Решение по делу № 2-114/2022 от 22.04.2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

село Парабель

15 июня 2022 года

Парабельский районный суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Ряпусова А.В.,

при секретаре Кудрявцевой Н.А.,

с участием истца Погодаевой С.С.

представителя истца Баринова С.В., действующего по соглашению,

ответчика Тырбах Г.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Погодаевой С.С. к ИП Тырбах Г.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, выплате страховых взносов, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Погодаева С.С. обратилась в Парабельский районный суд Томской области к ИП Тырбах Г.П. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплате страховых взносов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что она в период с 10.12.2018 по 04.12.2021 года работала у ИП Тырбах Г.П. в должности продавца. Трудовая функция заключалась в премке, сортировке и продаже детских товаров в павильоне, арендуемом ИП Тырбах в магазине Универмаг по адресу: "адрес скрыт". Однако трудовой договор заключен с ней не был.

График работы был установлен по графику работы Универмага: с понедельника по пятницу с 10.00 часов до 18.00 часов без перерыва на обед; в субботу с 10.00 часов до 15.00 часов без перерыва на обед; в воскресенье - выходной.

Заработная плата при приеме оговаривалась как процент от выручки. С 2020 года заработная плата стала составлять 15000 руб. ежемесячно. При этом конкретная даты выплаты определена не была и выплачивалась с 10 по 25 число ежемесячно. Зарплата выдавалась наличными, однако никаких ведомостей и расписок не было. Однако с 11.08.2021 по 04.12.2021 зарплата ей выплачена не была.

Также за весь период ежегодных оплачиваемых отпусков ей не предоставлялось.

Также в указанный период ИП Тырбах не выплачивала за нее страховые взносы.

05.12.2021 истица заболела, о чем предупредила Тырбах Г.П. Выйдя в двадцатых числах декабря 2021, ей был сказано, что она уволена. Расчет с ней произведен не был.

С учетом заявления оь изменений исковых требований, Погодаева С.С. просит суд: установить факт трудовых отношений Погодаевой С.С. у ИП Тырбах Г.П. в должности продавца; обязать ИП Тырбах Г.П. заключить трудовой договор с Погодаевой С.С. о приеме на работу с 10 декабря 2018 года на должность продавца; обязать ИП Тырбах Г.П. внести запись в трудовую книжку Погодаевой С.С. о приеме её на работу в качестве продавца 10 декабря 2018 года, увольнении с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 09 декабря 2020 года; обязать ИП Тырбах Г.П. заключить трудовой договор с Погодаевой С.С. о приеме на работу с 10 марта 2021 года на должность продавца; обязать ИП Тырбах Г.П. внести запись в трудовую книжку Погодаевой С.С.о приеме её на работу в качестве продавца 10 марта 2021 года, увольнении с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 04 декабря 2021 года; взыскать с ИП Тырбах Г.П. в пользу Погодаевой С.С. заработную плату за период с 11 августа 2021 года по 04 декабря 2021 года в размере 94908 руб. 39 коп.; взыскать с ИП Тырбах Г.П. в пользу Погодаевой С.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 115 258 руб. 44 коп.; взыскать с ИП Тырбах Г.П. в пользу Погодаевой С.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 783 руб. 87 коп.; взыскать с ИП Тырбах Г.П. в пользу Погодаевой С.С. компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; обязать ИП Тырбах Г.П. перечислить страховые взносы за период работы Погодаевой С.С. с 10.12.2018 по 09.12.2020 и с 10.03.2021 по 04.12.2021.

От ИП Тырбах Г.П. поступили возражения, согласно которым она исковые требования не признала. Указала, что истцом не доказано, что она непрерывно осуществляла трудовую деятельность. Между сторонами была устная договоренность о выполнении истцом отдельных поручений ответчика. Она в штат не зачислялась, между сторонами отсутствовали длительные непрерывные отношения. Она периодически, в разные промежутки времени выполняла отдельные поручения ответчика.

Вопреки доводам истца, она не находилась на работе в должности продавца в течении шестидневной рабочей недели.

Более того, в период с декабря 2020 по март 2021 истица состояла на учете в Центре занятости населения Парабельского района, что также подтверждает отсутствие факта трудовых отношений между сторонами.

Нравственные страдания истицей не доказаны.

Более того, истицей пропущены сроки исковой давности для обращения в суд, о применении которых Тырбах Г.П. просит.

В судебном заседании истец Погодаева С.С. исковые требования с учетом изменений и уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, в них изложенных.

Представитель истца Баринов С.В., действующий на основании соглашения в судебном заседании исковые требования с учетом изменений и дополнений поддержал в полном объеме. Что касается самой работы, то Погодаева работала у Тырбах продавцом. Осуществляла свою деятельность на постоянной основе, подчинялась непосредственным указаниям Тырбах. То есть имели место устойчивые трудовые отношения, а не разовые поручения. Не смотря на то, что Погодаева состояла на учете в Центре занятости населения, она продолжала работать у Тырбах Г.П.

Ответчик ИП Тырбах Г.П. в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, указанным в отзыве.

Суд счел возможным в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Изучив материалы дела, выслушав показания сторон, свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Оценивая, причины пропуска истцом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу, что к требованию в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежит применению исковая давность по периоду с 10 декабря 2018 года по 09 декабря 2020 года, поскольку данный период с учетом изменения исковых требований выделен как отдельный период работы.

В части иных требований, суд полагает, что срок исковой давности пропущен не был, по следующим основаниям.

Так, в пределах установленного срока 10.01.2022 Погодаева С.С. обратилась в прокуратуру Парабельского района с просьбой о проведении проверки по факту нарушения его трудовых прав при трудоустройстве и невыплаты заработной платы. В результате, 08.02.2020 по результатам проведенной проверки прокуратурой Парабельского района ИП Тырбах Г.П. было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако ответ о результатах принятых мер прокурорского реагирования был получен только в мае 2022 года, которые, к слову, не принесли никакого результата, поскольку Тырбах отказала в удовлетворении представления. Не смотря на это, Погодаева, видя, что результата от мер прокурорского реагирования нет, самостоятельно обращается в Парабельский районный суд с исковым заявлением 20 апреля 2022 года.

Учитывая изложенное, суд полагает, что данные обстоятельства не позволили Погодаевой С.С. своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку у неё возникли правомерные ожидания, что её права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В части требований об установлении факта трудовых отношений суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно п. 17, 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в период с 10.12.2018 по 04.12.2021 Погодаева С.С. работала у ИП Тырбах Г.П. в должности продавца, а именно осуществляла продажу детских товаров в павильоне, арендуемом ИП Тырбах Г.П. в магазине «Универмаг», расположенном по адресу: "адрес скрыт". Она работала ежедневно, кроме воскресенья по следующему графику: с понедельника по пятницу с 10.00 часов до 18 часов; в субботу с 10.00 часов до 15.00 часов. Заработная плата Погодаевой С.С. выплачивалась нерегулярно, деньги выдавались с разной периодичностью и в разном размере. С 11 августа по 04 декабря 2021 года заработная плата выплачена не была. При увольнении окончательный расчет не произведён.

Также установлено, что между Погодаевой С.С. и Тырбах Г.П. письменных договоров не заключалось, имелась только устная договоренность о заработной плате, однако принять официально отказывался.

Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Г., З., Ш., Н., П., работавших в то же время в магазине «Универмаг», из которых следует, что Погодаева С.С. действительно работала в должности продавца постоянно с декабря 2018 года, заработная плата с августа 2021 года не выплачивалась. Работала по графику работы магазина. Отпуск не предоставлялся.

Кроме того, согласно объяснениям Тырбах Г.П., полученным в ходе проведения проверки Прокуратурой Парабельского района от 07.02.2022, Погодаева С.С. работала у нее в должности продавца с декабря 2019 года до декабря 2021 года. Письменный трудовой договор с ней не заключался, поскольку Погодаева состояла на учете в ЦЗН Парабельского района. При этом по ее мнению задолженности по зарплате она не имеет.

По результатам проведенной прокуратурой района проверки, был сделан вывод о наличии между Погодаевой С.С. и ИП Тырбах Г.П. трудовых отношений и внесено представление от 08.02.2022 "номер скрыт", однако представление было оставлено без удовлетворения.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, так как Погодаева С.С. была допущена к работе Тырбах Г.П. в должности продавца. Погодаева осуществляла продажу детских товаров. Работа Погодаевой С.С. носила устойчивый и стабильный характер, так как она находилась на рабочем месте каждый день, кроме воскресенья, подчиненность и зависимость труда заключалась в подчинении Тырбах Г.П., которая давала ей непосредственные поручения, о чем свидетельствуют показания самой Тырбах, выполнение работником работы только по определенной специальности. Таким образом, Погодаева работала в должности продавца.

Доводы ответчика Тырбах в опровержение исковых требований в нарушение ст. 56 ГПК РФ в судебном заседании не нашли своего подтверждения.

Доказательств, в обоснование своих доводов и в опровержение доводов истца в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил.

Показания свидетелей Б. и А. не могут служить подтверждением отсутствия трудовых отношений, поскольку опровергаются показаниями иных лиц.

Поскольку в период с 10.12.2020 по 09.03.2021 Погодаева С.С. состояла на учете в Центре занятости населения Парабельского района, что сторонами не оспаривалось, указанный период не подлежит рассмотрению.

На основании изложенного, суд признает факт сложившихся трудовых отношений между Погодаевой С.С. и ИП Тырбах Г.П. в должности продавца с 10.12.2018 по 09.12.2020 года и с 10 марта 2021 по 04.12.2021, в связи с чем, считает исковые требования Погодаевой С.С. в этой части подлежащим удовлетворению.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145). Характерными признаками трудовых отношений являются, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных (ст. 15, 56 ТК РФ).

В силу ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, табеля учета рабочего времени, штатного расписания, приказов о приеме истца на работу, ведомостей по выплате заработной платы, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации), вследствие чего могут отсутствовать и первичные кадровые документы в отношении ответчика (работника).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Таким образом, на основании вышеизложенного суд делает вывод о том, что поскольку между Погодаевой С.С. и Тырбах Г.П. установлены трудовые отношения, следовательно, работодатель, а именно индивидуальный предприниматель Тырбах Г.П. согласно действующему законодательству обязана заключить с Погодаевой С.С, трудовые договоры о приеме её на работу с 10.12.2018 в должности продавца, а также с 10.03.2021 также в должности продавца.

В части требований о внесении записи в трудовую книжку суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме на работу. Поскольку в судебном заседании суд при помощи свидетельских показаний и сведений ЦЗН Парабельского района смог установить дату начала трудовых отношений с 10 декабря 2018 года и с 10 марта 2021 года, суд считает, что необходимо возложить на Тырбах Г.П. обязанность по внесению в трудовую книжку Погодаевой С.С. записи о приеме её на работу именно с 10.12.2018 в должности продавца с последующим увольнением.

Учитывая, что с 09.12.2020 истцом трудовые отношения прекращены по причине постановки на учет в ЦЗН Парабельского района, следовательно, трудовые отношения были прекращены по инициативе истца, то есть по собственному желанию, соответственно, в трудовую книжку подлежат также включению записи об увольнении Погодаевой С.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 09.12.2020.

Также необходимо внесение записи о приеме на работы в должности продавца с 10 марта 2021 года с последующим увольнением.

Учитывая, что с 04.12.2021 трудовые отношения сторон были окончательно прекращены, следовательно, с 04.12.2021 истцом трудовые отношения прекращены по инициативе истца, то есть по собственному желанию, соответственно, в трудовую книжку подлежат также включению записи об увольнении Погодаевой С.С. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) с 04.12.2021.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В части требований истца о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 Парабельский район приравнен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. №2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, общий размер выплачиваемых работнику надбавок не может превышать 50 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» на территории Парабельского района Томской области установлен районный коэффициент 50 процентов заработка.

Согласно статье 3 Федерального Закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» с 1 января 2021 года МРОТ был установлен в размере – 12 792 руб..

Учитывая, что установить достоверный размер заработной платы истца не представляется возможным, поскольку никаких ведомостей и приказов ответчик не вела и не издавала, суд за основу берет минимальный размер заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных для Парабельского района Томской области.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 11 августа 2021 года по 04 декабря 2021 года ответчик не выплачивала истице заработную плату.

Доказательств обратного, в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было. Каких-либо ведомостей, расписок, платежных документов о выплате Погодаевой С.С. в указанный период каких-либо денежных средств, материалы дела не содержат.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате суд принимает за основу. Таким образом, суд определяет задолженность ответчика перед истцом в размере 94 908,39 копеек.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за весь период работы, Погодаевой С.С. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. В момент увольнения компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была.

В тоже время с представленным истцом расчетом суд не может согласиться, поскольку исковые требования были изменены, а также стороной ответчика было заявлено о пропуске срока исковой давности.

Учитывая, положения ст. 392 ТК РФ, срок обращения за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.12.2018 по 09.12.2020 истцом был пропущен.

В тоже время, срок для обращения за выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 10.03.2021 по 04.12.2021 истцом не пропущен, в связи с чем, указанная компенсация в размере 27 499,5 (873,17 (средний дневной заработок) х 31,5 (количество дней отпуска, за которые положена компенсация)) руб. подлежит взысканию с Тырбах Г.П..

В части требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск, суд приходит к следующему выводу. Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По состоянию на день обращения Погодаевой С.С. в суд о защите своих прав и интересов, а также в последующем ответчик не представил сведений о погашении задолженности перед работником, а потому с него подлежит взысканию в пользу Погодаевой С.С. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованной отпуск в размере 13 852 руб. 49 коп.:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
05.12.2021 – 19.12.2021	7,5	15	918,06
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	3 884,41
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	1 085,35
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	6 854,84
11.04.2022 – 18.04.2022	17	8	1 109,83

В части требований о компенсации морального вреда суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Требование истца о возмещении морального вреда заявлено законно и обосновано, и подлежит удовлетворению. В тоже время, при определении подлежащего взысканию размера компенсации морального вреда, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимает во внимание обстоятельства дела, причины возникших нарушений прав истца, полагает, что компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

На основании ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) объектом обложения страховыми взносами для индивидуальных предпринимателей признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Поскольку установлен факт трудовых отношений между сторонами в период с 10.12.2018 по 09.12.2020 и с 10.03.2021 по 04.12.2021, суд пришел к выводу, что ответчик в силу главы 34 части второй НК РФ обязан начислить и уплатить страховые взносы за отработанный период.

Доказательств начисления и выплаты страховых взносов в указанные периоды в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

При таких обстоятельствах исковые требования Погодаевой С.С. к ИП Тырбах Г.П. подлежат частичному удовлетворению по основаниям, указанным выше.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Погодаевой С.С. к ИП Тырбах Г.П. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку в выплате заработной платы, выплате страховых взносов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" у индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") в должности продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") заключить трудовой договор с Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" о приеме на работу с 10 декабря 2018 года на должность продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") внести запись в трудовую книжку Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" о приеме её на работу в качестве продавца 10 декабря 2018 года, увольнении с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 09 декабря 2020 года.

Обязать индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") заключить трудовой договор с Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" о приеме на работу с 10 марта 2021 года на должность продавца.

Обязать индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") внести запись в трудовую книжку Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" о приеме её на работу в качестве продавца 10 марта 2021 года, увольнении с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с 04 декабря 2021 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") в пользу Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" заработную плату за период с 11 августа 2021 года по 04 декабря 2021 года в размере 94908 (девяносто четыре тысячи девятьсот восемь) руб. 39 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") в пользу Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 499 (двадцать семь тысяч четыреста девяносто девять) руб. 50 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") в пользу Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" компенсацию за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 852 (тринадцать тысяч восемьсот пятьдесят два) руб. 49 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", "номер скрыт") в пользу Погодаевой С.С., родившейся "дата скрыта" в "адрес скрыт" компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя Тырбах Г.П. (ОГРНИП "номер скрыт", ИНН "номер скрыт") перечислить страховые взносы за период работы Погодаевой С.С. с 10.12.2018 по 09.12.2020 и с 10.03.2021 по 04.12.2021.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Парабельский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья                     (подписано)                             А.В. Ряпусов

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2022

Судья                                                      А.В. Ряпусов