Решение по делу № 2-240/2024 (2-2517/2023;) от 21.07.2023

дело № 2-240/2024

    УИД 24RS0035-01-2023-001128-95

    РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2024 г.                         г. Минусинск Красноярского края

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Полянской Е.В.,

при секретаре Пилипенко А.К.,

с участием:

представителя ответчика ООО «Агрокомплекс «Минусинский» - Беляевой Н.С. , действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год (т. 3 л.д.200),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мосеевой Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Минусинский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мосеева Л.В. обратилась в суд с иском с учетом уточнения к ООО «Агрокомплекс «Минусинский» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Агрокомплекс «Минусинский» в должности инспектора отдела кадров и инженера по охране труда. В течение многих лет, начиная с августа 2017 г., ей не в полном объеме начислялась и выплачивалась заработная плата. С января 2021 г. и до дня увольнения выплата заработной платы не производилась в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ был выплачен расчет в размере 10000,00 руб. Согласно Положению об оплате труда, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц, в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась в размере 50% установленного размера МРОТ на период выплаты. Режим работы составлял полный рабочий день. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ней и ООО «Агрокомплекс «Минусинский» сумма ежемесячного должностного оклада составляла 15700,00 руб. Таким образом, общая сумма задолженности за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 834769,24 руб. В связи с указанными обстоятельствами просила взыскать с ООО «Агрокомплекс «Минусинский» в свою пользу не выплаченную заработную плату в размере 834769.10 руб., компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 707 629,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000,00 руб. (т. 1 л.д. 3).

Истец Мосеева Л.В. , извещенная о дате, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Агрокомплекс «Минусинский» в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, суду пояснила, что Мосеева Л.В. принята в ООО «Агрокомплекс «Минусинский» на должность инспектора по охране труда, инспектора отдела кадров. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Мосеевой Л.В. и ООО «Агрокомплекс «Минусинский» оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда, тарифная ставка 5554,00 руб. С 2016 г. Мосеева Л.В. переведена на 0,5 ставки. В материалы дела предоставлены копии штатных расписаний с 2017 г. по 2022 г., из которых следует, что должности «инспектора отдела кадров» соответствует 0,5 штатной единицы. Предоставить дополнительное соглашение к трудовому договору с Мосеевой Л.В. о переводе ее на 0,5 ставки не представляется возможным, так как Мосеева Л.В. будучи инспектором отдела кадров, при увольнении до настоящего времени не произвела передачу дел и документов, в том числе и дополнительных соглашений к трудовым договорам сотрудников. Вместе с тем, наличие дополнительных соглашений и отсутствие нарушений в части перевода сотрудника на 0,5 ставки подтверждается табелем учета рабочего времени за сентябрь 2016 г., из которого следует, что Мосеева Л.В. отрабатывала по 4 часа за каждый рабочий день и до периода, указанного в исковом заявлении, представлением Минусинской межрайонной прокуратуры об устранении нарушений трудового законодательства от ДД.ММ.ГГГГ № и ответом ООО «Агрокомплекс «Минусинский», от ДД.ММ.ГГГГ на данное представление, из которых следует, у что при проверке прокуратуре предоставлены дополнительные соглашения сотрудников. Нарушений трудового законодательства в отношении Мосеевой Л.В. не установлено. В материалы дела представлены табеля учета рабочего времени, согласно которым Мосеева Л.В. работала по 4 часа в период с августа 2017 года по январь 2021 года. На основании данных табелей учета рабочего времени и в соответствии со штатными расписаниями было произведено начисление заработной платы, которая выплачена в полном объеме, что в судебном заседании подтвердила сама Мосеева Л.В. Мосеевой Л.В. фактически норма рабочего времени за весь период, указанный в исковом заявлении отработана на половину- 20 часов в неделю, 4 часа в день, в связи с чем ей начислена и выплачена заработная плата, равная половине минимального размера оплаты труда. Срок исковой давности по делам о взыскании заработной платы исчисляется с момента увольнения в случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена работнику. Поскольку заработная плата Мосеевой Л.В. за период с августа 2017 года по январь 2021 года была начислена и выплачена (что подтвердила сама Мосеева Л.В. в судебном заседании), считает, что срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Мосеевой Л.В. произведен окончательный расчет, выплачено 10791, 4 руб. По остальной заработной плате за 2021-04.2022 гг. произведен взаимозачет требований, поскольку Мосеева Л.В. получала от ООО «Агрокомплекс «Минусинский» дробленку на основании поданных ею требований. В 2020 г. получено дробленки на сумму 87500,00 руб., плюс 18081,00 руб. выплачено в денежной форме. Заработная плата за 2020 год, положенная к выплате составляла 96220,65 руб. В 2021 году получено дробленки на сумму 79400,00 руб., плюс 7000,00 руб. выплачено в денежной форме. Получение дробленки производилось с согласия Мосеевой Л.В. Предприятие разрешило затребовать сотрудникам дробленку для последующего зачета по заработной плате, поскольку в 2020 году были введены ковидные ограничения (изоляция), выплата зарплаты в наличной форме была невозможна, так как работа велась удаленно. Затем все сотрудники, кроме Мосеевой Л.В. произвели зачет требований и расписались в платежных ведомостях. Причина, по которой Мосеева Л.В. в ведомостях не расписалась не известна. При окончательном расчете претензий не предъявляла, требований не высказывала. Таким образом, заработная плата Мосеевой Л.В. начислена в полном объеме в соответствии со штатными расписаниями и табелями учета рабочего времени и выплачена. Просила суд обратить суд внимание на тот факт, что в отношении ООО «Агрокомплекс «Минусинский» в 2020 г. была инициирована процедура банкротства в связи с задолженностью по обязательствам перед контрагентами. Процедура банкротства прекращена в мае 2021 г. в связи с полным погашением задолженности перед контрагентами. Задолженность по обязательным платежам, в том числе и по заработной плате у предприятия отсутствовала. Мосеева Л.В. с требованиями не обращалась. Указанная в исковом заявлении задолженность отсутствует. Также просила применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

Также, представителем ответчика представлены письменные возражения на исковые требования (том 3 л.д. 75-79).

Выслушав представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает требования Мосеевой Л.В. подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено по делу, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ Мосеева Л.В. принята в центральную контору ООО «Агрокомплекс «Минусинский» инженером по охране с оплатой согласно трудовому договору (том 1 л.д. 4).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агрокомплекс «Минусинский» и Мосеевой Л.В. заключен трудовой договор № (далее – Договор) (том 2 л.д. 32-33).

Работодатель устанавливает работнику следующие условия оплаты труда: оплата труда работника осуществляется в соответствии со штатным расписанием и положением об оплате труда и составляет тарифная ставка 5554,00 руб. (пункт 2.6 договора).

В силу п. 2.7 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной денежной форме в кассе Предприятия (адрес: <адрес>).

В ООО «Агрокомплекс «Минусинский» утверждены правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) (т. 1 л.д. 89-96). Согласно п. 5.3 Правил: заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Выплата заработной платы производится в валюте РФ в наличной денежной форме в кассе Предприятия (адрес: <адрес>) (т. 1 л.д. 94).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, Мосеева Л.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) (том 1 л.д. 5).

В период работы Мосеевой Л.В. предоставлялись ежегодные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем представлены соответствующие заявления Мосеевой Л.В. и приказы ООО «Агрокомплекс «Минусинский» (л.д. 6-15).

На основании приказа ген.директора ООО «Агрокомплекс «Минусинский» № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения условий трудовых договоров сотрудников. С ДД.ММ.ГГГГ перевести сотрудников, занимающих должности заместителя генерального директора по финансам, инспектора отдела кадров, главного бухгалтера, главного энергетика, управляющего, экономиста, бухгалтера – кассира на 0,5 ставки (том 3 л.д. 95).

Данный приказ, а также условия трудового договора в части размера заработной платы истцом Мосеевой Л.В. не оспаривались.

В материалы дела представлены платежные ведомости за 2017, 2018, 2019,2021,2022 годы (том 1 л.д. 103-198, том № л.д. 136-184), сведения о штатном расписании (л.д. 218-223), сведения о начисленной заработной плате за 2017 и 2021 годы (л.д. 224-246), а также табели учета рабочего времени за 2018 и 2022 годы (л.д. 188-247) из которых следует, что должности «инспектора отдела кадров» соответствует 0,5 штатной единицы, заработная плата истцу начислялась в половине прожиточного минимума.

    Из представленных ИФНС России №10 по Красноярскому краю справок о доходах физического лица Мосеевой Л.В. следует, что размер ее заработной платы в период с 2017 г. по 2022 г. составлял половину прожиточного минимума, с учетом отработанных дней, согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д. 52-61).

Таким образом, доводы ответчика - работодателя о том, что Мосеевой Л.В. фактически отработана половина нормы рабочего времени – 20 часов в неделю и в связи с этим ей начислялась и выплачивалась заработная плата равная половине минимального размера оплаты труда, нашли свое подтверждение.

Мосеева Л.В. , в спорный период с 2017-2022 г.г. с жалобами и претензиям о начислении ей заработной платы с нарушением норм трудового законодательства к работодателю и в иные компетентные органы не обращалась.

Доводы истца, о том, что в спорный период она работала на ставку, в подтверждении чего ею представлены штатные расписания (т. 1 л.д.218-223), судом не могут быть приняты во внимание, указанные документы не утверждены руководителем общества, напротив представителем ответчика представлены штатные расписания, табеля рабочего времени, из которых следует, что Мосеевой Л.В. с 2017 г. работала на 0,5 ставки, не полные рабочий день (4 часа в день) в том числе, которые составлены и подписаны самой Мосеевой Л.В.

На основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № о порядке выдачи продукции со склада сотрудникам предприятия: в связи с окончанием сезонных работ и усилением мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COViD-19. Установить для сотрудников предприятия упрощенный порядок выдачи продукции со склада: пункт №: производить выдачу продукции со склада: зерна, зерноотходов, дробленки по требованию согласовывая с генеральным директором количество и стоимость любыми доступными способами в т.ч. по телефону. Считать, что сотрудники, выписавшие требование и получившие продукцию без предварительной оплаты подтверждают свое согласие на зачет взаимных требований при котором, учитывается задолженность сотрудниками перед организацией за полученную продукцию при выплате заработной платы (т. 4 л.д.2).

В материалы дела представлены требования за подписью Мосеевой Л.В. за период с 2018 по 2021 г.г. на выдачу зерновых отходов (дробленки) (том 2 л.д. 34-44).

Доказательств получения дробленки в счет заработной платы суду не представлено, с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ Мосеева Л.В. не была ознакомлена, кроме того, в ходе рассмотрения дела истец указывала на то, что за дробленку рассчитывалась личными денежными средствами.

Согласно представленным платежным ведомостям заработная плата истцу за период с 2017 г. по апрель 2022 г. действительно выплачивалась не в полном размере, ниже половины прожиточного минимума в соответствующие периоды (т. 2 л.д.46-184).

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковое давности к заявленным требованиям.

Как изложено в абз. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данные доводы судом принимаются как обоснованные, поскольку истцом заявлен спорный период невыплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с заявленными требованиями в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.34), с учетом п. 5.3 правил внутреннего распорядка по выплате заработной платы (заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (27-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 12-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц), срок исковой давности по заявленным требованиям считается истекшим до ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, в порядке ст. 56 ГПК РФ работодателем доказательств выплаты заработной платы за март, апрель 2022 года не представлено, согласно платежным ведомостям заработную плату Мосеева Л.В. за указанный период не получала (т. 3 л.д.125,126).

Согласно табелю учета рабочего времени в марте 2022 года Мосеева Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилось на больничном, отработала 11 дней (44 час. (4 час. х 11 дней) (т. 2 л.д.146); в апреле 2022 г. работала 21 день (84 час. (21 день х 4 час).

Таким образом, в пользу истца подлежит выплата заработной платы за март и апрель 2022 года.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом изменений, внесенных за спорный период работы истца у ответчика) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц, с 1 января 2018 года - 9 489 рублей в месяц, с 1 мая 2018 года - 11 163 рублей в месяц, с 1 января 2019 года - 11 280 рублей в месяц, с 1 января 2020 года - 12 130 рублей в месяц, с 1 января 2021 года - 12 792 рубля в месяц, с 1 января 2022 года – 13890,00 рублей в месяц.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Определяя размер заработной платы, суд учитывает условия трудового договора, иных сведения о размере заработной платы истца за апрель 2022 года в материалы дела не представлено.

Между тем, в связи с вышеуказанными нормами, вопрос об оплате труда за апрель 2022 года производится судом в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 129, ч.3 ст. 133 Трудового кодекса и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Расчет заработной платы:

- за март 2022 г. –13890,00 руб. (минимальный размер оплаты труда, действующий с ДД.ММ.ГГГГ) + 30 % (районный коэффициент) + 30 % (северная надбавка) (при норме рабочего времени – 175 час., 22 дня), (отработано 44 час. 11 дней) = 6061,00 руб.

- за апрель 2022 г. – 13890 руб. (минимальный размер оплаты труда, действующий с ДД.ММ.ГГГГ) + 30 % (районный коэффициент) + 30 % (северная надбавка) ( при норме 168 час. (21 день) = 22224 руб. х 0,5 (ставки) (отработала 84 час. (21 день) = 11112,00 руб.

Размер заработной платы, не выплаченной истцу, в пределах срока исковой давности составляет 6061,00 руб. + 11112,00 руб. = 17173,00 руб.

Согласно справке 2 НДФЛ за 2022 год при увольнении истцу положена была выплата в размере 1292,40 руб.

В соответствии с платежным поручением № ДД.ММ.ГГГГ общество перечислило Мосеевой Л.В. 10791,40 руб. в качестве расчета при увольнении, что в ходе рассмотрения дела не отрицалось истцом.

Таким образом, задолженность по заработной плате, подлежащей взысканию с общества в пользу истца составляет (17173,00 руб. – (10791,40 руб. – 1292,40) = 7647,00 руб.

Разрешая требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Как изложено в ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании изложенного, днем начала периода для расчета денежной компенсации, в связи с нарушением срока выплаты зарплаты является ДД.ММ.ГГГГ, расчет производится до ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом):

Сумма задержанных средств 6 061,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	20	137,38
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	1	5,66
143,04
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 11 112,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	17	5	62,97
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	1	10,37
73,34
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 7 647,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	14	21	149,88
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	11	18	100,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	9,5	41	198,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	56	228,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	308	1 177,64
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	95,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	208,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	278,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	374,70
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	1 827,12
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	45	412,94
5 051,86
Итого	5268,24

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям

Согласно п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда 16 и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Из п.47 данного постановления следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, в связи с нарушением ее трудовых прав, истец претерпевала нравственные и физические страдания, учитывая степень вины ответчика и характер причинения истцу морального вреда, выразившейся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь требованиями разумности, справедливости и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Агрокомплекс «Минусинский» в пользу Мосеевой Л.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000,00 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования <адрес> государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 516,60 руб., исходя из размера удовлетворенной части исковых требований – (7647,00 руб. + 5268,24) + 300,00 руб., за рассмотрение требований о компенсации морального вреда, всего 816,60 руб.

    Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мосеевой л.В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Минусинский» (ИНН 2455030806) в пользу Мосеевой Л.В. (паспорт серии №, выдан ОУФМС России по Красноярскому краю в г. Минусинске и Минусинском районе ДД.ММ.ГГГГ) невыплаченную заработную плату за март и апрель 2022 г. в размере 7647,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5268,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., всего 17915 (семнадцать тысяч девятьсот пятнадцать) рублей 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Мосеевой Л.В. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агрокомплекс «Минусинский» (ИНН 2455030806) в доход местного бюджета муниципального образования г. Минусинск госпошлину в размере 816 (восемьсот шестнадцать) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд, через Минусинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья                                                                                                 Е.В. Полянская

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ