Решение по делу № 2-6078/2015 от 21.07.2015

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Джунайдиев Г.Г.,

при секретаре ФИО2

с участием истца : ФИО4

представителя ответчика ФИО3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ОАО «Завод железобетонных изделий о взыскании в его пользу с ОАО «Завод ЖБИ», 158200 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате., компенсацию за задержку выплат, 7810.,компенсации морального вреда 150000руб.

Установил

ФИО4 обратился в суд с иском к ОАО «Завод железобетонных изделий о взыскании в его пользу с ОАО «Завод ЖБИ», 158200 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате., компенсацию за задержку выплат, 7810.,компенсации морального вреда 150000руб. указывая, что он работал на этом предприятии с 26. 09, 2014 г., в должности начальника арматурного цеха, по ДД.ММ.ГГГГ. За период работы, все время по выдуманным причинам не доплачивали зарплату. А за февраль месяц, и расчетные - выплатили копейки ни чем необоснованно. На его устные обращения, и в последующем письменное, кроме не внятных и не обоснованных ответов, а в последующем, встречных угроз, никаких ответов и разъяснений он не получал. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 158200 (Сто пятьдесят восемь тысяча двести ) руб. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6226,94руб..

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в унизительном отношении к руководителям структур. Обещаниями перспективы повышения зарплаты, доплаты за сверхурочных и т. д. Угрозами наказаний и лишений прибавок, заставляя работать в выходные и праздничные дни, абсолютно не соответствующих, никаким нормам - условиях. Соответственно, исходя из этих обещаний естественно он перед рабочими давал какие-то гарантии и обещания, что в последующем ухудшало его положение, авторитет, перед работниками и др. рабочими привлекаемыми им Причиненный ему моральный вред он оценивает в 150000 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск по указанным основанием,. пояснив, что о размере заработной платы, от выработки продукции, о премиальных, и других выплатах у него была устная договоренность.

Представитель ответчика просить в иске отказать пояснив. что истцу выплачивалась заработная плата согласно штатного расписания, истец ежемесячно распиливался о получении заработной платы, никакой договоренности о выплате дополнительных выплат от выработки продукций не было и этого не указано в трудовом договоре

Кроме того считает истцом пропущен срок подачи иска.

Выслушав объяснение сторон, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда,

Как усматривается из материалов дела указанные в его исковом заявлении периоды истцу выплачивалась заработная плата, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, и занимаемой должностью истца. Это обстоятельства подтверждаются не только объяснениями представителя ответчика но и другими материалами дела : приказами о назначении истца на работу. об увольнении, трудовым договором., расходными кассовоми ордерами, ведомостями о выплате заработной плате.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной, компенсацию за задержку и компенсации морального вреда следует отказать

Кроме того истцом пропущен срок предъявления иска без уважительных причин.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Как усматривается из приказа истец уволен ДД.ММ.ГГГГ. Истец в суд обратился с иском ДД.ММ.ГГГГ т.е по истечении 3месячного срока. Основании для восстановлении срока не имеется. Что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ суд

Решил

В иске ФИО4 к ОАО «Завод железобетонных изделий о взыскании в его пользу с ОАО «Завод ЖБИ», 158200 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате., компенсацию за задержку выплат7810 рублей, компенсации морального вреда 150000руб. отказать.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в месячный срок со дня вынесения мотивированного решения

Председательствующий Г. Джунайдиев.