Решение по делу № 2-792/2019 от 14.02.2019

55RS0003-01-2019-000635-06

Дело №2-792/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рі. РћРјСЃРє            11 апреля 2019 РіРѕРґР°

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филиппова Ю.И. к обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Филиппов Ю.И. обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «СибСтройРемонт» на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. Возложенные на него обязанности исполнял надлежащим образом. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в командировке в <адрес> на строительстве нефтехимического комбината группы «СИБУР». На период командировки истцу была установлена заработная плата 55 000 рублей в месяц. Однако заработная плата за июль-октябрь 2018 года истцу выплачена не была. Размер начисленной, но невылаченной истцу заработной платы за указанный период работы в ООО «СибСтройРемонт» составил за июль 2018 года - 50 000 рублей, за август 2018 года 20 000 рублей, за сентябрь 2018 года - 52 000 рублей, за октябрь 2018 года - 52 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией о выплате заработной платы, однако ответа не получил. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 187 427,10 рублей за период с с июля по октябрь 2018 года, денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 427,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец Филиппов Ю.И. представил письменное уточнение исковых требований, в которых произвел расчет задолженности исходя из средней заработной платы по профессии, согласно которому размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составил 151 055,29 рублей, денежная компенсация за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 858,76 рублей. Просит взыскать в свою пользу с ответчика указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Представитель истца Пушкарев И.А. исковые требования с учетом их уточнений поддержал, полагал, что расчет заработной платы необходимо произвести исходя из средний статистических данных Росстата, с последующим начислением на полученную сумму районного коэффициента. Учет денежных средств на питание в сумму заработной платы полагал незаконным, поскольку работодатель должен был организовать питание работников за свой счет.

В судебном заседании представители ответчика ООО «СибСтройРемонт» Колмакова Е.В. и Лушкова А.Я., действующие на основании доверенности, исковые требования не признали, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме исходя из установленной дополнительным соглашением часовой тарифной ставки. Также обратили внимание суда, что истец при расчете исковых требований использует данные о средней начисленной заработной плате работников организаций по <адрес> за октябрь 2017 г. в размере 43 289 рублей, предоставленные Управлением Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу, однако истец является работником структурного подразделения ответчика местоположением город Омск, поэтому применение средней начисленной заработной платы иного региона, даже как рекомендуемого, является грубым нарушением правил применения статистических данных. Ориентиром в данном случае может служить среднемесячная начисленная заработная плата за соответствующие периоды в Омской области. Среднемесячная заработная плата в сфере строительства по Омской области за 3 квартал 2018 года составила 28 977 рублей 20 копеек, за 2018 год - 36 878 рублей 00 копеек. Довод истца о размере заработной платы в сумме 55 000 рублей не подтвержден доказательствами. При этом не отрицали, что на период межвахтового отдыха работники писали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ссылаясь на их личное волеизъявление.

Изучив материалы дела, заслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником: и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику роботы), подчинении работники! правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в байке па условиях, определенных коллективным договором иди трудовых договоров. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организация, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная штата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты груда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии е трудовым законодательством и иными" нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, учредительным документам ООО «СибСтройРемонт» с ДД.ММ.ГГГГ организация зарегистрирована в качестве юридического лица но адресу: <адрес>, оф. 7, с основным видом деятельности; строительство жилых и нежилых здания.

Из материалов дела следует, что Филиппов Ю.И. на оснвоании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «СибСтройРемонт», куда был принят на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда. (л.д. 7-8).

В этот же день работодателем издан приказ № о приеме Филиппова Ю.И. на работу в ООО «СибСтройРемонт» на участок по монтажу трубопроводных сетей на должность монтажника технологических трубопроводов 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) 10 600 рублей.

Согласно условиям трудового договора истец принимается на работу в ООО «СибСтройРемонт», место работы - ООО«СибСтройРемонт», обособленное подразделение, <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основной (п. 1.2, 1.3).

Согласно п. 2.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 10 600 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: первая, часть заработной платы не позднее 25 числа каждого месяца, а окончательный расчет - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным; оплата труда работников осуществляется с применен) районного коэффициента в размере 15% к заработной плате (п.п. 2.3. 2.4).

Согласно п. 2.4. трудового договора ежемесячно допускается выплата премии размере 80 % от заработной платы по итогам работы за месяц в соответствии «Положением о премировании от 01.12.2014».

По финансовым результатам работы предприятия за год трудового вклада; работнику в конце года допускается стимулирующая выплата в соответствии с «Положением о премировании от 01.12.2014» (п. 2.5).

Трудовым договором работнику установлен режим рабочего времени, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями: субботой воскресеньем. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха питания продолжительностью один час, время с 12-00 до 13-00.

Сведения о заключении ООО «СибСтройРемонт» трудового договора с Филипповым Ю.И. подтверждаются также трудовой книжкой истца и не оспаривалось ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с направлением работника с его согласия на работу вахтовым методом внесены соответствующие изменения в трудовой договор, местом работы указано обособленное подразделение ООО «Запсибнефтехим» Строительство подземных сетей в/с ив/о ОЗХ, расположенное по адресу: <адрес>, Восточный промышленный район, квартал №, №, строение 6. Пункт отправления на вахту: <адрес>. Оплата труда работника производится исходя из расчета часовой тарифной ставки в размере 58 рублей за фактически отработанное количество часов за расчетный период в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактически дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени за год, нормальная продолжительность вахты от 1 до 3 месяцев.

В соответствии со статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Ключевым отличием вахтового метода работы от временного направления работников сторонним организациям является то, что при вахтовом методе работы работник осуществляет свои трудовые функции именно для работодателя с подчинением его внутреннему трудовому распорядку (графику работы на вахте, статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работе работник по окончании предельного срока пребывания на вахте возвращается к работодателю, расположенному в месте постоянного проживания работника.

Доводы стороны ответчика о том, что Филиппов Ю.И. по желанию работника предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, подлежат отклонению как необоснованные.

Представленными в материалы дела документами, в том числе табелями учета рабочего времени, расчетными листками, ведомостями о выдаче денежных средств на питание, приказами о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, подтверждается, что в течение 2018 года Ф.Ю.И. в обособленном структурном подразделении ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске не работал, периоды его нахождения в командировках за пределами г. Омска на объекте, расположенном в <адрес>, чередовались с периодами нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Филиппов Ю.И. ссылался на то, что его заработная плата составляла около 55 000 рублей в месяц. Часть денежных средств перечислялась ему на банковскую карту, часть выдавалась наличными в кассе ООО «СибСтройРемонт» в г. Омске. При этом начисленные ответчиком суммы за спорный период нахождения на вахте в <адрес> существенно ниже тех сумм, которые истец обычно получал за свою работу в предыдущие вахты.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ и приказу о приеме на работу истцу была установлена заработная плата в размере 10 600 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ с учетом перевода истца на вахтовый метод для расчета заработной платы работы установлена часовая тарифная ставка в размере 58 рублей.

При этом из представленных в материалы дела доказательств, в частности расчетных листков, справок по форме 2-НДФЛ, платежных поручений с выписками из списков и реестров перечисляемой в банк заработной платы, сведений, предоставленных пенсионным и налоговым органом видно, что заработная плата начислялась истцу в размерах, определенных трудовыми договорами и дополнительным соглашением к нему. Кроме того в кассе организации в г. Омске работодателем по ведомости выплачивалось половина надбавки за вахтовый метод работы, невыплаченная работникам в <адрес>.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем, работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в него определенных условий, в том числе, условий об оплате труда.

Как усматривается из представленных в материалы дела трудового договора, дополнительного соглашения к нему и приказа о приеме на работу и в судебном заседании не оспаривалось, указанные документы подписаны истцом, возражений относительно размера установленной заработной платы он не высказывал, в связи с чем указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении последними последовательных действий с намерением заключить трудовой договор на указанных в нем условиях.

Из материалов дела усматривается, что каких-либо соглашений относительно увеличения размера должностного оклада (тарифной ставки) по сравнению с определенными условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами не заключалось, соответственно оснований для выплаты истцу заработной платы в большем размере у ответчика не имелось.

Ответ Управления Федеральной службы государственной статистики по <адрес>, <адрес> автономному округу о том, что средняя начисленная заработная плата работников организаций (всех форм собственности) по <адрес> (кроме <адрес> - <адрес> и <адрес>) по профессиональной группе «слесари-сантехники и слесари-трубопроводчики» (включая профессию «монтажник технлогических трубопроводов») за октябрь 2017 года составила 47 353 рубля, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку указанные сведения носят рекомендательный характер, противоречат трудовому договору, данным налоговой инспекции в конкретных трудовых отношениях.

При этом суд обращает внимание, что среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по России (субъекту Российской Федерации) рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников за учетный период на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в учетном периоде. В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в ООО «СибСтройРемонт», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда рабочих-повременщиков при вахтовом методе организации работ производиться за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок и присвоенных разрядов.

Установленная соглашением сторон часовая тарифная ставка истца составляет 58 рублей.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику: о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнении представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Как видно из расчетных листков на имя Филиппова Ю.И. за спорный период времени июль-октябрь 2018 года, в июле 2018 г. истцом отработано 153 часа, за которые начислено 8 874 рубля, 03-ДД.ММ.ГГГГ оплачены как время нахождения в пути за 16 часов начислено 928 рублей, также начислена надбавка за вахтовый метод работы за 29 дней в сумме 20 300 рублей, 1 331,10 районный коэффициент, всего 31 433,10 рубля; в августе 2018 года за 80 отработанных часов начислено 4 640 рублей, за один день нахождения в пути (8 часов) - 464 рубля, надбавка за вахтовый метод работы за 15 дней - 10 500 рублей, районный коэффициент - 696 рублей, всего 16 300 рублей; за сентябрь 2018 года за 139 часов начислено 8 062 рубля, за два дня нахождения в пути (16 часов) - 928 рублей, надбавка за вахтовый метод работы за 27 дней - 18 900 рублей, районный коэффициент - 1 209,30 рублей, всего 29 099,30 рублей; в октябре 2018 года - за 174 часа начислено 10 092 рубля, за один день в пути (8 часов) - 464 рубля, надбавка за вахтовый метод за 31 день - 21 700 рублей, районный коэффициент - 1 513,80 рублей, всего 33 769,80 рублей. При этом согласно табелям учета рабочего времени работа истца учитывалась работодателем в спорный период исходя из восьмичасовой пятидневной рабочей недели.

Каких-либо доказательств работы истца по иному графику, отличному от отраженного в табелях учета рабочего времени, суду не представлено.

Вместе с тем согласно ст. 302 ТК РФ Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок выплаты указанной надбавки определен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений»

Согласно правовой позиции ответчика размер надбавки за вахтовый метод работы в ООО «СибСтройРемонт» определен равным 700 рублей, что превышает сумму, рассчитанную исходя из установленного истцу оклада по правилам, установленным названным Постановлением Правительства РФ, в связи с чем суд считает необходимым произвести расчет надбавки истцу исходя из указанных ответчиком 700 рублей за каждый календарный день нахождения на вахте, в том числе за время нахождения в пути.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 календарных дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней) работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В своих объяснениях Филиппов Ю.И. указал, что указанный период приходился на время межвахтового отдыха и соответствующие заявления он писал по настоянию работодателя.

Согласно статье 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В соответствии со статьей 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Согласно статье 301 ТК РФ при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Учитывая приведенные выше положения законодательства, суд приходит к выводу об отнесении указанных дней к периоду междувахтового отдыха и необходимости их оплаты в соответствии с действующим законодательством.

Доводы стороны ответчика о написании заявлений на отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работника, при наличии у него права на междувахтовый отдых, суд находит неубедительными, а соответствующие действия работодателя нарушающими права работника.

Исходя из определенной часовой тарифной ставки Филиппова Ю.И. в размере 58 рублей и нормальной продолжительности рабочего времени, каждый день междувахтового отдыха подлежит оплате в размере 464 рублей.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, запятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате работников предприятий и организаций и флота рыбной промышленности, запятых на работах па территории Тобольского, Уватского, Вагайского, Дубровинского, Байкаловского, Ярковского и <адрес>ов <адрес>.

Согласно п. 4 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В приведенной связи на заработную плату истца за исключением надбавки за вахтовый метод работы подлежит начислению районный коэффициент в размере 15%.

Оснований для расчета задолженности по заработной плате из других сумму суд не усматривает.

При этом суд обращает внимание, что рассчитанная за полный отработанный истцом месяц заработная плата с учетом всех набавок, которые учитываются в фонде оплаты труда соотноситься с суммой средней заработной платы определенной органами статистики, на которую ссылается истец.

Из отзыва ответчика следует, что истцу как и остальным работникам, ежедневно выделялось 700 рублей на питание (суточные), из которых 350 рублей они получали по месту работы в <адрес>, оставшуюся часть в кассе предприятия после возвращения в г. Омск.

Указанное подтверждается представленными ответчиком ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы <адрес>, а также ведомостями на выдачу денежных средств на питание из кассы в <адрес>, в которых имеется подпись Филиппова Ю.И. о получении денежных средств.

Вместе с тем суд не принимает во внимание получение по ведомости ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 24 500 рублей, поскольку в ходе судебного разбирательства Филиппов Ю.И. факт получения данных денежных средств отрицал, указав, что он, ни его сын, на имя которого он составлял доверенность, указанную сумму получить не могли. В подтверждении факта отсутствия сына на территории г. Омска в спорный период времени представлены проездные документы, а также справка работодателя Филиппова Д.Ю., подтверждающая его нахождение на работе в другом регионе.

Ссылки работодателя, подтвержденные кассиром организации, допрошенной в качестве свидетеля, на получение указанных сумм сыном истца по доверенности ранее даты, указанной в ведомости, суд находит неубедительными. Надлежащее ведение бухгалтерской документации является обязанностью работодателя и допущенные уполномоченным сотрудником несоответствия в оформлении бухгалтерской документации, при отсутствии безусловных доказательств, подтверждающих получение указанной суммы, не могут свидетельствовать о выплате истцу указанной суммы заработной платы.

Доводы истца о неправомерности действий работодателя по удержанию расходов на питание судом отклоняются по следующим основаниям.

Из положений статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников общественным питанием осуществляется на безвозмездной основе.

Локальный нормативный акт - Положение о вахтовом методе организации работ также не закрепляется обязанность ООО «СибСтройРемонт» обеспечить за счет собственных средств питание работников, выполняющих работы вахтовым методом. В указанно Положении предусмотрена обязанность работодателя организовать питание работников на территории вахтового поселка за их счет.

Применительно к спорным отношениям закон возлагает на работодателя обязанность выплачивать надбавку за вахтовый метод работы, которая по своей природе аналогична суточным и является компенсацией расходов работника, в том числе на питание.

Вопрос о питании работника в период вахты специальным образом в трудовом договоре заключенном сторонами не урегулирован.

В приведенной связи, с учетом фактически выплаченных истцу сумм исковые требования о взыскании задолженности подлежат частичному удовлетворению с взысканием задолженности по заработной плате за период с июля 2018 года по октябрь 2018 года в общем размере 46 387 рублей 52 копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно вы платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом невыплаченных работодателем сумм, принимая во внимание, что заработная плата за июль должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а за август - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за сентябрь 2018 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2018 года - не позднее ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль-октябрь 2018 года по состоянию на дату вынесения решения составит 5 253 рубля 16 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, периода задержки выплаты заработной платы, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Омска подлежит взысканию пошлина в размере 1 749рублей, от уплаты которой при подаче искового заявления истец был освобожден в силу закона.

С учетом периода задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, личности истца, суд полагает, что требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г.Омска от ДД.ММ.ГГГГ в порядке обеспечения настоящего иска наложен арест на имущество, принадлежащее обществу с ограниченной ответственностью «СибСтройРемонт», в пределах заявленных требований на общую сумму 187 427 рублей 10 копеек.

Р’ соответствии СЃ С‡. 1 СЃС‚. 144 ГПК Р Р¤ обеспечение РёСЃРєР° может быть отменено тем же судьёй или СЃСѓРґРѕРј РїРѕ заявлению лиц, участвующих РІ деле, либо РїРѕ инициативе СЃСѓРґСЊРё или СЃСѓРґР°. Р’ случае отказа РІ РёСЃРєРµ принятые меры РїРѕ обеспечению РёСЃРєР° сохраняются РґРѕ вступления РІ законную силу решения СЃСѓРґР°. Однако СЃСѓРґСЊСЏ или СЃСѓРґ одновременно СЃ принятием реше░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░░░»░░ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░± ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░µ ░ј░µ░Ђ ░ї░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░Ѓ░є░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░░░»░░░ї░ї░ѕ░І░° ░®.░˜. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░‹ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ј░µ░Ђ░‹, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░·░°░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░°░Ђ░µ░Ѓ░‚░° ░Ѕ░° ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░µ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░░░±░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░», ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ґ░»░Џ ░ѕ░‚░ј░µ░Ѕ░‹ ░ј░µ░Ђ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ, ░░░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░џ░Ђ░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░¤░░░»░░░ї░ї░ѕ░І░° ░®.░˜. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░░░±░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░¤░░░»░░░ї░ї░ѕ░І░° ░®.░˜. ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░·░° ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░░░Ћ░»░Џ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2018 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 46 387 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 52 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░·░°░ґ░µ░Ђ░¶░є░ѓ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 253 ░Ђ░ѓ░±░»░Џ 16 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° 10 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░І░Ѓ░µ░і░ѕ 61 640 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 68 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░Ѓ░‚░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░░░±░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░є░Ђ░ѓ░і ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░ћ░ј░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 749 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ћ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░µ ░ј░µ░Ђ░‹, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░‹░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░Њ░░ ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░і. ░ћ░ј░Ѓ░є░° ░ѕ░‚ 13 ░ј░°░Ђ░‚░° 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░І░░░ґ░µ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░°░Ђ░µ░Ѓ░‚░° ░Ѕ░° ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░µ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░░░±░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░» (░˜░ќ░ќ: ░„–), ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: 630124, <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ░„░░░Ѓ 7, ░„░░░»░░░°░»: <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>, ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░° ░ѕ░±░‰░ѓ░Ћ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 187 427 (░Ѓ░‚░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░µ░ј░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░Ѓ░µ░ј░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░‡░µ░‚░‹░Ђ░µ░Ѓ░‚░° ░ґ░І░°░ґ░†░°░‚░Њ ░Ѓ░µ░ј░Њ) ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 10 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є ░·░°░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░·░°░ј░µ░Ѕ░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ ░°░Ђ░µ░Ѓ░‚░° ░Ѕ░° ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░µ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░Ў░░░±░Ў░‚░Ђ░ѕ░№░ ░µ░ј░ѕ░Ѕ░‚░» (░˜░ќ░ќ: ░„–), ░Ђ░°░Ѓ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ ░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ░ѓ: 630124, <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░ѕ░„░░░Ѓ 7, ░„░░░»░░░°░»: <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ>, ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ 61 640 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№ 68 ░є░ѕ░ї░µ░µ░є.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░ћ░ј░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░›░µ░Ѕ░░░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ ░ј░ѕ░ј░µ░Ѕ░‚░° ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                                                      ░ђ.░›. ░Ў░°░І░‡░ѓ░є

░њ░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░‚░µ░є░Ѓ░‚ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ 16 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░°

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                                                      ░ђ.░›. ░Ў░°░І░‡░ѓ░є