Решение по делу № 2-949/2014 от 21.04.2014

Дело № 2 - 949/2014 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» июня 2014 года город Михайловка

Михайловский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Гудченковой С.Г.,

при секретаре Бахолдиной Н.Ф.,

с участием истца Пшеничного С.М., представителя ответчика – Желвакова Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пшеничного ... к СКПК «Себряковский» о признании гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к нему трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору,

УСТАНОВИЛ:

Пшеничный С.М. обратился в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что Дата согласно поданного им Дата заявления был подписан приказ о его приеме на работу. Приказ подписал председатель правления СКПК «Себряковский» ФИО11 В тот же день был подписан и гражданско-правовой договор между СКПК «Себряковский» в лице ФИО12. и Пшеничным С.М. В договоре были обговорены предмет договора, права сторон, обязанности сторон, оплата труда истца, отдых юриста и его социальное обеспечение, особые условия и срок договора. В связи с вскрытыми фактами ухудшающегося финансово-хозяйственного положения СКПК «Себряковский»» ФИО2 СКПК «Себряковский» «по согласию с ... Пшеничным С.М. Дата был подписан приказ о возложении на ... Пшеничного С.М. обязанности по выполнению работы ...». После подписания приказа Дата между СКПК «Себряковский» в лице ФИО13. и Пшеничным С.М. было заключено дополнительное соглашение к договору от Дата. Оно включило в себя обязанность выполнения Пшеничным С.М. работы ..., вытекающие из должностной инструкции ...», а также то, что за выполнение дополнительных функциональных обязанностей, изложенных в части 2, истцу будет выплачиваться ежемесячный денежный оклад в сумме .... После заключения дополнительного соглашения истец обнаружил, что в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, в частности в статью15, согласно которой заключение гражданско-правовых договоров между работником и работодателем не допускается. Просит суд признать гражданско-правовой договор, заключенный Дата в Адрес между СКПК «Себряковский» и Пшеничным С.М. и дополнительное соглашение к нему, заключенное между СКПК «Себряковский» и Пшеничным С.М. Дата в Адрес соответственно трудовым договором, заключенным между СКПК «Себряковский» и Пшеничным С.М. Дата, и соответственно дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному Дата между СКПК «Себряковский» и Пшеничным С.М. в Адрес.

Истец Пшеничный С.М. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика СКПК «Себряковский» Желваков Ю.С., действующий на основании доверенности от Дата., в судебном заседании исковые требования не признал по следующим основаниям. Гражданско – правовой договор от Дата, заключенный между СКПК «Себряковский» в лице ФИО14 и Пшеничным С.М. не имеет признаков трудового договора, а является именно гражданско – правовым.     В соответствии со ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.     Отличия гражданско – правового договора от трудового договора:

- по договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат;

- исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ);

- трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ);

- исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором;

- исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ;

- если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

В данном случае, истцом Пшеничным С.М. представлен договор, имеющий все признаки договора возмездного оказания услуг. В соответствии со ст. 65 ТК РФ: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов…». В штат СКПК «Себряковский» Пшеничный С.М. не зачислялся, трудовую книжку не сдавал, запись в трудовой книжке Пшеничного С.М. о его месте работы в СКПК «Себряковский» отсутствует. Фонд социального страхования РФ в Письме от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» разъясняет, что главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считаются прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указываются профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, являются порядок и форма оплаты труда. Характерные признаки трудового договора служит также ? установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.     Кроме того, Пшеничный С.М. является ... В данном юридическом лице определено его основное место работы. С данной должности Пшеничный С.М. по состоянию на Дата и вплоть до сегодняшнего дня не уволен.     В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ: «Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса». В соответствии со ст. 282 ТК РФ: «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством…»     В представленном гражданско – правовом договоре отсутствует указание на то, что выполняемая работа Пшеничным С.М. является основной, а занимаемая им должность ... и отсутствие в представленном договоре сведений о совместительстве свидетельствует лишний раз о гражданско – правовом характере отношений между СКПК «Себряковский» и Пшеничным С.М.     Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.     Таким образом, представленный истцом Пшеничным С.М. гражданско – правовой договор от Дата быть признанным трудовым не может. Соответственно, не может быть признано дополнительное соглашение от Дата дополнительным соглашением к гражданско – правовому договору от Дата дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кроме того, решением наблюдательного совета СКПК «Себряковский» от Дата ФИО15. был временно отстранен от осуществления функций ФИО2 СКПК «Себряковский» и исполняющим обязанности ... СКПК «Себряковский» временно была назначена ФИО6 Соответственно, с указанной даты ФИО16 не правомочен был осуществлять функции ... СКПК «Себряковский», в частности не имел права принимать кадровые решения от лица СКПК «Себряковский», заключать от имени СКПК «Себряковский» какие – либо договоры. Решение наблюдательного совета от Дата в установленном законом порядке обжаловано не было. Решением общего собрания членов – пайщиков СКПК «Себряковский» было утверждено решение наблюдательного совета от Дата и полномочия ... СКПК «Себряковский» ФИО17. были прекращены. Этим же решением был избран новый ... СКПК «Себряковский» - ФИО7 По этим основаниям просит в иске отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные письменные доказательства, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в ряде судебных постановлений, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 15 Кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая функция определена, как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно приказа ... СКПК «Себряковский» от Дата Пшеничный С.М. принят в СКПК «Себряковский» на работу ... (л.д.14)

Дата между Пшеничным С.М. и СКПК «Себряковский» заключен гражданско правовой договор (л.д.16-18)

Истец Пшеничный С.М. обратился в суд, полагая, что нарушены его трудовые права, правомерно исходил из норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 67 Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом, согласно статей 57, 61 части 1, 67 части 1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, не представлены суду доказательства заключения сторонами в установленном Кодексом порядке трудового договора; предъявления истцом документов ответчику, согласно статей 65 части 1, 66 Трудового кодекса Российской Федерации; оформления приема его на работу в порядке, установленном статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также не представлено доказательств тому, что в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» на истца была заведена форма по учету кадров Т-2 «Личная карточка работника».

Из представленного договора от Дата следует, что между сторонами заключен гражданско-правовой договор, по которому стороны договорились о том, что Пшеничный С.М. будет работать в СКПК «Себряковский» в должности ... согласно штатного расписания, при этом трудовые функции работника в данном договоре не оговорены, рабочее время не установлено, сроки выплаты заработной платы не установлены и т.д., кроме того в п. 111.1.1. раздела 4 за выполнение работ оговоренных в предмете договора (они не оговорены) юрист будет получать ежемесячно денежное вознаграждение в сумме ..., то есть не согласно штатного расписания, а как договорились стороны.

В силу пункта 6.3 раздела 6 договор может быть пересмотрен, дополнен, расширен, по обоюдному желанию сторон.

Суд исследовав представленные доказательства, приходит к выводу, что заключение гражданско-правового договора, соответствующего требованиям гражданского законодательства, являлось волеизъявлением двух сторон договора, на что указывает, в первую очередь, то обстоятельство, что истец до настоящего момента не обращался к ответчику с предложением об оформлении отношений как трудовых и не обжаловал действия ответчика, связанные с заключением с ним гражданско-правового договора, в установленном законом порядке.

По мнению суда, по содержанию договора от Дата, он имеет признаки договора возмездного оказания услуг.

Из дела не следует, что сторонами была определена трудовая функция истца, т.е. работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы; Истцом не представлены также и доказательства тому обстоятельству, что истец был ознакомлен ответчиком с локальными правовыми актами, принятыми и действующими у работодателя, и обязался подчиняться установленным в них правилам, в том числе требованиям Правил внутреннего трудового распорядка.

Судом не установлены и обстоятельства, свидетельствующие о том, что было определено рабочее время истца в понимании статьи 91 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации, как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Не представлены истцом суду также доказательства тому обстоятельству, что ответчиком регулировалось время отдыха истца в соответствии с положениями Раздела V Трудового кодекса Российской Федерации, в частности устанавливались перерывы для отдыха и питания с отражением времени предоставления перерыва и его конкретной продолжительности в Правилах внутреннего трудового распорядка, а также предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.д.

Из материалов дела также не следует, что оплата по гражданско-правовому договору соответствует понятию заработной платы, регулируемой главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации, производилась истцу в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; порядок и место выплаты заработной платы, установленный работодателем для работников, отличался от порядка и места выплаты вознаграждения истцу и другим лицам по гражданско-правовым договорам.

Материалы дела не свидетельствуют, что истец подчинялся обязательным для всех работников правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из дела не следует, что ответчиком в отношении истца выполнялись меры по обеспечению охраны труда в соответствии с положениями Раздела Х Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из содержания и смысла договора от Дата, он не соответствуют специфике трудовых правоотношений, в связи с чем истцу в удовлетворении исковых требований, необходимо отказать, так как не представлены доказательства, подтверждающие обоснованность заявленных требований. В спорный период между сторонами имели место гражданско-правовые отношения, в трудовые отношения стороны не вступали.

К тому же ответчиком представлены доказательства того, что ФИО18. заключивший гражданско – правовой договор от Дата и дополнительное соглашение к договору от Дата от Дата с Пшеничным С.М. имел полномочия ... на заключение каких – либо договоров от имени СКПК «Себряковский», так как в соответствии с протоколом Номер от Дата заседания наблюдательного совета СКПК «Себряковский» он был временно отстранен от осуществления функций ... кооператива до решения внеочередного общего собрания кооператива по вопросу выбора ... и его членов, которое назначено на Дата.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Пшеничному ... к СКПК «Себряковский» о признании гражданско-правового договора и дополнительного соглашения к нему трудовым договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Михайловский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гудченкова С.Г.

мотивированное решение

изготовлено 20 июня 2014 года