Решение по делу № 2-1973/2018 ~ М-1692/2018 от 03.04.2018

    Дело № 2-1973/2018

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Тюмень                                       10 мая 2018 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Лобанова А.В.,

при секретаре Колачевой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарубиной Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «ВентИмперия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зарубина Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «ВентИмперия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 июня 2017 года в должности заместителя главного бухгалтера. Свои трудовые функции истец выполняла по фактическому месту нахождения ответчика г.Москва, 8-й километр Каширского шоссе, владение №3. 22 декабря 2017 года истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию и передано работодателю, но руководитель ответчика и его представитель принимать заявление отказались. 23 декабря 2017 года истец покинул г.Москву и вернулась на постоянное место жительства в г.Тюмень. В адрес ответчика было направлено повторное заявление на увольнение и направлении трудовой книжки. На работу истец больше к ответчику не выходила. 19 января 2018 года истец получила по электронной почте от ответчика информацию о том, что она была уволена за прогул с 17 января 2018 года. Полученная истцом 19 марта 2018 года трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом. В трудовой книжке не отражена запись об увольнении. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 6 297,10 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 213,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 963,13 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 371,47 рубль, не полученный заработок за задержку трудовой книжки в размере 29 146,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей (л.д.4-7).

Истец Зарубина Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ВентИмперия» Куликов Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Суду пояснил, что оснований, для удовлетворения морального вреда нет, так как ответчиком не было причинено нравственных и физических страданий истцу, готовы выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, задолженность по заработной плате (л.д.100-102).

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее.

ООО «ВентИмперия» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, уставом (л.д.10-15, 83-99).

01 июня 2017 года между ООО «ВентИмперия» и Зарубиной Н.В. заключен трудовой договор №17, по условиям которого истец принята в ООО «ВентИмперия» на должность заместителя главного бухгалтера с 01 июня 2017 года, работнику установлен должностной оклад в размере 20 000,00 рублей, заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц 20 числа месца, следующего за отчетным аванс, в счет заработной платы за текущий месяц 5 числа месяца, следующего за отчетным, путем ее перечисления на зарплатные карты или путем выдачи из кассы (л.д.16-19).

22 декабря 2017 года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.20,21).

17 января 2018 года ответчиком издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Зарубина Н.В. уволена за прогул (л.д.22, 59).

19 марта 2018 года Государственной инспекцией труда в г.Москве истцу дан ответ о том, что в результате проведенной проверки в действиях ответчика выявлены нарушения трудового законодательства (л.д.23-25).

19 марта 2018 года истцом получена трудовая книжка направленная в её адрес ответчиком (л.д.26), что сторонами не оспаривается. Последней записью в трудовой книжке указан факт приема истца на работу к ответчику (л.д.34-35). В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что запись об увольнении истца из организации не вносилась по причине не испортить трудовую книжку истцу с указанием причины увольнения прогул.

Факт направления истцу заявления на увольнение подтверждается перепиской с ответчиком по средством электронной почты (л.д.27-33).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что в нарушении требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск факт наличия задолженности ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года составила 6 297,10 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 213,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 963,13 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 371,47 рубль, не полученный заработок за задержку трудовой книжки в размере 29 146,56 рублей (л.д.8).

Суд соглашается и принимает во внимание представленный истцом расчет задолженности заработной платы и иных компенсационных выплат, расчет составлен верно, в соответствии с условиями трудового договора и действующим трудовым законодательством.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 297,10 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 213,37 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 963,13 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 371,47 рубль, не полученный заработок за задержку трудовой книжки в размере 29 146,56 рублей.

Помимо изложенного, в связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, с учетом разумности и справедливости, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу, и учитывая длительный период невыплаты заработной платы, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 10 000,00 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 21, 22, 114, 135, 136, 140, 178, 234, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Зарубиной Натальи Владимировны к обществу с ограниченной ответственностью «ВентИмперия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВентИмперия» в пользу Зарубиной Натальи Владимировны задолженность по заработной плате в размере 6 297,10 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 213,37 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 963,13 рубля, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 371,47 рубль, не полученный заработок в размере 29 146,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей.

    В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВентИмперия» государственную пошлину в доход муниципального образования г. Тюмени в сумме 1 909,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

    Решение изготовлено в окончательной форме 18 мая 2018 года.

Председательствующий судья                             А.В. Лобанов