Решение по делу № 2-227/2020 от 02.12.2019

дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волгоград 12 февраля 2020 года

Ворошиловский районный суд Волгограда в составе:

председательствующего судьи Дрогалевой С.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РСТЕХЗАЩИТА», Волгоградскому филиалу ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился с иском к ООО «РСТЕХЗАЩИТА», Волгоградскому филиалу ООО «РОСТЕХЗАЩИТА», в обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с Волгоградским филиалом ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» в должности ведущего специалиста по пожарной безопасности с окладом в разные периоды времени в размере 20010 рублей и 20410 рублей 20 копеек. Однако, при оформлении истца на работу, трудовой договор заключен не был. В период с июля по октябрь 2019 года истцу не производилась выплата заработной платы. В связи с неоднократными нарушениями сроков выплаты заработной платы, истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчикам с заявлениями об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выдаче документов, связанных с осуществлением им трудовой деятельности. От получения заявлений истца в почтовых отделениях ответчики уклоняются. В связи с чем, просит с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, взыскать с ответчиков в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля по октябрь 2019 года в размере 93 840 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1714 рублей 82 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3956 рублей 20 копеек, почтовые расходы в размере 1192 рубля 48 копеек, расходы по оформлению доверенности представителя в размере 1500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, транспортные расходы в размере 115 рублей, расходы по изготовлению копий документов в размере 322 рубля 30 копеек, возложить обязанность на ответчиков выдать истцу копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд, выписки из трудовой книжки, справки о периоде работы, внести в трудовую книжку истца период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, судебном заседании иск с учетом уточнений поддержал, на удовлетворении настаивал.

Представитель ответчиков ООО «РСТЕХЗАЩИТА», Волгоградского филиала ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что ООО «Региональное объединение спасателей и техническая защита» (ООО «РСТЕХЗАЩИТА») зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ с юридическим адресом: <адрес> (Юбилейный МКР), <адрес>.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ возложена обязанность на ООО "РОСТЕХЗАЩИТА"(ИНН №, ОГРН №) изменить сокращенное фирменное наименование и привести его в соответствии с требованиями законодательства РФ.

ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в ЕГРЮЛ записи о смене наименовании юридического лица на ООО «РСТЕХЗАЩИТА».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № № «Волгоградский» ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» является филиалом ООО «РСТЕХЗАЩИТА», о чем ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения в ЕГРЮЛ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «РосТехЗащита» в должности ведущего специалиста по пожарной безопасности.

Настаивая на удовлетворении требований, истец ФИО2 указал, что факт осуществления им трудовой деятельности подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о предоставлении отпуска работнику №/ко от ДД.ММ.ГГГГ, выписками по счету открытому в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО2, нарядами-допусками ООО «ЛЛК-Интернешнл» №, №, №, №, № на проведение огневых работ, согласованных ФИО2

Согласно расширенным выпискам по счету №.8ДД.ММ.ГГГГ.3940846, открытом в ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО2:

за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 20010 рублей,

за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 20 010 рублей,

за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 20 010 рублей,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 40 890 рубль 00 копеек,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 20 880 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ поступила заработная плата в размере 41760 рублей,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет поступила заработная плата в размере 10 000 рублей 00 копеек,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата от ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» на расчетный счет не поступила.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился с заявлением в адрес ответчиков об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении положенных при увольнении справок и документов, а также внесении записи о трудовой деятельности.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился с заявлением в адрес ответчиков о выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами компенсации морального вреда, выдаче документов, связанных с осуществлением им деятельности, что подтверждается почтовой описью вложения в ценное письмо и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно телеграмме от ДД.ММ.ГГГГ, поданной ФИО2 в адрес ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» ДД.ММ.ГГГГ, телеграмма не была доставлена.

ДД.ММ.ГГГГ Государственная инспекция труда в Волгоградской области в ответ на обращение, разъяснила ФИО2, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (л.д. 64-65).

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из вышеприведенных норм права следует, что при рассмотрении спора применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора, в связи с чем, право работника требовать выплаты заработной платы возникает у истца с момента его увольнения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, факт нахождения ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «РСТЕХЗАЩИТА» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требовании ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «РСТЕХЗАЩИТА» заработной плата в должности ведущего специалиста по пожарной безопасности за период с июля по октябрь 2019 года в размере 93840 рублей, поскольку обоснованность и математическая точность указанного расчета проверена судом в ходе разбирательства по делу, не опровергнута ответчиком, встречного расчета стороной ответчика представлено не было.

При этом, ответчиком не представлено каких-либо доказательств согласно ст.56 ГПК РФ, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу ФИО2 за отработанный период.

Согласно ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

С учетом приведенных норм права, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 1 714 рублей 82 копейки не подлежат удовлетворению, поскольку материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой - ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, положения ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации не могут быть применены к спорным правоотношениям.

Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), устанавливается Банком России и составляла за спорный период:

с ДД.ММ.ГГГГ - 6,50

с ДД.ММ.ГГГГ -7,00

с ДД.ММ.ГГГГ -7,25

с ДД.ММ.ГГГГ -7,50

с ДД.ММ.ГГГГ - 7,75

с ДД.ММ.ГГГГ -7,50.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, руководствуясь вышеприведенными положениями закона, суд, учитывая то обстоятельство, что начиная с сентября 2019 года выплата заработной платы истцу производилась с нарушением срока, принимает представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика ООО «РСТЕХЗАЩИТА» денежной компенсации в размере 3 956 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 рублей 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 рубля 37 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 рубля 05 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 569 рублей 44 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274 рубля 18 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 795 рублей 32 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 692 рублей 93 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367 рублей 38 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 рубль 85 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 414 рублей 33 копейки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 466 рублей 71 копейка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 рублей 69 копеек.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы по направлению в адрес ответчиков заявлений о выплате заработной платы в размере 1192 рублей 48 копеек, что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 рублей 04 копеек, от ДД.ММ.ГГГГ в размере 336 рублей, о ДД.ММ.ГГГГ в размере 210 рублей 04 копеек, которые суд считает необходимыми и подлежащими взысканию с ответчика ООО «РСТЕХЗАЩИТА» в пользу истца.

Между тем, суд отказывает истцу во взыскании почтовых расходов в размере 27 рублей 50 копеек по направлению ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 корреспонденции, поскольку последняя не является участником процесса и не отвечает по обязательствам ответчиков.

Судом установлено, что для участия в судебном заседании истцом была оформлена нотариальная доверенность на имя ФИО5, стоимость которой составила 1 500 рублей.

Согласно п. 2 разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 года расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что доверенность серии № от ДД.ММ.ГГГГ оформлена на имя ФИО5 сроком на один год.

Вместе с тем, из текста представленной доверенности не усматривается, что она выдана для представления интересов ФИО2 в рамках настоящего гражданского дела, в связи с чем, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчиков расходов на оформление нотариальной доверенности в размере 1 500 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в абз. втором п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В связи с нарушением трудовых прав, истцу действиями ответчика были причинены нравственные и душевные страдания, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы и причитающихся сумм, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в счет возмещение морального вреда 10 000 рублей, в остальной части исковых требований отказать.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании транспортных расходов в размере 115 рублей на проезд до адреса своего представителя, суд исходит из того, что доказательств несения данных расходов истцом суду не представлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

В судебном заседании установлено, что истцом были понесены расходы на изготовление копий документов в размере 322 рублей 30 копеек, что подтверждается чеком ООО «Офисмаг-РТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат взысканию с ответчика ООО «РСТЕХЗАЩИТА».

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

По смыслу ст. 62 ТК РФ, таким правом обладают в том числе работники, расторгнувшее трудовые отношения с работодателем.

В силу ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Согласно п. 1 Порядка выдачи копий документов, предоставляемых работодателем работнику, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан", работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.

Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.

Из материалов дела следует, истец ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался с заявлениями к ответчикам об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлении справок и документов, а также внесении записи о трудовой деятельности, которые оставлены без удовлетворения.

В нарушение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не были надлежащим образом оформлены: приказ о приеме на работу не издан, не внесена запись в трудовую книжку, не оформлен трудовой договор, не издан приказа об увольнении, не выдана справка о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд.

При этом доказательства обратного ответчиками суду не предоставлено.

Разрешая требования истца о возложении обязанности на работодателя по выдаче копии приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд, справки о периоде работы, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 84.1, 140 ТК РФ, 71 ГПК РФ, исходит из того, что в предусмотренные ст. 62 ТК РФ сроки, все указанные в заявлении документы на момент рассмотрения дела в суде первой инстанции истцу выданы не были.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о возложении на ответчика ООО «РСТЕХЗАЩИТА» обязанности по выдаче истцу копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копии приказа об увольнении, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд, справки о периоде работы.

Согласно п. 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

В то же время судом установлено, что ответчиками записи о трудовой деятельности ФИО2 в трудовую книжку не вносились, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требования истца о возложении обязанности на ответчиков о выдаче выписки из трудовой книжки необходимо отказать.

Поскольку исковые требования ФИО2 к ООО «РСТЕХЗАЩИТА» удовлетворены в части, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца предъявленных к Волгоградскому филиалу ООО «РОСТЕХЗАЩИТА».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО2 к ООО «РСТЕХЗАЩИТА», Волгоградскому филиалу ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда – удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «РСТЕХЗАЩИТА» в пользу ФИО2 заработную плату в должности ведущего специалиста по пожарной безопасности за период с июля по октябрь 2019 года в размере 93840 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся процентов в размере 3 956 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 1 164 рубля 98 копеек, расходы по копированию документов в размере 322 рубля 30 копеек, в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, а также почтовых расходов, расходов на проезд, и на оформление доверенности – отказать.

Возложить обязанность на ООО «РСТЕХЗАЩИТА» по выдаче ФИО2 копий приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах в пенсионный фонд, справки о периоде работы, в удовлетворении остальной части иска о выдаче выписки из трудовой книжки – отказать.

Возложить обязанность на ООО «РСТЕХЗАЩИТА» внести в трудовую книжку истца период работы ФИО2 в ООО «РСТЕХЗАЩИТА» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «РСТЕХЗАЩИТА» в доход местного бюджета города – героя Волгоград государственную пошлину в размере 3633 рубля 90 копеек.

В удовлетворении иска ФИО2 к Волгоградскому филиалу ООО «РОСТЕХЗАЩИТА» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд Волгограда в течение месяца с момента составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: С.В. Дрогалева