Решение от 18.09.2019 по делу № 2-869/2019 от 30.07.2019

№2-869/19

32RS0021-01-2019-001336-46

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года                                                                        г.Новозыбков                                                                           

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Гусейновой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сарбаш А.А. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы, включая расчет при увольнении, в размере <данные изъяты>., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 18 февраля 2016 года по 18 июля 2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод», занимая должность начальника отдела кадров. При увольнении работодателем ей не выплачена заработная плата за июнь и июль, включая расчет при увольнении, в связи с чем задолженность работодателя составляет <данные изъяты>.

В судебное истец Сарбаш А.А. не явилась, представила письменное заявление об уточнении иска, в котором указала, что 04 сентября 2019 года работодателем истцу выплачена заработная плата и произведен окончательный расчет, в связи с чем просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты и окончательного расчета в размере <данные изъяты>. Одновременно ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в суд не явился, направил письменное заявление с признанием уточненных требований истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты и окончательного расчета в размере <данные изъяты>. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Сарбаш А.А. с 18 февраля 2016 года состояла в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод», где работала в должности заместителя начальника службы материально-технического снабжения, с 24 января 2017 года - в должности начальника отдела кадров, что подтверждается копией трудовой книжки и копией трудового договора (л.д.5-7, 8-10).

18 июля 2019 года Сарбаш А.А. уволена с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.10). Администрацией ответчика при увольнении с ней не был произведен расчет заработной платы за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>., июль 2019 года (включая расчет при увольнении) в размере <данные изъяты>., всего в размере <данные изъяты>.

04 сентября 2019 года Сарбаш А.А. выплачена заработная плата за июнь 2019 года в размере <данные изъяты>., за июль 2019 года и окончательный расчет при увольнении в размере <данные изъяты>., часть компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в размере <данные изъяты>

Согласно справке АО «Новозыбковский машиностроительный завод» по состоянию на 17 сентября 2019 года задолженность по заработной плате, другим выплатам перед Сарбаш А.А. составляет <данные изъяты> в том числе по заработной плате - 0 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы - <данные изъяты>.       

Заявленный истцом размер взыскания денежных средств соответствует предоставленным ответчиком сведениям бухгалтерского учета о задолженности по выплате ей заработной платы.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При таких данных, установив несвоевременную выплату задолженности по зарплате, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за весь период задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования города Новозыбкова в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд                                              

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                               ░.░. ░░░░░░░░░