Решение по делу № 2-3837/2024 от 21.03.2024

Дело № 2-3837/2024

50RS0048-01-2024-003188-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2024 года                                                  г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи Тягай Н.Н., при секретаре Фещенко М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование на то, что <дата> г. между ФИО1 (далее - истец) и АО «Мострансавто» (далее - ответчик) был заключен трудовой договор № <№ обезличен> (далее - договор), в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя начальника управления. <дата> договор был расторгнут по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.5. Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023 гг. индексация размера заработной платы производится ежегодно в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто», принятым с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. С целью выполнения п. 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» на 2022-2023 гг. и во исполнение статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации генеральным директором утверждено Положение об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто», что подтверждается приказом от <дата> № П-170 (далее - Положение). Согласно п. 2.3. Положения, индексация размера заработной платы производится работодателем ежегодно с 1 ноября текущего года. П. 2.4 Положения гласит, что индексация размера заработной платы производится Работодателем в соответствии с индексом потребительских цен, определенном в Прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации, разработанном Министерством экономического развития Российской Федерации во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> № 1234 на основе отчетных данных Федеральной службы государственной статистики. Также п. 2.5. Положения предусматривает, что индексация размера заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на ИПЦ. Размер тарифной ставки (должностного оклада) с учетом индексации определяется по формуле: Размер тарифной ставки (должностного оклада) работника, руб. х ИПЦ / 100 %. Согласно п.2.6. Ежемесячные премии, доплаты и надбавки, которые считаются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), рассчитываются исходя из проиндексированной тарифной ставки (должностного оклада). Доплаты и надбавки, установленные в абсолютных размерах, индексации не подлежат. В соответствии с п. 2.7. Положения индексация размера заработной платы работникам Общества оформляется приказом генерального директора Общества. Согласно приказу генерального директора от <дата> № 181-П, проведена индексация заработной платы работников АО «Мострансавто», увеличены с <дата> существующие должностные оклады, тарифные ставки и месячные оклады работникам АО «Мострансавто» на 5,5 %, внесены с <дата> соответствующие изменения в штатное расписание АО «Мострансавто». <дата> истцом направлено заявление об осуществлении выплаты заработной платы в индексированной части. Однако ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполнены не были, направлен ответ, в котором указал об отсутствии оснований для выплаты, т.к. трудовой договор расторгнут <дата>, а приказ об индексации подписан <дата>. В данном случае, по мнению истца, ответчиком нарушаются его трудовые права в части невыполнения индексации заработной платы за период с <дата> по <дата>, т.к. Положением предусмотрено, что индексация проводится с 1 ноября текущего года. При этом в нарушение условий коллективного договора, ответчик обязан был произвести индексацию с <дата>, но произвел с нарушением сроков, а именно <дата>. Следовательно, истец был ограничен в индексации своей заработной платы в момент действия трудового договора. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму индексации невыплаченной заработной платы за период с <дата> г. по <дата> г. в размере 77 322,28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20 206,89 руб. за период с <дата> г. по <дата> г., а также сумму процентов, начисленных с <дата> г. до момента фактического исполнения ответчиком решения суда, и компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал правовое обоснование иска и требования в полном объеме.

Представитель ответчика иск не признал, представил письменные возражения, которыми просил суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 на основании приказа о приеме на работу № 86-лс от <дата> № 86-лс осуществлял трудовую деятельность в АО «Мострансавто» в должности заместителя начальника управления правовой работы.

В соответствии с приказом № 134-лс от <дата> уволен на основании на основании заявления от <дата> п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с <дата>.

В соответствии с пунктом 2.5 Коллективного договора АО «Мострансавто» индексация размера заработной платы производится ежегодно в порядке, предусмотренном Положением об индексации заработной платы в АО «Мострансавто», принятым с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.

Таким образом, действующим у работодателя нормативным правовым актом определен порядок и сроки индексации заработной платы.

Во исполнение указанного пункта приказом генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> № П-170 «Об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» утверждено Положение об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто» (далее - Положение).

B соответствии с п. 1.4 Положения, настоящее положение распространяется на всех работников Общества, в том числе на лиц, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, состоящих в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа генерального директора Общества об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто».

<дата> подписан приказ генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> № П-181 «Об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из разъяснений, изложенных в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, следует, что при разрешении споров работников с организациями-работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в таких организациях.

По смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10 Обзора).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 ТК РФ).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Таким образом, ответчиком определен порядок индексации в Положении об оплате труда Общества (локальным нормативным актом), условия проведения индексации, с которым истец был ознакомлен.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Суд полагает, что обязанность по индексации заработной платы с <дата> у работодателя на дату увольнения истца (<дата>) не наступила, учитывая, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ранее изданного приказа генерального директора АО «Мострансавто» от <дата> № П-181 «Об индексации заработной платы работников АО «Мострансавто».

Поскольку указанное решение работодателем принято уже после увольнения ФИО1, его действие не распространяется на работника, трудовые отношения с которым прекращены, соответственно, индексация заработной платы такому работнику с <дата> по <дата> произведена быть не может.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации не подлежат удовлетворению судом, то и производные требования о денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, суд отклоняет как необоснованные.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Мострансавто» о взыскании невыплаченной заработной платы в части индексации, денежной компенсации за просрочку выплаты, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2024 г.

Судья:                                                                                Н.Н. Тягай