Решение по делу № 33-690/2024 от 07.02.2024

судья Чемпосова У.Д.

УИД 14RS0023-01-2023-000582-97

Дело № 2-480/2023                                                                                                 № 33-690/2024

        АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Якутск                                                                              04 марта 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе

председательствующего судьи Топорковой С.А.,

судей Головановой Л.И., Матвеевой М.К.,

при секретаре Комюстюровой А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. к ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика на решение Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 ноября2023 года.

Заслушав доклад судьи Головановой Л.И., объяснения представителя ответчика Павловой Ю.Г., действующей на основании доверенности, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

26 сентября 2023 года в Олекминский районный суд Республики Саха (Якутия) поступили исковые заявления о взыскании с ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» задолженности по заработной плате за сентябрь 2022 года: Полуэктовой И.В. в размере 46 261 рубль 09 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 036 рублей 33копеек, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000 рублей; Шелеховой М.П. в размере 49 988 рублей 37 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 9 764 рубля 39 копеек, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей; Шарабориной К.С. в размере 28 624 рубля 05 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 591 рубль 24копейки, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50 000руб лей; Метяковой М.В. в размере 37 154 рубля 36 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 257 рублей 48 копеек, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 70 000 рублей; Корощупова А.В. в размере 34 092 рубля, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6 659 рублей 29 копеек, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей; Корчагиной В.В. в размере 39 460 рублей 95 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 708 рублей 04 копеек, компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 30 000 рублей.

20 октября 2023 года от истцов Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. поступили заявления об уточнении исковых требований в части компенсации - взыскании процентов за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми истцы просили в данной части обязать ответчика самому произвести расчет компенсации по день фактической выплаты включительно и выплатить ее.

В тот же день, 20 октября 2023 года определением Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия) на основании пункта 4 статьи 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданские дела по исковым заявлениям Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. к ФКУ ВК РС (Я) о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединены в одно производство, и по объединенному производству, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия)».

Решением Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2023 года требования удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Полуэктовой И.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 41 730 рублей 04 копейки, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Полуэктовой И.В. взыскать 61 730 рублей 04 копейки, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Полуэктовой И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Шелеховой М.П. задолженность по выплате заработной платы в размере 37 788 рублей 76 копеек, в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей, всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Шелеховой М.П. взыскать 49 788 рублей 76 копеек, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Шелеховой М.П. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Шарабориной К.С. задолженность по выплате заработной платы в размере 25 705 рублей 45 копеек, в счет компенсации морального вреда 18 000 рублей, всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Шарабориной К.С. взыскать 43 705 рублей 45 копеек, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Шарабориной К.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Метяковой М.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 34 191 рубль 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей, всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Метяковой М.В. взыскать 64 191 рубль 75 копеек, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Метяковой М.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Корощупова А.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 32 893 рубля 39 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Корощупова А.В. взыскать 42 893 рубля 39 копеек, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Корощупову А.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты; взыскать с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Корчагиной В.В. задолженность по выплате заработной платы в размере 32 286 рублей 45 копеек, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, всего с федерального казенного учреждения «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» в пользу Корчагиной В.В. взыскать 47 286 рублей 45 копеек, обязать федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» произвести расчет и выплатить Корчагиной В.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 4 октября 2022 года по день фактической выплаты. В удовлетворении остальной части исковых требований Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. отказано.

С таким решением не согласилась представитель ответчика Павлова Ю.Г., действующая на основании доверенности, подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда первой инстанции в части взыскания компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда отменить и принять новое решение о частичном удовлетворении требований истцов.

В обоснование жалобы указала на то, что истцом период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы произведен неверно. Так, период начисления процентов за задержку выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежит начислению не по общим срокам выплаты заработной платы, установленным коллективным договором между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом ВК РС (Я) (3 числа), а по итогам учетного периода. Следовательно, днем начала срока нарушения оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, по итогам 2022 года будет являться 01 января 2023 года. Также ответчик не согласен с решением в части взыскания компенсации на дату погашения задолженности по заработной плате, поскольку на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного решения, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы на будущее время. В тоже время суд не вправе выходить за пределы требований истцов, которые просили взыскать компенсацию по состоянию на 26 сентября 2023 года. Также представитель ответчика не согласна с решением в части компенсации морального вреда, поскольку материалами дела подтверждается согласие Полуэктовой И.В. на досрочный выход из отпуска, согласие Шарабориной К.С. на привлечение к сверхурочной работе. Гражданскому персоналу военного комиссариата были установлены и выплачены компенсационные и стимулирующие выплаты по итогам 2022 года.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истцы, представитель третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора, ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Амурской области и Республике Саха (Якутия), извещенные надлежащим образом, не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном статьями 14 и 15 Федерального закона от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство»).

С учетом изложенного, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель ответчика Павлова Ю.Г. в суде апелляционной инстанции доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судом первой инстанции не допущены.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Полуэктова И.В. состоит в должности ********. По условиям трудового договора № ... от 1 декабря 2016 года и дополнительного соглашения от 1 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рублей в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года была привлечена к сверхурочной работе.

Истец Шелехова М.П. приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 18 ноября 2016 года № ... с 1 декабря 2016 года назначена на должность ********. По условиям трудового договора № ... от 1 декабря 2016 и дополнительного соглашения от 1 февраля 207 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рубля в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года была привлечена к сверхурочной работе.

Истец Шараборина К.С. приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2020 года № ... с 1 января 2021 года переведена на должность ********. По условиям трудового договора № ... от 1 декабря 2016 года и дополнительного соглашения от 01 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рублей в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года была привлечена к сверхурочной работе.

Истец Метякова М.В. 1 сентября 2019 года переведена на должность ********. По условиям трудового договора № ... от 1 декабря 2016 года и дополнительного соглашения от 1 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рублей в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года была привлечена к сверхурочной работе.

Истец Корощупов А.В. приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2019 года № ... с 1 ноября 2019 года переведен на должность ********. По условиям трудового договора № ... от 1 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рубля в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года был привлечен к сверхурочной работе.

Истец Корчагина В.В. приказом военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 15 августа 2019 года № ... с 1 сентября 2019 года переведена на должность ********. По условиям трудового договора № ... от 1 декабря 2016 года и дополнительного соглашения от 1 февраля 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8.30 часов, время окончания работы 16.45 часов, с окладом .......... рублей в месяц. С 21 по 30 сентября 2022 года была привлечена к сверхурочной работе.

Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 с 21 сентября 2022 года объявлена частичная мобилизация в Российской Федерации.

По приказу военного комиссара Республики Саха (Якутия) от 21 сентября 2022 года № 183 с 18.00 часов 21 сентября 2022 года в Военном комиссариате Республики Саха (Якутия) введен усиленный режим работы, организовано круглосуточное дежурство работниками в трехсменном режиме.

Согласно выписке из приказа военного комиссара Олекминского улуса Республики Саха (Якутия) от 21 сентября 2022 года № ... гражданскому персоналу военного комиссариата, в том числе: ******** - Шелехова М.П., ******** - Полуэктова И.В., ******** - Корощупов А.В., ******** – Шараборина К.С., ******** – Корчагина В.В., ******** – Метяков М.В., приказано перейти на круглосуточный режим работы до особого распоряжения. Шелеховой М.П. приказано вести учет сверхурочной работы и работы в ночное время гражданского персонала военного комиссариата с предоставлением табеля учета рабочего времени в Военный комиссариат Республики Саха (Якутия).

24 сентября 2022 года военный комиссар Республики Саха (Якутия) направил всем военкоматам распоряжение № ..., по которому потребовал продолжить работу в круглосуточном режиме, дал иные распоряжения.

Из выписки из приказа военного комиссара Олекминского улуса Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2022 года № ... следует, что за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время), привлекаемым к исполнению обязанностей по частичной мобилизации, согласно Приказу МО РФ №545 от 18 сентября 2019 года, гражданскому персоналу военного комиссариата, в том числе: ******** - Шелеховой М.П., ******** - Полуэктовой И.В., ******** - Корощупову А.В., ******** – Шарабориной К.С., ******** – Корчагиной В.В., ******** – Метяковой М.В. приказано оплатить согласно отработанному сверхурочному времени по дополнительному табелю.

Согласно табелю за период с 21 по 30 сентября 2022 года Полуэктова И.В. отработала сверхурочно 63 часа; ночных – 18 часов; выходных, праздничных – 12 часов; Шараборина К.С. сверхурочно – 50 часов; ночных – 16 часов; выходных праздничных – 12 часов; Корощупов А.В. сверхурочно – 59 часов; ночных – 16 часов; выходных праздничных – 12 часов; Метякова М.В. сверхурочно – 62 часа; ночных – 18 часов; выходных праздничных – 12 часов; Корчагина В.В. сверхурочно – 64 часа; ночных – 19 часов; выходных праздничных – 12 часов; Шелехова М.П. сверхурочно – 63 часа; ночных – 18 часов; выходных праздничных – 12 часов.

При этом всем работникам часы работы в выходные, праздничные дни вычеркнуты и исправлены на другое количество часов.

Следовательно, представленный табель учета сверхурочной работы в период частичной мобилизации рабочего времени и расчета оплаты труда с 21 по 30 сентября 2022 года ВК РС (Я) на оплату не принят.

Ответчиком представлен график работы работников ВК на сентябрь 2022 года, составленный старшим помощником военного комиссара (по ФЭ, СиПР) Шелеховой М.П., утвержденный военным комиссаром Козловым Г.В., из которого видно, что сверхурочно отработали: Корощупов А.В. 21 сентября – 6,30 часа; 22 сентября – 15 часов; 23 сентября - 13,3 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 4.3 часа; 27 сентября – 4 часа; 28 сентября – 2 часа; 29 сентября – 4 часа; 30 сентября – 4 часа; Шелехова М.П. - 21 сентября – 7,15 часа; 22 сентября – 15,45 часа; 23 сентября - 15,45 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 3 часа; 27 сентября – 4 часа; 28 сентября – 3 часа; 29 сентября – 3 часа; 30 сентября – 3 часа; Полуэктова И.В. - 21 сентября – 7,15 часа; 22 сентября – 15,45 часа; 23 сентября - 15,45 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 3 часа; 27 сентября – 3 часа; 28 сентября – 3 часа; 29 сентября – 4 часа; 30 сентября – 3 часа; Корчагина В.В. - 21 сентября – 7,15 часа; 22 сентября – 15,45 часа; 23 сентября - 15,45 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 3 часа; 27 сентября – 3 часа; 28 сентября – 4 часа; 29 сентября – 3 часа; 30 сентября – 3 часа; Шараборина К.С. - 21 сентября – 7,15 часа; 22 сентября – 15,45 часа; 23 сентября - 15,45 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 3 часа; 27 сентября – 0 часов; 28 сентября – 3 часа; 29 сентября – 0 часов; 30 сентября – 0 часов; Метякова М.В. - 21 сентября – 7,15 часа; 22 сентября – 15,5 часа; 23 сентября - 15,5 часа; 24 сентября – 12 часов; 25 сентября – 0 часов, 26 сентября – 4 часа; 27 сентября – 3 часа; 28 сентября – 3 часа; 29 сентября – 3 часа; 30 сентября – 3 часа.

Таким образом, истцы Полуэктова И.В., Шелехова М.П., Шараборина К.С., Метякова М.В., Корощупов А.В., Корчагина В.В. в период проведения мероприятий, связанных с призывом граждан на военную службу с 21 по 30 сентября 2022 года, были привлечены к сверхурочной работе, к работе в ночное время и в выходные дни.

При этом оплата за сверхурочную работу и работу в выходные, ночные дни работодателем не произведена.

Расчеты, представленные истцами, судом проверены и признаны арифметически верными, стороной ответчика не опровергнуты.

Суд первой инстанции, разрешая спор по существу, нашел подтвержденным факт выполнения истцами работы в сентябре и октябре 2022 года за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, пришел к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя обязанности выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции, принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, длительность нарушения права истца на вознаграждение за выполненную работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные дни, принцип разумности и справедливости, характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда истцам.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в этой части, так как они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права, на основании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая оценка в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда в части удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночное время и в выходные дни сторонами не обжалуется, оснований для его проверки в указанной части судебная коллегия не усматривает.

Проверяя решение суда по доводам жалобы в части взыскания компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 года №16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как она сформулирована федеральным законодателем, не позволяет однозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение тех или иных выплат в рамках установленной системы оплаты труда - следует начислять соответствующие проценты (денежную компенсацию).

Между тем, исходя из целевого назначения данной нормы, выявленного в настоящем Постановлении, и с учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Учитывая установленный и не опровергнутый факт нарушения сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оснований для освобождения ответчика от выплаты компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает.

Судом первой инстанции верно разрешены требования в указанной части в пределах уточненных исковых требований.

Доводы представителя ответчика в суде апелляционной инстанции о том, что компенсация за задержку выплаты заработной платы неправомерно взыскана на дату погашения задолженности судебной коллегией отклоняются, поскольку как установлено из материалов дела, определением суда от 20 октября 2023 года судом принято уточнение требований от истцов Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. в части взыскания процентов за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми истцы просили в данной части обязать ответчика самому произвести расчет компенсации по день фактической выплаты включительно и выплатить ее.

При этом доводы жалобы о том, что период начисления процентов за задержку выплаты заработной платы произведен неверно, поскольку не принято во внимание дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор между военным комиссаром Республики Саха (Якутия) и гражданским персоналом ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» на 2020-2022 годы, судебной коллегией отклоняются.

Как следует из материалов дела, указанное дополнительное соглашение подписано сторонами 11 января 2023 года и начинает действовать с момента его подписания (пункт 6). Между тем, истцом заявлено требование о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу и работу в ночное время за период с 21 сентября 2022 года по 31 октября 2022 года. Положений о распространении действия на отношения, возникшие до подписания, соглашение не содержит.

Таким образом, вопреки доводам жалобы, указанное дополнительное соглашение при расчете размера денежной компенсации за сверхурочную работу за период с 21 сентября 2022 года по 31 октября 2022 года не подлежало применению.

Кроме этого согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из изложенного, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, приведенный в оспариваемом судебном акте, соответствует вышеуказанным требованиям трудового законодательства.

Доводы жалобы об отсутствии оснований для компенсации морального вреда судебная коллегия полагает несостоятельными на основании следующего.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истцы Полуэктова И.В., Шараборина К.С., Метякова М.В. испытывали нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком их трудовых прав, в том числе, невыплатой в установленный законом срок заработной платы за сверхурочную работу, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истцов, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд обоснованно пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда.

Работодатель, в свою очередь, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

С учетом изложенного судебная коллегия полагает решение суда законным и не находит оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы. Нарушений норм материального и процессуального права не допущено.

Руководствуясь статьями 327, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Олекминского районного суда Республики Саха (Якутия) от 24 ноября 2023 года по делу по иску Полуэктовой И.В., Шелеховой М.П., Шарабориной К.С., Метяковой М.В., Корощупова А.В., Корчагиной В.В. к ФКУ «Военный комиссариат Республики Саха (Якутия)» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Определение в окончательной форме составлено 05 марта 2024 года