Решение по делу № 2-2428/2022 от 08.06.2022

Дело № 2-24428/2022

55RS0005-01-2022-003020-68

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омска 08 августа 2022 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего                         А.Н. Кустовой,

при секретаре судебного заседания                      С.Н. Голованой,

при помощнике судьи      Н.А. Евтушенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ССС к ООО «Ямалстройсервисавто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ,

УСТАНОВИЛ:

ССС обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Ямалстройсервисавто», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Ямалстройсервисавто» на должность начальника участка строительно-монтажных работ. Заработная плата с момента трудоустройства ему не выплачивается. По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, стаж, учитываемый для целей назначения пенсии, не начислялся. Работодателем страховые взносы на формирование страховой и накопительной пенсии за период его трудовой деятельности в ООО «Ямалстройсервисавто» в Пенсионный фонд не направлялась.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику претензию в порядке досудебного урегулирования спора с требованием о выплате компенсации морального вреда, заработной платы, убытков, а также по оплате страховых взносов в ПФ РФ, на что им был получен письменный ответ об отказе в удовлетворении указанных требований.

Поскольку у него на руках не имеется расчетных листков по заработной плате, штатного расписания, а также трудового договора, произвести расчет суммы, удержанных работодателем денежных средств невозможно. Исходя из среднего заработка за аналогичную должность из открытых источников «Интернет» в размере 70 000 руб., удержанная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 747 894,70 руб. Неправомерными действия ответчика вызвали у него сильные душевные переживания, он находится в состоянии нервного напряжения, в связи с чем размер компенсации морального вреда оценен истцом в размере 150 000 руб. Кроме того при рассмотрении гражданского дела им понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 747 894,70 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 73 717,50 руб.; расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ССС в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Задолженность по заработной плате образовалась с апреля 2021 года, трудовой договор с ним не заключался.

Ответчик его трудоустроил и подали сведения в ПФР. ДД.ММ.ГГГГ, когда он пытался встать на биржу, узнал, что трудоустроен у ответчика, в связи с чем, ему отказали в постановке на учет в качестве безработного. С ответчиком разговора не получилось, они сказали ему писать заявление об увольнении. При расчете задержки заработной платы он брал данные из открытых Интернет источников, согласно которым средняя зарплата начальника участка 70 000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЯМАЛСТРОЙСЕРВИСАВТО» не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что ООО «Ямалсервисавто» ОГРН 1158904000573, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности «производство земляных работ», юридическое лицо действующее /л.д. 76-80/.

В обоснование своих требований, истец, ссылается на то, что он был трудоустроен в ООО «Ямалсервисавто» на должность начальника участка строительно-монтажных работ, трудовой договор им не пописывался, заработная плата не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ ССС обратился в КУОО «Центр занятости населения г. Омска» за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

Приказом КУОО «Центр занятости населения г. Омска» № от ДД.ММ.ГГГГ, ССС было отказано в признании безработным, поскольку по информации, полученной от Пенсионного фонда РФ в результате электронного взаимодействия (СМЭВ) ССС ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ООО «Ямалстройсервисавто» в должности начальника участка строительно-монтажных работ. Сведения о прекращении трудовой деятельности отсутствуют /л.д. 62-67/.

Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц, о регистрации гражданина в качестве безработного, предоставленной КУ ЦЗН г. Омска № от ДД.ММ.ГГГГ, ССС зарегистрирован в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, в признании безработным отказано с ДД.ММ.ГГГГ. Состоит на регистрационном учете в качестве ищущего работу.

По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, ССС ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ямалстройсервисавто» на должность начальника участка строительно-монтажных работ /л.д. 33/.

Согласно справке 2-НДФЛ, предоставленной УФНС России по Омской области, доход ССС в ДД.ММ.ГГГГ году за ДД.ММ.ГГГГ, выплаченный налоговым агентом ГДН, составил 40 640 руб. /л.д. 70-71/.

Из сообщения ОПФР по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ССС ДД.ММ.ГГГГ г.р., имеются сведения, составляющие пенсионные права, предоставленные страхователями: ООО «ЯССА» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; ГДН за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; ООО «Строительная компания «Южный» за ДД.ММ.ГГГГ года. Сведения о страховых отчислениях агентом ООО «ЯССА» отсутствуют /л.д. 73/.

ДД.ММ.ГГГГ ССС направил ответчику ООО «Ямалстройсервисавто» претензию в порядке досудебного урегулирования спора с требованием о выплате компенсации морального вреда, заработной платы, убытков, а также по оплате страховых взносов в ПФ РФ, ответа не последовало /л.д. 13-21/.

Из пояснения истца следует, что ООО «Ямалстройсервисавто» отказал ему в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о доказанности факта трудовых отношений между ССС и ООО «Ямалстройсервисавто», доказательств обратного ответчиком не представлено, как не представлено доказательства выплаты зарплаты истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, подлежат удовлетворению исковые требования ССС в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как установлено, трудовой договор между сторонами не заключался, какие-либо доказательства, свидетельствующие о размере установленной истцу заработной платы, материалы дела не содержат.

Согласно исковому заявлению и пояснениям истца, размер его заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 747 894,70 руб., которая ему не выплачена.

В нарушение требований законодательства ответчиком не предоставлен трудовой договор с указанием заработной платы истца.

По информации из открытых Интернет-источниковсредняя заработная плата начальника строительного участка в Новом Уренгое от 100 000 руб. до 120 000 руб. /л.д. 22-26/.Таким образом, средняя заработная плата составляет 70 000 руб.

Из расчета задолженности, по заработной плате, представленного истцом, следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ССС не получил заработную платув размере 747 894,70 руб. ООО «Ямалстройсервисавто» доказательств иного заработка суду не представлено, в связи с чем, ответчик несет риск последствий несовершения им определенных процессуальных действий.

Ввиду того, что именно ответчиком не соблюдены требования трудового законодательства, что привело к нарушению прав работника ССС бремя негативных последствий нарушений должен нести работодатель в виде повышенной ответственности, в связи с чем, суд принимает доказательства, представленные истцом.

Таким образом, с ООО «Ямалстройсервисавто» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 747 894,70 руб.

С учетом требований статьи 22 ТК РФ, статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», на ответчика подлежит возложению обязанность произвести отчисления взносов за истца за период работы с 09.04.2021 по 01.03.2022 в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств сроков выплаты заработной платы суд полагает возможным определить его в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ пятнадцатого числа и последнего дня текущего месяца в равных суммах по 45 000 руб.

Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, суд приходит к выводу, что взысканию в пользу ССС подлежит компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 772,75 руб., за каждый месяц просрочки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ со дня невыплаты первого аванса.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая степень физических и нравственных страданий истца, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу ССС, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

По гражданскому делу истцом также заявлено требование о возмещении понесенных по делу судебных расходов.

Судебные расходы в силу положений ч. 1 ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, и расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 17.07.2007 № 382-О-О, от 22.03.2011 № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ЛДА (исполнитель) и ССС (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг №, в рамках которого исполнитель принимает к исполнению поручение заказчика об оказании юридических услуг, а заказчик обязуется оплатить услуги (п. 1.1). Характер юридической услуги: претензия; проект жалобы в государственную трудовую инспекцию; проекты жалобы в прокуратуру; проект искового заявления в суд /л.д. 29/.

Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 30 000 руб. (п. 3.1 договора).

Услуги по договору об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ оплачены ССС в полном размере - 30 000 руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 47/.

Как усматривается из материалов дела, ЛДА были подготовлены претензия в порядке досудебного урегулирования спора, исковое заявление /л.д. 12-21, 3-11/.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату юридических услуг, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на установление баланса между правами лиц, участвующих в деле.

Оценивая обоснованность суммы, предъявленной заявителем к взысканию в качестве расходов на оплату юридических услуг, суд учитывает характер спора, объем проделанной работы в интересах истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости с учетом приведенных положений законодательства, полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 11 587,00 руб., в том числе по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ямалстройсервисавто» в пользу ССС задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 747 894,70 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 772,75 руб.; компенсацию морального вреда – 5 000 руб.; расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Возложить обязанность на ООО «Ямалстройсервисавто» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за период трудоустройства ССС, а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Ямалстройсервисавто» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 11 587,00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено 12.08.2022.

Решение не вступило в законную силу