Решение от 18.01.2021 по делу № 2-92/2021 от 21.10.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2021 года                                                <адрес>

Белогорский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего                     - Соколовского И.С.,

при секретаре                             - Талалайко Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в <адрес> гражданское дело по иску ФИО2, действующего по доверенности в интересах истца ФИО3 к ИП (КФХ) ФИО4, о взыскании задолженности по заработной плате, надлежащих компенсаций и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действующий по доверенности в интересах истца ФИО3, обратился в суд с иском ИП (КФХ) ФИО4, о взыскании задолженности по заработной плате, надлежащих компенсаций и морального вреда.

     Свои исковые требования истец мотивирует тем, что он проработал у КФХ ФИО4 с ноября 2016 года по август 2018 года, официальную оплату труда ФИО3 со стороны ИП (КФХ) ФИО4 в этот период не получал. С ним, ФИО3, был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого, он был принят на должность механизатора с размером оплаты труда <данные изъяты> руб. 00 коп. Это было установлено Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (№) – « ФИО3 состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 года с ИП ФИО4, с оплатой труда – <данные изъяты> рублей (л.д.51 т.2)». При этом, факт официальных трудовых отношений подтверждается заключением эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую книжку ФИО3 не выдали, соглашение о расторжении трудового договора не предоставили. Также истец не осуществлял обязательные перечисления в Пенсионный фонд.

    За время осуществления трудовой деятельности у ИП (КФХ) ФИО4 возникла задолженность перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2018 г. (расчетным днем считать ДД.ММ.ГГГГ). Задолженность по заработной плате за указанный период составляет <данные изъяты> рублей.

Неблагоприятные последствия не выплаты заработной платы (зарплаты) предусмотрены и Трудовым кодексом Российской Федерации, согласно ст.236 которого, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, считает, что у Работодателя перед Работником возникли следующие обязательства: компенсация при увольнении – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по зарплате – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по выплате компенсации при увольнении – <данные изъяты> рублей.

Кроме того, согласно требований ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Невыполнение указанной нормы влечет ответственность работодателя. Так, в соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Неполученный заработок составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, считает, что общая задолженность с ноября 2016 года по август 2018 года (с учетом задержки на 2020 год) у ИП (КФХ) ФИО4 перед ФИО3 составляет: задолженность по зарплате – <данные изъяты> рублей, компенсация при увольнении – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по зарплате – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по выплате компенсации при увольнении – <данные изъяты> рублей и компенсация за не полученный заработок <данные изъяты> рублей. Итого: <данные изъяты> рублей.

Представитель истца ФИО2 обратился к ответчику с требованием о погашении задолженности перед ФИО3 по заработной плате, а также выплате компенсации от ДД.ММ.ГГГГ (получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ). Ответчик на данное требование не отреагировал. Также ответчик не предоставил истцу расчет и выплату отчислений в Пенсионный фонд по начисленной заработной плате за указанный период.

Не выплачивая длительный период истцу заработную плату, ответчик ставит его самого и его семью в затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая отказ в выплате заработанных истцом денег на протяжении четырех лет. В связи с этим, считает, что ответчик своими действиями значительный моральный вред, который оценивает в размере <данные изъяты> рублей.

В суд поступило заявление ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ об уточнении исковых требований, согласно которых, просит взыскать с ИП (КФХ) ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 110702,16 рублей, компенсацию при увольнении – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по зарплате – <данные изъяты> рублей, проценты по задолженности по выплате компенсации при увольнении – <данные изъяты> рублей и компенсацию за не полученный заработок в размере <данные изъяты> рублей. Итого: <данные изъяты> рублей, взыскать страховые взносы и отчисления в Пенсионный фонд, взыскать с ИП (КФХ) ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 уточненный иск поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что об увольнении узнал, в августе 2018 года, трудовую книжку не забирал, так как не знал, где она находится.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 – ФИО6, уточненный иск поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ответчица ИП (КФХ) ФИО4 иск не признала, против удовлетворения иска возражала, просила иск оставить без удовлетворения. Пояснила, что истцу была заведена трудовая книжка, ему выплачивалась заработная плата, было разъяснено о необходимости явки на рабочее место для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку ее почтой, что подтверждается уведомлением и распоряжениями о перечислении сумм на карточный счет. Кроме того, предоставила в суд копии отчетов и перечислении средств в ПФР на обязательное страхование за период ноября-декабря 2016 года, январь – декабрь 2017 года, январь – август 2018 года, копию трудовой книжки на имя ФИО3 серии TK-V № от ДД.ММ.ГГГГ и копии платежных поручений на страховые взносы за 2016-2018 годы, которые суд считает возможным приобщить к материалам дела.

Выслушав участников судебного разбирательства, их доводы и возражения, исследовав материалы дела в их совокупности, обозрев материалы дела №, суд считает необходимым в иске отказать по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО3 согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность механизатора в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем (п.1.1 Договора). Согласно п.1.3 Трудового договора №, условия оплаты труда (размер тарифной ставки (руб./час, руб./день) или оклада доплаты надбавки и поощрительные выплаты) <данные изъяты> рублей (л.д.14-18).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с Уведомлением ИП ФИО4 адресованного ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № «О необходимости явиться на работу для предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте», ФИО3 уведомлен о необходимости явиться в течении двух дней на рабочее место и предоставить документы, подтверждающие уважительные причины его отсутствия или предоставить письменное объяснение, либо она будет вынуждена уволить его согласно действующему законодательству (Дело №, т.1, л.д.60).

Из выписок по счету банковской карты ПРО100 №********2322 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует о перечислении денежных средств на карточный счет ФИО3 (Дело №, т.1, л.д.47-59), а также выпиской по счету банковской карты ПРО100 №********2322 за отчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Дело №, т.1, л.д.96-97).

Из копии письменных требований от ДД.ММ.ГГГГ следует о требовании работника ФИО3 к ИП (КФХ) ФИО4 о выплате задолженности по заработной плате и надлежащих компенсаций в течении десяти календарных дней в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается копией квитанции ФГУП «Почта России» от ДД.ММ.ГГГГ на имя ИП (КФХ) ФИО4 (л.д.7-9,10).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела следует, что истец о своем увольнении узнал в августе 2018 года, что также подтвердил в судебном заседании. ФИО3 обратился в суд с настоящим иском в октябре 2020 года, увеличил исковые требования в ноябре 2020 года, согласно которых просит взыскать с ответчика за период с ноября 2016 года по август 2018 года, при этом, пропустив установленный законом срок обращения в суд.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как подтверждено истцом в судебном заседании, он знал об увольнении с августа 2018 года. Следовательно, истец имел возможность обратиться в суд за разрешением спора о взыскании задолженности по заработной плате в срок, определенный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, с иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока. В ходе судебного разбирательства истцом о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд заявлено не было.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеизложенного, судом установлен факт пропуска истцом срока для обращения в суд по требованиям за период с ноября 2016 года по август 2018 года, установленного ст.392 ТК РФ, о чем было заявлено ответчицей, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Таким образом, судом при рассмотрении дела не установлены обстоятельства, препятствовавшие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, соответственно, оснований для восстановления срока обращения в суд с ноября 2016 года по август 2018 года не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199 ГПК РФ,     суд –

РЕШИЛ:

░░░ ░░░3 ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                    ░.░. ░░░░░░░░░░░