Решение по делу № 2-3367/2022 от 01.06.2022

Дело №

УИД 24RS0№-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                                6 декабря 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

помощника прокурора <адрес> П

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах К к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах К, обратился с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просит взыскать недоначисленную заработную плату в пользу К за период с апреля 2021 по апрель 2022 в размере 42 786,60 руб.

Требования мотивирует следующим. В прокуратуру <адрес> обратилась К с заявлением о нарушении ее трудовых прав, выразившемся в выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. По данному заявлению проведена проверка, в ходе которой установлено следующее.

К принята на работу в МБОУ СШ № на должность учитель на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Кроме того, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № К принята на работу в МБОУ СШ № на должность лаборанта по совместительству на 0,5 ставки. Заработная плата по должности лаборанта начисляется и выплачивается ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с ДД.ММ.ГГГГ установлен МРОТ в сумме 12 792 руб. в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 406-ФЗ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 13 890 руб. в месяц.

Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 22 224 руб. Недоначисленная заработная плата за период с апреля 2021 по апрель 2022 составила 42 786,60 руб.

Материальный истец К в судебное заседание не явилась, о дате и месте его проведения извещена своевременно и надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Помощник прокурора <адрес> П в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Представитель третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения отрасли «Образование» - Правобережная» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, представитель М ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

        Суд, выслушав помощника прокурора <адрес>, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

    В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

    В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

    Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

    Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

    Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

    Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

    Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

    На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

    Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

           На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ N 473-ФЗ, ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 792 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. 13 890 руб. в месяц.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. (ст.285 ТК РФ)

Как следует из материалов дела, К с 25.08.2015г. состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя школа №» по основному месту работы в должности учителя. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениям к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от 1.10.2020

Кроме того, с 1.09.2015г. К состоит в трудовых отношениях с Муниципальным бюджетным образовательным учреждением «Средняя школа №» по основному месту работы в должности лаборанта на 0,5 ставки. Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениям к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ,

В соответствии с п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) К принята на должность лаборанта бессрочно. Работнику установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с нормой: 0,5 ставки – 20 часов (п.5.1). Рабочие дни: понедельник – суббота, выходной воскресенье (п.5.2). Должностной оклад, ставка заработной платы составляет 3 896 руб. в месяц (п.4.1.1). <адрес> коэффициент – 30% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% (п.4.1.3, 4.1.4). Работнику производятся выплаты стимулирующего характера (п.4.1.6)

Работодатель производит выплату заработной платы работнику в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс в размере 40% от заработной платы ()без учета стимулирующих выплат) и 10 числа месяца следующего за отчетным окончательный расчет в размере 60% (п.4.1.7)

    Из расчетных листков истца К за 2020-2021 гг. следует, что по должности лаборанта в апреле 2021 года ей начислена заработная плата в размере 3 584,32, в мае 2021 года – 12 334,32 руб., в июне 2021 – 12 689,96 руб., в августе 2021 – 137,86 руб., в сентябре 2021 года – 11 084,32 руб., в октябре 2021 года – 3 584,32 руб., в ноябре 2021 года – 3 584,32 руб., в декабре 2021 года – 13 584,32 руб., в январе 2022 года – 3 854,32 руб., в феврале 2022 года – 3 854,32 руб., в марте 2022 года – 3 854,32 руб., в апреле 2022 – 16 084,32 руб.

К отработала в должности лаборанта по совместительству:

    - в апреле 2021 года – 26 дней, в мае 2021 года – 24 дня, в июне 2021 года – 22 дня, августе 2021 года - 1 день, в сентябре 2021 года – 26 дней, в октябре 2021 года – 26 дней, в ноябре 2021 года – 25 дней, в декабре 2021 года – 26 дней; в январе 2022 года – 19 дней, в феврале 2022 года – 23 дня, в марте 2022 года – 26 дней, в апреле 2022 года – 26 дней.

    При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате К в должности лаборанта при работе по совместительству за период апрель 2021года – апрель 2022 года составляет:

    За апрель 2021: 20 467,20 руб./26 дней х 26 дней х 0,5 – 3 584,32 руб. = 6 649,28 руб.

    За май 2021: 20 467,20 руб./ 24 дня х 24 дня х 0,5 – 12 334,32 руб. = 0 руб.

За июнь 2021: 20 467,20 руб. / 25 дней х 22 дня х 0,/5 – 12 689,96 руб. = 0 руб.

За август 2021: 20 467,20 руб. / 26 дней х 1 день х 0,/5 – 137,86 руб. = 255,74 руб.

За сентябрь 2021: 20 467,20 руб. / 26 дней х 26 дней х 0,5 – 11 084,32 руб. = 0 руб.

За октябрь 2021: 20 467,20 руб. / 26 дней х 26 дней х 0,5 – 3 584,32 руб. = 6 649,28 руб.

За ноябрь 2021: 20 467,20 руб./ 25 дней х 25 дней х 0,5 – 3 584,32 руб. = 6 649,28 руб.

За декабрь 2021: 20 467,20 руб. / 26 дней х 26 дней х 0,/5 - 13 584,32 руб. = 0 руб.

За январь 2022: 22 224 руб. / 19 дней х 19 дней х 0,/5 – 3 584,32 руб. = 7 527,68 руб.

За февраль 2022: 22 224 руб./ 23 дня х 23 дня х 0,/5 – 3 584,32 руб. = 7 527,68 руб.

За март 2022: 22 224 руб. / 26 дней х 26 дней х 0,5 – 3 584,32 руб. = 7 527,68 руб.

За апрель 2022: 22 224 руб. /26 дней х 26 дней х 0,5 – 16 084,32 руб. = 0 руб.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за трудовую деятельность, осуществляемую по совместительству, составляет 42 786,62 руб., истец просит взыскать 42 786,60 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 483,60 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу К недоначисленную заработную плату в размере 42 786 рублей 60 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 483 рубля 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья:                                                                                                   И.Ю. Волгаева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>