Решение по делу № 2-320/2018 от 24.07.2017

Дело № 2-320/2018 02 апреля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Прозоровой Е.В.,

при секретаре Федоровой В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маткаримовой Екатерины Сергеевны к ООО «Кронверк» о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истица обратилась в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с указанным иском к ответчику. В обоснование указывала, что работала у ответчика в должности администратора с 01.06.2014г. по 25.04.20116г., приказом от 25.04.2016г. № 1 уволен по собственному желанию.

Между тем, трудовая книжка получена истцом только 27.06.2017г. посредством почтовой связи.

По указанным основаниям в соответствии со ст. 84.1. ТК РФ, истец с учетом уточнения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ просит о взыскании компенсации за 289 рабочих дней (с 26.04.2016г, по 27.06.2017г.) в размере 279 676 руб. 86 коп., и компенсации морального вреда 50 000 руб.

В судебном заседании истец не явилась, доверила представлять свои интересы представителю, который заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен, вследствие чего суд полагает возможным рассматривать дело в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Целью направления такого уведомления является не формальное соблюдение закона, а информирование работника о необходимости явиться за получением трудовой книжки, выяснение его мнения о возможности отправления данного документа по почте.

В материалах дела не имеется доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

В материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие утверждать, что у истца была возможность получить трудовую книжку в месте непосредственного осуществления ею трудовой функции в последний рабочий день.

Поскольку в нарушение указанных выше норм материального права работодатель в день прекращения трудового договора не выдал истцу трудовую книжку и не направил ему соответствующее уведомление, то ответчик не может быть освобожден судом от материальной ответственности за задержку выдачи ему данного документа.

Законом обязанность по выдаче трудовой книжки в последний рабочий день, а в случае невозможности выдачи в этот день - направления соответствующего уведомления, возложена на работодателя, а не на работника.

Сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки создает препятствия работнику в устройстве на другую работу, поскольку в силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающие на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Следовательно, истец, не имея трудовой книжки, не мог реализовать свое конституционное право на труд.

Как видно из дела и не оспаривается сторонами, трудовая книжка в день увольнения 25.04.2016г. истцу выдана не была, а была получена последним посредством почтовой связи лишь 27.06.2017г.

Поскольку ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а отсутствие у работника трудовой книжки безусловно лишает его возможности трудоустроиться, то при таких обстоятельствах ответчик обязан возместить истцу не полученный им заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

По запросам суда последним получены сведения о размере заработной плате истца за 2015-2016гг. у ответчика, а также сведения о пенсионных отчислениях.

Средний дневной заработок истца составил 967 руб. 74 коп., период, в течение которого истец был лишен возможности трудиться, составил 289 рабочих дней (с 26.04.2016г, по 27.06.2017г.).

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит 967, 74 * 289 дней = 279 676 руб. 86 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнения у суда апелляционной инстанции.

Вместе с тем заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, по мнению суда, является завышенным, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд определяет подлежащий взысканию моральный вред в сумме 10 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57,167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление - удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Маткаримовой Екатерины Сергеевны с ООО «Кронверк» не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки 279 676 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда – 10 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья                                Е.В.Прозорова