Решение от 24.07.2023 по делу № 02-2316/2023 от 08.02.2023

УИД 77RS0019-02-2023-001587-34

Дело № 2-2316/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2316/23 по иску Гапоновой Ольги Александровны к ООО «ТН-Столица» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Гапонова О.А. обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «ТН-Столица» об обязании выдать трудовую книжку, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 16.04.2018 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «ТН-Столица», работает в должности менеджера по документообороту. С декабря 2020 года истец трудовую деятельность не осуществляет, однако, официально трудовые отношения не прекращены, трудовая книжка истцу не выдана, что препятствует трудоустройству. 14 июля 2021 года истец повторно обращалась к бывшему работодателю с заявлением об увольнении и выдаче трудовой книжки, однако ответа на обращение не последовало. Таким образом, с учетом требований уточненного иска, истец просит обязать ООО «ТН-Столица» внести запись в электронную трудовую книжку о работе, внести запись об увольнении Гапоновой О.А. в трудовую книжку с 14.07.2021 и выдать ее, взыскать с ООО «ТН-Столица» сумму в размере сумма в счет неполученного заработка за 24 месяца, а также компенсацию морального вреда.

Истец Гапонова О.А. в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена.

Представитель ответчика ООО «ТН-Столица» в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что с 16.04.2018 Гапонова О.А. работает в ООО «ТН-Столица» в должности менеджера по документообороту на основании трудового договора от 16.04.2018 № 12/18, заключенного между ООО «ТН-Столица» и Гапоновой О.А. на неопределенный срок.

К трудовому договору между сторонами были заключены дополнительные соглашения от 09.01.2019 и от 25.12.2019.

В соответствии с положениями ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывает истец, за период с 2019 г. по 2021 г. у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы, размер которой, с учетом сведений, содержащихся в справке 2-НДФЛ, а также с учетом произведенных выплат, составляет сумма

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, нормы действующего законодательства, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд полагает, что поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы суду не представлено, сумму задолженности в размере сумма ответчиком не оспорена, представленными доказательствами подтверждается начисление истцу заработной платы в указанном размере, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с 2019 г. по 2021 г. в размере сумма

Как указывает истец, она обращалась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки, однако, поскольку общество фактически деятельность не осуществляет, требования истца удовлетворены не были.

15.07.2021 истцом направлено ответчику заявление об увольнении от 14.07.2021.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку прекращение трудовых отношений между сторонами в установленном законом порядке ответчиком оформлено не было, суд полагает, что на работодателя необходимо возложить обязанность внести в трудовую книжку Гапоновой Ольги Александровны сведения об осуществлении трудовой функции в должности менеджера документооборота, а также внести запись в трудовую книжку Гапоновой Ольги Александровны об увольнении с 14.07.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и обязать ответчика выдать трудовую книжку истцу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется принципом разумности и справедливости, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, и взыскивает в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТН-Столица» (ИНН 7726297386) в пользу Гапоновой Ольги Александровны (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма

Обязать ООО «ТН-Столица» (ИНН 7726297386) внести в трудовую книжку Гапоновой Ольги Александровны (паспортные данные) сведения об осуществлении трудовой деятельности в должности менеджера документооборота в период до 14.07.2021.

Обязать ООО «ТН-Столица» (ИНН 7726297386) внести в трудовую книжку Гапоновой Ольги Александровны (паспортные данные) запись об увольнении с 14.07.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать ООО «ТН-Столица» (ИНН 7726297386) выдать Гапоновой Ольге Александровне трудовую книжку.

Взыскать с ООО «ТН-Столица» (ИНН 7726297386) в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░: ░░░