дело №2-2760/2022
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
01 июня 2022 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Жучковой М.Д.
при помощнике судьи Миграновой Р.К.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лужкова Я. И. к обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
у с т а н о в и л:
Лужков Я.И. обратился в суд с иском к ООО «Сеть Связной» и просил взыскать: денежную компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за 2018г. в сумме 44858,47 рубля, за задержку выплат при увольнении в сумме 22217,41 рубля, судебные расходы на оплату услуг представителя 15 000 рублей.
В обоснование требований указано, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, работодатель не выплатил зарплату в полном объеме. Судебными актами постановлено: взыскать с ООО «Сеть Связной» в пользу Лужкова Я. И. зарплату за сверхурочную работу в размере 251308,51 рубля, незаконные удержания 190,58 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 12286,16 рубля, компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы на услуги представителя 7000 руб., на оплату бухгалтерских услуг 4950 руб. Указанные суммы взысканы с ответчика 29.03.2021. Истец рассчитал проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2018г. на сумму 140651,58 руб., которую работодатель должен был выплатить по окончании учетного периода 2018г. с 16.01.2019; проценты за задержку оплаты сверхурочной работы за 2019г. на сумму 110 656,93 руб., а также незаконных удержаний на 190,58 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск на 12286,16 рубля, в общей сумме 123133,67 руб., подлежащих выплате в день увольнения 18.10.2019.
Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, не согласившись с доводами ответчика о пропуске срока обращения в суд.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд, исчисляемый как в отношении оплаты сверхурочной работы за 2018г. с 16.01.2019; так и в отношении выплат, подлежащих выплате в день увольнения 18.10.2019.
Заслушав объяснения участников процесса, заключение специалиста, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от 22.06.2020, вступившим в законную силу с учетом изменений, принятых апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 26.11.2020, установлено, что 23.03.2018 года между истцом и ООО «Евросеть- Ритейл» (в дальнейшем переименовано в ООО «Сеть Связной») заключен трудовой договор на выполнение работы по должности Продавец/Сектор Уфа 4 Отдел розничных продаж Субфилиал Уфа Филиал «Поволжский».
18 октября 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут.
В соответствии с п.3.1 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.
Вышеуказанным апелляционным определением постановлено о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 251308,51 рубля (в том числе за 2018 год в размере 140651,58 рубля и за 2019 год в размере 110656,93 рубля), а также компенсации за неиспользованный отпуск 12286,16 рубля. В части взыскания незаконных удержаний на 190,58 рубля решение районного суда оставлено без изменения.
Установлено и не оспаривается ответчиком, что заработная плата за сверхурочную работу за 2018 год в размере 140651,58 рубля подлежала выплате работодателем не позднее 15.01.2019, а за сверхурочную работу за 2019 год в размере 110656,93 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск 12286,16 рубля, незаконные удержания на 190,58 рубля (в общей сумме 123133,67 руб.) не позднее 18.10.2019 в день увольнения истца в соответствии с правилом, установленным ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд с настоящим иском.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчик указывает, что срок обращения за взысканием данной компенсации подлежит исчислению с момента окончательного расчета с работником при увольнении.
С данным доводом суд не соглашается, поскольку вышеуказанное решение суда исполнено ответчиком 29.03.2021, что подтверждается платежными поручениями. До этого момента истцу не было известно о дате погашения задолженности, а, соответственно, о продолжительности периода задержки, что лишало истца возможности исчисления компенсации за задержку. При этом трудовое законодательство не содержит требования об исчислении работником данной компенсации по частям в целях избежания пропуска срока обращения в суд.
При таких обстоятельствах суд полагает необходимым исчислять срок обращения в суд за спорной компенсацией со дня, следующего за днем выплаты задолженности, который на момент подачи иска в суд 29.03.2022 не пропущен.
Истцом приведен расчет процентов (компенсации) за задержку оплаты сверхурочной работы за 2018г. на сумму 140651,58руб., начиная с 16.01.2019 по 29.03.2021 (компенсация составила 44858,47 руб.); процентов за задержку оплаты сверхурочной работы за 2019г., незаконных удержаний, компенсации за неиспользованный отпуск, в общей сумме 123133,67 руб., с 19.10.2019 по 29.03.2021(компенсация составила 22217,41 руб.). Расчет произведен с учетом одной сто пятидесятой действующей в каждом расчетном периоде ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Арифметическая правильность расчета, представленного истцом, судом проверена и ответчиком не оспорена.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплат работнику в соответствии со ст. 236 ТК РФ в общей сумме 67075,88 рубля.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании п. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку исковые требования удовлетворены, истец является выигравшей стороной, его расходы на услуги представителя подтверждены документально. С учетом объема проделанной представителем истца работы, сложности спора, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 13000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера в размере 2212,27 рублей в соответствии со ст.333.19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 67075 ░░░░░░ 88 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░- 13 000 ░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2212,27 ░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░ ░.░.