Решение по делу № 2-279/2013 от 06.05.2013

Дело № 2-279/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21.05.2013 года

Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское) в составе:

председательствующего судьи Братчиковой Н.А.,

помощника прокурора Уинского района Киселевой Т.В.,

при секретаре Крыловой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению прокурора Уинского района Пермского края в интересах Наговицыной Н.В. к ООО «Нива» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Уинского района обратился с вышеуказанным иском.

В обоснование своих требований указали, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства на основании обращения Наговицыной Н.В., в ходе которой установлено следующее. Наговицына Н.В. работает в ООО «Нива» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной справке Наговицыной Н.В. не выплачена заработная плата за январь и февраль 2013 года в сумме <данные изъяты> рубля. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно трудовому договору, заключенному с Наговицыной Н.В. заработная плата в ООО «Нива» выплачивается 15 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативными актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 года № 2873-у размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 %.

Таким образом ООО «Нива» обязано выплатить Наговицыной Н.В. денежную компенсацию по заработной плате в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за период с января 2013 года по день выплаты задолженности по формуле:

сумма задолженности * ставку рефинансирования ЦБ РФ / 100 / 300 * количество дней задержки выплаты.

В судебном заседании прокурор настаивал на взыскании с ООО «Нива» денежной компенсации по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек из расчета: <данные изъяты> *8,25/100/300*47 = <данные изъяты> рубля, <данные изъяты>*8,25/100/300*47 = <данные изъяты> рублей. Требования о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля не поддерживает, поскольку указанная сумма выплачена ответчиком добровольно.

Истец Наговицына Н.В. извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, заслушав прокурора, изучив представленные письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части взыскания с ООО «Нива» в пользу Наговицыной Н.В. денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Судом установлено, что Наговицына Н.В., обратилась с заявлением к прокурору Уинского района (л.д.4) с просьбой принять меры по защите его прав, по взысканию задолженности по заработной плате с ООО «Нива».

Общество с ограниченной ответственностью «Нива» является юридическим лицом. (л.д.5).

ДД.ММ.ГГГГ Наговицына Н.В. принята в ООО «Нива» <данные изъяты>. (л.д.12-17). Из дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что заработная плата выплачивается в следующие сроки: 50 процентов оклада – до 30 числа текущего месяца, оставшаяся часть – до 15 числа, следующего за отработанным месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно справке ООО «Нива» от ДД.ММ.ГГГГ №, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед Наговицыной Н.В. на 03.04.2013 года составляет <данные изъяты> рубля 00 копеек: январь <данные изъяты> рублей 00 копеек, февраль <данные изъяты> рубля 00 копеек. (л.д.7).

Согласно справке ООО «Нива» от 15.05.2013 года № задолженность по заработной плате перед Наговицыной Н.В. погашена 02.04.2013 года в сумме <данные изъяты> рублей, 30.04.2013 года в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии с абзацем 5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативными актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указания Банка России от 13.09.2012 года № 2873-у размер ставки рефинансирования с 14 сентября 2012 года составляет 8,25 %.

Представленной справкой ООО «Нива» подтверждается, что задолженность по заработной плате за январь, февраль 2013 года перед Наговицыной Н.В. в сумме <данные изъяты> рубля погашена в полном объеме. Опровергающих данную информацию доказательств суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Нива» в пользу Наговицыной Н.В. подлежит взысканию только денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме рублей копеек, из расчета: <данные изъяты> *8,25/100/300*48(16.02.2013-02.04.2013)= <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек,

<данные изъяты>*8,25/100/300*46(16.03.2013- 30.04.2013) = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Итого : <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек + <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки = <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

В силу ст. 103 ч.1 с ООО «Нива» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» в пользу Наговицыной Н.В. денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка. В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нива» госпошлину в доход бюджета Уинского района Пермского края в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца с подачей жалобы через Ординский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в с.Уинское).

Судья:     Братчикова Н.А.