Решение по делу № 2-729/2015 (2-4675/2014;) от 16.12.2014

Решение

именем Российской Федерации

16 февраля 2015 года дело № 2-729/15

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Кириченко И.В.

при секретаре Калмыкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростовский завод полимерных изделий «Трубопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

Установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что между ней и ответчиком 01.01.2014 года был заключен трудовой договор №№, согласно которому она была принята на должность главного бухгалтера по совместительству. Согласно п.5.1. трудового договора и штатного расписания должностной оклад за ставку составлял 29 000 рублей. Кроме оклада, ответчик начислял истцу премии в размере 26 088 рублей, из них: за август 2014г. - 2 762 рубля, за июль 2014г. - 8 826 рублей, за июнь 2014г. - 14 500 рублей.

29 августа 2014г. истцом было подано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

«12» сентября 2014г. истец была уволена в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

По состоянию на 12 сентября 2014г. задолженность Ответчика перед Истицей составляла 130 017,95 рублей, из них: премия - 26 088 рублей, оклад за период с 01.06.2014г. по 30.06.2014г. -17 505,75 рублей, оклад за период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г. -17 652,17 рублей, оклад за период с 01.08.2014г. по 31.08.2014г. - 27 619,05 рублей, оклад за период с 01.09.2014г. по 12.09.2014г. -13 181,82 рублей, -оплата отпуска за 14 дней (с 21.07.14г. по 03.08.14г.)- 20 784,96 рубля, компенсация отпуска при увольнении - 7186,2 рублей.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ответчик обязан произвести полный расчет «12» сентября 2014г. Однако, по состоянию на 13 декабря 2014г. Ответчик не произвел расчет. Соответственно просрочка за период с 13.09.14г. по 12.12.14г. составляет 91 день.Таким образом, ответчик за нарушение сроков выплат обязан выплатить истцу проценты в размере 3 253,7 рублей, исходя из следующего расчета: 8,25/300/100 * 130 017,95 * 91 = 3 253,7 рублей.

Также в результате неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред, который оценен ею в размере 50000 рублей.

На основании изложенного истец просила: взыскать с Ответчика в пользу Истицы денежную сумму в размере 133 271 рубль 65 копеек, из которых: задолженность по выплате премии - 26 088 рублей, задолженность по выплате оклада за период с 01.06.2014г. по 30.06.2014г. - 17 505,75 рублей, задолженность по выплате оклада за период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г. - 17 652,17 рублей, задолженность по выплате оклада за период с 01.08.2014г. по 31.08.2014г. - 27619,05 рублей, задолженность по выплате оклада за период с 01.09.2014г. по 12.09.2014г. -13 181,82 рублей, задолженность по оплате отпуска за 14 дней (с 21.07.14г. по 03.08.14г.)- 20 784,96 рубля, задолженность по выплате компенсации отпуска при увольнении - 7186,2 рублей; проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ в сумме 3 253,7 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец не явилась, представила заявление, в котором исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание ответчик не явился, о дне и времени слушания дела был извещен надлежащим образом.

В связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца и ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значения для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Исходя из существа заявленных исковых требований, судом при подготовке дела к судебному разбирательству были определены такие обстоятельства, и бремя по доказыванию данных обстоятельств возложено на сторону ответчика с обязанием их представить доказательства по делу. Однако до настоящего времени доказательств со стороны ответчика не поступило, в связи с чем, при рассмотрении заявленных исковых требований, суд исходит из представленных сторонами доказательств на день рассмотрения дела.

Судом установлено, что Степанова Е.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «РЗПИТ» с 01.01.2014 года по 12.09.2014 года, что подтверждается приказом о приеме на работу и приказом об увольнении, копией трудовой книжки.

Согласно приказу о приеме на работу Степанова Е.В. принята на работу в должности главного бухгалтер с окладом 29000 рублей.

12.09.2014 года Степанова Е.В. была уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет с нею произведен не был.

По состоянию на 12 сентября 2014г. задолженность ООО «РЗПИТ» перед Степановой Е.В. составляла 130 017,95 рублей, из них: премия - 26 088 рублей, оклад за период с 01.06.2014г. по 30.06.2014г. -17 505,75 рублей, оклад за период с 01.07.2014г. по 31.07.2014г. -17 652,17 рублей, оклад за период с 01.08.2014г. по 31.08.2014г. - 27 619,05 рублей, оклад за период с 01.09.2014г. по 12.09.2014г. -13 181,82 рублей, -оплата отпуска за 14 дней (с 21.07.14г. по 03.08.14г.)- 20 784,96 рубля, компенсация отпуска при увольнении - 7186,2 рублей, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2014 года.

В судебное заседание ответчик не явился, доказательств подтверждающих осуществление полного расчета с истцом в день её увольнение не представил, как того требуют положения ст. 84.1 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о невыплате ей окончательного расчета при увольнении, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме и в пользу истца должна быть взыскана сумма в размере 130 017,95 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, поэтому требования о взыскании процентов законны.

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за период с 13.09.14г. по 12.12.14г. составляет 3 253,7 рублей. Данный расчет судом проверен (130 017,95 рублей: 100 х 8,25 : 300 х 91 дней), арифметических ошибок не содержит, поэтому может быть положен в основу решения суда, а сумма в размере 3 253,7 рублей взыскана с ответчика.

Что касается исковых требований истца о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец в обоснование требования о компенсации морального вреда, указал на то, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в причинении физических и нравственных страданий.

Рассмотрев требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает, что коль скоро требования истца о взыскании заработной платы, признаны законными и обоснованными, то соответственно и неправомерные действия ответчика в части несоблюдения сроков по расчету с бывшим работником не были соблюдены, поэтому полагает, что заявленные требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению, при этом исходя из степени причиненных страданий, считает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Поскольку по данной категории дел работник освобождается от уплаты госпошлины, то согласно ст.103 ГПК РФ она должна быть взыскана в доход бюджета с ответчика из расчета удовлетворенных требований. В связи с тем с ответчика надлежит взыскать 3800 рублей 36 копеек в доход бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Степанова Е.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ростовский завод полимерных изделий «Трубопласт» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ростовский завод полимерных изделий «Трубопласт» в пользу Степанова Е.В. в счет суммы, сумму, причитающуюся при увольнении в размере 130 017 рублей 95 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты причитающихся при увольнении сумм за период 13.09.14г. по 12.12.14г. в размере 3 253,7 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ростовский завод полимерных изделий «Трубопласт» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 3800 рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 24.02.2015 года.

Судья