РЎСѓРґСЊСЏ: Король РЎ.Р®.                             Гр. дело в„– 33-9547/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 августа 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Акининой О.А.,

судей Черкуновой Л.В., Ромасловской И.М.,

при секретаре Бирюковой Л.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «ЭнергоСтрой» на решение Новокуйбышевского городского суда Самарской области от 30 мая 2019 года, которым постановлено:

«Исковые требования Беляевой Т.П. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Энергострой» ОГРН № ИНН/КПП №, юр. адрес: <адрес> в пользу Беляевой Т.П. невыплаченную заработную плату за период с декабря 2018 по 29.03.2019 в размере 97 030 рублей 30 коп., компенсацию морального вреда в размере - 5 000 рублей, а всего взыскать - 102 030 (сто две тысячи тридцать) рублей 30 коп.

Взыскать с ООО «Энергострой» в доход местного бюджета г.о. Новокуйбышевск государственную пошлину в размере 3 240 рублей 61 коп».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

Беляева Т.П. обратился с иском к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование предъявленных требований указала, что работала в ООО «ЭнергоСтрой» с 15.06.2016 года в должности изолировщика. С декабря 2018 г. работодатель заработную плату не выплачивает. 29.03.2019 она уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от 29.03.2019). Однако расчет с ней не произведен. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с декабря 2018 по 29.03.2019 года составил 97 030,30 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 97 030,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «ЭнергоСтрой» просит изменить решение суда и снизить размер взыскиваемой в пользу истца заработной платы до 67 831,84 руб. Указал, что представитель ответчика не участвовал в судебном заседании суда первой инстанции, а потому не смог предоставить возражения относительно расчета задолженности по заработной плате, который за искомый период составляет – 65 200,67 руб. Кроме того, ответчик начислил истцу неустойку за просрочку выплаты заработной платы в сумме 2 631,17 руб., всего задолженность перед работником составляет 67 831,84 руб.

В заседании суда апелляционной инстанции представители ООО «ЭнергоСтрой» Антонов А.Н. и Кожеваткин А.В. доводы апелляционной жалобы поддержали.

Истец Беляева Т.П. не явилась, извещена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости изменения решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 16.06.2016 г. между ООО «ЭнергоСтрой» и Беляевой Т.Б. заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на должность изолировщика по термоизоляции 5 разряда на неопределенный срок.

Согласно п. 9 договора работнику установлен оклад 9 500 руб., надбавка за вредность 12 %.

Согласно пункту 12 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, путем перечисления средств на банковскую карту или получения средств в кассе предприятия.

Установлено, что 29.03.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от 29.03.2019г.

Установлено также, что полный расчет в день увольнения ответчик не произвел, имеется задолженность перед работником по заработной плате.

Принимая во внимание, что при разрешении спора ответчик не представил доказательства, свидетельствующие о выплате Беляевой Т.П. в полном объеме заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 г. по март 2019 г.

Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер задолженности судом определен неверно.

Определяя к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате, равной 97 030,30 руб., суд первой инстанции принял во внимание расчет, представленный истцом, нашел его выполненным арифметически правильно, также указал, что ответчиком он не оспорен.

Однако определенная к взысканию сумма задолженности истцом не обоснована, расчет ни в исковом заявлении истца, ни в решении суда не приведен.

Как следует из материалов дела, ответчик не принимал участия в рассмотрении дела, а потому возможности оспорить расчет не имел.

РџСЂРё этом ответчиком представлены расчетные листки, расчет задолженности РїРѕ заработной плате истца Р·Р° искомый период, согласно которым начР░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░І ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 65 200,67 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░·░° ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 33 070,24 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 28 771, 24 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і. ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° 10 000 ░Ђ░ѓ░±., ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»░° ░Ђ“ 18 771,24 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 23 689,38 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 20 610, 38 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 13 406,40 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 11 662,40 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░ј░°░Ђ░‚ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ -16 271,65 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 14 156,65 ░Ђ░ѓ░±.

░ ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѓ░Ѓ░‚░ѕ░№░є░° ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2 631,17 ░Ђ░ѓ░±.

░˜░Ѓ░‚░µ░† ░І░є░»░Ћ░‡░°░µ░‚ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.11.2018 ░і. ░ї░ѕ 23.11.2018 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 874,92 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░‚░°░є░¶░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 09.01.2019 ░і. ░ї░ѕ 03.02.2019 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 12 743,63 ░і., ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѓ░І░µ░»░░░‡░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░ѕ░є 2-░ќ░”░¤░›, ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░µ░¶░µ░і░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░»░Ѓ░Џ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░І ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ 24 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░І ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░µ 2019 ░і., ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° 5 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 982,05 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░░ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ 67 831,84 ░Ђ░ѓ░±.

░’ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░°░ј░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░є░°░є ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.

░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ї░µ░Ђ░µ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѓ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░ј░ѕ░№ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 328-330 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ќ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░№░±░‹░€░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ў░°░ј░°░Ђ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 30 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ, ░░░·░»░ѕ░¶░░░І ░µ░і░ѕ ░Ђ░µ░·░ѕ░»░Ћ░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░µ░»░Џ░µ░І░ѕ░№ ░ў.░џ. - ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░‘░µ░»░Џ░µ░І░ѕ░№ ░ў.░џ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 67 831,84 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ - 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ђ“ 72 831 (░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░І░µ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░ѕ░ґ░░░Ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░Њ) 84 ░є░ѕ░ї.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░­░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 384,95 ░Ђ░ѓ░±.

░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░:

Полный текст документа доступен по подписке.
490 ₽/мес.
первый месяц, далее 990₽/мес.
Купить подписку

33-9547/2019

Категория:
Гражданские
Истцы
Беляева Т.П.
Ответчики
ООО ЭнергоСтрой
Суд
Самарский областной суд
Дело на сайте суда
oblsud.sam.sudrf.ru
18.07.2019Передача дела судье
06.08.2019Судебное заседание
13.07.2020Передача дела судье
13.07.2020Судебное заседание
13.07.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
27.07.2020Передача дела судье
27.07.2020Судебное заседание
27.07.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее