Решение по делу № 2-483/2019 от 21.12.2018

                                                                                                                                                    Дело № 2-483/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2019 года                                                                     г.Севастополь

Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи Калгановой С.В., при секретаре Антоновой М.О., истца Лим А.А., представителя ответчика Шиллер О.И., в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению Лим Алексея Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр» о взыскании невыплаченной заработной и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лим А.А. обратился в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнений), мотивируя следующим.

09.06.2017 г. г. между истцом и работодателем был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность заместитель директора по информационным технологиям с окладом <данные изъяты>. 01.07.2017 г. с ним был подписан новый трудовой договор № также с окладом <данные изъяты>.

С сентября 2017 г. по настоящее время истец подвергаюсь постоянной дискриминации, которая выражается, в том числе, в двух незаконных увольнениях (дело №2-1413/2018, дело №2-2641/2018), в невыплате в полном объеме заработной платы.

Так в рамках дела №2-2641/2018 ему стало известно, что работодатель регулярно выплачивал работникам учреждения месячные и квартальные премии, при этом ему их не платили, например:

по приказу №-Л от 26.10.2018 г., выплачена премия за октябрь 2018 г. в размере от 1-го до 2-х окладов и премия за 3-й квартал 2018 г. в размере 1-го оклада;

по приказу №-Л от 29.09.2018 г., выплачена премия за 2-й квартал 2018 г. в размере 2-х окладов и более;

по приказу №-Л от 14.06.2018 г., выплачена премия за 1-й квартал 2018 г. в размере оклада;

Период за который истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме: с сентября по ноябрь 2017 г. и с января по ноябрь 2018 г., что подтверждается расчетными листками.

Кроме того, невыплата в полном объеме заработной платы привела к уменьшению размера следующих выплат:

отпускные;

выходное пособие при незаконном увольнении в апреле 2018 г., средний заработок за второй месяц трудоустройства, оплата вынужденного прогула;

выходное пособие при незаконном увольнении в августе 2018 г., средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства, оплата вынужденного прогула;

больничные;

В нарушение положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат (приказ № от 02.03.2015 г.) и положения по распределению стимулирующих выплат (приказ № от 17.07.2018 г.) работодатель не ознакомил его под роспись с приказами и решениями комиссии по распределению стимулирующих выплат о лишении его премий, в рамках дела №2-2641/2018 работодатель в качестве ответчика также не представил в суд эти документы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, Положением об оплате труда, утвержденным приказом № от 13.07.2017 г., Положением об оплате труда, утвержденным приказом № от 17.07.2018 г., премии входят в стимулирующие выплаты, которые являются одной из составляющих заработной платы. На основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденного приказом № от 02.03.2015 г., Положения по распределению стимулирующих выплат, утвержденного приказом № от 17.07.2018 г., фонд стимулирующих выплат распределяется между всеми работниками.

При рассмотрении настоящего спора применять к нему нормы Положения об оплате труда, утвержденного приказом № от 13.07.2017 и нормы Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденного приказом № от 02.03.2015.

Просит суд взыскать невыплаченную разницу надбавки за интенсивность за февраль 2019 г. в размере 34640,26 рублей. Расчет: (стоимость балла 2025 руб. х 20 баллов) - 5859,74 руб. (выплаченная за февраль 2019 надбавка за интенсивность), заработную плату за вынужденный отпуск 05.02.2019 г. и 14.03.2019 г. в размере 4860 рублей, премии с сентября 2017 года по настоящее время; принять стоимость одного балла равной 2025 рублей для расчета надбавки за интенсивность за весь спорный период; премию за декабрь 2018 в размере 40500 рублей.

В судебном заседании истец Лим А.А. уточненные исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, в дополнениях к иску.

Представитель ответчика Шиллер О.И. в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения в <адрес> в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступает к рассмотрению дела в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 принят на работу на должность заместителя директора по информационным технологиям в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический и лабораторный центр» (далее ГБУЗ «МИАЛЦ»).

В судебном заседании стороной ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности в части требований о взыскании надбавки за интенсивность за следующие периоды : июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, и ноябрь 2017г.

Как установлено судом истец просит взыскать невыплаченную ему заработную плату (надбавку за интенсивность за период июнь 2017- июль 2018г., премии за период с сентября 2017 г. по январь 2019 г. включительно)

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с существующей у ответчика системой оплаты труда, надбавка за интенсивность и премии (при их наличии) выплачиваются 30 числа месяца за фактически отработанное время в данном месяце.

Следовательно, срок на обращения в суд с требованиями о размере надбавки за интенсивность и выплате премий за июнь 2017г. истек в июле 2018г., за июль 2017 – в августе 2018, за август 2017 – в сентябре 2108г., за сентябрь 2017 - в октябре 2018, за октябрь 2017 г. – в ноябре 2018г., за ноябрь 2017 – истек ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истец обратился только ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в части требований о взыскании надбавки за интенсивность за следующие периоды: июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, и ноябрь 2017г.

Требования истца о взыскании премии за 2018 года удовлетворению не подлежат на основании следующего.

Вопрос законности и размера выплат истцу премии за 1-й квартал 2018г., а также надбавки за интенсивность в июне 2018 г., явился предметом судебного разбирательства, по итогам которого вынесено решение Ленинского районного суда г.Севастополя от 07.12.2018г., вступившее в законную силу.

Так решением Ленинского районного суда г.Севастополя от 7 декабря 2018 года по исковому заявлению Лима Алексея Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Севастополя «Медицинский информационно-аналитический центр» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в удовлетворении требования Лим А.А. о взыскании премии по итогам работы за 1 квартал 2018 г. и выплаты надбавки за интенсивность за июнь 2018 г. отказано.

          В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Требования истца о взыскании премий за 2-й, 3-й, 4-й квартал 2018 года, за август, октябрь, декабрь 2018 г. удовлетворению так же не подлежат исходя из следующего.

Согласно п.7.4.2. Раздела 4 Положения об оплате труда, премирование работников учреждений производится на основании приказа руководителя с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно Приказа № от 28.08.2018г. «Об утверждении критериев для выплаты премии по итогам работы за период», действующего в ГБУЗС «МИАЦ» до 23.12.2018 (отменен 24.12.2018г. Приказом №, размер премии каждому сотруднику устанавливается в целых рублях как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу и выплачивается на основании приказа.

В соответствии с приказом № от 29.08.2018г., в ГБУЗС «МИАЦ» начислена и выплачена премия за август 2018 года (4 сотрудника) и за второй квартал 2018года.

Премия за 2-й квартал (за период работы апрель, май, июнь 2018года) начислена и выплачена сотрудникам в размере, согласно прилагаемого к протоколу заседания тарификационной комиссии списка сотрудников, истцу данная премия начислена быть не могла, так как на момент издания приказа о премировании в трудовых отношениях с ГБУЗС «МИАЦ» он не состоял, к тому же, также не состоял в трудовых отношениях с ответчиком большую часть периода 2-го квартала 2018 года (первое увольнение истца – 07 апреля 2018г., восстановление на работе – 07 июня 2018г.)

В соответствии с приказом № от 26.10.2018 г., в ГБУЗС «МИАЦ» начислена и выплачена премия за октябрь 2018 года и 3-й квартал 2018 года (период работы июль, август, сентябрь).

Истцу данная премия начислена быть не могла, так как на момент издания приказа о премировании в трудовых отношениях с ГБУЗС «МИАЦ» он не состоял, в октябре 2018 г. в ГБУЗС «МИАЦ» не работал, к тому же, также и не состоял в трудовых отношениях с ответчиком практически половину 3-го квартала 2018 года (увольнение истца – 20 августа 2018г., восстановление на работе – 10 декабря 2018г.).

Премия по итогам работы за декабрь 2018 года (приказ № от 25.12.2018г.) истцу начислена не была, так как 13.12.2018 года вынесен приказ о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ №).

Согласно п.7 раздела 4 Положения об оплате труда ГБУЗС «МИАЦ», утвержденное приказом № от 17.07.2018г., к стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 9 вышеуказанного раздела устанавливает, что выплаты стимулирующего характера не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

Премия за 4-й квартал 2018 года (Приказ № от 27.12.2018 года, протокол заседания тарификационной комиссии № от 27.12.2018, приложение № к протоколу) истцу начислена в размере 40 500,00 руб.

При начислении и выплате заработной платы за декабрь 2018г., в том числе премии за 4-й квартал, произведены удержания в виде НДФЛ в размере 49 608,00 руб., в том числе:

- подоходный налог за август 2018г. (с суммы выплаченного выходного пособия при увольнении 82548,40 руб. )- 10731,00 руб.

- подоходный налог за октябрь 2018 г. (с суммы полученной истцом выплаты за второй месяц трудоустройства 82548,40 руб. ) – 10 732,00 руб.

- подоходный налог за ноябрь 2018 г. (с суммы выплаты за третий месяц трудоустройства 71291,80 руб.) – 9 268,00 руб.

- подоходный налог с суммы выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула – 8558,00 руб.

- подоходный налог с заработной платы за декабрь месяц – 10 319,00 руб.

Вышеуказанные суммы были удержаны, в том числе, с полученных истцом выплат при увольнении, так как согласно абз.4 п.62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Из содержания вышеуказанного разъяснения Пленума следует, что выплаченные истцу компенсационные выплаты перестали быть таковыми с момента признания расторжения трудового договора незаконным, следовательно положение ст.217 НК РФ, устанавливающее, что компенсационные выплаты обложению НДФЛ не подлежат, на них не могут распространяться и указанный вид дохода подлежит налогообложению.

В случае признание судом незаконным увольнения, выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства признается заработной платой, которая подлежит налогообложению. В соответствии с п.1 ст.208 НК РФ, доходом от источников в Российской Федерации для целей налогообложения НДФЛ признаются любые доходы, получаемые налогоплательщиком, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Также в соответствии с абз.2 п.4 ст.226 НК РФ предусмотрено, что при выплате налогоплательщику дохода, удержание исчисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога на может превышать 50% суммы выплачиваемого дохода в денежной форме. То есть, в случае невозможности удержания налога с сумм, присужденных судом, удержания могут быть произведены с иных доходов.

Перечень доходов, не подлежащих налогообложению НДФЛ, содержится в ст.217 НК РФ. Оснований для освобождения НДФЛ суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, ст.217 НК РФ не содержит, соответственно, такие доходы подлежат налогообложению в установленном порядке.

Также, не соответствуют действительности утверждения истца, что размер премии за 3-й квартал установлен в размере 1 оклада, за 2-й квартал – в размере 2-х окладов, за 4-квартал – в размере 2-х окладов.

Согласно Приказа № от 28.08.2018г. «Об утверждении критериев для выплаты премии по итогам работы за период», премирование работников производится на основании отчета руководителя, в подчинении которого осуществляет свою деятельность работник, по итогам работы за период и выплачивается с учетом отработанного времени в отчетном периоде. Согласно протоколов заседания тарификационной комиссии № № премии по итогам работы за 2 –й, 3-й и 4-й квартал выплачивались в размере, установленном согласно приложениям – расчету премии, с учетом отработанного времени в отчетном периоде.

За 2-й квартал 2018года истцом отработан 21 рабочий день из 61. За 3–й квартал 2018 года – 33 рабочих дня из 65. В октябре 2018 года истец в трудовых отношениях с ГБУЗС «МИАЦ» не состоял.

В своём расчете невыплаченной заработной платы, истец определяет премию из расчета полностью отработанной норме рабочих дней в октябре, 2-м и 3-м квартале 2018 года (соответственно, 23, 61 и 65 рабочих дня).

В пользу истца был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула на основании решения суда (с 08.04.2018г. по 06.06.2018г., с 21.08.2018г. по 09.12.2018г.). Все начисления, произведенные в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, предполагают, что работнику взыскивается не только оклад, но также и иные выплаты, которые бы он получил, работая на прежнем месте работы.

Доводы истца Лим А.А. о применении к нему стоимость одного балла равной 2025 рублей для расчета надбавки за интенсивность за весь спорный период и взыскании с ответчика надбавку за интенсивность из расчета 20 баллов по всем месяцам, где он был незаконно лишен баллов, суд находит нестоятельными на основании следующего.

В ГБУЗС «МИАЦ» до 17.07.2018 года действовало Положение об оплате труда, утвержденное Приказом от 13.07.2017г. №, с 17.07.2018 г. – Положение об оплате труда, утвержденное Приказом № от 17.07.2018г.

Положением об оплате труда, утвержденное Приказом от 13.07.2017г. №, пунктом 7 установлено, что к стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу. К ним относятся:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество, выплаты за стаж и выслугу лет,

премиальные выплаты по итогам работы.

Пункт 7.1.1. вышеуказанного Положения устанавливает, что конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты зависит от наличия фонда стимулирующих выплат и определяется в процентах от оклада или тарифной ставки работника.

П.7.1.4. Положения устанавливает, что перечень показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников утверждается приказом руководителя учреждения и устанавливается трудовым договором.

В соответствии с действующим приказом № от 28.03.2017г. «Об утверждении Перечней критериев эффективности деятельности работников предприятия», утвержден перечень критериев эффективности деятельности работников ГБУЗС «МИАЦ», определены показатели и установлена балльная система оценки работников, максимальная величина для всех составляет 20 баллов.

Стоимость 1 балла устанавливается в процентах к должностному окладу и находится в рамках от 1 до 5 процентов (Таблица к п.7.1.1 Положения об оплате труда).

Конкретный размер процентов от оклада (в рамках от 1 до 5) каждому работнику определялся комиссией по распределению стимулирующих выплат предприятия (тарификационной комиссией), результаты заседания которой оформлялись протоколом.

Согласно Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат (Приложение к Приказу от 02.03.2015г. №), комиссия, на основании Положения о стимулирующих выплатах работникам учреждения и в строгом соответствии с критериями, показателями и условиями стимулирования работников, установленных в Положении, определяет размер выплат каждому работнику.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат, утвержденное приказом от 02.03.2015г. №, в архивах организации не сохранилось.

С 17.07.2018 года и по настоящее время в организации действует Положение об оплате труда, утвержденное Приказом № от 17.07.2018г.

Из п. 1 раздела 4 данного Положения следует, что сотрудникам, в целях заинтересованности в улучшении результатов труда производятся стимулирующие выплаты (п. 1 раздела 4 «Выплаты стимулирующего характера).

В соответствии с п. 3 этого же раздела выплата стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Как указанно в п. 7 раздела 4 Положения, к стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты в работе;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В соответствии с п. 7.1.1. Положения об оплате труда, оценка показателей, за которые производится выплата за интенсивность труда, проводится тарификационной комиссией на основании акта оценки показателей и критериев эффективности деятельности сотрудника представляемых руководителем в подчинении которого находится сотрудник.

В соответствии с Положением по распределению стимулирующих выплат, которое является приложением № к Положению об оплате труда, размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и устанавливается локально-нормативным актом учреждения, в котором указывается размер выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты (п. 2.4. Положения по распределению стимулирующих выплат)

Пунктом 2.2. Положения устанавливается, что конкретный размер выплаты за интенсивность зависит от наличия фонда стимулирующих выплат и определяется в процентах от оклада работника. Стоимость 1 балла составляет от 1 до 5 процентов к должностному окладу и определяется решением Комиссии.

П.2.5 Положения устанавливает, что перечень показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для работников утверждается приказом руководителя учреждения и устанавливается трудовым договором. Оценка показателей проводится комиссией на основании акта оценки показателей и критериев эффективности деятельности сотрудника, представляемых руководителем, в подчинении которого находится сотрудник.

Согласно п. 6.1. Положения по распределению стимулирующих выплат для распределения выплат стимулирующего характера в учреждении создается тарификационная комиссия.

В соответствии с п. 7.3 этого же Положения, оценка показателей для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, проводится комиссией на основании акта оценки показателей и критериев эффективности деятельности сотрудника.

Из пункта 7.5 того же положения следует, что комиссия определяет размер выплат каждому работнику.

Из приложенного истцом расчета невыплаченной заработной платы (надбавки за интенсивность) следует, что за все месяцы 2017 и 2018 года, указанные в расчете, им установлена максимальная стоимость балла (величина процентов) – 2025,00 рублей или 5 % от должностного оклада истца в сумме 40 500, 00 руб., тогда как по результатам заседаний комиссии, оформленных протоколами заседания тарификационной комиссии, стоимость балла (величина процентов) определена в следующем размере:

Декабрь 2017 года – 3,4 % (стоимость одного балла), оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377,00 рублей (3,4 %) (1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акта оценки показателей за декабрь 2017 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за декабрь у истца составляет 20.

1377,00 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 21 рабочий день (по норме за декабрь 2017 года).

В декабре 2017 года у истца количество рабочих дней составило 19.

Расчетная «стоимость» 1 дня для расчета надбавки за интенсивность за декабрь 2017г. у истца составляет 1311,43 рубля (27540 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 21 день =1311,43 руб.)

1311,43 руб. х 19 дней, отработанных истцом за декабрь = 24917,17 руб.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за интенсивность за декабрь 2017 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 24 917,14 руб. (Основание – Приказ № от 28.12.2017г., Протокол заседания Тарификационной комиссии № от 28.12.2017г. с приложением).

Надбавка за интенсивность за период январь 2018г.:

Январь 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акта оценки показателей за январь 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за январь у истца составляет 20.

1377 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 17 рабочих дней (по норме за январь 2018 года).

В январе 2018 года у истца количество рабочих дней составило 17.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за интенсивность за январь 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 27 540 руб. (Основание – Приказ № от 30.01.2018г., Протокол заседания Тарификационной комиссии № от 26.01.2018г. с приложениями).

Надбавка за интенсивность за период февраль 2018г.:

Февраль 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акту оценки показателей за февраль 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за февраль у истца составляет 20.

1377 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 19 рабочих дней (по норме за февраль 2018 года).

В феврале 2018 года у истца количество рабочих дней составило 10.

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 1449,47 рубля (27540 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 19 дней =1449,47 руб.)

1 449,47 руб. х10 дней, отработанных истцом за декабрь = 14 494,70 руб.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за февраль 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 14 494,74 руб. (основание – Приказ № от 28.02.2018г., Протокол заседания Тарификационной комиссии № от 28.02.2018г. с приложениями).

Надбавка за интенсивность за период март 2018г.:

март 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акту оценки показателей за март 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за март у истца составляет 20.

1377 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 19 рабочих дней (по норме за март 2018 года).

В марте 2018 года у истца количество рабочих дней составило 13.

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 1449,47 рубля (27540 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 19 дней =1449,47)

1 449,47 х13 дней, отработанных истцом за март = 18843,11.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за март 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 18843,16 руб. (Основание – Приказ № от 30.03.2018г., Протокол заседания Тарификационной комиссии № от 30.03.2018г., приложение № к протоколу).

Надбавка за интенсивность за период апрель 2018г.:

апрель 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акта оценки показателей за апрель 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за апрель у истца составляет 20.

1377 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 21 рабочих день (по норме за апрель 2018 года).

В апреле 2018 года у истца количество рабочих дней составило 5.

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 1311.42 рубля (27540 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 21 дн. =1311.42)

1311.42 х5 дней, отработанных истцом за апрель = 6557. 10 руб.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за апрель 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 6557. 14 руб. (Основание – Приказ № от 04.04.2018г., протокол заседания Тарификационной комиссии № от 04.04.2018г.)

Надбавка за интенсивность за период июль 2018г.

июль 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно решения комиссии, надбавка за июль выплачена в полном объеме (20 баллов).

1377 рублей х 20 баллов = 27 540 рублей – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 22 рабочих дня (по норме за июль 2018 года).

В июле 2018 года у истца количество рабочих дней составило 19

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 1251,81 рублей (27540 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 22 дней =1251,81)

1251,81х19 дней, отработанных истцом за июль = 23784.39

Согласно расчета стимулирующей надбавки за июль 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 23784.55руб. (Основание – Приказ № от 30.07.2018г., протокол заседания Тарификационной комиссии № от 27.07.2018г.)

Надбавка за интенсивность за период июнь 2018 года в сумме 22 032,00 руб. взыскана по решению Ленинского районного суда г.Севастополя от 07.12.2018г.

Надбавка за интенсивность за период август 2018г.:

август 2018 года – 3,4 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1377 рублей (3,4 %)

(1% от оклада – 405 рублей, 1377:405 = 3,4 %)

Согласно акта оценки показателей за август 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за август 2018г. у истца составляет 15.

1377 рублей х 15 баллов = 20 655,00 руб. – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 23 рабочих дня (по норме за август 2018 года).

В августе 2018 года у истца количество рабочих дней составило 14, норма часов в августе при 8-ми часовом рабочем дне у истца за 14 рабочих дней составляет 112 часов, отработано 108 часов (Приказ о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы Лиму А.А. 13.08.2018г. с 14-00 по 18-00).

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 898,04 рублей (20 655,00 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 23 дн. = 898,04 руб.)

898,04 руб. х 14 дней, отработанных истцом за август 2018г. = 12 572,56 руб. - размер полагающейся истцу надбавки за интенсивность за август 2018г., при условии выполнении полной нормы часов.

898,04 руб. : 2 =449,02 руб. - дневной заработок истца за 13.08.2018г.

12 572,56 руб.- 449,02 руб. = 12 123,54 руб. - размер стимулирующей надбавки, полагающейся истцу за август 2018г. с учетом предоставления отпуска без сохранения з.п. в количестве 4 часов.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за август 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 12 123,59 руб. (Основание – Приказ № от 20.08.2018г., протокол заседания Тарификационной комиссии № от 20.08.2018г., Приказ № о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Лиму А.А. от 13.08.2018г)

Надбавка за интенсивность за период декабрь 2018г.:

декабрь 2018 года – 1 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 405 рублей (1 %)

Согласно акта оценки показателей за декабрь 2018 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за декабрь 2018г. у истца составляет 6.

405 рублей х 6 баллов = 2 430,00 руб. – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 21 рабочих дн. (по норме за декабрь 2018 года).

В декабре 2018 года у истца количество рабочих дней составило 16 – для выплаты за интенсивность. В связи с тем, что истец был восстановлен на работе, ему выплачен средний заработок до момента восстановления на работе - 10 декабря 2018г., в котором учтены и выплаты за интенсивность. В случае расчета выплат за интенсивность за декабрь 2018г. из расчета 21 рабочий день, истцу была бы начислена двойная выплата за 5 дней.

«Стоимость» 1 дня у истца составляет 115,71 руб. (2430,00 рублей макс.размер надбавки за интенсивность : 21 дн. = 115,71 руб.)

115,71 х 16 дней, отработанных истцом за декабрь 2018г. = 1851,36 руб.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за декабрь 2018 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 1851,41руб. (Основание – Приказ № от 25.12.2018г., протокол заседания Тарификационной комиссии № от 25.12.2018г.)

Надбавка за интенсивность за период январь 2019г.:

январь 2019 года – 3,8 %

Оклад 40500, 00 руб. стоимость 1 балла – 1542,04 рублей (3,8075 %)

Согласно акта оценки показателей за январь 2019 г. заместителя директора по информационным технологиям Лима А.А., количество баллов за январь 2019г. у истца составляет 6.

1542,04 рублей х 6 баллов = 9 252,24 руб. – максимальный размер надбавки за интенсивность у истца при количестве 17 рабочих дн. (по норме за январь 2019 года).

В январе 2019 года у истца количество рабочих дней составило 17.

Согласно расчета стимулирующей надбавки за январь 20198 года, размер выплаты за интенсивность истцу определен в размере 9 252,23 руб. (Основание – Приказ №-Л от 30.01.2019г., протокол заседания Тарификационной комиссии № от 28.01.2019г.)

Как следует из пояснений представителя ответчика следует, что в ГБУЗС «МИАЦ» не установлено определенной стоимости балла в зависимости от занимаемой должности - ни в процентах, ни в рублях. По результатам решения тарификационной комиссии, для любого работника стоимость балла может варьироваться от минимальной до максимальной (от 1 до 5 процентов от оклада).

Доводы истца в части невыплаченной разницы средней заработной платы при двух незаконных увольнениях, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с п.4. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, следовательно, не начисленные истцу суммы выплат не учитываются при определении размера среднего заработка.

При взыскании среднего заработка в пользу лица, чье право было нарушено, его права могут считаться полностью восстановленными, так как премии, иные выплаты, произведенные в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, предполагают, что работнику взыскивается не только оклад, но также и иные выплаты, которые бы он получил, работая на прежнем месте работы.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Лим А.А. в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований Лим Алексея Анатольевича к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Медицинский информационно-аналитический центр» о взыскании невыплаченной заработной и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд г. Севастополя в течение месяца со дня составлении решения суда в окончательной форме. Решение в окончательной форме составлено 1 апреля 2019 года.

                                                  Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>