Решение по делу № 2-765/2016 от 11.08.2016

Дело № 2-765/2016

Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации

10 ноября 2016 года                                                                                      город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Т.В.Барановой, при секретаре М.Б.Рыжих, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нусамиевой И.П. к Листову В.С. о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Нусамиева И.П. (истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю Листову В.С. (ответчик), по тем основаниям, что она работала у ответчика в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ г., ей была установлена заработная плата в размере ... руб. в час. (включая районный коэффициент - 15% и северную надбавку - 50%). В период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истице выплачивалась заработная плата в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем образовалась задолженность в размере ... руб. Также истец указала, что ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., в указанный период стоимость рабочего дня составляла ... руб., в общей сумме ... руб.; в нарушение положений ст. 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) истице не выплачено выходное пособие в размере ... руб. Ссылаясь на доводы, подробно изложенные в исковом заявлении, истица просила взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... руб., задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Истица в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ неоднократно уточняла заявленные требования. В окончательном варианте просила суд взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме ... руб., выходное пособие в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.; отказалась от требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни в размере ... руб., заявила требования о взыскании задолженности за работу ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб.

В судебном заседании истица поддержала уточненные исковые требования.

Представители ответчика, действующие по доверенности, в судебном заседании требования истца не признали, указали, что оснований для их удовлетворения не имеется.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Карелия в судебное заседание не явился, уведомлены о слушании дела надлежащим образом, согласно представленному отзыву просили рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, показания свидетеля, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующему.

Согласно статье 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения

В соответствии с абз. 15 части 1 статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 2 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 г. установлен в сумме 6204 руб. в месяц; с 01 июля 2016 г. в размере 7500 руб. (ФЗ от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

В соответствии с п.1 Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Карелия, подписанного социальными партнерами в сфере труда 29.12.2014 г. размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Республики Карелия, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, для работников других работодателей - на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия.

Согласно п.1 постановления Правительства Республики Карелия от 30 ноября 2015 г. N 373-П величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по Республике Карелия за третий квартал 2015 года: по Республике Карелия, кроме северной части для трудоспособного населения составляет 12 685 руб.

Таким образом, учитывая, что истица ДД.ММ.ГГГГ г. полностью отработала норму рабочего времени ее заработная плата не может быть менее, установленной Соглашением, т.е. 12 685 руб. Таким образом, за указанные месяцы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию ... руб. - 13% НДФЛ = ... руб. Доплата за ДД.ММ.ГГГГ г. составит ... руб. (...); доплата за ДД.ММ.ГГГГ г. - ... руб. (...). Всего ... руб.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора и установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 307 ТК РФ, регламентирующей прекращение трудового договора, заключенного работником с работодателем - физическим лицом, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком по делу был заключен договор трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность .... Договор заключен на срок договора аренды с арендодателем. Оплата труда составляет ... руб. в час. Работнику установлена ...-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем. Согласно разделу 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами (л.д.№).

Согласно записям в трудовой книжке истицы она принята на работу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ г. на должность ..., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. истица переведена на должность ..., приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. истица уволена в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей ИП Листов В.С. прекратил свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ г..

Таким образом, в судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что истица являлась работником ответчика и ДД.ММ.ГГГГ г. была уволена с работы в связи с ликвидацией ответчика.

Руководствуясь приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из содержания п.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому на период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а значит и гарантия, установленная ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате истцу выходного пособия в связи с увольнением по основанию прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Довод стороны ответчика о том, что на индивидуальных предпринимателей не распространяются положения указанной статьи, не могут быть приняты судом, т.к. условиями трудового договора предусмотрено обеспечение работника льготами и гарантиями, установленными законодательством, локальными нормативными актами (раздел 5 трудового договора отДД.ММ.ГГГГ г.).

Определяя размер выходного пособия, которое в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит выплате в размере среднемесячного заработка, суд исходит из данных о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., указанных в выданной истцу ответчиком справке по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ г. и расчетным листкам за ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которым среднечасовой заработок истца за указанный период составил ... руб. в час.

Так, ДД.ММ.ГГГГ г. за ... часов заработная плата истицы составила ... руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за ... ч. - ... руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за ... ч. - ... руб., ДД.ММ.ГГГГ г. за ... ч. - ... руб. Всего за указанный период истицей отработала ... часов, начисленная заработная плата составила ... руб.

Однако, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ г. истицей полностью отработана норма рабочего времени, заработная плата в указанные месяцы не может быть менее 12 685 руб., определенной Соглашением о минимальной заработной плате, подписанным социальными партнерами в сфере труда ДД.ММ.ГГГГ г., одобренного распоряжением Правительства Республики Карелия от 26 декабря 2014 г. № 811р-П. Таким образом, учитывая данное обстоятельство, сумма заработной платы истицы за указанный период составит ... руб. (...), а среднечасовая заработная плата истицы составит ... руб. (... руб. : ... час.).

В соответствии с п.13 постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ г., таким образом расчет выходного пособия и среднего заработка подлежит расчету исходя из графика работы ДД.ММ.ГГГГ г. Судом установлено, что график истицы не был постоянным, и при расчете исходит из установленных условий трудового договора о ...-часовой рабочей неделе. В указанном периоде ... полных недель и одна неполная, состоящая из ... рабочих дней, т.е. ... часов.

Таким образом, за указанный период истица должна была отработать ... часов. Следовательно, размер выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства составит ... руб. (... руб.).

Требования истицы о взыскании с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. как за праздничные дни удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ г. не являются праздничными днями. ДД.ММ.ГГГГ г. являлся рабочим днем, выходной день с ДД.ММ.ГГГГ г. был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ г.

Режим работы истцу был установлен исходя из графиков сменности, следовательно, заработная плата была установлена из определенного трудовым договором режима работы.

Таким образом, оплата в выходные дни при сменном графике производится в одинарном размере, если сотрудник работает в свои смены согласно графику.

В силу ст.ст. 21, 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной и неполной выплате расчета при увольнении, нарушениями трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, истице причинен моральный вред, размер которого определяется судом в сумме ... рублей.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ... руб. (... руб.).

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ (пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст.ст.12, 56, 194-198Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

принять отказ Нусамиевой И.П. от требований к Листову В.С. о взыскании ... руб. за работу в праздничные дни, а также от требований о доплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. Прекратить производству по иску Нусамиевой И.П. к Листову В.С. в указанной части.

Исковые требования Нусамиевой И.П. к Листову В.С. о взыскании задолженности по заработной плате, выплате выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Листова В.С. в пользу Нусамиевой И.П. ... руб.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Листова В.С. в доход бюджета Прионежского муниципального района ... руб.

Обеспечение иска, наложенное определением Прионежского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ г. о наложении ареста на денежные средства и имущество индивидуального предпринимателя Листова В.С. в сумме ... руб. сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Прионежский районный суд.

Судья                                                                                                                          Т.В.Баранова

Мотивированное решение суда составлено 18.11.2016 года.