Решение от 16.05.2023 по делу № 2-244/2023 (2-2734/2022;) от 14.11.2022

Дело №

УИД №

                                                   Р Е Ш Е Н И Е

                                       Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года                                                    г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики

под председательством судьи Петровой А.В.

при секретаре судебного заседания Николаевой Г.Д.,

с участием истца ФИО2, представителя истца Прохорова Ф.Г., помощника прокурора г.Новочебоксарск Моряковой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «<данные изъяты>» о признании увольнения незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

                                                  установил:

ФИО2, действуя через своего представителя Прохорова Ф.Г., с учетом последних уточнений, обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Русская <данные изъяты>» (далее - АО «<данные изъяты>», Общество), предъявив следующие требования:

- признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

- восстановить ФИО2 в АО «<данные изъяты>» на должности специалист;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 631 рублей;

- взыскать с АО <данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 153 000 рублей в связи с незаконным увольнением;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2. невыплаченную заработную плату за октябрь 2021 года в размере 4 019,62 рублей, а также проценты на сумму 4 019,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 142,25 рублей;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 12 396,91 рублей, а также проценты на сумму 12 396,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 336,84 рублей;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 проценты на сумму 4 019,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 проценты на сумму 12 396,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей в связи с невыплатой вовремя зарплаты за октябрь и ноябрь 2021 года;

- взыскать с АО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 расходы на проведение расчетов и составление исковых заявлений 50 000 рублей.

Свои требования истец мотивировал тем, что истец трудоустроен в АО «<данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-руфа. Приказами № о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, № о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 объявлены выговора. Решением Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в удовлетворении искового требования об отмене и признании незаконными приказов № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отказано. Дополнительным решением от ДД.ММ.ГГГГ отказано в удовлетворении искового заявления в части взыскания расходов на представителя. Апелляционным определением Верховного Суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменены.

Ответом № от ДД.ММ.ГГГГ АО «<данные изъяты>» подтвердило, что к премии за ноябрь 2021 года был применен понижающий коэффициент в размере 30% от фактически рассчитанной премии. Кроме того, в связи с наложенными дисциплинарными взысканиями истец был лишен надбавки к окладу по программе UpГрейд в размере 20%. Причиненный моральный вред в связи с невыплатой вовремя зарплаты за октябрь и ноябрь 2021 года оценивает в 35 000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут в связи с неоднократным исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ссылаясь на ст. 68 ТК РФ указывает, что он не был ознакомлен с возложенными на него в соответствии с занимаемой должностью специалиста должностными обязанностями, в частности, обязанностью не оставлять ключи в замочной скважине денежного ящика. Также указывая на то, что в материалах служебной проверки не имеется сведений, доказывающих, что он направлял на свой телефон копии паспортов, считает, что он незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности по факту направления на свой телефон копий паспортов.

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца Прохоров Ф.Г поддержали заявленные уточненные исковые требования по изложенным выше основаниям, уточнив п. 5 просительной части искового заявления, просили взыскать невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Ответчик АО «<данные изъяты>», извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, явку своих представителей в судебное заседание не обеспечила.

Согласно письменного отзыва на исковое заявление, представитель ответчика Крутов Д.А. иск не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в полном объеме,

Представитель ответчика Ходарова В.В. представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, согласно предоставленных письменных возражений полагает, что требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, расходов на проведение расчетов не подлежат удовлетворению в полном объеме, а заявленный размер расходов превышает разумные пределы, чрезмерен. Просит снизить размер судебных расходов на оплату представителя компенсации морального вреда учитывая требования разумности.

Третье лицо - Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечила.

Помощник прокурора г. Новочебоксарск Морякова А.Г. в судебном заседании полагала обоснованными и правомерными заявленные истцом требования о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении истца на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Изучив доводы сторон, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены названным Кодексом, иными федеральными законами. При этом, выступая от имени юридического лица, руководитель должен действовать в его интересах добросовестно и разумно (пункт 3 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не оспаривается ответчиком и подтверждается документально.

Так, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «<данные изъяты>» на должность помощника в офис продаж (РЕГИОН Уфа), а с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста в офис продаж Чувашской Республики.

Из п. 6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ЗАО «<данные изъяты>» и ФИО2 следует, что работнику может выплачиваться премия по итогам работы. Выплата производится в порядке и на условиях, установленных Положение о премировании работников офисов продаж ЗАО «<данные изъяты>». Указанная премия относится к выплатам стимулирующего характера и выплачивается работнику за выполнение уставных задач Общества, своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины. Выплата премии не является гарантированной и обязательной. Как следует из Политики «Оплата туда работников АО «<данные изъяты>» ПТ-РТК-042-6, заработная плата состоит из: фиксированной части; переменной части, включающей в себя премии, в соответствии с принципами действующих ЛНА Компании; прочих выплат.

Из п. 6.1 Политики «Оплата туда работников АО «<данные изъяты> ПТ-РТК-042-6 следует, что переменная часть заработной платы включает в себя премии работников, которые устанавливаются в соответствии с действующими локальными нормативными актами.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

С учетом Политики «Оплата туда работников АО «<данные изъяты>» <данные изъяты>6, условий заключенного с ФИО2 трудового договора суд приходит к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой, является выплатой стимулирующего характера.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за октябрь 2021 года в размере 4 019,62 рублей и невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 12 396,91 рублей не подлежат удовлетворению.

Требования ФИО2 о взыскании с АО «<данные изъяты>» процентов на сумму 4 019,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 142,25 рублей, процентов на сумму 12 396,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 336,84 рублей, процентов на сумму 4 019,62 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, процентов на сумму 12 396,91 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно и компенсации морального вреда в размере 35 000 рублей в связи с невыплатой вовремя зарплаты за октябрь и ноябрь 2021 года являются производными от требований о взыскании невыплаченной заработной платы за октябрь 2021 года в размере 4 019,62 рублей, невыплаченной заработной платы за ноябрь 2021 года в размере 12 396,91 рублей, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Истец просит признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ФИО2 в АО «<данные изъяты>» на должности специалист. Согласно положений ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так в частности, работодатель при применении к работнику дисциплинарного взыскания обязан соблюсти права данного работника, вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо перед применением к работнику дисциплинарного взыскания обладать в форме расследования (письменного разбирательства) доказательствами, свидетельствующими не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, бремя доказывания обстоятельств, послуживших основанием для применения меры дисциплинарного взыскания и бремя доказывания обоснованности примененного взыскания, лежит на работодателе.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Решением Новочебоксарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «<данные изъяты>» об отмене приказов №-Д-0407 от ДД.ММ.ГГГГ и № о применении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей отказано.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики решение Новочебоксарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, приказы АО «РТК» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО2 было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

С учетом отмены приказов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенных в отношении ФИО2 о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения является незаконным, в связи чем требование истца о признании незаконным и отмене данного приказа подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. То есть правовым последствием незаконного увольнения является восстановление работника на работе в прежней должности.

Таким образом, требование истца о восстановлении его в АО «<данные изъяты>» на должности специалист подлежит удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 631 рублей.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, в данном случае принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подпункт "б" пункта 5 Положения).

Согласно приказу о приеме на работу №-лс-руфа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу постоянно, с выходными по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени нормированный рабочий день, 5-ти дневная рабочая неделя.

Согласно п. 5.1 трудового договора с учетом дополнительного соглашения, заключенного с ФИО2, истцу установлен работнику установлен режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени и суммированный учет рабочего времени.

Согласно справке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что среднедневная заработная плата ФИО2 за последние 12 месяцев составляет 1 501,44 рублей (т. 1 л.д. 165).

По расчету истца, размер ежедневного заработка составляет 2 869,90 рублей.

По мнению суда сумма начисленной заработной платы и иных выплат, из которых должен быть исчислен среднедневной заработок для оплаты вынужденного прогула истца, составляет 435 776,66 рублей, которая складывается из следующего:

за сентябрь 2021 года за 26 рабочих дня подлежит включению сумма 41 398,84 рублей (т. 1, л.д. 41);

за октябрь 2021 года за 31 рабочий день подлежит включению сумма 47 226,15 рублей (т. 1, л.д. 41);

за ноябрь 2021 года за 30 рабочий день подлежит включению сумма 55 262,13 рублей (т. 1, л.д. 42);

за декабрь 2021 года за 25 рабочий день подлежит включению сумма 36 881,04 рублей (т. 1, л.д. 42);

за январь 2022 года за 21 рабочий день начислено 128 877,14 рублей, из которой вычитается оплата отпуска 17 536,75 рублей + 1 348,95 рублей, сумма к учету составит 109 991,44 рублей (т. 1, л.д. 43);

за февраль 2022 года без указания рабочих дней начислено 4 490,86 рублей (т. 1, л.д. 43);

за март 2022 года за 8 рабочий день начислено 5 119,70 рублей, за 15 рабочий день - 19 299,50 рублей, данные суммы прибавляются, сумма к учету за 23 рабочих дня составит 24 419,20 рублей (т. 1, л.д. 43-44);

за апрель 2022 года за 6 рабочих дней начислено 49 595,87 рублей, из которой вычитается пособие по временной нетрудоспособности 2 584,92 рублей и оплата отпуска 10 927,56 рублей, сумма к учету составит 36 083,39 рублей (т. 1, л.д. 44);

за май 2022 года за 21 рабочий день начислено 27 995,98 рублей, из которой вычитается пособие по временной нетрудоспособности 2 584,92 рублей, оплата отпуска 11 404,96 рублей, сумма к учету составит 14 006,10 рублей (т. 1, л.д. 44);

за июнь 2022 года за27 рабочих дня подлежит включению сумма 22 171,68 рублей (т. 1, л.д. 45);

за июль 2022 года за 22 рабочий день начислено 35 491,23 рублей, из которой вычитается пособие по временной нетрудоспособности 2 584,92 рублей, оплата отпуска 11 069,59 рублей, сумма к учету составит 21 836,72 рублей (т. 1, л.д. 45);

за август 2022 года за 21 рабочий день начислено 35 541,50 рублей, из которой вычитается оплата отпуска 20 906,90 рублей, сумма к учету составит 14 584,33 рублей (т. 1, л.д. 45);

за сентябрь 2022 года за 5 рабочий день начислено 10 603,16 рублей, из которой вычитается пособие по временной нетрудоспособности 2 584,92 рублей, оплата отпуска 593,46 рублей, сумма к учету составит 7 424,78 рублей (т. 1, л.д. 45).

Таким образом, среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, составит 1 800,73 рублей, исходя из следующего расчета: 435 776,66 руб. : 242 дн.

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536 631 рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 132 рабочих дня, в связи с чем размер невыплаченной заработной платы за указанный период составит 237 696,36 рублей (1 800,73 руб. х 132 дн.).

В связи с вышеуказанным, требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 237 696,36 рублей, в части взыскания 298 934,64 рублей невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подлежит удовлетворению.

Также подлежат удовлетворению требование истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, исходя из следующего расчета: 1800,73 руб. х 18 дн. = 32 413,14 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

        В соответствии со ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

        Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

        Учитывая, что при разрешении спора установлен факт незаконного увольнения истца, суд в силу с приведенных правовых норм приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, длительного периода времени, в течение которого допущено нарушение трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с незаконным увольнением, отказав в удовлетворении остальной части компенсации морального вреда в размере 143 000 рублей.

Истец просит взыскать расходы на проведение расчетов и составление исковых заявлений 50 000 рублей

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (статья 88 ГПК РФ). К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителя (статья 94 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, истец для защиты своих прав обратился за юридической помощью к Прохорову Ф.Г., оплатив при этом услуги представителя в размере 30 000 рублей. Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнитель оказал следующие юридические услуги: составление двух исковых заявлений и уточненного искового заявления (вместе с составлением расчетов невыплаченной заработной платы) - 30 000 рублей, участие в судебных заседаниях - 20 000 рублей.

Истцом не предоставлены суду оригиналы квитанций к приходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления и расчет взыскиваемых сумм, в связи с чем требование о взыскании расходов на проведение расчетов и составление исковых заявлений в размере 50 000 рублей не подлежит удовлетворению.

        Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины.

        В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом требований имущественного и неимущественного характера, в размере 6 801,10 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

                                                            решил:

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ №-░-0407 ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 237 696,36 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 32 413,14 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>», ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 298 934,64 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 019,62 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 4 019,62 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 142,25 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 396,91 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 12 396,91 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 336,84 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 4 019,62 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 12 396,91 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 35 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 143 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 801,10 ░░░░░░.

         ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

        ░░░░░                                                                                     ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░