Решение по делу № 33-2565/2022 от 12.04.2022

г. Сыктывкар                   Дело № 2-550/2022 г. (33-2565/2022)

11RS0001-01-2021-012448-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Нагорновой О.Н.,

судей Перминовой Н.А., Слободянюк Т.А.,

при секретаре Тырышкиной Н.Н.,

рассмотрела в судебном заседании 18 апреля 2022 года дело по апелляционной жалобе Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 31 января 2022 года, по которому

требования Лифляндского В.Г. удовлетворены частично.

Признан незаконным и отменен приказ Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в отношении Лифляндского В.Г..

Взыскана с Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» в пользу Лифляндского В.Г. заработная плата за <Дата обезличена> в размере 16 007,54 руб., компенсация морального вреда в размере 6000 руб.

Заслушав доклад судьи Слободянюк Т.А., объяснения представителя истца Колесовой М.Р., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Лифляндский В.Г. обратился в суд с иском к АУ РК «Комикиновидеопрокат» (с учетом уточнений) о признании незаконным и отмене приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, взыскании заработной платы за <Дата обезличена> в сумме 16 007,44 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что вопреки решению комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий приказом от 25.06.2021 истцу надбавки в июне 2021 года установлены в заниженном размере.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено НКУ РК «ЦОД».

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.

Представитель ответчика в суде с иском не согласилась.

Иные лица, надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного разбирательства, в судебном заседании участия не принимали.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика не согласна с решением суда, просит его отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушениями норм материального и процессуального права.

Представителем Лифляндского В.Г. – Колесовой М.Р. представлены письменные возражения на апелляционную жалобу, в которых представитель истца просит решение суда оставить без изменения, отказав в удовлетворении жалобы.

Дело в порядке части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в отсутствие лиц, участвующих в деле, при их надлежащем извещении.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что Лифляндский В.Г. с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состоял в трудовых отношениях с АУ РК «Комикиновидеопрокат» в должности ....

<Дата обезличена> директором АУ РК «Комикиновидеопрокат» утверждено Положение об оплате труда работников АУ РК «Комикиновидеопрокат», которое включает в себя размеры должностных окладов, а также условия и размеры установления выплат стимулирующего характера.

Согласно п. 4.5. Положения размер и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Приказом АУ РК «Комикиновидеопрокат» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> внесены изменения: п. 4.5 Положения об оплате труда работников АУ РК «Комикиновидеопрокат» дополнен п. 4.5.1.

В материалы дела представлены два Дополнения в Положение об оплате труда работников АУ РК «Комикиновидеопрокат», согласованные Председателем профкома Перваковой Л.А. и утвержденные и.о. директора ... Н.Б., являющиеся приложением к приказу от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.

В соответствии с одним Дополнением п. 4.5 Положения дополнен п. 4.5.1. следующего содержания: «Подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения, определение конкретных размеров премиальных выплат, надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы за соответствующий отчетный период производятся коллегиальным органом – Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премий, наделенной правами принятия решения по установлению стимулирующих выплат и премий.

Решение Комиссии оформляется протоколом и передается руководителю учреждения. Руководитель на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении работникам персональных стимулирующих надбавок за эффективность трудовой деятельности.» (т. 1, л.д. 166).

Согласно другому Дополнению п. 4.5 Положения дополнен п. 4.5.1. следующего содержания: «Подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников учреждения, определение конкретных размеров премиальных выплат, надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы за соответствующий отчетный период производятся коллегиальным органом – Комиссией по распределению стимулирующих выплат и премий, наделенной правами принятия решения по установлению стимулирующих выплат и премий.

Решение Комиссии оформляется протоколом и передается руководителю учреждения. Руководитель в точном соответствии с протоколом Комиссии издает приказ об установлении работникам персональных стимулирующих надбавок за эффективность трудовой деятельности.» (т. 1, л.д. 164).

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> создана Комиссия по распределению стимулирующих выплат и утверждено Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В соответствии с пунктами 4.6, 4.7 данного Положения Комиссия на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый лист с указанием процентов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Протокол заседания комиссии передается директору учреждения для оформления приказа об утверждении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.

Протоколом заседания Комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам от <Дата обезличена> размер стимулирующих выплат за <Дата обезличена> истцу за интенсивность установлен - ...%, за качество - ...% (т. 1, л.д. 184).

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> по результатам работы за <Дата обезличена> истцу установлена выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работ в размере ...%, за качество выполняемых работ - ...% (т. 1, л.д.186).

Как следует из показаний начальника отдела содержания фильмофонда и кинопоказа АУ РК «Комикино» ... Е.А., допрошенного в судебном заседании в качестве свидетеля, основанием к снижению стимулирующих выплат истцу являлось невыполнение работником должностных обязанностей, а именно, отказ от проведения инвентаризации фильмафонда, отказ переноса информации с бумажных носителей на электронные.

Согласно показаниям допрошенной в качестве свидетеля по делу ... Л.А., члена комиссии, ... Е.А. на заседание комиссии было представлено представление на Лифляндского В.Г. со снижением процента стимулирующих выплат, в связи с этим, комиссией был изучен отчет работника о выполненной работе, по результатам которого комиссия единогласно пришла к выводу об увеличении размера стимулирующих выплат. Василевич с таким решением комиссии согласился. Указанный в протоколе один голос «против» был голосом ... против снижения, установленного им в представлении размера выплат работнику ....

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса РФ).

Частью 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принимая во внимание недоказанность обстоятельств неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом установленных критериев выполнения показателей премирования, либо наличия с его стороны нарушений, предусмотренных в качестве основания для снижения размера стимулирующих выплат, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и взыскании премиальной части заработной платы за <Дата обезличена>.

При этом судом правомерно не приняты в качестве надлежащих доказательств неисполнения истцом должностных обязанностей, представленные стороной ответчика в судебное заседание от <Дата обезличена> - служебную записку ... Е.А. от <Дата обезличена>, план работы от <Дата обезличена>, поскольку они не содержат подписи работника об ознакомлении.

Поскольку трудовые права истца, связанные с невыплатой премии, были нарушены, то суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, правомерно определил к взысканию в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 6000 руб.

Выводы суда соответствуют требованиям закона и основаны на исследованных в судебном заседании доказательствах.

Доводы апелляционной жалобы о наличии оснований для снижения истцу размера выплат стимулирующего характера за <Дата обезличена> фактически повторяют позицию стороны ответчика, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными. Как правильно указал суд первой инстанции правом снижать размер выплат стимулирующего характера без каких-либо оснований работодатель не наделен.

Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильное по существу решение, отвечающее нормам материального права, оснований для отмены которого по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 31 января 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 22 апреля 2022 года.

Председательствующий:

Судьи: