Решение от 31.08.2023 по делу № 8Г-7540/2023 [88-8063/2023] от 24.07.2023

88-8063/2023

65RS0018-01-2022-000818-12

2-29/2023

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

31 августа 2023 года                                                               город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Саломатиной Л.А.

судей Калиниченко Т.В., Прасоловой В.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Ратушного А.В. на решение Южно-Курильского районного суда от 16.03.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 01.06.2023 по делу по иску Ратушного А.В. к Государственному унитарному предприятию Сахалинской области «Южно-Курильское дорожное управление» о взыскании единовременного пособия.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., заключение прокурора отдела управления Генеральной Прокуратуры Российской Федерации Потаповой Е.Н., просившей судебные акты оставить без изменения,

у с т а н о в и л а:

истец, обратившись в суд, указал, что работал в ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» в качестве <данные изъяты>.

15.02.2021 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму. Впоследствии ему установлена <данные изъяты> группа инвалидности.

Поскольку ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» занимается деятельностью по эксплуатации автомобильных дорог и автомагистралей, то на него распространяются положения действовавшего на дату получения травмы Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 года, утвержденного Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», Росавтодором, Союзом работодателей «Общероссийское отраслевое объединение работодателей в дорожном хозяйстве «АСПОР», Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами «РАДОР».

В соответствии с пунктом 4.3 названного Отраслевого соглашения работодатели в организациях дорожного хозяйства обязуются выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором.

Об установлении инвалидности ответчику стало известно в ходе рассмотрения гражданского дела о компенсации морального вреда. Несмотря на это его требование о выплате единовременного пособия им до настоящего времени не исполнено.

Указал, что в нарушение правил Отраслевого соглашения в коллективном договоре ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» размер единовременного пособия не установлен, тем самым условия коллективного договора ухудшают социально-экономическое положение работников по сравнению с Отраслевым соглашением, что в силу статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации недопустимо. Полагал, что названное обстоятельство не может являться основанием для отказа в выплате работнику единовременного пособия, в связи с чем, его размер необходимо определить по аналогии, исходя из пункта 4.3 Отраслевого соглашения за гибель работника, а именно: в размере двух годовых заработков пострадавшего.

Просил с учетом уточнения требований взыскать с ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» единовременное пособие в соответствии с Соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы в размере 229 6049,24 рублей, проценты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы с 19.02.2022 по день фактического осуществления выплаты.

Решением Южно-Курильского районного суда от 16.03.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от 01.06.2023, исковые требования удовлетворены частично, с ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» в пользу Ратушного А.В. взыскано единовременное пособие по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве в размере 10 000 рублей, проценты за задержку выплаты единовременного пособия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве за период с 22.12.2021 по 16.03.2023 в размере 3 015,35 рублей, с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 17.03.2023 по день фактической уплаты, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России. С ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» в бюджет муниципального образования «Южно-Курильский городской округ» взыскана государственная пошлина в размере 520,61 рублей.

В кассационной жалобе Ратушный А.В. просит отменить оспариваемые судебные акты, считая их незаконными, ссылаясь на неправильное применение судом норм права.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежаще. От представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и в отсутствие истца. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив оспариваемые судебные акты в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не находит правовых оснований для их отмены и удовлетворения кассационной жалобы.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору установлен Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При рассмотрении дела судами установлено, что Ратушный А.В. работал ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» в качестве <данные изъяты>.

15.02.2021 при исполнении истцом трудовых обязанностей произошло опрокидывание погрузчика, в результате чего истец был травмирован.

Несчастный случай квалифицирован как связанный с производством. Причинами несчастного случай указана неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в необеспечении организации безопасного производства работ, необеспечении контроля за состоянием охраны труда на объекте, не проведении инструктажа и стажировки работника на рабочем месте, отсутствии системы управления охраной труда. Указаны лица, допустившие нарушение требований охраны труда.

Приказом от 17.02.2021 № 29/1-К истцу произведена единовременная материальная выплата в размере 20 000 рублей, предусмотренная коллективным договором предприятия на 2018-2020 годы. Основание выплаты - несчастный случай на производстве, при выполнении трудовых обязанностей, повлекший тяжелые травмы.

21.12.2021 истцу установлена <данные изъяты> группа инвалидности.

В письме от 06.12.2022 работодателем сообщено об отказе в выплате единовременного пособия при установлении инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя.

Для обеспечения баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций дорожного хозяйства утверждено «Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы», сторонами которого являются работники в лице их представителя - Общественной организации «Общероссийский профессиональный союз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» и работодатели в лице их представителей.

Отраслевое соглашение - правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, определяет условия оплаты, охраны труда, режимы труда и отдыха, другие условия, а также трудовые гарантии и льготы работникам в организациях независимо от организационно-правовых форм и видов собственности, в том числе работодателей - индивидуальных предпринимателей.

В период с 01.01.2020 по 31.12.2022 в ГУП «Южно-Курильское дорожное управление» действовало «Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

Пунктом 4.3 названного Отраслевого соглашения установлена обязанность работодателей в организациях дорожного хозяйства, в том числе выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации дополнительно к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, за счет средств организации единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором.

Отраслевым региональным соглашением в сфере дорожного хозяйства Сахалинской области от 22.04.2020 предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере, на условиях, а также лицам, определяемым коллективным договором.

Пунктом 6.1.3 Коллективного договора, действующего на предприятии ответчика, предусмотрено, что в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с Положением о порядке единовременных поощрений и материальной помощи работникам ГУП «Южно-Курильское ДУ», являющимся Приложением № 15 к Коллективному договору, в случае несчастного случая на производстве при исполнении трудовых обязанностей, повлекшего тяжелые травмы, работнику представляется единовременная материальная помощь в размере 30 000 рублей.

Разрешая спор, суды исследовали условия Отраслевого соглашения, предусматривающие выплату единовременного пособия при установлении инвалидности, а также условия Коллективного договора, действующего на предприятии ответчика, предусматривающие единовременную материальную помощь при тяжелых травмах вследствие несчастного случая на производстве, и указали, что названная в коллективном договоре выплата (единовременная материальная помощь) является дополнительной к страховой выплате потерпевшему, предусмотренной федеральным законодательством (статьей 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ) и исходили из того, что установление такой выплаты является реализацией условия Отраслевого соглашения, его пункта 4.3, предусматривающего обязанность работодателей в организациях дорожного хозяйства, выплачивать работнику при установлении ему инвалидности вследствие несчастного случая единовременное пособие в размере, определенном коллективным договором.

Выявив на основании представленных доказательств, что дополнительная единовременная выплата произведена истцу не в полном объеме, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, взыскал в пользу истца недополученную сумму единовременного пособия, предусмотренного Коллективным договором, в размере 10 000 рублей. Исходя из фактических обстоятельств дела, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца процентов по правилам статьи по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выводы судов мотивированы, основаны на установленных обстоятельствах.

В кассационной жалобе заявитель указывает, что суды неправильно истолковали Федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020-2022 года, коллективный договор ГУП «Южно-Курильское дорожное управление», неверно определили правовую природу выплат, предусмотренных коллективным договором.

        Вместе с тем, такие доводы не влекут отмену оспариваемых судебных актов. Судом дана оценка условиям Коллективного договора, действующего в ГУП «Южно-Курильское дорожное управление», и в совокупности с установленными по делу обстоятельствами верно определено, что выплата единовременной материальной помощи при тяжелых травмах вследствие несчастного случая на производстве представляет собой дополнительную выплату к страховой выплате потерпевшему, установленной Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ и определена коллективным договором в целях реализации пункта 4.3 Отраслевого соглашения, других аналогичных выплат условиями Коллективного договора не предусмотрено.

Вопреки доводам кассационной жалобы нормы материального права, локальные нормативные акты работодателя судом применены верно.

Оснований для отмены состоявшихся судебных актов доводы кассационной жалобы не содержат.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

о п р е д е л и л а:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 16.03.2023 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01.06.2023 - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░