Решение по делу № 2-815/2016 от 14.03.2016

№ 2-815/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тобольск                                                                             «08» апреля 2016 г.

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи    Жировой Г.А.

                   с участием прокурора                   Дягилевой З.Н

                   при секретаре                                Васькиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Тобольска в интересах Чайкиной Л. О. к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» (ООО «ЗСМК») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

            Прокурор г. Тобольска обратился в суд в интересах Чайкиной Л.О. с требованием к ООО «ЗСМК» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Чайкина Л.О. была принята на работу в ООО «ЗСМК» на должность электросварщик ручной сварки, с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ., однако до настоящего времени расчет с истцом не произведен. Нарушение норм трудового законодательства в части выплаты заработной платы повлекли за собой нравственные страдания истца.

В судебном заседании прокурор и истец Чайкина Л.О. требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям.

            Представитель ответчика Леванович А.А., действующий на основании письменной доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ требования о взыскании заработной платы признал, сумму компенсации морального вреда считает завышенной, не соответствующей последствиям нарушений прав истца.

Заслушав пояснения сторон, и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Судом установлено, что Чайкина Л.О. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. состояла в трудовых отношениях с ООО «Завод Строительных МеталлоКонструкций», работая в должности электросварщика ручной сварки, что подтверждается копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Кодекса), и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Кодекса).

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачивалась не регулярно и не в полном объеме.

На момент рассмотрения иска, согласно справке ООО «ЗСМК» № от ДД.ММ.ГГГГ. размер начисленной, но невыплаченной заработной платы Чайкиной Л.О. составил <данные изъяты>.

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика указанной задолженности подлежит удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт совершения работодателем действий, нарушающих трудовые права истца, послуживших основанием для удовлетворения его исковых требований, поэтому факт причинения в связи с этим нравственных страданий истцу не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами.

Так как сумма денежной компенсации морального вреда соглашением сторон определена не была, поэтому при определении ее размера суд учитывает обстоятельства его причинения, принимает во внимание степень вины работодателя, характер нравственных и физических страданий истца в связи с нарушением ее трудовых прав, и, исходя из принципов разумности и справедливости, считает возможным определить размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.

Государственная пошлина, от которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты>. по требованию имущественного характера и <данные изъяты>. по требованию неимущественного характера), в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ относится на ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 12, 55, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

        р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» в пользу Чайкиной Л. О. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Строительных МеталлоКонструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца.

     Судья                                                              Г.А. Жирова