Решение по делу № 33-9547/2019 от 18.07.2019

Судья: Король С.Ю.                             Гр. дело № 33-9547/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 августа 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Акининой О.А.,

судей Черкуновой Л.В., Ромасловской И.М.,

при секретаре Бирюковой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ЭнергоСтрой» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 30 мая 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Беляевой Т.П. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергострой» ОГРН № ИНН/КПП №, юр. адрес: <адрес> в пользу Беляевой Т.П. невыплаченную заработную плату за период с декабря 2018 по 29.03.2019 в размере 97 030 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей, а всего взыскать - 102 030 (сто две тысячи тридцать) рублей 30 коп.

Взыскать с ООО «Энергострой» в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 3 240 рублей 61 коп».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Беляева Т.П. обратился с иском к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований указала, что работала в ООО «ЭнергоСтрой» с 15.06.2016 года в должности изолировщика. С декабря 2018 г. работодатель заработную плату не выплачивает. 29.03.2019 она уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от 29.03.2019). Однако расчет с ней не произведен. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 по 29.03.2019 года составил 97 030,30 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 97 030,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЭнергоСтрой» просит изменить решение суда и снизить размер взыскиваемой в пользу истца заработной платы до 67 831,84 руб. Указал, что представитель ответчика не участвовал в судебном заседании суда первой инстанции, а потому не смог предоставить возражения относительно расчета задолженности по заработной плате, который за искомый период составляет – 65 200,67 руб. Кроме того, ответчик начислил истцу неустойку за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 631,17 руб., всего задолженность перед работником составляет 67 831,84 руб.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ООО «ЭнергоСтрой» Антонов А.Н. и Кожеваткин А.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Истец Беляева Т.П. не явилась, извещена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости изменения решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.06.2016 г. между ООО «ЭнергоСтрой» и Беляевой Т.Б. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность изолировщика по термоизоляции 5 разряда на неопределенный срок.

Согласно п. 9 договора работнику установлен оклад 9 500 руб., надбавка за вредность 12 %.

Согласно пункту 12 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, путем перечисления средств на банковскую карту или получения средств в кассе предприятия.

Установлено, что 29.03.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от 29.03.2019г.

Установлено также, что полный расчет в день увольнения ответчик не произвел, имеется задолженность перед работником по заработной плате.

Принимая во внимание, что при разрешении спора ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о выплате Беляевой Т.П. в полном объеме заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 г. по март 2019 г.

Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер задолженности судом определен неверно.

Определяя к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате, равной 97 030,30 руб., суд первой инстанции принял во внимание расчет, представленный истцом, нашел его выполненным арифметически правильно, также указал, что ответчиком он не оспорен.

Однако определенная к взысканию сумма задолженности истцом не обоснована, расчет ни в исковом заявлении истца, ни в решении суда не приведен.

Как следует из материалов дела, ответчик не принимал участия в рассмотрении дела, а потому возможности оспорить расчет не имел.

При этом ответчиком представлены расчетные листки, расчет задолженности по заработной плате истца за искомый период, согласно которым начисленная и не выплаченная заработная плата истца составляет в общей сумме 65 200,67 руб., в том числе, за декабрь 2018 г. – начислено 33 070,24 руб., сумма к выплата без НДФЛ – 28 771, 24 руб., за декабрь 2018 г. истцу частично выплачена заработная плата 10 000 руб., задолженность составила – 18 771,24 руб.; за январь 2019 г. – начислено 23 689,38 руб., к выплате без НДФЛ – 20 610, 38 руб.; за февраль 2019 г. – начислено 13 406,40 руб., к выплате без НДФЛ – 11 662,40 руб.; за март 2019 г. – начислено -16 271,65 руб., к выплате без НДФЛ – 14 156,65 руб.

Работодателем также начислена неустойка за просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2 631,17 руб.

Истец включает в сумму задолженности компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.11.2018 г. по 23.11.2018 г. в размере 5 874,92 руб., а также за период с 09.01.2019 г. по 03.02.2019 г. в размере 12 743,63 г., что существенно увеличивает сумму задолженности.

Вместе с тем, из представленных истцом справок 2-НДФЛ, расчетных листов следует, что истцу ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск, последний в количестве 24 дней предоставлен в январе 2019 г., при увольнении начислена денежная компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска в сумме 4 982,05 руб.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с произведенным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате, выполненным в соответствии с требованиями закона, условиями трудового договор и с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени, в связи с чем решение суда подлежит изменению, размер задолженности снижению до 67 831,84 руб.

В части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, как основанными на требованиях ст. 237 ТК РФ, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом указанных обстоятельств подлежит перерасчету размер взыскиваемой с ответчика госпошлины, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Новокуйбышевского городского суда Самаркой области от 30 мая 2019 года изменить, изложив его резолютивную часть следующим образом:

Исковые требования Беляевой Т.П. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу Беляевой Т.П. задолженность по заработной плате в размере 67 831,84 руб., компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей, а всего взыскать – 72 831 (семьдесят две тысячи восемьсот тридцать один рубль) 84 коп.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 384,95 руб.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: