Судья: Король С.Ю. Гр. дело № 33-9547/2019
АПЕЛЛЯЦРРћРќРќРћР• ОПРЕДЕЛЕНРР•
06 августа 2019 года г. Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Акининой О.А.,
судей Черкуновой Р›.Р’., Ромасловской Р.Рњ.,
при секретаре Бирюковой Л.В.,
рассмотрела РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ апелляционной жалобе РћРћРћ В«РнергоСтрой» РЅР° решение Новокуйбышевского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° Самарской области РѕС‚ 30 мая 2019 РіРѕРґР°, которым постановлено:
В«Рсковые требования Беляевой Рў.Рџ. - удовлетворить частично.
Взыскать СЃ РћРћРћ В«Рнергострой» ОГРН в„– РРќРќ/РљРџРџ в„–, СЋСЂ. адрес: <адрес> РІ пользу Беляевой Рў.Рџ. невыплаченную заработную плату Р·Р° период СЃ декабря 2018 РїРѕ 29.03.2019 РІ размере 97 030 рублей 30 РєРѕРї., компенсацию морального вреда РІ размере - 5 000 рублей, Р° всего взыскать - 102 030 (сто РґРІРµ тысячи тридцать) рублей 30 РєРѕРї.
Взыскать СЃ РћРћРћ В«Рнергострой» РІ РґРѕС…РѕРґ местного бюджета Рі.Рѕ. Новокуйбышевск государственную пошлину РІ размере 3 240 рублей 61 РєРѕРїВ».
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
Беляева Рў.Рџ. обратился СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РћРћРћ В«РнергоСтрой» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации морального вреда.
Р’ обоснование предъявленных требований указала, что работала РІ РћРћРћ В«РнергоСтрой» СЃ 15.06.2016 РіРѕРґР° РІ должности изолировщика. РЎ декабря 2018 Рі. работодатель заработную плату РЅРµ выплачивает. 29.03.2019 РѕРЅР° уволена СЃ работы РїРѕ собственному желанию РЅР° основании Рї. 3 С‡. 1 СЃС‚. 77, СЃС‚. 80 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ (Приказ в„– РѕС‚ 29.03.2019). Однако расчет СЃ ней РЅРµ произведен. Размер начисленной, РЅРѕ невыплаченной заработной платы Р·Р° период СЃ декабря 2018 РїРѕ 29.03.2019 РіРѕРґР° составил 97 030,30 рублей.
Ссылаясь на указанные обстоятельства с учетом уточнения требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 97 030,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Р’ апелляционной жалобе представитель РћРћРћ В«РнергоСтрой» РїСЂРѕСЃРёС‚ изменить решение СЃСѓРґР° Рё снизить размер взыскиваемой РІ пользу истца заработной платы РґРѕ 67 831,84 СЂСѓР±. Указал, что представитель ответчика РЅРµ участвовал РІ судебном заседании СЃСѓРґР° первой инстанции, Р° потому РЅРµ СЃРјРѕРі предоставить возражения относительно расчета задолженности РїРѕ заработной плате, который Р·Р° искомый период составляет – 65 200,67 СЂСѓР±. РљСЂРѕРјРµ того, ответчик начислил истцу неустойку Р·Р° просрочку выплаты заработной платы РІ СЃСѓРјРјРµ 2 631,17 СЂСѓР±., всего задолженность перед работником составляет 67 831,84 СЂСѓР±.
Р’ заседании СЃСѓРґР° апелляционной инстанции представители РћРћРћ В«РнергоСтрой» Антонов Рђ.Рќ. Рё Кожеваткин Рђ.Р’. РґРѕРІРѕРґС‹ апелляционной жалобы поддержали.
Рстец Беляева Рў.Рџ. РЅРµ явилась, извещена.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости изменения решения суда, как постановленного с нарушением норм материального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
РЎСѓРґРѕРј установлено Рё подтверждается материалами дела, что 16.06.2016 Рі. между РћРћРћ В«РнергоСтрой» Рё Беляевой Рў.Р‘. заключен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ в„–, РїРѕ условиям которого истец принята РЅР° должность изолировщика РїРѕ термоизоляции 5 разряда РЅР° неопределенный СЃСЂРѕРє.
Согласно п. 9 договора работнику установлен оклад 9 500 руб., надбавка за вредность 12 %.
Согласно пункту 12 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц – 15 и 30 числа, путем перечисления средств на банковскую карту или получения средств в кассе предприятия.
Установлено, что 29.03.2019 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от 29.03.2019г.
Установлено также, что полный расчет в день увольнения ответчик не произвел, имеется задолженность перед работником по заработной плате.
Принимая РІРѕ внимание, что РїСЂРё разрешении СЃРїРѕСЂР° ответчик РЅРµ представил доказательства, свидетельствующие Рѕ выплате Беляевой Рў.Рџ. РІ полном объеме заработной платы Рё иных причитающихся РїСЂРё увольнении выплат, судебная коллегия соглашается СЃ выводами СЃСѓРґР° первой инстанции Рѕ наличии правовых оснований для взыскания СЃ РћРћРћ В«РнергоСтрой» РІ пользу истца задолженности РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ декабря 2018 Рі. РїРѕ март 2019 Рі.
Вместе с тем, судебная коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что размер задолженности судом определен неверно.
Определяя к взысканию с ответчика задолженности по заработной плате, равной 97 030,30 руб., суд первой инстанции принял во внимание расчет, представленный истцом, нашел его выполненным арифметически правильно, также указал, что ответчиком он не оспорен.
Однако определенная к взысканию сумма задолженности истцом не обоснована, расчет ни в исковом заявлении истца, ни в решении суда не приведен.
Как следует из материалов дела, ответчик не принимал участия в рассмотрении дела, а потому возможности оспорить расчет не имел.
РџСЂРё этом ответчиком представлены расчетные листки, расчет задолженности РїРѕ заработной плате истца Р·Р° искомый период, согласно которым начР░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░ ░Ѕ░µ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░µ░‚ ░І ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 65 200,67 ░Ђ░ѓ░±., ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ, ░·░° ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 33 070,24 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░° ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 28 771, 24 ░Ђ░ѓ░±., ░·░° ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Њ 2018 ░і. ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░° ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° 10 000 ░Ђ░ѓ░±., ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»░° ░Ђ“ 18 771,24 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░Њ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 23 689,38 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 20 610, 38 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░„░µ░І░Ђ░°░»░Њ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ 13 406,40 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 11 662,40 ░Ђ░ѓ░±.; ░·░° ░ј░°░Ђ░‚ 2019 ░і. ░Ђ“ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░ѕ -16 271,65 ░Ђ░ѓ░±., ░є ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░±░µ░· ░ќ░”░¤░› ░Ђ“ 14 156,65 ░Ђ░ѓ░±.
░ ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░Ѕ░µ░ѓ░Ѓ░‚░ѕ░№░є░° ░·░° ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░Ђ░ѕ░‡░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 236 ░ў░љ ░ ░¤ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 2 631,17 ░Ђ░ѓ░±.
░░Ѓ░‚░µ░† ░І░є░»░Ћ░‡░°░µ░‚ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 12.11.2018 ░і. ░ї░ѕ 23.11.2018 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 874,92 ░Ђ░ѓ░±., ░° ░‚░°░є░¶░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 09.01.2019 ░і. ░ї░ѕ 03.02.2019 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 12 743,63 ░і., ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░ѓ░І░µ░»░░░‡░░░І░°░µ░‚ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░’░ј░µ░Ѓ░‚░µ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░░░· ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░ѕ░є 2-░ќ░”░¤░›, ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░І ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░µ░¶░µ░і░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░Џ░»░Ѓ░Џ ░ѕ░ї░»░°░‡░░░І░°░µ░ј░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░Ѕ░░░№ ░І ░є░ѕ░»░░░‡░µ░Ѓ░‚░І░µ 24 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░І ░Џ░Ѕ░І░°░Ђ░µ 2019 ░і., ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Џ ░·░° 5 ░ґ░Ѕ░µ░№ ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 4 982,05 ░Ђ░ѓ░±.
░Ў░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѕ░µ ░Ѕ░°░…░ѕ░ґ░░░‚ ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░І░‹░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░°, ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░Џ░ј░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░░ ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░░ ░ѕ░‚░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Ћ, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░Ѓ░Ѕ░░░¶░µ░Ѕ░░░Ћ ░ґ░ѕ 67 831,84 ░Ђ░ѓ░±.
░’ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ ░Ѓ ░І░‹░І░ѕ░ґ░°░ј░░ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░є░°░є ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѕ░° ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░Ѓ░‚. 237 ░ў░љ ░ ░¤, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѕ░°░€░µ░» ░Ѓ░І░ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░·░±░░░Ђ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.
░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ї░µ░Ђ░µ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░ѓ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░µ░ј░ѕ░№ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹, ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 328-330 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ
░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░░░»░°:
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ќ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░№░±░‹░€░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░Ў░°░ј░°░Ђ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ 30 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░░░·░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ, ░░░·░»░ѕ░¶░░░І ░µ░і░ѕ ░Ђ░µ░·░ѕ░»░Ћ░‚░░░І░Ѕ░ѓ░Ћ ░‡░°░Ѓ░‚░Њ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░ј:
░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░‘░µ░»░Џ░µ░І░ѕ░№ ░ў.░џ. - ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░‘░µ░»░Џ░µ░І░ѕ░№ ░ў.░џ. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 67 831,84 ░Ђ░ѓ░±., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ - 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░° ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ђ“ 72 831 (░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░І░µ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡░░ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ░Ѓ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░░░ґ░†░°░‚░Њ ░ѕ░ґ░░░Ѕ ░Ђ░ѓ░±░»░Њ) 84 ░є░ѕ░ї.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░ћ░ћ ░«░░Ѕ░µ░Ђ░і░ѕ░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 2 384,95 ░Ђ░ѓ░±.
░ћ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
░Ў░ѓ░ґ░Њ░░: