Решение по делу № 2-367/2021 от 19.10.2021

                                                                                                                                Дело № 2-367/2021

             УИД 10RS0003-01-2021-001332-42

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

7 декабря 2021 г.                                                    г. Кемь

     Кемский городской суд республики Карелия в составе председательствующего судьи Хольшева А.Н., при секретаре Горбуновой Т.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой Т.Г. к акционерному обществу «ТНС энерго Карелия» о восстановлении на работе,

установил:

истец обратилась в суд с настоящим иском по тем основаниям, что 01.09.2013 она переведена на должность руководителя Кемского представительства АО «ТНС энерго Карелия». 20.09.2021 на основании приказа управляющего директора АО «ТНС энерго Карелия» от 17.09.2021 № с ней прекращены трудовые отношения в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Прекращение трудового договора по указанным основаниям истец считает неправомерным, поскольку прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников действительно имело место. Между тем истец полагает, что реального сокращения должности руководителя Кемского представительства не имелось, поскольку все должностные обязанности руководителя представительства сохранены.

Определением Кемского городского суда республики Карелия от 24.11.2021 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Иванов А.В..

В судебном заседании истец и ее представитель Анциферова О.В., действующая на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивали. Пояснили, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца. Так, истцу не предлагались должности, имеющиеся в других подразделениях АО «ТНС энерго Карелия». Решение о выведении из штатного расписания должности руководителя представительства принято неуполномоченным лицом. Ответчиком не получено мнение представительного органа работников. Реального сокращения должности руководителя Кемского представительства не имелось.

Представитель ответчика Отставная Е.В., действующая на основании доверенности, иск не признала, указав, что между АО «ТНС энерго Карелия» и Козловой Т.Г. был заключен трудовой договор № от 02.06.2008. В соответствии с дополнительным соглашением № от 18.07.2013 к указанному трудовому договору Козлова Т.Г. работала в обществе на должности руководителя Кемского представительства до даты увольнения. Приказами Управляющего директора от 15.07.2021 № ПЭО, от 19.07.2021 № в связи с производственной необходимостью были внесены изменения в штатное расписание АО «ТНС энерго Карелия»: с 20.09.2021 сокращена должность руководителя Кемского представительства, обязанности руководителя Кемского представительства возложены на руководителя Беломорского представительства.

20.07.2021 в адрес руководителя Кемского представительства АО «ТНС энерго Карелия» Козловой Т.Г. было направлено уведомление об увольнении в связи с сокращением №. В уведомлении обществом было указано, что трудовой договор от 02.06.2008 №, заключенный с Козловой Т.Г. будет расторгнут с 20.09.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Обществом так же было указано на то, что в срок до 20.09.2021 в адрес Козловой Т.Г. будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности (при наличии их в АО «ТНС энерго Карелия»). С данным уведомлением от 20.07.2021 № № Козлова Т.Г. была ознакомлена 20.07.2021, о чем свидетельствует подпись работника на экземпляре уведомления.

01.09.2021 АО «ТНС энерго Карелия» направлено в адрес Козловой Т.Г. уведомление об имеющейся вакантной должности №. Указанным уведомлением общество проинформировало Козлову Т.Г. о наличии в Кемском представительстве АО «ТНС энерго Карелия» вакантной должности специалиста, а так же просило Козлову Т.Г. письменно сообщить о принятом решении относительно согласия/отказа от предложенной вакансии. С данным уведомлением Козлова Т.Г. так же была письменно ознакомлена 01.09.2021. Однако, до ее увольнения, в адрес АО «ТНС энерго Карелия» письменный ответ Козловой Т.Г. на уведомление Общества об имеющейся вакантной должности не поступил.

Приказом управляющего директора от 17.09.2021 № трудовой договор № от 02.06.2008 был прекращен с 20.09.2021 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Козлова Т.Г. была уволена с должности руководителя Кемского представительства с указанной даты. С данным приказом Управляющего директора Козлова Т.Г. была ознакомлена под роспись 17.09.2021. Таким образом, поскольку АО «ТНС энерго Карелия» своевременно осуществило процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, а истец не сообщила Обществу о готовности занять должность специалиста в соответствии с предложенной вакансией, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации процедура увольнения в связи с сокращением должности руководителя Кемского представительства была соблюдена.

Относительно доводов истца о том, что она не подлежала увольнению в связи с тем, что, по ее мнению, реального сокращения должности руководителя Кемского представительства не имелось, указала, что действующим законодательством основания для сокращения численности (штата) работников не определены. Законодатель относит к правам и исключительной компетенции работодателя вопрос о необходимости сохранения, увеличения или сокращения штата и численности работников (ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Сокращение штата работников Кемского представительства было связано с принятием ФАС России приказа № от 21.12.2020 «О внесении изменений в приложения № 3 и № 4 к методическим указаниям по расчету сбытовых надбавок гарантирующих поставщиков с использованием метода сравнения аналогов, утвержденным приказом ФАС России от 21.11.2017 № 1554/17», которым республика Карелия была перенесена в группу с более низкими величинами эталонов затрат для гарантирующих поставщиков электрической энергии, что повлекло установление сбытовых надбавок в меньшем размере и, соответственно, снижение уровня необходимой валовой выручки, собираемой обществом в результате реализации электрической энергии.

Представитель не считает доводы истца о непредложении ей имеющихся вакантных должностей в других подразделениях АО «ТНС энерго Карелия» обоснованными, поскольку в заключенных между ответчиком и работником документах не предусмотрена обязанность предлагать работникам вакансии, имеющиеся в других местностях, помимо местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность.

Третье лицо Иванов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В отзыве указал, что 21.08.2017 между ним и АО «ТНС энерго Карелия» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу руководителем Беломорского представительства АО «ТНС энерго Карелия». В июле 2021 года руководством АО «ТНС энерго Карелия» ему было предложено за доплату выполнять в течение года дополнительный объем работ в виде организации и контроля текущей работы Кемского представительства в связи с тем, что с сентября должность руководителя Кемского представительства сокращалась. Начальником департамента по работе с потребителями Сергеичевым В.А. он был ознакомлен с приказом о сокращении указанной должности и возложением обязанностей по руководству Кемским представительством. Согласившись с предложенными условиями, Иванов А.В. заключил с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому за выполнение дополнительного объема работ ему осуществлялась доплата к окладу в размере 25%.

В настоящее время Иванов А.В. выполняет функции руководителя Беломорского представительства, а также дистанционно организует работу Кемского представительства. Кроме того, как правило, один раз в неделю приезжает в Кемское представительство для решения текущих задач в данном представительстве.

Выслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, с учетом мнения прокурора полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением и трудовым договором. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо так же учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь ввиду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из вышеизложенных разъяснений и норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организации) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности, то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника.

Как следует из материалов дела, согласно трудовому договору от 02.06.2008 истец была принята на должность заместителя начальника Северного отделения в г. Кеми ОАО «Карельская энергосбытовая компания», в дальнейшем с 01.09.2013 переведена на должность руководителя Кемского представительства. 30.06.2015 организация переименована в АО «ТНС энерго Карелия». В должности руководителя Кемского представительства Козлова Т.Г. состояла вплоть до увольнения. Местом работы истца определен город Кемь.

Письмом начальника Департамента по работе с потребителями от 15.06.2021 № в целях разработки механизмов снижения расходов организации перед Управляющим директором АО «ТНС энерго Карелия» был поставлен вопрос об объединении под единым руководством Беломорского и Кемского представительств с сокращением должности руководителя Кемского представительства. 23.06.2021 на совещании при Управляющем директоре принято положительное решение о реализации пилотного проекта по объединению указанных представительств.

Приказом Управляющего директора АО «ТНС энерго Карелия» № ПЭО от 15.07.2021 «О внесении изменений в штатное расписание» в связи с производственной необходимостью утверждены изменения к штатному расписанию АО «ТНС энерго Карелия» в соответствии с которым с 20.09.2021 из штатного расписания подлежала исключению должность руководителя Кемского представительства.

В соответствии с приказом Управляющего директора АО «ТНС энерго Карелия» № от 19.07.2021 «О должности руководителя Кемского представительства» в связи с изменениями организационной структуры Общества и в целях экономии затрат, на основании служебной записки от 16.07.2021 № начальника департамента по работе с потребителями Сергеичева В.А. решено вывести из штатного расписания должность руководителя Кемского представительства АО «ТНС энерго Карелия» с 20.09.2021, обязанность руководителя Кемского представительства возложить на руководителя Беломорского представительства с доплатой в размере 25% к должностному окладу.

Уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности работников организации от 20.07.2021 № № Козлова Т.Г. уведомлена о том, что заключенный с ней трудовой договор от 02.06.2008 № будет расторгнут 20.09.2021 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности организации. Этим же уведомлением до сведения Козловой Т.Г. доведено, что в течение срока предупреждения об увольнении ей будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие ей вакантные должности (при их наличии в АО «ТНС энерго Карелия»). Факт получения уведомления подтверждается подписью Козловой Т.Г. на уведомлении от 20.07.2021.

Уведомлением от 01.09.2021 № Козлова Т.Г. была уведомлена о наличии вакантной должности специалиста в Кемском представительстве. Каких-либо ответов от Козловой Т.Г. относительно ее желания или нежелания занять вакантную должность не последовало.

Приказом Управляющего директора № от 17.09.2021 Козлова Т.Г. 20.09.2021 уволена в связи с сокращением численности и штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Основаниями для вынесения названного приказа послужили приказы Управляющего директора от 15.07.2021 №, от 19.07.2021 № о внесении изменений в штатное расписание АО «ТНС энерго Карелия».

Пунктами 4.2.4 и 4.2.5 Коллективного договора АО «ТНС энерго Карелия» на 2020-2021 годы установлено, что для минимизации сокращения численности или штата работников используются следующие возможности: естественный отток кадров (собственное желание, выход на пенсию и др.); переподготовка кадров, их перемещение внутри общества; представление работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или численности, информации об имеющихся вакансиях в обществе.

В представленных в судебное заседание трудовом договоре истца и дополнительных соглашениях, не предусмотрено положений об обязанности работодателя при сокращении численности (штата) работников предлагать вакантные должности в других местностях.

Согласно списку вакантных должностей АО «ТНС Энерго Карелия за период с 19.07.2021 по 20.09.2021 в Кемском представительстве имелась одна вакантная должность специалиста с местом работы в городе Кеми.

Истец, не согласившись с приказом работодателя, просит восстановить ее на работе в прежней должности, по основаниям нарушения работодателем положений Трудового законодательства Российской Федерации допущенных при увольнении работника.

Из имеющихся фактических данных следует, что работодателем Козлова Т.Г. о расторжении с ней трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации была извещена за две недели до увольнения, им же была предложена Козловой Т.Г. единственная, образовавшаяся в период процедуры увольнения истца вакантная должность специалиста, в отношении которой истец желания заместить эту должность ни в письменном, ни в устном виде не высказала.

Поскольку Коллективным договором, трудовым договором либо иным соглашением сторон не было достигнуто соглашение о возможности предложения истцу вакантных должностей имеющихся у работодателя вне места работы истца, суд считает обоснованным отказ ответчика от предложения истцу вакантных должностей вне пределов Кемского района республики Карелия.

Положение п. 4.2.4, п. 4.2.5 Коллективного договора о мерах по минимизации сокращения численности или штата работников выражающихся в перемещении работников внутри Общества и предложения вакансий, имеющихся в Обществе не могут расцениваться судом с позиции ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, как соглашение сторон о предложении вакантных должностей в местностях отличных от тех, в которых увольняемое лицо осуществляет трудовую деятельность.

Из ответа Симонова А.С. являвшегося руководителем профсоюзной организации следует, что условиями действующего Коллективного договора АО «ТНС энерго Карелия» на 2020-2022 годы, а так же иными локальными нормативными актами Общества не предусмотрена обязанность работодателя по предложению работнику, высвобождаемому по основанию сокращения штата или численности, вакансий в других местностях помимо вакансий в местности осуществления работником трудовой деятельности.

Как участник коллективных переговоров по заключению указанного Коллективного договора, представляющий интересы работников, сообщил, что вопрос о включении такой обязанности работодателя в Коллективный договор ни работниками Общества, ни представителями работодателя не инициировался.

Суд, в данном случае, соглашается с позицией ответчика о том, что в Коллективном договоре воспроизведено общее правило предусмотренное положением ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязывающее работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Специального указания об обязанности работодателя предлагать работнику вакантные должности в иной местности коллективный договор не содержит. Указание в Коллективном договоре на предложение работы в Обществе, без специального указания на предложение работы в других местностях, где расположены другие структурные подразделения Общества, не подлежит расширительному толкованию.

Из штатного расписания действующего после 20.09.2021 следует, что должности аналогичной сокращенной в штатное расписание не вводилось. В период применения процедуры увольнения по Кемскому представительству АО «ТНС энерго Карелия» должностей с неполной ставкой, а так же замещаемых лицами, занимающими иные должности в Кемском представительстве в порядке совместительства, не имелось.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации). Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, из чего следует, что увольнение истца 20.09.2021 при уведомлении 20.07.2021 было произведено ответчиком по истечении двух месяцев правомерно, поскольку данный день являлся для истца последним рабочим днем и днем истечения двухмесячного срока предупреждения истца о предстоящем увольнении.

С учетом вышеприведенных норм закона, фактических обстоятельств дела, суд полагает обоснованным признать, что работодателем соблюдена процедура увольнения истца по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возражение истца о том, что на момент ее уведомления о сокращении численности работников отсутствовал приказ от 19.07.2021 № о выведении из штатного расписания должности руководителя Кемского представительства АО «ТНС энерго Карелия с 20.09.2021 опровергается содержанием уведомления от 20.07.2021, с которым истец была ознакомлена в тот же день, и из текста которого следует, что работодателем уведомление было вынесено, в том числе и на основании этого приказа. С текстом приказа истец ознакомлена.

Абз. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо требований связанных с необходимостью вынесения актов предвосхищающих предупреждение работника о предстоящем увольнении.

15.07.2021 Управляющим директором АО «ТНС энерго Карелия» был вынесен приказ № «О внесении изменений в штатное расписание», которым было утверждено изменение в штатном расписании, согласно которому должность руководителя Кемского представительства с 20.09.2021 подлежала упразднению.

Довод истца о том, что ей не предлагалась вакантная должность специалиста, а уведомление от 01.09.2021 она не воспринимала как предложение о замещении вакантной должности опровергается подписанными ею в те же даты, как самим уведомлением об имеющейся вакантной должности от 01.09.2021 из которого явно следует, что Козловой Т.Г. сообщается о наличии вакантной должности специалиста с окладом в размере <данные изъяты>. и имеется требование о принятом решении относительно этой должности сообщить в письменном виде, так и уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности работников организации от 20.07.2021 в котором истцу разъяснено, что в течение срока предупреждения об увольнении ей будут направляться предложения о возможном переводе на другие подходящие вакантные должности.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях от 15.07.2008 № 411-О-О, от 22.12.2015 № 2768-О, от 26.05.2016 № 951-О, от 24.04.2018 № 930-О, от 17.07.2018 № 1894-О реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 (ч. 1); ст. 35 (ч.2)) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 179, ч. 1 и 2 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принятое работодателем решение о сокращении численности работников было вызвано экономическими соображениями, ввиду чего является обоснованным. Факт сокращения в АО «ТНС энерго Карелия» численности работников подтверждается штатными расписаниями от 01.07.2021, от 01.09.2021. Доказательств злоупотребления работодателем своими правами в отношении Козловой Т.Г. и наличия дискриминации в отношении нее, наличия конфликтных ситуаций приведших к ее увольнению путем применения процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников суду не представлено.

Тот факт, что на руководителя Беломорского подразделения были возложены обязанности руководителя Кемского подразделения с доплатой последнему 25% к должностному окладу, не является доказательством ущемления прав истца.

Возложение обязанностей руководителя Кемского подразделения АО «ТНС энерго Карелия» на руководителя Беломорского представительства не является в силу положений ст. 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительством, что являлось бы прямым нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и прав истца влекущим восстановление ее прав.

Отсутствие совместительства подтверждается расчетными листками Иванова А.В. и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 21.08.2017, заключенному между АО «ТНС энерго Карелия» и Ивановым А.В., п.п. 1,2,3 которого предусмотрено дополнение договора пунктом 1.1.5 следующего содержания: «Работодатель поручает, а работник обязуется выполнить в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности руководителя Беломорского представительства дополнительную работу по этой же должности путем увеличения объема работы, связанного с возложением на работника обязанности по руководству Кемским представительством» и п. 3.1. трудового договора № от 21.08.2017, согласно которого за увеличение объема работы в соответствии с п.1.1.5 настоящего договора работнику устанавливается доплата в размере 25% к должностному окладу. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу 21.09.2021.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч.1).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса (ч.2).

Согласно постановлению конференции первичной профсоюзной организации АО «ТНС энерго Карелия» деятельность профсоюзного органа приостановлена с 31.07.2020, ввиду чего осуществление процедур предусмотренных вышеуказанными положениями ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации не является обязательными.

Довод истца и его представителя о том, что в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» приостановление деятельности профсоюза возможно только в случае осуществления деятельности противоречащей Конституции Российской Федерации и в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом «О противодействии экстремистской деятельности» не имеет для дела правового значения при установленном факте неосуществления профсоюзной организацией своей деятельности.

Постановление конференции первичной профсоюзной организации АО «ТНС энерго Карелия» от 31.07.2020 которым была приостановлена деятельность организации не оспорено.

В обосновании своих доводов истец ссылается на положения Устава АО «ТНС энерго Карелия» (п. 24 ч.14.1 ст. 14) согласно которому создание филиалов и открытие представительств Общества, принятие решения о назначении руководителей филиала и (или) представительства Общества и прекращение их полномочий относится к компетенции Совета директоров Общества.

Согласно п.п. 1,3 ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Представительства и филиалы должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении АО «ТНС энерго Карелия» в обществе отсутствуют филиалы и (или) представительства.

Кемское представительство АО «ТНС энерго Карелия» не является представительством Общества по смыслу ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно действующей организационной структуре АО «ТНС энерго Карелия» Кемское представительство является структурным подразделением Общества (отделом) не наделенным достаточными полномочиями самостоятельно представлять его интересы и осуществлять защиту, что отличает его от представительств, предусмотренных ст. 55 Гражданского кодекса Российской Федерации.

По указанной причине принятие решения о прекращении полномочий руководителя представительства не относится к компетенции Совета директоров Общества.

Кадровые решения, в том числе решение о сокращении численности или штата работников, расторжении договора с руководителем представительства АО «ТНС энерго Карелия» выносит Управляющий директор.

Ввиду изложенного довод истца о том, что процедура увольнения истца была осуществлена ненадлежащим лицом, является необоснованным.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска Козловой Т.Г. к акционерному обществу «ТНС энерго Карелия» о восстановлении на работе - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд республики Карелия через Кемский городской суд республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                        А.Н. Хольшев

Мотивированное решение в соответствии со ст. 199ГПК РФ

составлено 08 декабря 2021 г.