Решение от 20.03.2020 по делу № 2-48/2020 от 24.10.2019

Дело № 2-48(2020)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кинешемский городской суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Никитиной Л.Ю.

при секретаре Сосуновой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинешме Ивановской области

«20» марта 2020 года дело по иску Щербакова Д.В. к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни, процентов за неправомерное удержание денежных средств, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Щербаков Д.В. обратился в Кинешемский городской суд с иском к ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в размере 254 038 рублей 77 копеек.

Определением суда от 20 января 2020 года к производству суда принято заявление об увеличении исковых требований: взыскании процентов за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата в сумме 10754 рубля 59 копеек, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В судебных заседаниях 28 февраля 2020 года и 20 марта 2020 года к производству суда приняты заявления истца Щербакова Д.В. об изменении (уточнении) исковых требований.

Исковые требования обоснованы следующим: Щербаков Д.В. проходил службу в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области в должности старшего уполномоченного оперативного отдела, 26 июля 2019 года был уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального Закона Российской Федерации от 19 июля 2018 года № 797-ФЗ (по выслуге лет).

За время прохождения службы Щербакова Д.В. привлекали к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и праздничные дни. В соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 19 июля 2018 года № 797-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное наказания в виде лишения свободы», Щербакову Д.В. должны были предоставить компенсацию в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, а в случае, если предоставление такого отдыха в данный период было невозможным, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должно суммироваться и предоставляться дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые могли быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску либо, по просьбе, должна быть выплачена денежная компенсация.

За время прохождения Щербаковым Д.В. службы в ФКУ ИК-4 ни компенсации в виде отдыха, ни дополнительных дней отдыха в период оплачиваемых отпусков, а также денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни Щербакову Д.В. предоставлено не было.

Перед увольнением, в период с 05 апреля 2019 года по 25 июля 2019 года Щербаков Д.В. находился в основном и дополнительном отпуске за 2019 год, в этот период неоднократно обращался как в устной, так и в письменной форме к руководству учреждения с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, просьбы были отклонены, рапорты не приняты, было дано пояснение, что за переработку в сверхурочное время будет выплачена денежная компенсация за те дни работы, на которые были составлены и утверждены приказы о привлечении к работе в выходные и праздничные дни.

Щербаков Д.В. обратился с рапортом на имя врио начальника ФКУ ИК-4 Смирнова А.А. об оплате за работу в сверхурочное время в период с 07 августа 2017 года по 29 марта 2019 года, данный рапорт 24 июля 2019 года врио начальника ФКУ ИК-4 Смирновым А.А. был «отписан» в бухгалтерию учреждения. Рапорт о выплате денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни за период с 30 июля 2016 года по 10 марта 2019 года Щербаковым Д.В. также был направлен заказным письмом с уведомлением; 29 августа 2019 года Щербаковым Д.В. был получен ответ, в котором сообщалось, что оплата денежной компенсации за отработанное время в выходные и праздничные дни, а также часы, отработанные сверхурочно, будут оплачены согласно приказам. До настоящего времени денежная компенсация не выплачена.

Истец Щербаков Д.В. просит (с учетом поданных в период рассмотрения данного дела заявлений об уменьшении и уточнении исковых требований) взыскать денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в размере 115984 рубля 16 копеек, денежную компенсацию за неправомерное удержание денежных средств, уклонение от их возврата в размере 4906 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей.

Истец Щербаков Д.В. в судебных заседаниях 22 ноября – 18 декабря 2019 года, 28 февраля – 20 марта 2019 года исковые требования (с учетом их уточнения и уменьшения) поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, суду дополнительно пояснил, что в соответствии с условиями службы в ФКУ ИК-4 утверждался на месяц график работы сотрудников в выходные и праздничные дни, время сверхурочной работы отмечалось в табеле учета рабочего времени. За весь период работы, за который просит взыскать компенсацию, он брал отгулы два раза – 28 и 30 октября 2018 года, это отражено в табелях учета рабочего времени. Просит взыскать компенсацию за задержку выплаты, предусмотренную трудовым законодательством. Невыплатой заявленных ко взысканию сумм ему причинен моральный вред, который оценивает в 25000 рублей. В ФКУ ИК-4 он служил 25 лет, считал, что в отношении него также будет исполняться закон. Первоначально ему обещали, что будет произведена выплата, затем отказали, пояснив, что он ничего не добьется. Просит исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области, представитель третьего лица УФСИН России по Ивановской области Зборовская О.Ю. с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что сотрудники привлекаются к работе в выходные и праздничные дни приказом начальника учреждения, в котором указываются причины, в связи с которыми возникла необходимость вызова сотрудников на работу в выходные и праздничные дни, и список сотрудников, в приказе также указывается, в каком виде должна быть предоставлена компенсация за работу в выходные и праздничные дни. Денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни должна выплачиваться на основании соответствующего приказа. В связи с производственной необходимостью приказами по ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области Щербаков Д.В. в числе других сотрудников привлекался к работе в выходные и праздничные дни. В связи с отсутствием достаточных лимитов финансирования теми же приказами постановлено компенсировать дни работы в выходные и праздничные дни предоставлением дополнительных дней отдыха. Приказов об оплате за работу в выходные и праздничные дни не издавалось, начисление оплаты за эти дни не производилось. Для того, чтобы была произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, сотрудник должен подать рапорт, истцом этого сделано не было, в связи с чем у бухгалтерии не было оснований производить начисление оплаты за эти дни. Специальными нормативными актами вопрос о сроке обращения в суд не урегулирован, при решении данного вопроса подлежит применению ст. 392 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе – неполной выплаты заработной платы, причитающейся при увольнении. Считает, что исковые требования о взыскании компенсации за период с июля 2016 года по март 2019 года предъявлены с пропуском срока на обращение в суд.

Представитель ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области Бубнова Н.В. с исковыми требованиями не согласна, суду пояснила, что оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена по тем приказам, в которых было указано о выплате компенсации, выплата производилась на основании приказа и табеля учета рабочего времени. Компенсация за работу в ночные и праздничные дни не выплачена в связи с недостаточностью финансирования. За часть дней, указанных Щербаковым Д.В. в исковом заявлении, была произведена оплата. Просит в иске отказать.

Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные документы, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Щербаков Д.В. проходил службу в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония № 4» Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ивановской области с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 9-13,21-23, 126-129), с ДД.ММ.ГГГГ - в должности старшего оперуполномоченного оперативного отела (т. 1 л.д. 124-125). На основании приказа УФСИН России по Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Щербакова Д.В.» Щербаков Д.В. уволен со службы в уголовно-исполнительной системе по п. 4 ч. 2 ст. 84 Федерального Закона Российской Федерации «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) (т. 1 л.д. 130).

Согласно табелям учета рабочего времени за 2017, 2018, 2019, Щербаковым Д.В. в выходные и праздничные дни отработано: ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ -11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ -12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, 12 августа 218 года - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов (т. 1 л.д. 81-113).

Привлечение Щербакова Д.В. к работе в выше указанные дни подтверждается представленными в материалы дела приказами о привлечении сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России к работе в выходные дни (т. 1 л.д. 35-80), суточными ведомостями надзора (т. 1 л.д. 131-200).

В соответствии со ст. 55 Федерального Закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя (ч. 2). В случае необходимости сотрудник может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (ч. 6).

В соответствии со ст. 68 выше названного Закона, обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты российской Федерации», денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч. 1). Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2). Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (ч. 18).

Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы утвержден Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 (с последующими изменениями).

Указанным «Порядком…» установлено, что выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число (п. 8); в этот же срок выплачивается денежное довольствие по перерасчетам в связи с присвоением специального звания, назначением на иную штатную должность, изменением размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и по другим основаниям, влекущим изменение размеров денежного довольствия (п. 9)

Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни выплачиваются денежные компенсации в следующих размерах: в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 17). Денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника (п. 19). Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности (п. 20).

Согласно п.п. 16, 17 выше названного Порядка, исчисление часовой ставки, применяемой для расчета выплаты денежной компенсации, производится путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

Аналогичный порядок начисления оплаты сотрудникам уголовно-исполнительной системы за работу в выходные и праздничные дни установлен п. 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06 июня 2005 года № 76.

Суд не может принять во внимание доводы представителей ответчика о том, что оплата за работу в выходные и праздничные дни не могла быть произведена в связи с отсутствием приказа начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области об оплате, а также в связи с отсутствием необходимого финансирования.

Представленными в материалы дела копиями приказов начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о привлечении сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области к работе в выходные дни: от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс - предусмотрено за работу в выходные дни предоставлять дополнительные дни отдыха по рапорту сотрудника в соответствии с табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д. 35-74).

Приказами начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области о привлечении сотрудников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области к работе в выходные дни от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс, от ДД.ММ.ГГГГ №лс предусмотрено выплатить компенсацию за работу в выходные дни в соответствии с п. 17 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, и табелем учета рабочего времени, при наличии лимитов бюджетных обязательств без образования кредиторской задолженности, либо предоставить дополнительные дни отдыха по рапорту сотрудника в соответствии с табелем учета рабочего времени (т. 1 л.д. 75-80).

В соответствии со ст. 11 Федерального Закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», сотрудник имеет право: на условия, необходимые для исполнения служебных обязанностей и профессионального развития (п. 1); на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 3); на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п. 4).

В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области, режимом рабочего времени для Щербакова Д.В. предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), возможность, в случае необходимости, привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с предоставлением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, в случае невозможности предоставления отдыха в таком порядке, соответствующие дни отдыха могут быть присоединены, по желанию сотрудника, к ежегодному оплачиваемому отпуску, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (т. 2 л.д. 2-17).

Судом установлено, что за работу в выходные и праздничные дни, об оплате которых заявлены исковые требования, Щербакову Д.В. не были предоставлены дни отдыха в другие дни или совместно с отпуском за соответствующий год.

Согласно табелям учета рабочего времени, часы, об оплате которых заявлены исковые требования, отработаны Щербаковым Д.В., в каждом соответствующем месяце, за исключением января 2019 года, сверх установленной нормы рабочего времени и, следовательно, подлежат оплате в двойном размере в порядке, установленном п. 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269.

В январе 2019 года Щербаковым Д.В., согласно табелю учета рабочего времени, отработан 171 час, в том числе - в выходные и праздничные дни 1, 4-5 и 12 января 2019 года - 36 часов. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в январе 2019 года – 136 часов, следовательно, в соответствии с п. 16 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269, оплате за работу в январе 2019 года в выходные и праздничные дни в двойном размере подлежат 35 часов, и 1 час – в одинарном размере.

Согласно представленным документам, Щербакову Д.В., в период прохождения службы, была произведена частичная оплата за работу в выходные и праздничные дни (с учетом удержания налога на доходы физических лиц и алиментов, причитающихся к выплате истцом):

в марте 2017 года – за работу в выходные дни 01 и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 11312 рублей 49 копеек (т. 1 л.д. 121, т. 2 л.д. 53, 64-69);

в сентябре 2017 года – за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, 01, 06 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9804 рубля 16 копеек (т. 121 т. 2 л.д. 54, 62-63);

в декабре 2017 года – за работу в выходные дни 06 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3770 рублей 83 копейки (т. 1 л.д. 121, 205, т. 2 л.д. 53-54, 59-61),

в декабре 2018 года – за работу в выходные дни 02, 03 и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6281 рубль 16 копеек (т. 1 л.д. 209, т. 2 л.д. 53-54,56-57),

а также перечислено в декабре 2019 года за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ 785 рублей 52 копейки (т. 2 л.д. 53-54,55).

Таким образом, за работу в выходные и праздничные дни в период с июля 2016 года по март 2019 года Щербакову Д.В. выплачено 31954 рубля 16 копеек.

Перед увольнением, 24 июля 2019 года, Щербаков Д.В. обратился с заявлением на имя временно исполняющего обязанности начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области Смирнова А.А. о выплате ему компенсации за работу в выходные и праздничные дни (т. 1 л.д. 14-19).

Указанная компенсация Щербакову Д.В. при увольнении выплачена не была.

Суд не может принять во внимание заявление представителя ответчика ФКУ ИК-4 УФСИН России по Ивановской области Зборовской О.Ю. о применении к заявленным требованиям установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд.

Порядок выплаты денежного довольствия, своевременно не выплаченного (выплаченного в меньшем размере) сотрудникам уголовно-исполнительной системы установлен пунктом 23 утвержденного Приказом ФСИН России от 27 мая 2013 года № 269 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы: перерасчет денежного довольствия производится, если денежное довольствие сотрудникам выплачивалось в меньших, чем следовало, размерах, но не более чем за три года, предшествующих дню установления недоплаты или предъявления претензии (гражданского иска).

Таким образом, порядок обращения сотрудников уголовно-исполнительной системы с заявлением о восстановлении нарушенного права урегулирован специальной нормой, и поэтому ст. 392 Трудового кодекса РФ при рассмотрении данного дела удовлетворению не подлежит.

Щербаковым Д.В. подано заявление (претензия) о выплате ему своевременно не выплаченной суммы компенсации за работу в выходные и праздничные дни в период работы - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд признает правомерными исковые требования Щербакова Д.В. о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни в пределах заявленного им периода.

Одновременно суд учитывает, что в декабре 2019 года Щербакову Д.В. была произведена частичная оплата за работу в выходные и праздничные дни в период, указанный в исковом заявлении, что, по мнению суда, свидетельствует о признании ответчиком задолженности и обязанности по ее выплате.

Таким образом, с учетом представленных документов о выплате Щербакову Д.В. компенсации за работу в выходные и праздничные дни в указанный в исковом заявлении период в сумме 31954 рубля 16 копеек, взысканию, с учетом расчета, представленного ответчиком, подлежит 108 719 рублей 22 копейки. Указанная сумма определена судом без учета подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации - процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ и причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства, общественного порядка, законности, прав и свобод граждан и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах; лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 26 декабря 2002 года N 17-П, от 15 октября 2013 года N 21-П).

Специальными нормативными актами не урегулирован вопрос о размере компенсации за задержку выплаты денежного содержания сотрудникам уголовно-исполнительной системы и возмещении морального вреда, причиненного задержкой (невыплатой) данных сумм. Суд признает возможным применение положений ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ при удовлетворении исковых требований Щербакова Д.В.

Проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты денежного содержания, своевременно не выплаченного Щербакову Д.В. подлежат взысканию в следующем размере:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
108 719,22	27.07.2019	28.07.2019	2	7,50 %	1/150	108 719,22 ? 2 ? 1/150 ? 7.5%	108,72 р.
108 719,22	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	108 719,22 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	2 207,00 р.
108 719,22	09.09.2019	23.10.2019	45	7,00 %	1/150	108 719,22 ? 45 ? 1/150 ? 7%	2 283,10 р.
Итого:	4 598,82 руб.

Требование о компенсации морального вреда производно от подлежащего удовлетворению первоначального требования о взыскании денежного содержания.

Разрешая исковые требования в данной части, суд учитывает, что нашел подтверждение факт нарушения прав истца на получение денежного содержания своевременно и в полном объеме, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, и считает исковые требования в данной части подлежащими удовлетворению частично – в сумме 5000 рублей.

Исковые требований Щербакова Д.В. в остальной части удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 4» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 108719 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 4598 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 113318 (░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 4» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 5000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3466 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░ 2019 ░░░░