Решение по делу № 2-1904/2013 от 29.11.2013

Дело № 2-1904

             ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

            Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего Козловой О.Ф.,

при секретаре Горбуновой Д.А.,

с участием истца Хлебникова И.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хлебникова И.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, пени, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Хлебников И.О. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительный ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещении морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, указывая, что работал в ООО «Строительный ресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении расчет с ними не произведен, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. При увольнении работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет <данные изъяты>. За нарушение работодателем установленного срока выплаты ему причитающихся сумм, подлежит взысканию денежная компенсация из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки в сумме <данные изъяты>. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который может быть компенсирован выплатой <данные изъяты>. Кроме этого, с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ до фактического исполнения судебного решения.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, приводил доводы, изложенные в заявлении, уточнил, что денежная компенсация им определена за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ, проценты за пользование денежными средствами подлежат взысканию с момента вступления решения суда в законную силу до дня его фактического исполнения. В обоснование требований в части возмещении морального вреда пояснил, что нервничал, испытывал материальные затруднения, вынужден был занимать деньги у родственников, знакомых, не мог обеспечить лечение больному ребенку, возникли сложности по исполнению обязательств по кредитным договорам.

Ответчик-ООО «Строительный ресурс» о рассмотрении дела извещен по последнему известному месту нахождения, представителя для участия в процессе не направил, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил, судом определено дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 ч.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработной плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ между Хлебниковым И.О. и ООО «Строительный ресурс» заключен трудовой договор, по которому истец с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в качестве энергетика с применением вахтового метода работы в районах Крайнего Севера. В этот же день сторонами оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец переведен на должность дизелиста-электромонтера на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записям в трудовой книжке Хлебникова И.О., трудовые отношения с ним прекращены ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении окончательный расчет с работником не произведен, что подтверждается выпиской со счета его банковской карты, на который производились перечисления.

В подтверждение наличия задолженности и ее размера истцом представлены расчетные листки за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми на начало ДД.ММ.ГГГГ у предприятия имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, начислена заработная плата за указанный месяц <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ расчетные листки не представлены, в связи с чем суд соглашается с истцом и определяет размер задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из среднемесячной заработной платы, исчисленной за предыдущие месяцы. За ДД.ММ.ГГГГ общая сумма начислений составила <данные изъяты>, отсюда среднемесячный заработок-<данные изъяты>. За полный месяц май задолженность определяется судом в <данные изъяты>, за 19 дней ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> ( расчет : <данные изъяты> /среднемесячная заработная плата/ : 30 /к-во дней в месяце/ х 19 /к-во отработанных дней/ =<данные изъяты>) Согласно выписки по счету банковской карты, в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено <данные изъяты>, за минусом указанной суммы общий размер задолженности по заработной плате на момент увольнения составит <данные изъяты> (расчет: <данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ +<данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ + <данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ + <данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ +<данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты> – <данные изъяты>/выплачено в ДД.ММ.ГГГГ/ =<данные изъяты>)

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При определении ее размера суд принимает произведенные истцом расчеты. Помимо основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, истец имеет право на дополнительный отпуск за работу в условиях Крайнего Севера, продолжительность которого установлена ст. 321 ТК РФ в 24 календарных дня. Истцом отработано 8 месяцев, соответственно, неиспользованный отпуск составит 34,6 календарных дня. ( расчет: 52 дня /общая продолжительность основного и дополнительного отпусков/ : 12 /к-во месяцев в году/ х 8 /к-во отработанных месяцев/ = 34,6 календарных дней/. Исходя из среднедневного заработка истца <данные изъяты> ( <данные изъяты> /среднемесячный заработок/ : 29,4 /среднее количество календарных дней в месяце/= <данные изъяты>) и количества дней неиспользованного отпуска, размер компенсации составит <данные изъяты>. Поскольку выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ответчиком не произведена, указанная сумма взыскивается судебным решением.

За нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на него возлагается обязанность по выплате процентов (денежной компенсации), из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки. По условиям трудового договора, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (15 числа следующего месяца-за первую половину отработанного месяца и 30 числа этого же месяца-окончательный расчет за отработанный месяц). Согласно указанию Банка России от 13.09.2012 года №2873-У ставка рефинансирования установлена 8,25% годовых. За заявленный истцом период размер денежной компенсации составит <данные изъяты>.

(расчет: <данные изъяты> /сумма к оплате за ДД.ММ.ГГГГ/ х 8,25% : 300 х 38 /к-во дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ включено в расчет, поскольку падает на выходной день и, по условиям трудового договора, выплата должна быть произведена накануне/= <данные изъяты>

В связи с проведением выплаты в ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть долга за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> х 8,25% :300 х 183 /к-во дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ г./= <данные изъяты>

<данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ х 8,25% : 300 х 189 /к-во дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты>

<данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ х 8,25% : 300 х 159 /к-во дней в периоде с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ/= <данные изъяты>

<данные изъяты>/долг за ДД.ММ.ГГГГ/+ <данные изъяты> /долг за ДД.ММ.ГГГГ/ + <данные изъяты>

/ компенсация за неиспользованный отпуск/= <данные изъяты> /общий долг на момент увольнения/ х 8,25% : 300 х 140 /к-во дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ/ = <данные изъяты>

Итого <данные изъяты>) В удовлетворении иска на сумму, превышающую указанную, истцу должно быть отказано.

Не имеется правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика процентов за неправомерное пользование чужими денежными средствами по ст. 395 ГК РФ, взыскание которых он обосновывает просрочкой исполнения судебного решения, исходя из того, что решение суда в законную силу не вступило, срок его исполнения не настал.

Неисполнением работодателем обязанности по своевременной выплате причитающихся денежных сумм, безусловно нарушены права работника на оплату труда. У суда не вызывают сомнений доводы истца о том, что он нервничал, испытывал материальные затруднения. Учитывая требования разумности, длительность периода неисполнения обязательств по оплате труда, характер причиненного Хлебникову И.О. морального вреда, восстановление нарушенного права взысканием задолженности по решению суда, отсутствие тяжких последствий, размер компенсации определяется судом в <данные изъяты>.

Истец понес расходы по проезду для участия в судебном заседании в сумме <данные изъяты>, что подтверждается проездным документом. Связь этих расходов с рассматриваемым делом и их необходимость сомнений не вызывают. По правилам ч.1 ст. 98 ГПК РФ понесенные расходы должны быть возмещены. Учитывая частичное удовлетворение иска, размер компенсации определяется судом в <данные изъяты>.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан уплатить государственную пошлину в местный бюджет в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>-госпошлина от суммы <данные изъяты> и <данные изъяты>-госпошлина по требованиям нематериального характера).

Руководствуясь ст.ст.193,194, 197,198, 235 ГПК РФ, суд

                Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительный ресурс» в пользу Хлебникова И.О. задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, возмещение судебных расходов <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, в остальной части иска отказать.    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью

«Строительный ресурс» госпошлину в местный бюджет <данные изъяты>.

ООО «Строительный ресурс» вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать заявление об отмене этого решения суда в Чайковский городской суд Пермского края.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

                судья: