Решение по делу № 2-1458/2020 от 17.03.2020

25RS0010-01-2020-001124 - 98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1458/2020

г.Находка Приморского края 16 июня 2020 года

Находкинский городской суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Слука Н.Ю.,

при секретаре <.........>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <.........> к обществу с ограниченной ответственностью «<.........>» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<.........> обратился в суд с данным иском, в обоснование которого указал, что в период с 20 февраля 2017 года по 21 марта 2017 он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» (далее по тексту – ООО <.........>») в должности сварщика на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС» в <.........> края, выполнил работы по сборке и сварке деталей на стальной трубе в полном объеме. 22.02.2017 ответчик оплатил часть заработной платы в виде аванса в размере 25 000 рублей. Работы были истцом окончены 21 марта 2017 года. Таким образом, расчет с ним должен был быть произведен не позднее 25 марта 2017 года. Заработная плата была установлена истцу как сварщику в сумме 131 000 рублей. Бездействием ответчика в части невыполнения своих обязательств истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях и переживаниях. Истец более месяца был лишен возможности содержать семью, жилище до поиска новой работы и получения заработной платы по месту новой работы. Фактически между сторонами возникли трудовые правоотношения, поскольку истец должен был подчиняться правилам трудового распорядка, выполнять дисциплину труда, подчиняться прочим требованиям и приказам бригадира и иных представителей ответчика. Истец был обеспечен спецодеждой и инструментами для выполнения работ ответчика. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «<.........>», возникших в ходе выполнения работ в период с 20.02.2017 по 21.03.2017, взыскать с ответчика сумму заработной платы в размере 106 000 рублей, задолженность за невыплату заработной платы в сумме 71 рубль за каждый день просрочки до дня вынесения судебного решения, которая момент подачи иска в суд 17.03.2020 составляла 77 177 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 50 000 рублей, всего взыскать 233 177 рублей.

В судебном заседании истец <.........> и его представитель <.........> уточнили исковые требования, просили взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 21.03.2017 по день вынесения судебного решения, в остальной части исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Нефтегазстрой» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен в порядке, установленном законом, однако в нарушение статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) ответчик недобросовестно пользуется процессуальными правами, не является за заказной корреспонденцией в почтовое отделение связи. Судебное извещение о дате слушания было направлено по месту нахождения юридического лица, почтовый конверт возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения, заявлений и ходатайств на дату рассмотрения дела не поступило.

Положениями статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), подлежащими на основании разъяснений, данных в пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», применению к судебным извещениям и вызовам, определено, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом предприняты все меры к извещению ответчика, который судебные извещения не получал, об изменении места нахождения суд и органы исполнительной власти не уведомил. Принимая во внимание положения статей 117, 118 ГПК РФ, статьи 165.1 ГК РФ, суд полагает, что ответчик извещён по последнему известному месту жительства, регистрации, отказался от получения судебных извещений посредством неявки в почтовое отделение, и судебные извещения считаются доставленными, хотя бы адресат по этим адресам более не проживает или не находится.

В соответствии с принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочёл вместо защиты своих прав в судебном заседании неявку в суд и, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля <.........>. суду пояснял, что он вместе с истцом работал в ООО «<.........>» на участке в <.........> в феврале-марте 2017 года. Он работал в должности монтажника технологического трубопровода, а истец в должности сварщика, работали в одной бригаде по сменам. Трудовые отношения не были оформлены должным образом. На работу и с работы их доставляли служебным транспортом, работодатель также обеспечивал необходимыми инструментами и оборудованием. Начальник участка и бригадир ежедневно определяли характер и объем работ, давали им задание на смену. Он, как и истец, также проработал один месяц, оплату труда ему не произвели по настоящее время.

Суд, выслушав истца и его представителя, пояснения свидетеля, исследовав материалы дела и установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту– ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх дней со дня фактического допущения работника к работе.

При разрешении спора суд также учитывает правовую позицию, изложенную в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за сам труд, а не за конечный результат).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. Как установлено частью 1 статьи 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.

В силу части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (части 2-3 статьи 67 ГПК РФ).

В ходе судебного заседания установлено, что между сторонами был заключен договор подряда б/н от 18.02.2017, по условиям которого истец (подрядчик) по заданию ответчика (заказчика) обязуется выполнить из материалов заказчика в соответствии с действующими нормативными документами сборку и сварку деталей по строительству магистрального газопровода Ду 1000, а именно: устройство стыковых сварных соединений на стальной трубе 1020x12,0 и 1020x13,5 в количестве 40 штук, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные работы (далее «Работы»). Работы производятся на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС <.........>».

Согласно пункту 2.1 договора подряда стоимость работ определена сторонами в сумме 131 000 рублей. Датой начала работ является 18.02.2017, дата окончания – не позднее 21.03.2017. (пункты 3.1, 3.2 договора).

Оценивая содержание и условия заключенного между сторонами договора подряд, суд приходит к выводу о том, что он содержит признаки, характерные для трудовых правоотношений сторон.

Судом установлено, что с 20.02.2017 по 21.03.2017 <.........>. фактически был допущен работодателем - ООО «<.........>» к работе в должности сварщика, исполнял трудовые функции и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, где было определено место работы и график работы, которые ежедневно определял бригадир. Трудовые отношения были прекращены в связи с окончанием работ.

Указанные обстоятельства и факт осуществления трудовой деятельности подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств: объяснениями самого истца; договором подряда б/н от 18.02.2017; платежным поручением от 21.02.2017, из которого усматривается, что 21.02.2017 ответчик перечислил истцу заработную плату за февраль 2017 года в сумме 25 000 рублей; а также показаниями свидетеля <.........>., который в спорный период также работал в ООО «<.........>» на объекте строительства «Газопровод - отвод и ГРС <.........>».

Таким образом, суд полагает, что требования <.........> в части установления факта трудовых отношений между ним и ООО «Нефтегазстрой» в период времени с 20.02.2017 по 21.03.2017 подлежат удовлетворению.

Опровергающих наличие трудовых отношений между <.........> и ООО «<.........> доказательств ответчиком суду не представлено.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, размер оплаты труда был согласован сторонами в сумме 131 000 рублей. Ответчиком частично произведена выплата истцу заработной платы за февраль 2017 года в сумме 25 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 21.02.2017. Факт получения указанной денежной суммы истец не оспаривал.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за спорный период составила 106 000 рублей.

Иных достоверных сведений о размере задолженности по выплате заработной платы истцу, а также сведений о выплате <.........> вышеуказанной задолженности у суда не имеется. Ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты заработной платы, приведенные истцом сведения о размере заработной платы не оспорены.

Вышеуказанный расчёт проверен, признан арифметически верным и принят судом, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьёй 142 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что задолженность по заработной плате истцу до момента подачи искового заявления ответчиком не выплачена, суд полагает, что истцом обоснованно заявлено требование о взыскании с ООО «<.........>» компенсации за задержку выплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу <.........> компенсацию за задержку выплаты заработной платы, согласно расчету, произведенному судом с использованием калькулятора компенсации за задержку заработной платы, за период с 21.03.2017 по 16.06.2020 в сумме 62 960 рублей 47 копеек. Контррасчет стороной ответчика не представлен.

В части требований истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда суд учитывает, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со статьёй 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При установленных по делу обстоятельствах суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания компенсации морального вреда с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, степени вины лица, причинившего вред, степени физических и нравственных страданий, причинённых истцу невыплатой заработной платы, требований разумности и справедливости, определив размер компенсации в 10 000 рублей.

Поскольку истцом заявлены исковые требования об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, то в соответствии с положениями подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ он освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в бюджет Находкинского городского округа в размере 4879 рублей, исходя из имущественного и неимущественного предмета исковых требований.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между <.........> (дата рождения: <.........>; место рождения: <.........> <.........>) и обществом с ограниченной ответственностью «<.........> (ИНН 7713420145, дата регистрации 01.09.2016; адрес организации: <.........>, шоссе Дмитровское, <.........>, корпус 1) в период с 20 февраля 2017 года по 21 марта 2017 года в должности сварщика общества с ограниченной ответственностью «<.........>» на объекте строительства «Газопровод – отвод и ГРС <.........>»

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<.........>» в пользу <.........> задолженность по заработной плате в размере 106 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62960 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 178960 рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтегазстрой» в бюджет Находкинского городского округа Приморского края государственную пошлину в размере 4879 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Находкинский городской суд Приморского края.

Судья                                        Н.Ю. Слука

решение в мотивированном виде

принято 17.06.2020