Решение по делу № 2-392/2018 от 29.06.2018

24RS0020-01-2018-000404-72                            Дело № 2-392/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2018 года                                                                                             с. Идринское

Идринский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Мельниковой И.Н.,

при секретаре Козловой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Илларионова Л.Д. к МКОУ Большекнышинская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Илларионова Л.Д. обратилась в суд с иском к МКОУ Большекнышинская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июнь - декабрь 2017 года, январь – май 2018 года в размере 36 548 руб. 26 коп., компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях,    работает в должности уборщика служебных и производственных помещений. С 01 июля 2016 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае-июне 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12 000 руб. С 01 июля 2017 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в июле-декабре 2017 года подлежала начислению заработная плата не менее 12480 руб. С января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в январе-апреле 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 15 182 руб. 40 коп. С мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 руб., в связи с чем, истцу с учетом отработанного рабочего времени, а также районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в мае 2018 года подлежала начислению заработная плата не менее 17 861 руб. 80 коп. Поскольку фактически в период с июня по декабрь 2017 года, с января по май 2018 года заработная плата Илларионова Л.Д. начислялась в меньшем размере, чем нарушены ее трудовые права, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июнь-декабрь 2017 года, январь-май 2018 года в размере 36548 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Администрацию Идринского района Красноярского края, Отдел образования администрации Идринского района Красноярского края, МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия».

Истец Илларионова Л.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в заявлении доводам.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, выслушав присутствующих лиц, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст.ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ,     от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 года №41-ФЗ)), минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 – 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб., с 01.01.2018 – 9489 руб., с 01.05.2018 – 11 163 руб.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Идринского района.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 часть 3 Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С учетом изложенного, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени при выполнении нормы труда подлежит начислению в сумме не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в периоде: в июне 2017 года - 7500 руб., в июле-декабре 2017 года по 7800 руб., в январе-апреле 2018 года по 9489 руб., в мае 2018 года – 11 163 руб. При этом, районный коэффициент (30 %) и процентная надбавка к заработной плате (30 %) должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. При таком положении, заработная плата работника составляла: в июне 2017 года менее 12 000 руб., в июле-декабре 2017 года менее 12480 руб., с января по апрель 2018 года менее 15 182 руб. 40 коп., в мае менее 17860 руб. 80 коп.

Материалами дела установлено, что приказом № 11 от 20.04.2004 истец Илларионова Л.Д. принята на должность уборщицы служебных и производственных помещений в МОУ «Большекнышинская СОШ».

По условиям трудового договора от 01.09.2011, положения об оплате труда работников МКОУ Большекнышинская СОШ истцу установлена оплата труда соответствующая 1 ставке оклада по должности, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%.

Из расчетных листков истца за июнь - декабрь 2017 года, январь-май 2018 года, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» следует, что оклад истца установлен в июне - декабре 2017 года в размере 2454 руб., в январе - мае 2018 года в размере 2552 руб., а также истцу начислены районный коэффициент - 30%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях – 30%, в связи с чем, заработная плата истца за 7 месяцев 2017 года, за 5 месяца 2018 года составляла: в июне 2017 года – 10591 руб. 99 коп., в июле 2017 года истец находилась в очередном отпуске, в августе 2017 года – 8843 руб. 95 коп., в сентябре -декабре 2017 года по 10 591 руб. 99 коп. каждый месяц,    в январе – мае 2018 года по 11 015 руб. 99 коп. каждый месяц.

Вместе с тем, с учетом выполнения нормы рабочего времени истцу, согласно нормам действующего законодательства, заработная плата подлежала начислению: в июне 2017 года не менее 12 000 руб., в июле-декабре 2017 года не менее 12 480 руб. каждый месяц, в январе - апреле 2018 года не менее 15 182 руб. 40 коп. каждый месяц, в мае 2018 года не менее 17860 руб. 80 коп.. Соответственно, работодателем недоначислено: в июне 2017 года по 1408 руб. 01 коп. (12 000 руб. – 10 591,99 руб.), в июле истец находился в отпуске, в августе 2017 года 1465 руб. 61 коп. (12480 руб. : 23 рабочих дня в месяце х 19 фактически отработанных дней – 8843,95 руб.), в сентябре - декабре по 1888 руб. 01 коп. (12480 руб. – 10 591,99 руб.) каждый месяц, в январе - апреле 2018 года по 4166 руб. 41 коп. (15 182, 40 руб. – 11 015, 99 руб.) каждый месяц, в мае 2018 года – 6844 руб. 81 коп. (17860,80 руб. – 11015,99 руб.), следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 33936 руб. 11 коп. (1408,01 руб. + 1465,62 руб. + 1888 руб. х 4 месяца + 4166,41 х 4 месяца + 6844,81 руб.), а не 36548 руб. 26 коп., как ошибочно указано в исковом заявлении.

С учетом того, что размер начисленной материальным истцам заработной платы в спорный период был ниже минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка, суд считает необходимым взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца частично, исходя из представленных в материалы дела расчетов, справки МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» о размере недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, расчета произведенного судом, размера заявленных исковых требований, в размере 33936 руб. 12 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав материальных истцов недоначислением и не выплатой заработной платы, исходя из периода такого нарушения, требований разумности и справедливости, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 300 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственная пошлина в размере 1518 руб. 08 коп. (1218,08 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

Иск Илларионова Л.Д. к МКОУ Большекнышинская СОШ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ Большекнышинская СОШ в пользу Илларионова Л.Д. недоначисленную и невыплаченную заработную плату июнь - декабрь 2017 года, январь - май 2018 года в размере 33936 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в сумме 300 руб.

Взыскать с МКОУ Большекнышинская СОШ в доход местного бюджета муниципального образования Идринский район Красноярского края государственную пошлину в размере 1518 руб. 08 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Идринский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 июля 2018 года.

Председательствующий судья                                                             И.Н. Мельникова