Решение по делу № 2-49/2022 (2-694/2021;) от 13.09.2021

Дело № 2-49/2022

УИД 54RS0031-01-2021-002230-02

Поступило 07.10.2021 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» мая 2022 года                            г. Обь Новосибирской области

Обской городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Зайнутдиновой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Свириной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Емельянова Сергея Александровича к ООО «Лента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Емельянов С.А. обратился в суд с иском к ООО «Лента» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, в котором с учетом уточненного иска просит взыскать с ответчика в свою пользу:

невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 75 318 руб. 56 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 5 532 руб. 62 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2 283 руб. 18 коп.,

невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 556 руб. 44 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 917 руб. 17 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1 200 руб. 42 коп.,

невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 104 791 руб. 77 коп.,

компенсацию за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 092 руб. 77 коп.,

процент за пользование чужими денежными средствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 773 руб. 33 коп.,

компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 20 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Лента» на должность водителя автомобиля на основании трудового договора № где работает по настоящее время. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчик нарушает его трудовые права, а именно, не оплачивает сверхурочную работу. Указывает, что время, отработанное по тахографу, превышает отработанное время, указанное в табеле рабочего времени. Так, за октябрь 2018 года в табеле учета рабочего времени было указано 78,3 час. вместо отработанных согласно тахографу 110, 53 час., ноябрь 2018 года - 159 час. вместо 124,3 час., декабрь 2018 года - 167 час. вместо 171,15 час., январь 2019 года - 140 час. вместо 148,1 час., февраль 2019 года - 159 час. вместо 168,29 час., март 2019 года - 161 час. вместо 233,36 час., апрель 2019 года - 153 час. вместо 193,53 час., май 2019 года - 147 час. вместо 162,02 час., июнь 2019 года - 101 час. вместо 117,19 час., июль 2019 года — 134,99 час. вместо 150,18 час., август 2019 года - 176 час. вместо 181,83 час., сентябрь 2019 года — 45,5 час. вместо 55,33 час., октябрь 2019 года - 155 час. вместо 200,51 час., ноябрь 2019 года - 165 час. вместо 189,08 час., декабрь 2019 года - 175 час. вместо 164,59 час., январь 2020 года - 150 час. вместо 157,34 час., февраль 2020 года — 161,8 час. вместо 189,05 час., март 2020 года - 167 час. вместо 186,59 час., апрель 2020 года — 95,34 час. вместо 96,5 час., май 2020 года — 161,83 час. вместо 177,27 час., июнь 2020 года — 162,33 час. вместо 167,33 час., июль 2020 года — 175,83 час. вместо 205,44 час., август 2020 года — 176,5 час. вместо 200,46 час., сентябрь 2020 года — 176,17 час. вместо 190,21 час., октябрь 2020 года - 97 час. вместо 115,07 час., ноябрь 2020 года — 167,83 час. вместо 183,01 час., декабрь 2020 года — 182,83 час. вместо 208,31 час., январь 2021 года - 145 час. вместо 143,46 час., февраль 2021 года - 164 час. вместо 182,25 час., март 2021 года — 189,34 час. вместо 197,09 час., апрель 2021 года — 174,67 час. вместо 198,07 час., май 2021 года — 166,99 час. вместо 175,18 час., июнь 2021 года - 182 час. вместо 165,29 час. Всего за период с 18.10.2018г. по 31.06.2021г. сверхурочное отработанное время составило 389,34 час. Указывает, что при расчете суммы невыплаченной заработной платы руководствуется положениями Трудового кодекса РФ, Приказами Минтранса России от 20.08.2004г. № 15 и от 16.10.2020г. № 424, положением об оплате труда и положением о премировании, исходя из установленного правилами внутреннего распорядка и указанными Приказами Минтранса России учетного периода в один месяц, при подсчете часов считает целые часы, потом минуты, сверхурочное отработанное время определяется согласно положению об оплате труд и ст. ст. 91, 99 Трудового кодекса РФ, корректировка нормы часов по производственному календарю осуществляется согласно пп. 3.3 Положения об оплате труда, для расшифровки данных тахографа используется программа GR.CARDS. Размер оклада с октября 2018 года по сентябрь 2020 года составлял 24000 рублей, с октября 2020 года по июль 2021 года — 24720 рублей и с сентября 2021 года — 28430 рублей, премия составляет 30% от оклада, районный коэффициент 1,25. Расчет оплаты за часы, отработанные истцом, но не оплаченные ответчиком, произведен по формуле: невыплаченный оклад = часы, отработанные истцом, но не оплаченные ответчиком, с использованием данных с тахографа х часовую ставку (оклад/норма часов по производственному календарю), окончательный итог рассчитывается следующим образом: (оклад + ночное время + премия) х 1,25. Расчет компенсации за задержку заработной платы: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты. Расчет компенсации за пользование чужими денежными средствами: сумма долга х ставка Банка России (действующая в период просрочки)/количество дней в году х количество дней просрочки.

Также истцом подано заявление о восстановлении срока обращения в суд, в котором указывает, что годовой срок, установленный для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы им пропущен по уважительной причине. Так, в мае 2021 года он обратился в трудовую инспекцию для решения данного вопроса через сайт Госуслуг, ответ на обращение пришел в конце мая, после чего ушло время на поиск представителя и сбор необходимых документов, подготовки правовой позиции. Также он неоднократно обращался к непосредственному руководителю о перерасчете заработной платы с сентября 2019 года, ему пообещали, что перерасчет будет произведен и выплата будет произведена в конце года, однако, этого сделано не было. Указывает, что он находится в финансовой зависимости от работодателя и при каждой попытке сделать перерасчет заработной платы, работодатель применял к нему санкции в виде ограничения количества рабочих смен, уменьшения междугородних рейсов, от количества которых зависит сумма сдельной оплаты, что приводило к снижению заработной платы.

В судебном заседании истец Емельянов С.А., и его представитель Москвитин Г.В. поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «Лента» Ланецкая О.С. и Николаев Д.В. в судебном заседании просили в удовлетворении искового заявления отказать, так как вся работа, произведенная сверх нормы рабочего времени истцом, оплачена ответчиком в полном объеме. Поддержали доводы представленных отзывов, согласно которым Емельянов С.А. работает в ООО «Лента» водителем автомобиля автохозяйства-8008 в <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании п. 4.1 трудового договора работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для работы в режиме гибкого рабочего времени, учетный период — месяц. Согласно п. 3.3. трудового договора выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, и в соответствии с п. 5.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц по следующему графику: ежемесячно, кроме декабря: 6 числа — заработная плата по итогам предшествующего месяца, 21 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца, за декабрь: 21 декабря — заработная плата за первые две четверти текущего месяца, 30 декабря — заработная плата за третью четверть текущего месяца, 14 января — заработная плата по итогам предшествующего месяца. Следовательно, истец должен был узнать о нарушении своего права на полную оплату труда не позднее 6 числа месяца, следующего за оплачиваемым, и поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ то в отношении оплаты за октябрь 2018г.-августа 2020г. истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Также не подлежит удовлетворению иск о взыскании невыплаченной заработной платы за период с сентября 2020г. по июнь 2021г. Указывают, что в силу положений ст. 99 Трудового кодекса РФ юридически значимым обстоятельством по делу о взыскании заработной платы за сверхурочную работу является установление инициатора выполнения сверхурочной работы, а также сам факт выполнения работы. То есть истец обязан представить доказательства привлечения его к сверхурочной работе, то есть факт выполнения работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также инициативу работодателя по привлечению к сверхурочной работе. В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчет оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Указывают, что истцом не представлено допустимых доказательств, а именно, табель учета рабочего времени, письменное согласие работника на сверхурочную работу, приказ о привлечении к сверхурочной работе. При этом из табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с сентября 2020г. по июнь 2021г. следует, что сверхурочные работы были оплачены в следующем порядке:

сентябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 176,17 час., сверхурочные часы — 0,17 час, доплата за сверхурочные - 11, 59 руб.;

октябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 177 час., сверхурочные часы — 1 час., доплата за сверхурочные - 70, 23 руб.;

ноябрь 2020г.: норма — 159 час., факт — 167 час., сверхурочные часы — 0 час., праздничные — 9,75 час., доплата за праздничные — 1515,83 руб.;

декабрь 2020г.: норма — 183 час., факт — 182,83 час., сверхурочные часы — - 0,17 час., доплата за сверхурочные - 0 руб.;

январь 2021г.: норма — 120 час., факт — 145 час., сверхурочные часы — 50,75 час., доплата за сверхурочные - 10454, 5 руб.;

февраль 2021г.: норма — 151 час., факт — 164 час., сверхурочные часы — 13 час., доплата за сверхурочные - 1964, 53 руб.;

март 2021г.: норма — 176 час., факт — 189,34 час., сверхурочные часы — 9,34 час., доплата за сверхурочные - 1171, 59 руб., праздничные — 4 час., доплата за праздничные — 561,8 руб.;

апрель 2021г.: норма — 175 час., факт — 174,67 час., сверхурочные часы — - 0,33 час., доплата за сверхурочные - 0 руб;

май 2021г.: норма — 152 час., факт — 166,99 час., сверхурочные часы — 0 час., доплата за сверхурочные - 11, 59 руб., праздничные — 16,83 час., доплата за праздничные — 2737,06 руб.;

июнь 2021г.: норма — 167 час., факт — 182,26 час., сверхурочные часы — 15,26 час., доплата за сверхурочные - 2 110, 77 руб.

Указывают, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, что соответствует правовой позиции, изложенной в решении Верховного Суда РФ от 30.11.2005г. № ГКПИ05-1341.

Также исходя из положений п. 9, 15, 16 приложения к приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020г. при нахождении карты водителя в тахографе регистрируется несколько видов событий: события, являющиеся рабочим временем водителя - вождение (время управления автомобилем) и работа (время работы, не связанное с управлением автомобиля); события, не являющиеся рабочим временем водителя — перерыв/отдых (время отдыха и перерывов). При анализе данных тахографа с октября 2020 года по июнь 2021 года за 9 месяцев рабочее время по тахографу (вождение + работа) составило 1226,2 часа, в то время как суммарное время в табеле рабочего времени составило 1469,92 часа. Разница в 243,72 часа за 9 месяцев обусловлена временем на предрейсовые и послерейсовые осмотры машины (15 рейсов в месяц на водителя) х 1,5 час х 9 месяцев = 202,5 часов и временем на работу в качестве дежурного водителя (установка машины на ворота распределительного центра) остальные 41,22 часа. Считают, что расчет рабочего времени истцом произведен неверно, так как истец суммирует время в столбце «длительность», при этом сумма данных в столбцах «управление», «работа» и «медосмотр», которая и составляет рабочее время водителя, не равна данным в столбце «длительность». Кроме того, во многих строках данные в столбце «длительность» не равны ни разности «конец»-«начало», ни сумме «управление»+«работа»+«медосмотр», ни сумме «управление»+«работа»+«отдых» +«готовность»+«медосмотр».

Указывают, что к рабочему времени водителя относятся суммы времени событий тахографа: «вождение», «работа», «готовность», а также суммы рабочего времени, не регистрируемого тахографом (подготовительно/заключительное время, рабочее время «дежурного водителя», событие тахографа «перерыв/отдых» не относится к рабочему времени водителя. Считают, что истец рассчитывает рабочее время как сумму времени всех событий тахографа «вождение», «работа», «готовность» и «перерыв/отдых» и времени прохождения на медицинские осмотры по 30 мин на каждый рейс, из полученного времени вычитает время на обеденный перерыв, что противоречит п. 9 и 15 приказа Минтранса № 424 от 16.10.2020г. и п. 15 приказу Минтранса № 15 от 20.08.2004г.

Кроме того, считают не подлежащим удовлетворению ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд в части исковых требований о взыскании заработной платы за период с октября 2018 года по август 2020 года. Так, истец обратился в Государственную инспекцию труда посредством портала Госуслуги в мае 2021 года, то есть за пределами срока на обращение в суд. Кроме того, Государственной инспекцией труда не были приняты меры инспекционного реагирования, которые бы давали истцу разумные ожидания о восстановлении его прав во внесудебном порядке. Также истцом не представлено доказательств того, что он обращался к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы, а также о применении в его отношении каких-либо санкций, то есть не представлено доказательств существования до сентября 2021 года обстоятельств, которые бы препятствовали своевременному обращению в суд.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав доказательства по делу, оценив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в силу следующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В ст. 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В абз. 1 ст. 392. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз. 2 ст. 392. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (абз. 3 ст. 392. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных абз. 1. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (абз. 4 ст. 392. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абз. пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которому судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Согласно почтовому штемпелю на конверте, в котором Емельяновым С.А. было направлено исковое заявление с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы 08.09.2021г.

Как усматривается из скрина информации от Генеральной прокуратуры (т. 5 л.д. 10) ДД.ММ.ГГГГ. было доставлено сообщение с номером заявления № в Генеральную прокуратуру РФ. Однако, из данного скрина невозможно установить, кто именно обратился с заявлением и его содержание.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 9) на поступившее обращение Емельянова С.А. от ДД.ММ.ГГГГ о возможном нарушении трудового законодательства ООО «Лента», оно было направлено в Государственную инспекцию труда в <адрес> в соответствии с территориальной подведомственностью вопроса для рассмотрения и принятия решения.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (т. 5 л.д. 7-8) следует, что для проведения внеплановой проверки юридического лица необходимо представить сведения, подтверждающие правовой статус Емельянова С.А. в качестве работника в ООО «Лента», разъяснено, что после предоставления копий документов, подтверждающих его трудовую деятельность, обращение будет рассмотрено дополнительно, а также разъяснено право на обращение в суд.

Как пояснил допрошенный в качестве свидетеля Кринев А.А. они неоднократно, не менее 3-4 раз в год, стали подходить к своему руководителю Шаталову по поводу перерасчета заработной платы, начиная с 2019 году, когда стала падать заработная плата, так как считали, что рейсы по тахографу скрываются. Не смог пояснить, какую именно должность занимал руководитель, к которому они подходили, считает, что он должен заниматься перерасчетом, так как начальство составляют табеля и ведут учет времени. Не смог точно пояснить, когда именно, подходил к руководителю именно с Емельяновым С.А. и только с его слов знает, что перерасчета заработной платы не было.

Кроме того, из пояснений свидетеля Русакова Е.А., он работает начальником автохозяйства в ОО «Лента», является руководителем истца с момента его трудоустройства и составляет табели учета рабочего времени. В начале мая 2021 года к нему подходил Емельянов Е.А., когда получил расчетный листок за апрель, поскольку ему был выплачен неполный оклад и не оплачены сверхурочные, на что ему был дан ответ о том, что у него отработано меньше нормы. Емельянов Е.А. сказал, что работал больше, тогда был проверен тахограф, по табелю ему было поставлено больше часов, чем по тахографу. Ранее Емельянов Е.А. к нему с вопросами по поводу оплаты сверхурочных часов не обращался.

При таких обстоятельствах, суд не может признать уважительными причины пропуска Емельяновым С.А. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор.

Так, доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавшие ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено. Время обращения к работодателю за перерасчетом заработной платы, а также имело ли место обращение к надлежащему лицу и его содержание, из показаний допрошенного свидетеля Кринева А.А. достоверно установить невозможно, иных доказательств этому не представлено.

В мае 2021 года имело место обращение истца и к непосредственному начальнику, что не отрицал свидетель Русаков Е.А., и в Государственную инспекцию труда, но из ответов на обращения не усматривается, что было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у Емельянова С.А. возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке. Кроме того, с момента ответа Государственной инспекции труда в <адрес> до обращения в суд прошло более трех месяцев.

Доказательств препятствования работодателем своевременному обращению в суд Емельянова С.А. в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, в исковых требованиях Емельянову С.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать в связи с пропуском годового срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спор.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лента» и Емельяновым С.А. заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого, работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции по должности водителя автомобиля автохозяйства-8008, обеспечение условий труда, предусмотренные нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, установленную настоящим договором, положением об оплате труда и положением о премировании (т. 1 л.д. 71, 72).

Работодатель обязуется выплачивать работнику, отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) оклад в размере 24000 рублей (п. 3.1 трудового договора).

С октября 2020 года по июнь 2021 года оклад составлял 24 720 рублей на основании положения об индексации заработной платы работников ООО «Лента».

Прочие денежные выплаты производятся в полном соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании (п. 3.2 трудового договора).

Согласно п. 3.3. трудового договора выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель применяет суммированный учет рабочего времени для работы в режиме гибкого рабочего времени, учетный период — месяц. Время, необходимое работнику с учетом его личных особенностей для подготовки себя лично и своего рабочего места к началу работы и тех же действий по окончании работы не включается в рабочее время и оплате не подлежит (п. 4.1 трудового договора).

Выполнение работником функциональных обязанностей осуществляется в допустимых условиях труда (2 класс). Характер работы истца - работа в пути (п. 5.1 трудового договора).

В соответствии с п. 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается не менее двух раз в месяц по следующему графику: ежемесячно, кроме декабря: 6 числа — заработная плата по итогам предшествующего месяца, 21 числа — заработная плата за первую половину текущего месяца, за декабрь: 21 декабря — заработная плата за первые две четверти текущего месяца, 30 декабря — заработная плата за третью четверть текущего месяца, 14 января — заработная плата по итогам предшествующего месяца (т. 1 л.д. 73-87, 88-101).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетных листков за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года (т. 1 л.д. 102-111, 115-135) Емельянов С.А. отработал и сверхурочные работы, и праздничные часы, которые ему были оплачены в следующем порядке:

сентябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 176,17 час., сверхурочные часы — 0,17 час, доплата за сверхурочные - 11, 59 руб.;

октябрь 2020г.: норма — 176 час., факт — 97 час., отпуск 80 часов, сверхурочные часы — 1 час., доплата за сверхурочные - 70, 23 руб.;

ноябрь 2020г.: норма — 159 час., факт — 167,83 час., сверхурочные часы — 0 час., праздничные часы — 9,75 час., доплата за праздничные — 1515,83 руб.;

декабрь 2020г.: норма — 183 час., факт — 182,83 час., сверхурочные часы — - 0,17 час., доплата за сверхурочные - 0 руб.;

январь 2021г.: норма — 120 час., факт — 145 час., праздничные часы — 50,75 час., доплата за праздничные - 10454, 5 руб.;

февраль 2021г.: норма — 151 час., факт — 164 час., сверхурочные часы — 13 час. (2+11), доплата за сверхурочные - 1964, 53 руб. (163,72 руб.+1800,81 руб.);

март 2021г.: норма — 176 час., факт — 189,34 час., сверхурочные часы — 9,34 час.(2+7), доплата за сверхурочные - 1171,36 руб. (140,46 руб.+1030,90 руб.), праздничные — 4 час., доплата за праздничные — 561,8 руб.;

апрель 2021г.: норма — 175 час., факт — 174,67 час., сверхурочные часы — - 0,33 час., доплата за сверхурочные - 0 руб;

май 2021г.: норма — 152 час., факт — 166,99 час., сверхурочные часы — 0 час., доплата за сверхурочные - 11, 59 руб., праздничные — 16,83 час., доплата за праздничные — 2737,06 руб.;

июнь 2021г.: норма — 167 час., факт — 182,26 час., сверхурочные часы — 15,26 час. (2+13,26 час.), доплата за сверхурочные - 2 110, 77 руб. (148,02 руб. + 1962,75 руб.).

Таким образом, Емельянову С.А. за период с сентября 2020 года по июнь 2021 года время, отработанное в указанный период, согласно табелю учета рабочего времени, было включено в оплату труда.

Частью 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п. 1 ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Частью 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с п. 9 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020г. рабочее время водителя включает в себя время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем, время работы, не связанной с управлением автомобилем.

На основании п. 15 вышеуказанного приложения рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилем, включает в себя:

а) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

б) время проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

в) время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в ожидании посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи;

г) время простоев не по вине водителя;

время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно;

д) иное время, предусмотренное законодательством Российской Федерации, трудовым договором, заключенным с водителем, и (или) коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Состав и продолжительность времени, указанного в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Время отдыха и перерывов (за исключением специальных перерывов) водителей включает: перерыв для отдыха и питания, предоставляемые в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) непрерывный отдых (далее - ежедневный отдых); еженедельный отдых. Время отдыха и перерывов водителей также может включать время перерыва между частями рабочего дня (смены), требования к которому установлены в соответствии с пунктом 7 настоящих Особенностей (п. 16 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020г.).

Согласно п. 17 приложения «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей» к приказу Минтранса № 424 от 16.10.2020г. время перерыва для отдыха и питания должно быть продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, и предоставляться водителям, как правило, в середине рабочего дня (смены). При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории Российской Федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств обязаны оснащать транспортные средства тахографами.

Как следует из абз. 13 ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» тахограф это техническое средство контроля, обеспечивающее непрерывную, некорректируемую регистрацию информации, в том, числе о времени управления транспортным средством и отдыха водителя транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства, управление которым входит в его трудовые обязанности.

Таким образом, при определении сверхнормативного управления транспортным средством и других работ, следует учитывать показания тахографа, поскольку п. 1 Приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 13.02.2013г. № 36 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства» предусмотрено назначение тахографа как обеспечивающее средство непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортных средств, о режиме труда и отдыха водителей транспортных средств, что также отражено в п. 1 действующего с 01.01.2021г. Приказа Минтранса России от 28.10.2020г. № 440 «Об утверждении требований к тахографам, устанавливаемым на транспортные средства, категорий и видов транспортных средств, оснащаемых тахографами, правил использования, обслуживания и контроля работы тахографов, установленных на транспортные средства».

Кроме того, п. 13 указанных приказов предусмотрена обязанность владельцев транспортных средств выгружать данные с карты водителя каждые 28 дней и хранить данные, выгруженные с карты водителя, в базах данных владельца транспортного средства, в течение одного года и обеспечивать их доступность для проверки контрольными органами.

Поскольку тахограф установлен в автомобиле работодателем и обязанность соблюдения требований закона при его использовании возложена на работодателя, в том числе, обязанности по выгрузке данных тахографа с карты водителя, их хранение и обеспечение доступности для проверки контрольными органами, суд принимает сведения тахографа, представленные ООО «Лента». Кроме того, данные сведения не противоречат данным табелей учета рабочего времени и путевым листам, велись ежемесячно, и содержат более полную информацию о периодах времени событий тахографа, чем в данных тахографа, представленных истцом, датой построения которых указано 02.07.2021г. При этом суд учитывает, что истец не обращался к работодателю с заявлением о том, что время его работы, включенное в расчетный листок, зафиксировано недостоверно.

Кроме того, как пояснил свидетель Русаков Е.А., работающий начальником автохозяйства в ООО «Лента». Особенность работы не позволяет заблаговременно составить графики работы в связи с наличием многих факторов, которые могут нарушить данный график. Поэтому планирование происходит следующим образом: ежедневно в 18 часов план сбрасывается посредством мессенджера «WhatsApp» для водителей, где указаны фамилия, госномер, направление, маршрут, время старта за день до рейса, водители получают и отписываются, что задание получено, если в какое –то время водитель не отписывается, то механик пытается до него дозвониться, и если водитель не сможет, то едет другой водитель. Путевые листы изготавливаются механиком по выпуску, который дежурит круглосуточно на базе, и выдаются водителям, при этом механиком проставляется время начала смены, он ставит подпись, что автомобиль исправен, водитель ставит подпись, что исправный автомобиль принят, по окончанию работ водитель ставит подпись, что автомобиль сдан, при этом время заезда ставят сами водители, чтобы исключить разночтения с водителем по поводу окончания рейса. Данное время выборочно им и механиками проверяется по тахографу. Время в путевых листах проставляется в обязательном порядке, иначе бухгалтерия для оплаты их не примет. Поскольку у водителя месячный учет рабочего времени, то все, что сверх нормы, попадает в сверхурочные часы, учет переработки производится ежемесячно, поэтому сверхурочные высчитываются не в каждом рейсе. Он сам ведет табель учета рабочего времени, у него есть все путевые листы в программе Ехеl, и видно, сколько уже отработано, поскольку норма автоматически высчитывается, и сколько нужно еще отработать, с учетом этой информации водители ставятся в рейсы. Невозможно не учесть рейс, так как путевой лист является документом строгой отчетности, без которого невозможно выехать в рейс.

Проведя анализ путевых листов (т. 4 л.д. 64-166), сопоставив содержащиеся в них сведения с табелями учета рабочего времени и информацией с тахографа, суд считает соответствующими действительности сведения о количестве сверхурочных часов, указанных в табеле учета рабочего времени. При этом, вопреки доводам представителя истца, судом не установлено несоответствия ведения табеля учета рабочего времени положениям Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

При таких обстоятельствах, позиция истца, изложенная в исковом заявлении с учетом уточнений и представленных расчетов, что общее количество переработанных, но не отраженных в табелях учета рабочего времени, рабочих часов за период с сентября 2020г. по июнь 2021 г. составило: сентябрь 2020г. - 9 час. 43 мин., октябрь 2020г. - 19 час. 15 мин., ноябрь 2020г. - 16 час. 50 мин., декабрь 2020г. - 19 час. 57 мин., январь 2021г. - 23 час. 58 мин., февраль 2021г. - 21 час. 14 мин., март 2021г. - 16 час. 40 мин., апрель 2021г. - 24 час. 52 мин., май 2021г. - 09 час. 02 мин., январь 2021г. - 2 час. 35 мин., что не находит своего подтверждения.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 3.1 положения об оплате труда работников ООО «Лента», утвержденного генеральным директором ООО «Лента» 30.12.2008г. с учетом внесенных изменений (т. 3 л.д. 56-57, 58, 59, 60, 62, 63), оплата труда сотрудников за фактически отработанные часы в выходной или нерабочий праздничный день производится сотрудникам, получающим оклад за месяц, в размере одинарной часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной часовой сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (за каждый час). Дополнительной оплаты за те же часы как за сверхурочные работы не производится, так как они оплачиваются по указанному выше основанию.

Согласно п. 3.3 положения об оплате труда плата труда сотрудников за сверхурочное время сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени производится в следующем порядке: по окончании учетного периода определяется количество сверхурочных часов, которое рассчитывается как разница между количеством фактически отработанных данным сотрудником часов в рамках учетного периода и нормальным числом часов в учетном периоде для данного сотрудника (нормой часов); при расчете заработной платы за последний месяц учетного периода производится доплата (компенсация) за сверхурочные часы в размере: за первые два часа — 0,5 часовой ставки за каждый час, за остальные часы — в размере 1 часовой ставки за каждый час. При определении нормы часов в учетном периоде не учитываются периоды (дни и часы) ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного). При подсчете сверхурочных часов работа в выходные или нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как оплачивается в повышенном размере (п. 3.1 положения об оплате труда).

Согласно п. 5.1 положения об оплате труда для унификации расчетов заработной платы за фактически отработанное время, доплат, надбавок и компенсаций и т. п. используется расчетная единица «рубли/час». Данная единица расчета используется независимо от того, установлен ли сотруднику оклад или часовая тарифная ставка.

Оклад за месяц переводится в часовую ставку (расчетную единицу «рубли/час») путем деления оклада на норму времени в часах по графику работника в месяце, за который рассчитываются соответствующие выплаты, если иное не предусмотрено настоящим положением (п. 5.2 положения об оплате труда).

При оплате сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени используется часовая ставка на конец учетного периода (п. 5.3 положения об оплате труда).

При расчете компенсаций, доплат, надбавок и т.п., установленных исходя из оклада (часовой тарифной ставки), используется оклад (часовая тарифная ставка) без учета персональных и иных стимулирующих надбавок и доплат, если иное не предусмотрено отдельными локальными нормативными актами компании, соглашениями с работниками (п. 5.4 положения об оплате труда).

Для работников, которым в соответствии с трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и оплата по окладу, оклад за месяц переводится в часовую ставку путем деления установленного оклада на норму времени в часах (нормальное число часов в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ) в месяце, за который рассчитываются соответствующие выплаты. При этом фактический заработок работника по окладу за расчетный месяц определяется путем умножения часовой ставки на фактическое число часов, отработанных работником в основное рабочее время и на определенном трудовым договором рабочем месте за расчетный месяц, а по окончании учетного периода производится только доплата (компенсация за сверхурочные часы в порядке и размерах, установленных п. 3.3 настоящего приложения (п. 5.7 положения об оплате труда).

Учитывая вышеуказанные нормы, а также то, что указанный в расчетных листках размер заработной платы истец не оспаривал, за исключением количества сверхурочных часов, Емельянову С.А. по расчетным листкам оплачено в полном объеме. При таких обстоятельствах, суд полагает, заработная плата за сверхурочную работу взысканию не подлежит.

В связи с отсутствием факта нарушения трудовых прав Емельянова С.А., суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Емельянова Сергея Александровича к ООО «Лента» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июня 2022 года.

Судья                                                        Е.Л. Зайнутдинова