Решение по делу № 2-1175/2018 от 21.03.2018

Дело №***                                                 19 июня 2018 года

                           Р Е Ш Е Н И Е

                Именем Российской Федерации

    Дзержинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Матусяк Т.П.,

при секретаре Конькове Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытом акционерному обществу «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 А.А. обратился в суд с иском к Открытом акционерному обществу «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование своих требований истец указал, что он работал на предприятие ОАО АК «Трансаэро» с **.**.**** по **.**.**** в должности водителя службы автотранспорта/группа автотранспорта аэропортового комплекса, табельный №***. Не произведен окончательный расчет при увольнении, а именно не выплачен средний заработок за два месяца. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 30 767 рублей 91 копейка. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец ФИО1 А.А. просит суд взыскать с ОАО АК «Трансаэро» в пользу ФИО1 30 767 рублей 91 копейку составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсации за задержку выплат в размере 12 140 рублей 66 копеек.

Истец ФИО1 А.А. увеличил исковые требования, просит суд взыскать с ООО АК «Трансаэро» задолженность по заработной плате в размере 72425 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31 813 рублей 89 копеек, сумму морального и материального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просит суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо конкурсный управляющий ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Суд полагает возможным, с учетом изложенного, рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, третьего лица надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что **.**.**** между ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 был заключен трудовой договор №***.

Согласно п. 1.2 трудового договора №*** от **.**.****, работник на основании настоящего договора занимает должность водителя отдела эксплуатации и ремонта службы АТО департамента по инфраструктуре.

В соответствии с п. 1.5 указанного договора, в период действия настоящего договора работодатель выплачивает работнику оклад в размере 3600 рублей, согласно штатному расписанию, надбавку за качество 18480 рублей и надбавку за профессионализм 7920 рублей согласно «Общему положению об оплате труда», утвержденному приказом генерального директора. Выплата месячной заработной платы производится в два этапа в течение месяца, согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно приказу №***-увк от **.**.****, трудовой договор с ФИО1 расторгнут **.**.**** на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истец просит суд взыскать с ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» задолженность по выплате пособия за второй, третий месяцы трудоустройства в размере 72 425 рублей 19 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 31813 рублей 89 копеек.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор по указанному основанию, законодатель в целях реализации социальной роли правового государства возлагает на него обязанности по соблюдению определенных правовых гарантий защиты увольняемого работника от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Разрешая требования истца, суд установил, что ответчиком нарушены требования ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в части выплаты задолженности ФИО1 выходного пособия за второй месяц трудоустройства, указанное подтверждается справкой №*** от **.**.****, выданной ОАО «Авиационная компания «Трансаэро», согласно которой, задолженность перед ФИО1 составляет 30 767 рублей 91 копейка.

Доказательства выплаты начисленной суммы выходного пособия в размере 30767 рублей 91 копейки ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлены.

Требования истца в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия за третий месяц трудоустройства не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не предоставлены доказательства исключительности обстоятельств, вследствие возникновения которых у истца возникло бы право на получение оспариваемой заработной платы.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем срока выплат пособия, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца предусмотренную законом денежную компенсацию, однако суд полагает, что денежная компенсация неверно рассчитана истцом.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату сумм, причитающихся при увольнении, суд, с учетом положений ст. 136 и 236 ТК РФ определил размер компенсации за период просрочки с **.**.**** по **.**.**** в соответствии с ключевой ставкой Банка России в размере 12 140 рублей 66 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу пособия за второй месяц трудоустройства, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Определенный истцом размер денежной компенсации морального вреда в 10 000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

С ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» в доход государства также надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Учитывая вышеизложенное и, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 767 ░░░░░░ 91 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 140 ░░░░░░ 66 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 52908 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1787 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                             ░.░. ░░░░░░░