчак Л.В., а потому её требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ей нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого Федорчак Л.В. морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со статьёй 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 797 рублей 36 копеек (2 497,36+300) из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах Федорчак Л.В. к акционерному обществу «Нефтеганск-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» в пользу Федорчак Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 69 733 рубля 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 845 рублей 46 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 81 578 (восемьдесят одна тысяча пятьсот семьдесят восемь) рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Нефтеюганск-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в сумме 2 797 (две тысячи семьсот девяносто семь) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись