Решение от 14.06.2022 по делу № 02-3244/2022 от 04.03.2022

УИД 77RS0029-02-2022-003586-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2022 года                                                                      адрес              

Тушинский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3244/22 по иску Никитина Юрия Александровича к ООО «АТРИЛОР» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ 

Истец Никитин Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Атрилор» и, изменив размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 21.10.2021 по 31.05.2022 в размере сумма, ссылаясь на то, что в указанный период работал  в ООО «Атрилор» в должности генерального директора  по совместительству с ежемесячным окладом в размере  сумма руб. на основании трудового договора от 21.10.2021. За указанный период работодатель не выплачивал заработную плату, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дне и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

В силу ст. 54 ГПК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Ответчиком не представлено доказательств о невозможности участия его в судебном заседании, суд признает причины неявки ответчика неуважительными, и учитывает, за истекшее время ответчик имел возможность представить свои возражения по существу исковых требований, однако предпочел вместо защиты прав в судебном заседании - неявку в суд. В связи с чем, суд посчитал возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть настоящий спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, исследовав собранные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем  установленного срока  выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель  обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей  в это время  ставки рефинансирования  ЦБ РФ от невыплаченных в срок  сумм за каждый день задержки начиная со следующего  дня после  установленного срока выплаты по день  фактического расчета включительно.

Как установлено судом, Никитин Ю.А. работает в ООО «Атрилор» в должности генерального директора по своместительству с ежемесячным окладом в размере сумма, что подтверждается трудовым договором от 21.10.2021, приказом о приеме на работу от 21.10.2021, решением участника общества от 20.10.2021.

Размер заработной платы сумма установлен трудовым договором и подтверждается сведениями о доходах по справкам 2 НДФЛ.

Кроме того приказом от 30.12.2021 № 35/2021 Никитин Ю.А. привлечен к работе в выходные дни – 03, 04, 05, 06 января 2022 года с 11 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

Согласно расчету истца, не оспоренному стороной ответчика, задолженность по заработной плате за спорный период составляет сумма

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает с ООО «Атрилор» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере   сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 04.07.2022.

░░░░░