Решение по делу № 2-6681/2015 от 02.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Москва                          07 декабря 2015 г.

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Сальниковой М.Л., при секретаре Удаловой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6681/2015 по иску Третьяковой С. С. к ООО «Хлеб и молоко» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Хлеб и молоко» в должности директора магазина, ДД.ММ.ГГГГ. она уволилась по собственному желанию, за период ДД.ММ.ГГГГ ответчик не произвел выплату заработной платы в указанном выше размере, в связи с чем, просит взыскать данную задолженность, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки,

В судебное заседание истец Третьякова С.С. явилась, исковые требования поддержала, по доводам указанным в иске, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление об увольнении, которое передано работодателю, с приказом об увольнении не ознакомлена, с ДД.ММ.ГГГГ перестала выполнять свои трудовые обязанности, на работу не выходила, уточнила размер задолженности, просила взыскать заработную плату за апрель, июнь, июль, август в размере 43808руб.. компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «Хлеб и молоко» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался по последнему известному месту нахождения.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Хлеб и молоко» в должности директора магазина по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии с п.3.1 трудового договора установлен срок выплаты заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

По утверждению истца, ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.В ходе рассмотрения дела ответчиком не было представлено доказательств выполнения обязанностей по выплате заработной платы истцу за указанный период, в связи с чем суд полагает исковые требования в части взыскания заработной платы подлежащими удовлетворению.

Однако суд не может согласиться с размером задолженности, которую просит взыскать истец, в связи с чем определяет размер задолженности по заработной плате с учетом налоговых отчислений в сумме <данные изъяты>.:

за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. (<данные изъяты>.); за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.(<данные изъяты>.); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,28руб.(<данные изъяты>.).

Истцом в ходе рассмотрения дела каких-либо доказательств, подтверждающих расторжение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, не представлено. Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению.

Суд считает возможным в соответствии со ст.236 ТК РФ, которая гласит, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель 2015 г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>.), за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дн.), за ДД.ММ.ГГГГ г. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> дн.), а всего <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, выразившееся в невыплате заработной платы истцу, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░ ░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░